職場八大準則,讓你成為老闆的“黃金搭檔”
職業規劃2.76W
身在職場中的你,與你的老闆和睦相處,對你的工作和前途都有極大的影響。但是很多人卻知不道如何與老闆處好關係,處理不得當,反而會弄巧成拙。本文以此為出發點,列出以下八大準則,讓你成為老闆的“黃金搭檔”。
第一:把老闆永遠放在首位。
想要做好“黃金搭檔”,千萬記住,老闆的時間比你的值錢。當他派一項新任務給你時,最好立刻放下手邊的差事,以他的指令為優先。比如説,當你正跟別人通電話時,老闆剛好要找你,你應該當機立斷終止通話。總之,尊重老闆的存在是屬下與老闆關係中極為重要的一環。
第二:以老闆的事業為已任 。
在職場上,能否成功上位,你的老闆往往是重要的決定因素。要知道,老闆的事情就是你的事情,你的老闆發展順利,你也跟着發展順利;如果他們失敗,你的前途同樣一片黯淡。所以説,幫老闆,就是幫你自己。
第三:以簡潔為標準。
簡潔,就是有所選擇、直截了當、十分清晰地向老闆報告。準備記錄是個好辦法。使老闆在較短的時間內,明白你報告的全部內容。如果必須提交一份詳細報告,那最好就在文章前面搞一個內容提要。
第四:不要直接否定老闆提出的建議。
他可能從某種角度看問題,看到某些可取之處,也可能沒徵求你的意見。如果你認為不合適,最好用提問的方式,表示你的異議。如果你的觀點基於某些他不知道的數據或情況,效果將會更佳。別怕向老闆提供壞消息,當然要注意時間、地點、場合、方法。
第五:用心積極工作,記住盡職盡責永遠是金鑰匙。
有經驗的下屬很少使用“困難”、“危機”、“挫折”等術語,他把困難的境況稱為“挑戰”,並制訂出計劃以切實的行動迎接挑戰。在老闆前談及你的同事時,要着眼於他們的長處,不是短處。否則將會影響你在人際關係方面的聲譽。
第六:做什麼事情都要以誠信為本 。
如果你承諾的一項工作沒兑現,他就會懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實難以勝任時,要儘快向他説明。雖然他會有暫時的不快,但是要比到最後失望時產生的不滿要好得多。
第七:充當好老闆的“陪襯”
和老闆一起出差,你是他的助手,適當時候當然必須盡己所能助他一臂之力,但是,請不要忘記自己“陪襯”的身份。好大喜功,喧賓奪主,只會費力不討好。
第八:與老闆的關係要適度。
你與老闆單位中的地位是不同的,這一點要心裏有數。不要使關係過度緊密,以致捲入他的私人生活之中。與老闆保持良好的關係,是與你富有創造性、富有成效的工作相一致的,你能盡職盡責,就是為老闆做了最好的事情。
第一:把老闆永遠放在首位。
想要做好“黃金搭檔”,千萬記住,老闆的時間比你的值錢。當他派一項新任務給你時,最好立刻放下手邊的差事,以他的指令為優先。比如説,當你正跟別人通電話時,老闆剛好要找你,你應該當機立斷終止通話。總之,尊重老闆的存在是屬下與老闆關係中極為重要的一環。
第二:以老闆的事業為已任 。
在職場上,能否成功上位,你的老闆往往是重要的決定因素。要知道,老闆的事情就是你的事情,你的老闆發展順利,你也跟着發展順利;如果他們失敗,你的前途同樣一片黯淡。所以説,幫老闆,就是幫你自己。
第三:以簡潔為標準。
簡潔,就是有所選擇、直截了當、十分清晰地向老闆報告。準備記錄是個好辦法。使老闆在較短的時間內,明白你報告的全部內容。如果必須提交一份詳細報告,那最好就在文章前面搞一個內容提要。
第四:不要直接否定老闆提出的建議。
他可能從某種角度看問題,看到某些可取之處,也可能沒徵求你的意見。如果你認為不合適,最好用提問的方式,表示你的異議。如果你的觀點基於某些他不知道的數據或情況,效果將會更佳。別怕向老闆提供壞消息,當然要注意時間、地點、場合、方法。
第五:用心積極工作,記住盡職盡責永遠是金鑰匙。
有經驗的下屬很少使用“困難”、“危機”、“挫折”等術語,他把困難的境況稱為“挑戰”,並制訂出計劃以切實的行動迎接挑戰。在老闆前談及你的同事時,要着眼於他們的長處,不是短處。否則將會影響你在人際關係方面的聲譽。
第六:做什麼事情都要以誠信為本 。
如果你承諾的一項工作沒兑現,他就會懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實難以勝任時,要儘快向他説明。雖然他會有暫時的不快,但是要比到最後失望時產生的不滿要好得多。
第七:充當好老闆的“陪襯”
和老闆一起出差,你是他的助手,適當時候當然必須盡己所能助他一臂之力,但是,請不要忘記自己“陪襯”的身份。好大喜功,喧賓奪主,只會費力不討好。
第八:與老闆的關係要適度。
你與老闆單位中的地位是不同的,這一點要心裏有數。不要使關係過度緊密,以致捲入他的私人生活之中。與老闆保持良好的關係,是與你富有創造性、富有成效的工作相一致的,你能盡職盡責,就是為老闆做了最好的事情。
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