經驗人脈兩件寶
近日,某網開展了一次職場人對於老年人返聘態度的調查,結果顯示,半數職場中人支持老年人返聘。
不少老人接受返聘
“年齡到了,返聘再做幾年,在我們公司很正常!”在一家貿易公司謀職的小崔説。他的部門領導就是退休後繼續留任的,“有業務能力,有關係,老闆怎麼會叫他回家呢?”
● 顧問點評 參與調查的5000人中,75.5%表示,所在單位有老年人返聘,他們在公司裏大多擔任顧問諮詢工作,其次是中層管理和行政後勤。這類工作能夠使老年人充分發揮經驗優勢、揚長避短。不過,一些需要創新和激情的崗位,比如市場、公關、策劃類的崗位上老年人返聘的現象就很少。
多數支持老人返聘
小王在一傢俬企做辦公室主任。他説,由於他不擅長和單位各部門搞人事關係,常常不是莫名其妙地得罪這個,就是突然被那個甩臉色。後來轉來一位返聘阿姨,“氣氛漸漸有所改觀。”中午休息,她會到其他部門轉轉問問,有時誰過生日,就組織同事送點驚喜。搞了幾次活動後,公司老總與員工之間的距離縮短不少。
“老年人的實際能力比年齡更重要,為什麼不讓老年人發揮餘熱?”小王説。但也有人反對:“現在就業形勢緊,老年人不該與年輕人搶飯碗。”
● 顧問點評 是否聘用老年人,一般公司都是根據工作需要來安排,對年輕人的就業衝擊並不是很大。
老人返聘薪水不低
有一種觀點認為,企業聘請老年人是為了降低勞動成本,但50.4%的職場人表示,在自己所在公司,公司支付給返聘的老年人的薪水比同崗位的年輕人多,15.4%的職場人表示一樣多。
在公司負責招聘的張女士坦言,“如果應聘者經常跳槽,就要懷疑他對企業的忠誠度。而老年人則不同,他會非常重視現有崗位,甚至‘從一而終’。”
● 顧問點評 半數接受調查者認為,對返聘的老年人,公司最看重的是工作經驗,其次是積累多年的人脈關係。責任心強也是老年人的優勢之一。
兒女態度各不相同
兒女如何看待老年人返聘?34.3%的接受調查者表示,對於父母返聘的態度是視情況而定。其中29.6%的人明確表示支持。他們覺得,老年人在退休後找點兒事兒做挺好。反對者覺得,老年人辛苦了一輩子,該養老了,沒必要再出去受苦。
● 顧問點評 現在隨着人的平均壽命延長,很多人到了退休年齡其實還處於個人事業的巔峯期,這時離開工作崗位,對個人和公司都是損失。從老年人的精神需求層面考慮,現在子女工作都很忙,老年人更需要通過社會生活,獲得精神的滿足。
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