職場規劃中最不應該有的12個想法
1、總覺得自己不夠好
這種人雖然聰明、有經驗,但是一旦被提拔,反而毫無自信,覺得自己不勝任。此外,他沒有往上爬的決心,總覺得自己的職位已經很高。這種自我破壞與自我限制的行為,有時候是無意識的。但是,身為企業中的高級主管,這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。
2、非黑即白看世界
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信,一切事物都應該像有標準答案的考試一樣,客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衞信念、堅持原則。其實,這些原則別人可能完全不以為意。結果,這種人總是孤軍奮戰,常打敗仗。
3、無止境地追求卓越
這種人要求自己是英雄,也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上,他們求求自己與部屬更多、更快、更好。結果部屬被拖得精疲力竭,離職率節節升高,造成企業的負擔。這種人適合獨立工作,如果當主管,必須僱用-位專門人員,當他對部屬要求太多時,大膽不諱地提醒他。
4、無條件地迴避衝突
這種人會不惜一切代價,避免衝突。一位本來應當為部屬據理力爭的主管,為了迴避衝突,可能被部屬或其它部門看扁。為了維持和平,他們壓抑感情,使他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。
5、強行壓制反對者
他們言行強硬,毫不留情,因為橫衝直撞,不懂得繞道的技巧,結果可能傷害到自己的事業生涯。
6、天生喜歡引人側目
這種人為了某種理想,奮鬥不懈,在穩定的社會或企業中,他們總是很快表明立場,覺得妥協就是屈辱,如果沒有人注意他,他們會變刺口厲,直到有人注意為止。
7、過度自信
這種人過度自信。他們不切實際,在找工作時,不是龍頭企業則免談,進入大企業工作,他們大多自告奮勇,要求負責超過自己能力的工作。結果任務未完成,仍不會停止好高鶩遠,反而想用更高的功績來彌補之前的承諾,結果成了常敗將軍。這種人大多是心理上缺乏肯定,必須找出心理根源,才能停止好高鶩遠的行為。
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