追求個性自由的90後求職不考慮工作是否穩定
“90後”新鮮“上市”
上週,本報求職廣場推出《“90後”新鮮“上市”》後,有關這一話題繼續在發酵。“90後”求職,應該秉持一種怎樣的價值觀?“90後”融入職場,會面對哪些職場問題?職場用人,有沒有針對“90後”特點有所側重?諸如這些問題,正成為“90後”或者招聘他們的“70後”“80後”需要面對的新課題。
求職最看重團體協作
日前,在中國青少年基金會和肯德基舉辦的“曙光學子我最型”活動中,有一個環節格外醒目。11位“90後”學生被要求參加一個叫做“職業價值觀拍賣會”的活動。競拍的職業價值觀有人際關係、發展空間、工作穩定、團隊協作、收入財富、自我實現、興趣特長、追求創新、自由獨立和權力地位。在10個職業價值觀中,團隊協作最受“90後”看重,其次是自我實現、發展空間、追求創新,而工作穩定則沒有人選擇。
“90後”在求職時,既看重團隊協作,又強調自我實現。廣外國際商務英語學院的程同學認為,“90後”職場新人,要在兩者中取得良好平衡,發揮屬於“90後”的創新精神,才能為企業帶來更多價值。作為職業價值觀拍賣會的評委,倍智人才資深顧問林先生認為,“90後”有這一代新人獨特的價值觀,並有價值實現的強烈自我訴求。
入職後擔心人際關係
“90後”“上市”,完成從學生到職場人的角色轉換,會面臨很多問題。一位新聞專業的“90後”學生抱怨:“覺得自己畢業後會變成‘苦逼’的小白領,然後悲觀地抱着希望生活。”“90後”入職,哪些問題是最需要注意的呢?第三方調查機構麥可思一項調查顯示,“職場新人”在工作中遇到的問題不少,按比例大小,依次是個人發展空間小,找不到發展方向(28%),經濟壓力太大(19%),知識能力不能滿足工作需要(16%),工作壓力、強度太大(9%),對所做工作缺乏興趣(7%),職場人際關係方面存在問題(6%),個人情感問題(4%)。這項調查是針對2009和2010屆畢業生展開的,但對於馬上要“上市”的“90後”,也具有普遍性。
職場人際關係是“追求個性自由”的“90後”在入職時所要注意的。習慣了校園寬鬆氛圍的畢業生,容易對職場中的上下級關係感到不適應。在調查中,男性認為同上級領導之間人際關係存在問題的比例(50%)高於女性(44%),而女性認為和同級同事之間人際關係存在問題的比例(42%)高於男性(35%)。
使用“90後”要有技巧
月薪低,不去;級別低,不去;頭銜不好聽,也不去……“90後”找工有自己的標準。眼高手低、依賴別人、難以獨當一面……HR用人也有自己的評價。然而,在這一切顯性和潛在的認識下,“90後”還是要走進職場,併成為以後的主力軍。當前,企業如何使用好“90後”呢?
一家地產公司的項目經理曾表示,“90後”在公司的比例目前還不高,可以安排“70後”、“80後”的老員工進行“傳幫帶”,幫助其完成角色轉變。另外,“90後”思路活,點子多,主要安排在營銷部門,先從最一線的售樓員開始幹起。
另外,有專業人士提醒,“90後”在管理上一定要事前提醒而不要“事後諸葛亮”。要在安排任務的時候,明確底線和原則,風險和注意事項,難點和解決方案;分配崗位的時候,注意配比和匹配,發揮他們的優勢。
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