成功求職者簡歷三項注意
簡歷技巧2.69W
一位從事服裝設計的朋友告訴我,薄、透、露是現代時裝的一大趨勢。筆者是研究人力資源管理的,在人才市場,如果説簡歷是求職者的外衣或者包裝的話,我覺得它同樣需要薄、透、露。
薄
簡歷是求職者的敲門磚,簡歷製作得好不好,關係到求職者能否取得面試的機會和求職的成敗。一些沒有經驗的求職者總是誤認為簡歷越長越好。一位人事經理告訴我,越是沒有學校或專業優勢的畢業生簡歷越長,有的簡歷幾十頁甚至上百頁,跟一本厚書差不多重。目的當然是為了吸引人事經理的注意,但這種做法往往會適得其反。有人統計過,人事經理平均用1.4分鐘處理一份簡歷,然後在30秒內決定是否給應聘者機會。這麼短的時間內怎麼能看完厚厚的簡歷呢?很多人以為在簡歷中把什麼都寫得很清楚,就會增加錄用的機會,可人事經理根本沒有足夠的時間和耐性一一拜讀,到頭來,埋沒他的不是主考官,而是他自己製作的厚厚簡歷。薄,才能精。現在人才市場上一頁紙的簡歷越來越多了,這就是簡歷的返璞歸真。以薄取勝,如果你能用一頁紙就抓住主考官的心,你的求職就成功了一半。
透
求職者的職場經歷和心路歷程要講透。簡歷中的履歷描述不摻水並不等於透。你以前學習和工作中的成敗得失如何,來新公司應聘的真實意圖是否明朗,你從原單位跳槽的原因是否真實,今後想向什麼方向發展等等,這些都是用人單位最想了解的。但是很多求職者往往避而不談,如果這些情況要等主考官向你提問才和盤托出,那你必須有非常好的“硬件”,否則,能否爭得面試機會還是一個問題。還有一些求職者喜歡寫一些千篇一律的簡歷,比如,“給我一個機會,我將給公司一個意外的驚喜”。這樣看起來很有力,實際上恰恰是最無力的,等於白説。成功的求職者往往能站在自己的角度和用人單位的角度來描述自己加盟以後對雙方的好處,這樣不僅增加了求職者的誠懇度,也更能引起人事經理的注意。
露
不是暴露,更不是讓你拍**集,而是讓你露出真面目,讓主考官對你的優缺點一目瞭然。要做到露,就要儘量減少不必要的包裝。現在,人們在招聘會上看到的簡歷不僅厚得過分,而且包裝過頭。彩色打印、彩色封面早已不算新鮮,**集和用光盤製作個人求職材料者也大有人在。更有一些簡歷,藏頭露尾,把自己的缺點隱藏,把優點放大,有的甚至虛構成功經歷,往簡歷中灌水。一個班幾十個班長,一個學校同時冒出幾十個學生會主席的笑話時有發生,這是非常不誠實,也是非常不明智的。中央民族大學的一位畢業生,把十幾份樸素的簡歷和成績單複印件投給了幾家用人單位,很快就有四五家單位通知她前往面試。還有一位求職者把學生處和教務處的電話附在簡歷中,提示用人單位如對其簡歷中的學習成績和社會實踐經歷有懷疑,可以打上述電話調查。因為“露”得恰到好處,露出了“誠實、本分、隨和”,這兩個人都獲得了成功。
薄
簡歷是求職者的敲門磚,簡歷製作得好不好,關係到求職者能否取得面試的機會和求職的成敗。一些沒有經驗的求職者總是誤認為簡歷越長越好。一位人事經理告訴我,越是沒有學校或專業優勢的畢業生簡歷越長,有的簡歷幾十頁甚至上百頁,跟一本厚書差不多重。目的當然是為了吸引人事經理的注意,但這種做法往往會適得其反。有人統計過,人事經理平均用1.4分鐘處理一份簡歷,然後在30秒內決定是否給應聘者機會。這麼短的時間內怎麼能看完厚厚的簡歷呢?很多人以為在簡歷中把什麼都寫得很清楚,就會增加錄用的機會,可人事經理根本沒有足夠的時間和耐性一一拜讀,到頭來,埋沒他的不是主考官,而是他自己製作的厚厚簡歷。薄,才能精。現在人才市場上一頁紙的簡歷越來越多了,這就是簡歷的返璞歸真。以薄取勝,如果你能用一頁紙就抓住主考官的心,你的求職就成功了一半。
透
求職者的職場經歷和心路歷程要講透。簡歷中的履歷描述不摻水並不等於透。你以前學習和工作中的成敗得失如何,來新公司應聘的真實意圖是否明朗,你從原單位跳槽的原因是否真實,今後想向什麼方向發展等等,這些都是用人單位最想了解的。但是很多求職者往往避而不談,如果這些情況要等主考官向你提問才和盤托出,那你必須有非常好的“硬件”,否則,能否爭得面試機會還是一個問題。還有一些求職者喜歡寫一些千篇一律的簡歷,比如,“給我一個機會,我將給公司一個意外的驚喜”。這樣看起來很有力,實際上恰恰是最無力的,等於白説。成功的求職者往往能站在自己的角度和用人單位的角度來描述自己加盟以後對雙方的好處,這樣不僅增加了求職者的誠懇度,也更能引起人事經理的注意。
露
不是暴露,更不是讓你拍**集,而是讓你露出真面目,讓主考官對你的優缺點一目瞭然。要做到露,就要儘量減少不必要的包裝。現在,人們在招聘會上看到的簡歷不僅厚得過分,而且包裝過頭。彩色打印、彩色封面早已不算新鮮,**集和用光盤製作個人求職材料者也大有人在。更有一些簡歷,藏頭露尾,把自己的缺點隱藏,把優點放大,有的甚至虛構成功經歷,往簡歷中灌水。一個班幾十個班長,一個學校同時冒出幾十個學生會主席的笑話時有發生,這是非常不誠實,也是非常不明智的。中央民族大學的一位畢業生,把十幾份樸素的簡歷和成績單複印件投給了幾家用人單位,很快就有四五家單位通知她前往面試。還有一位求職者把學生處和教務處的電話附在簡歷中,提示用人單位如對其簡歷中的學習成績和社會實踐經歷有懷疑,可以打上述電話調查。因為“露”得恰到好處,露出了“誠實、本分、隨和”,這兩個人都獲得了成功。
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簡歷成為職場必修的一門功課
身在職場,簡歷更像是“拜帖”,人人都要備上一份甚至幾份,以便你向主人家(求才企業)詳細的介紹自己,從而爭取到被邀請面談做客的機會。因此,如何把這份“拜帖”製作的實用精美、誠實可信又個性十足,就成為職場必修的一門功課。簡歷之基本法則一份好的簡歷,是獲得面試機...
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數字決定成敗—讓數據充實你的簡歷
在如今競爭越來越激烈的職場,如何才能讓你的簡歷脱穎而出?如何才能讓你的簡歷更加體現出自身的價值?如果有兩句自薦語,你會選擇那一句加入你的簡歷:1、“採用了新的營銷方式從而提高了公司的銷售額”2、“實行了新的營銷方式方式,使得銷售額和業務量分別提高了20%和2...
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寫簡歷要會巧用YRIS原則
1.心理狀態招聘人員怎樣鑑別簡歷?寫得好,當然要保留。如果其背景又是公司急需的,可能馬上就要見;寫得不好的,就會丟掉,根本就不會保留。所以,寫簡歷的心理狀態應該是:1)力爭面試;2)至少保存;3)杜絕被“扔”。2.記住YRISYourresumeisscanned,notread.(“YRIS”)。一方面簡...
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求職簡歷製作的注意點
廣州恆大集團人力資源部副經理伍立羣説,在相同學歷條件下,一定要在簡歷中體現自己的優勢來。比如説,有的同學把自己“英語二、四級”、“計算機二級”、獲得過什麼資格證都標在了簡歷的封面上,這樣招聘人員看簡歷一目瞭然,一下就把這份簡歷挑出來了。相反的,有的同學...