亂投簡歷的探討和注意事項
亂投簡歷對於用人單位而言真的可謂是異常厭惡,但是對於求職者而言卻能夠從數量上提高被錄取的機會。那麼到底應該亂投簡歷不?對此,不同立場的人羣有着不同的看法。企業當然是拒絕這種行為,而求職者對此也是抱着兩種不同的看法,有些求職者認為亂投簡歷會給其他無辜的求職者帶來很大的傷害,而另一些求職者認為何為亂投簡歷?企業認為人家不符合要求或者相差甚遠就屬於亂投嗎?
就企業而言,希望求職者在投遞簡歷的時候能夠算計好概率,起碼應該按照招聘要求上的硬性條件去觀看自己是否符合,比如學歷、學校、專業、性別等方面的明確規定,而且企業規定凡是達不到上面任何一個條件的簡歷都不能通過審核,所以一些企業看到還是有一些求職者明知故犯就會感到非常惱怒。
但是就求職者而言,他們的這類行為也是可以被理解的,雖然説自己在某個硬性方面無法達標,但是自己確實感覺自己勝任這份工作,由此企業和個人求職者之間在這個方面產生了很大的分歧,不過投遞簡歷屬於求職者的行為,我們更多地應該站在求職者的立場進行分析,只要自己本意不是亂投那麼就應該投遞簡歷試試看有沒有機會被錄取,做人不是就該有正確的精神嗎?難道説因為一點點的缺陷就不嘗試嗎?很多東西看起來也是無法完成的,但是我們不都是嘗試去盡力做而最終完成了嗎?因此求職者應該不放棄任何一個機會、努力投遞自己感興趣的崗位。
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簡歷寫作的3個重點
簡歷是求職者的敲門磚。也就是説對於一個求職者來説,簡歷時一張面孔。或重施粉黛,或輕抹淡描;或側重一點,不及其餘,或面面俱到,平分秋色,都需要仔細斟酌,否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經歷,對於簡歷寫作,其中大有文章。不少求職者的簡...
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寫簡歷要會巧用YRIS原則
1.心理狀態招聘人員怎樣鑑別簡歷?寫得好,當然要保留。如果其背景又是公司急需的,可能馬上就要見;寫得不好的,就會丟掉,根本就不會保留。所以,寫簡歷的心理狀態應該是:1)力爭面試;2)至少保存;3)杜絕被“扔”。2.記住YRISYourresumeisscanned,notread.(“YRIS”)。一方面簡...
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今天看簡歷的一點感想
今天HR給我們部門送來一大堆今年應屆畢業生的簡歷。讓各個項目組挑選。看了一下午,有點感想.1.之前都説碩士今年難找工作,一直沒有對這個難找有個明確的概念。今天看了簡歷,我的天,全是碩士,本科生只有寥寥幾個。碩士真是比市場上的大白菜還普通。光是多,還不算,今天...
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一般的簡歷,三大忌諱
簡歷寫不好,工作全拉倒。簡歷寫得妙,機會吃到飽。一般的簡歷,一共就分那麼幾個部分。基本信息、教育背景、工作/項目經歷、個人技能、獲獎證書、自我評價。這些部分裏,大多數你都沒什麼發揮餘地,是什麼就得寫什麼。唯一能讓你伸展一下拳腳的,就是工作/項目經歷和自我...