你的簡歷有這常見的7大問題嗎
行業寒冬彷彿並沒有隨着春天的到來而回暖,導致很多求職者特別無措,頻繁的投遞簡歷卻沒有回覆,於是今天給大家整理了一份簡歷攻略。
別小看簡歷只有幾百字,想獲得心儀的工作,就必須讓簡歷脱穎而出。特此記錄下了招聘方特別不喜歡在簡歷中看到的7個問題,你的簡歷中出現過嗎?
01
有錯別字
大家都覺得人難免會犯錯,有個錯別字也是可以理解的。可是,簡歷中有錯別字,會讓招聘方覺得你是個不注重細節和品質的人,對於求職的工作沒有足夠重視,一些挑剔的招聘方連一個標點符號都不會放過。
02
無針對性
很多人找工作的時候都不知道自己擅長什麼?能做什麼?同一份簡歷投各種崗位。其實簡歷也要根據你應聘的公司和崗位進行定製,所以一定要在投簡歷之前瞭解好應聘公司和崗位哦。
03
內容宂長
太長的經歷描述,並不會引起招聘方的好感,和大學的論文作業不同,對於文字精簡概述的能力更是招聘方想看見的,應屆畢業生的簡歷應該在一頁以內,社招也要儘量控制頁數。
04
重點不明
招聘方篩選簡歷時間在20秒左右,所以保證最重要的信息第一時間被閲讀到,可以用排版顏色等方式突出。這也代表了以後工作中你可以把握重點。
05
缺少數據
很多簡歷頻繁使用形容詞,如勤奮、負責、團隊精神等等,這些在招聘方看來並沒有什麼感覺;多使用數據,例如業績,用户數,節省成本,市場佔有率等等,這些才會引起招聘方的注意。
06
過分誇張
有些求職者對於只是參與其中的項目,將自己説為負責人,這樣的描述可是簡歷中的大忌,適當美化可取,但誇大事實萬萬不行。尤其是在面試環節,很容易被招聘方識破。
07
過於死板或花哨
模板樣式過於老舊或者直接下載招聘網站模板,排版形式複雜大於實質性內容,都是不可取的。一份優秀的技術類簡歷,主要以技術能力為主,結構清晰,內容明瞭即可。
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