如何避免簡歷中的不利情況
簡歷技巧2.62W
有過求職經歷的人都有感受,遲遲沒有面試的機會比面試之後收到一封拒絕信還痛苦。這有可能是你的運氣不好,不過也許是你的簡歷中存在一些硬傷,把你擋在了面試的大門外了。
要想取得面試的機會,首先要使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻印象,這樣才會給你一次機會?你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經歷,其實有許多方法能使你的簡歷在吸引人的同時依然保持真實性——
成績低怎麼辦?
案例:張浩想去一家計算機公司應聘程序開發的崗位。可是他的成績單讓他十分苦惱。多數科目的成績都在60-70分之間,只有與計算機相關的幾門專業課的成績都在85分以上。在與其他人比成績時,他感覺自己缺乏競爭力。
支招:成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念,因為不同的行業對於成績的要求也是不一樣的,比如投行、諮詢對於成績的要求較高,而製造業的公司則相對沒有那麼高;在一個行業裏面,不同的公司要求也是不一樣的。同時,一些專業性較強的公司,比如IT公司,就會更看重相關課程的成績,而不是總的成績。
針對這種情況,建議將“相關的”、“相對高分的”課程寫到簡歷裏面去,而“不相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以採取這種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。成績用獎學金表達,比較明智,其實能夠獲得專人設立的獎學金應該是非常優秀的。在處理成績時有幾種辦法,成績好的,寫排名,成績一般的只寫排名或者獲獎狀況,而單科成績好的,最好把學科成績列出。
畢業學校不好怎麼辦?
案例:齊悦是某民辦大學的本科畢業生。他要向一跨國公司投簡歷。但該公司在招聘公告裏寫着一個條件:“應聘者是211大學畢業本科生,特別優秀的可以適當放寬……”
支招:多數企業在招聘時,設置這樣的標準並不是歧視不夠條件的應聘者,其主要目的是為了能發現優秀的人才。牢牢把握這一點,簡單了。你的畢業學校不好,但你可以展示你參加過學校範圍外的學術活動,或者參加過這樣那樣的培訓計劃;如果你沒有足夠高的學歷,但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作;如果工作經驗非常豐富,你的簡歷甚至可以根本不包括教育經歷這一部分。
這樣,基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰,或許,還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會。
失去工作
有些很有成就的人偶爾會沒有工作,這種情況每年在勞動人口總數中佔1/5。其實這更本不是什麼難看的事,很多老闆自己就有這樣的經歷,然而傳統上仍要將此隱晦過去。
有種技巧是在履歷上寫“×年至今”來表示你最近的一份工作,這樣看起來,你似乎仍在職。這麼做有時是可行的,但也有可能在剛開始不久的面試中,要你解釋這個問題時,這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象,最終可能根本不是幫你。
因此,如果你目前沒有工作,就寫明你最近離開那份工作的月份,或可添上在過度期所做的事,如自行經營。即使那只是臨時辦公,或做零工,也要比欺騙來的強。要知道很多僱主自己也有這樣的親身經歷,理解你的程度遠遠超乎你的想象。
工作經歷中的被開除以及其它不利情況
在履歷中沒有必要寫為什麼離開原來的工作,除非他們是有利的,對你有利的,如,離開原來的工作,接受具有更大挑戰的工作。一般被開除,不是因為工作表現問題,通常是因個人矛盾的原因。那就是很平常的事,也不説明你會在新工作中有機會碰到同樣的問題。如果是工作表現問題,就要説明那不會成為新工作中的問題。
履歷是表現你在以前工作中的成就,把這種問題留到面試,當然之前要準備好如何應答。
要想取得面試的機會,首先要使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻印象,這樣才會給你一次機會?你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經歷,其實有許多方法能使你的簡歷在吸引人的同時依然保持真實性——
成績低怎麼辦?
案例:張浩想去一家計算機公司應聘程序開發的崗位。可是他的成績單讓他十分苦惱。多數科目的成績都在60-70分之間,只有與計算機相關的幾門專業課的成績都在85分以上。在與其他人比成績時,他感覺自己缺乏競爭力。
支招:成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念,因為不同的行業對於成績的要求也是不一樣的,比如投行、諮詢對於成績的要求較高,而製造業的公司則相對沒有那麼高;在一個行業裏面,不同的公司要求也是不一樣的。同時,一些專業性較強的公司,比如IT公司,就會更看重相關課程的成績,而不是總的成績。
針對這種情況,建議將“相關的”、“相對高分的”課程寫到簡歷裏面去,而“不相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以採取這種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。成績用獎學金表達,比較明智,其實能夠獲得專人設立的獎學金應該是非常優秀的。在處理成績時有幾種辦法,成績好的,寫排名,成績一般的只寫排名或者獲獎狀況,而單科成績好的,最好把學科成績列出。
畢業學校不好怎麼辦?
案例:齊悦是某民辦大學的本科畢業生。他要向一跨國公司投簡歷。但該公司在招聘公告裏寫着一個條件:“應聘者是211大學畢業本科生,特別優秀的可以適當放寬……”
支招:多數企業在招聘時,設置這樣的標準並不是歧視不夠條件的應聘者,其主要目的是為了能發現優秀的人才。牢牢把握這一點,簡單了。你的畢業學校不好,但你可以展示你參加過學校範圍外的學術活動,或者參加過這樣那樣的培訓計劃;如果你沒有足夠高的學歷,但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作;如果工作經驗非常豐富,你的簡歷甚至可以根本不包括教育經歷這一部分。
這樣,基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰,或許,還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會。
失去工作
有些很有成就的人偶爾會沒有工作,這種情況每年在勞動人口總數中佔1/5。其實這更本不是什麼難看的事,很多老闆自己就有這樣的經歷,然而傳統上仍要將此隱晦過去。
有種技巧是在履歷上寫“×年至今”來表示你最近的一份工作,這樣看起來,你似乎仍在職。這麼做有時是可行的,但也有可能在剛開始不久的面試中,要你解釋這個問題時,這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象,最終可能根本不是幫你。
因此,如果你目前沒有工作,就寫明你最近離開那份工作的月份,或可添上在過度期所做的事,如自行經營。即使那只是臨時辦公,或做零工,也要比欺騙來的強。要知道很多僱主自己也有這樣的親身經歷,理解你的程度遠遠超乎你的想象。
工作經歷中的被開除以及其它不利情況
在履歷中沒有必要寫為什麼離開原來的工作,除非他們是有利的,對你有利的,如,離開原來的工作,接受具有更大挑戰的工作。一般被開除,不是因為工作表現問題,通常是因個人矛盾的原因。那就是很平常的事,也不説明你會在新工作中有機會碰到同樣的問題。如果是工作表現問題,就要説明那不會成為新工作中的問題。
履歷是表現你在以前工作中的成就,把這種問題留到面試,當然之前要準備好如何應答。
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簡歷更加吸引人同時又保持真實性
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