兩手準備寫簡歷
簡歷技巧6.14K
記住你的目的是以清晰的語言向用人單位介紹:
1.你對公司的工作要求有充分的瞭解。
2.你對個人才能有充分的自信,你能勝任所申請的工作。
所以,在簡歷撰寫之前,你必須做一些充分準備。
很多求職者都忽視需要了解公司情況。也許他們覺得他們要在一具體部門工作,而不是在整個公司工作,因此他們需要集中精力於具體工作,沒有必要了解更多關於公司的情況,他們為了儘快完成簡歷,都努力研究自身情況。這恰恰是他們的簡歷缺乏親和力的原因。成功的推銷員推銷產品的時候,從來不會只説產品本身的優點,而是説明產品是如何適合購買者。在人才市場上推銷自己,你同樣需要了解需求,這是非常重要的一點。瞭解未來僱主的興趣與問題會使你在寫簡歷時充分考慮未來僱主的興趣與問題,真正做到在求職信中與他交談。求職信優劣的差別不僅在於是否提及人名,而且在於談論共同感興趣的問題。
◆關於大多數公司的信息資料都是很豐富的,你可以通過圖書館、雜誌或互聯網來查詢。
研究自身情況是你應做的最重要的研究。在準備寫作的階段,你就要盤點你的才能“庫存”,看看如何才能將其與職場機會聯繫起來。
充分了解你能做什麼!你必須列出一系列能充分説明你所描繪的自我形象的個性特點或素質。做好用確切的事例證明你個性特點與素質的準備,這些事例會引起聽眾的興趣。
你已經對個人素質有所瞭解,列出了個人才能以及希望談論的成績,那麼你現在就可以開始思考如何寫簡歷了。你的個人才能與成績也許很多,但就像一名優秀的營銷人員會仔細聽取客户的問題與需求一樣,你也不必面面俱到地介紹個人情況。你得根據需要來選擇談論你做過什麼、能做什麼。招聘者想得到的是一張你能給公司帶來何種效益的簡單清晰的“自畫像”,而不是要求你沒完沒了地介紹個人才能與成績。
1.你對公司的工作要求有充分的瞭解。
2.你對個人才能有充分的自信,你能勝任所申請的工作。
所以,在簡歷撰寫之前,你必須做一些充分準備。
很多求職者都忽視需要了解公司情況。也許他們覺得他們要在一具體部門工作,而不是在整個公司工作,因此他們需要集中精力於具體工作,沒有必要了解更多關於公司的情況,他們為了儘快完成簡歷,都努力研究自身情況。這恰恰是他們的簡歷缺乏親和力的原因。成功的推銷員推銷產品的時候,從來不會只説產品本身的優點,而是説明產品是如何適合購買者。在人才市場上推銷自己,你同樣需要了解需求,這是非常重要的一點。瞭解未來僱主的興趣與問題會使你在寫簡歷時充分考慮未來僱主的興趣與問題,真正做到在求職信中與他交談。求職信優劣的差別不僅在於是否提及人名,而且在於談論共同感興趣的問題。
◆關於大多數公司的信息資料都是很豐富的,你可以通過圖書館、雜誌或互聯網來查詢。
研究自身情況是你應做的最重要的研究。在準備寫作的階段,你就要盤點你的才能“庫存”,看看如何才能將其與職場機會聯繫起來。
充分了解你能做什麼!你必須列出一系列能充分説明你所描繪的自我形象的個性特點或素質。做好用確切的事例證明你個性特點與素質的準備,這些事例會引起聽眾的興趣。
你已經對個人素質有所瞭解,列出了個人才能以及希望談論的成績,那麼你現在就可以開始思考如何寫簡歷了。你的個人才能與成績也許很多,但就像一名優秀的營銷人員會仔細聽取客户的問題與需求一樣,你也不必面面俱到地介紹個人情況。你得根據需要來選擇談論你做過什麼、能做什麼。招聘者想得到的是一張你能給公司帶來何種效益的簡單清晰的“自畫像”,而不是要求你沒完沒了地介紹個人才能與成績。
標籤:簡歷
-
可能對你的簡歷產生不良影響的25個詞
你的閲歷真的很豐富嗎?在你投放自己的簡歷之前,你一定要證明這一點。當求職者嘗試着向潛在的僱主推銷自己時,簡歷中經常地充斥着模糊的言語,人力資源經理會一目瞭然,按照ScottBennett的説法,這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反,最成功的求職者避免在他們的...
-
外企成功求職之全面攻略
時至今日,許多人仍把進入外企作為自己重要的職業目標。想要成為一個合格的外企人,除了要了解進入外企的法門,更為重要的是,要對即將到來的外企生涯做好充分的準備。外企的五大誘惑☆福利待遇好。外企的待遇福利一向是吸引眼球的重要原因。☆良好的人才培訓機制。人...
-
製作簡歷要把握五點原則
準備好一份有競爭力的簡歷需要花費不少心思和精力的,首先要把握以下五點原則:一、真實性簡歷最首要、最基本的要求就是真實。有專家估計:1/3或1/2的求職者在簡歷上摻雜水分。造假的方式包括:誇大頭銜和職責;略去被解僱或工作失敗的記錄;誇大成就;隱瞞工作中巨大缺點等...
-
職業規劃師:提高簡歷成功率
作為一個職業規劃師,經常遇到朋友抱怨:投出去十多份簡歷啦,怎麼還沒有迴音?也經常遇到HR抱怨:收到無數份簡歷,怎麼都沒有一個好的?寫點文字,告慰雙方。一個來自金星,一個來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。一、不投超過50封簡歷,不要唧歪如果你翻開一本2000年的求職指...