可能對你的簡歷產生不良影響的25個詞
簡歷技巧2.94W
你的閲歷真的很豐富嗎?在你投放自己的簡歷之前,你一定要證明這一點。
當求職者嘗試着向潛在的僱主推銷自己時,簡歷中經常地充斥着模糊的言語,人力資源經理會一目瞭然,按照Scott Bennett的説法,這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反,最成功的求職者避免在他們的簡歷中出現這些隱晦的詞語,而傾向於突出自己的成績。
不要用空泛的詞語表達你的工作理念,而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。換句話説,展現,但不必陳述。(show,don’tell.)
Bennett舉出以下幾個例子:
不要用…“在快節奏的環境裏把工作做得遊刃有餘”
而嘗試…“每天晚上,我都會為120名左右的急診患者登記掛號”
不要用…“卓越的書面表達、交流能力”
而嘗試…“為11000位用户寫了專業術語的指南”
不要用…“擁有跨部門的意識,善於團隊合作”
而嘗試…“與客户合作,加快供應和銷售部門的反應速度,從而防止對客户服務的干擾。”
不要用…“在分析客户需求上有過成功的案例”
而嘗試…“創造和實施了一種全面的需求評估機制,來協助對服務和員工預測需求”
最糟糕的“違規者”
勤勉和雄心是褒義詞,對不對?但如果你不能提供堅實的事例來支持你的陳述,那麼人力資源經理也不會被你説服。Bennett建議是:在你的簡歷中,對這些聽上去美妙無比、但實則空洞無味的詞語要額外小心——
進取
雄心勃勃
能幹
有創造性
注重細節
堅定
高效率
老練
靈活
目標取向(Goal-oriented)
勤勉
獨立
創新
博學
邏輯性強
有熱情
思維縝密
善於理解他人
專家
可靠
機智勇敢
自覺
成功
有團隊協作精神
善於組織
當求職者嘗試着向潛在的僱主推銷自己時,簡歷中經常地充斥着模糊的言語,人力資源經理會一目瞭然,按照Scott Bennett的説法,這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反,最成功的求職者避免在他們的簡歷中出現這些隱晦的詞語,而傾向於突出自己的成績。
不要用空泛的詞語表達你的工作理念,而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。換句話説,展現,但不必陳述。(show,don’tell.)
Bennett舉出以下幾個例子:
不要用…“在快節奏的環境裏把工作做得遊刃有餘”
而嘗試…“每天晚上,我都會為120名左右的急診患者登記掛號”
不要用…“卓越的書面表達、交流能力”
而嘗試…“為11000位用户寫了專業術語的指南”
不要用…“擁有跨部門的意識,善於團隊合作”
而嘗試…“與客户合作,加快供應和銷售部門的反應速度,從而防止對客户服務的干擾。”
不要用…“在分析客户需求上有過成功的案例”
而嘗試…“創造和實施了一種全面的需求評估機制,來協助對服務和員工預測需求”
最糟糕的“違規者”
勤勉和雄心是褒義詞,對不對?但如果你不能提供堅實的事例來支持你的陳述,那麼人力資源經理也不會被你説服。Bennett建議是:在你的簡歷中,對這些聽上去美妙無比、但實則空洞無味的詞語要額外小心——
進取
雄心勃勃
能幹
有創造性
注重細節
堅定
高效率
老練
靈活
目標取向(Goal-oriented)
勤勉
獨立
創新
博學
邏輯性強
有熱情
思維縝密
善於理解他人
專家
可靠
機智勇敢
自覺
成功
有團隊協作精神
善於組織
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注水簡歷考驗求職學生
13日,在山東舜耕國際會展中心舉行的人才招聘會上,面對一摞摞的畢業生求職簡歷,很多用人單位都覺得“有水分”。大學生們真的像簡歷中寫得那樣優秀嗎?是什麼原因讓應屆大學生在簡歷裏“摻水”呢?求職大學生能否守住誠信底線?用人單位:大學生個個出類拔萃?“招聘時,簡歷多...
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巧妙處理簡歷中的不利因素
1、工作經歷中的間隙:很多人在工作經歷中有間隙,如能合理解釋,如就學、生育,那你只需將此寫進履歷即可。有時,你可以填入一些其它活動,就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作,根本無須提及。你可以省去月份,而只寫“1999-2000”在哪裏工作,這樣幾個月的空隙就...
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投簡歷既是投誠意
求愛求婚要“非誠勿擾”,求職當然也講究“非誠勿擾”。你沒誠意投簡歷,HR的眼光當然落不到你身上。大家都本着“非誠勿擾”的精神,這活兒不就簡單了嗎?怕就怕,總有些人以極其不給力的“海投”姿態擾亂秩序,擾了人家辛勞的HR不説,有時還恰恰反作用到自己身上。求職真的...
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製作簡歷過程需要留意的細節
秋招季,很多同學都會有意識在網上下載各種簡歷模板,雖然模板樣式不同,但這些模板的主要核心內容萬變不離其宗。一份完整簡歷包含個人信息、求職意向、獎勵情況、自我評價、教育背景、工作或實習經歷、獎勵情況、英語/IT技能、興趣愛好這9個方面。製作簡歷過程這些...