投簡歷時的五個準備八大紀律
我們不僅僅需要把雞蛋放在不同的籃子內,還需要把雞蛋放在都有效的籃子內。因此在投遞過程中我們注意一些細節問題。
準備功課:
1.完整的拿的出手的簡歷。有很多功略可以參考,這裏不再羅嗦。
2.選擇招聘高峯期投遞。每年的三四月和九十月是招聘的高峯期,在這種時段投遞簡歷,命中機率會大很多。
3.對目標公司的瞭解和研究。瞭解的途徑有:家人朋友,網絡搜索,其他媒體,該公司僱員。瞭解的內容包括:薪酬福利,公司的行業競爭力,發展走向,企業文化,高層變動情況等等。
4.合適的求職信。應聘不相關職位時,求職信是必須的,能幫助你説明你為什麼要應聘,以及你現在已經具備的能力。當然求職信不能代替簡歷,它的作用是錦上添花。
5.瞭解一些關於HR在招聘時的習慣。比如,HR篩選簡歷的常用關鍵詞有哪些,HR願意用多少時間看一份簡歷,HR所看的簡歷重點部分是哪些等等。
投遞時要注意:
1.挑選權威的求職網站。這點不用細説。
2.關注職位要求與簡歷的匹配度。必須按照目標職位要求修改簡歷。
3.按招聘方要求投遞簡歷。有些單位會在網上公佈格式統一的職位申請表,要求填寫後發送;有些單位不希望應聘者用附件形式發簡歷;按照公司要求在有效期限內儘快投遞簡歷。
4.郵件主題要新穎。人事經理每天會收到大量求職電子郵件。主題新穎的簡歷被瀏覽的機率也高。
投遞後:
1.瞭解這個職位的競爭數。比如51job的“工作申請文件夾”就可以查看有多少人投了這一職位。
2.打電話諮詢,可以顯示誠意,增加成功機率。
3.相隔一定時間的再次投遞。
4.如給前一家公司投遞簡歷沒有成功,再向其他公司投遞前,簡歷應修改成與其職位要求一致。(完)
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投簡歷既是投誠意
求愛求婚要“非誠勿擾”,求職當然也講究“非誠勿擾”。你沒誠意投簡歷,HR的眼光當然落不到你身上。大家都本着“非誠勿擾”的精神,這活兒不就簡單了嗎?怕就怕,總有些人以極其不給力的“海投”姿態擾亂秩序,擾了人家辛勞的HR不説,有時還恰恰反作用到自己身上。求職真的...
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簡歷寫作的3個重點
簡歷是求職者的敲門磚。也就是説對於一個求職者來説,簡歷時一張面孔。或重施粉黛,或輕抹淡描;或側重一點,不及其餘,或面面俱到,平分秋色,都需要仔細斟酌,否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經歷,對於簡歷寫作,其中大有文章。不少求職者的簡...
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製作簡歷要把握五點原則
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從招聘官的角度看簡歷
您知道嗎,80%的簡歷在五秒鐘之內甚至根本沒有被閲讀就被淘汰了!相反的,一份編輯專業、製作精良的簡歷將叩開您所向往公司的大門。畢業在即,大學生們在簡歷上下了不小功夫,可功夫到家不到家?要招聘單位説了算。香港智裕國際諮詢有限公司總經理李韻慈女士,具有多年招聘...