一封好的求職信,一定要避免的錯誤
血拼在求職競爭場上的人山人海中,相信你一定滿懷希望地投遞了無數封求職信,當HR們翻閲了“千姿百態”的cover letter後,站在他們的角度看去,對求職信的要求自然就會變高,如果你在求職信中出現一些低級錯誤,HR對你的印象分將直接大打折扣,甚至接下來的內容都不會再看,就直接將你pass掉。所以,一封好的求職信,一定要避免以下這3個錯誤出現,看看你有木有中槍。
性別稱呼不當
不要一開始就用錯提及性別的稱呼,比如“先生”“女士”。事實上,最好避免使用針對不同性別的稱呼,這樣可能會冒犯那些不屬於這一稱呼的人,畢竟,你不知道收到求職信的HR到底是男是女。或者你可以試着找出負責審閲你求職信的人,在求職信中直接稱呼此人姓名頭銜。如果不知道負責人,那麼也可以寫上“敬啟者”,這是最中性的一種稱呼方式。
聯繫人錯誤
為了確保申請能被收到,可以在網上搜一下負責該崗位的HR是誰、或者致電人力資源部。搞清楚誰是聯繫人,也就是説應該把申請寄給誰,這點也非常重要。如果你的求職信帶有收信人的稱呼,會顯得更加親切,但是如果你將這封帶有確切稱呼的求職信無意間轉發給了別家公司HR,那就很尷尬了。所以,這個常見錯誤一定要避免!記住:每份求職信都要分開發送,儘量不要一鍵羣發給多個公司。
意向職位不清晰
有些人的求職信內容非常模糊,以至於HR也沒辦法看出他們對什麼工作感興趣,這類信件中常常包含這麼一句話:“我可以做幾乎你需要完成的任何事情。”而簡歷顯示的工作經歷又與所求崗位關聯甚少。這樣的求職信,HR看得雲裏霧裏,自然也不會考慮你了。所以,在求職信中,儘量清楚地説明你在尋求各種類型的工作,若你不知道自己想要什麼,就應該在申請工作前,首先拓展出更清晰的職位圖景。請別指望潛在的僱主為你想清此事。
當一封求職信因為一個普通的錯誤而石沉大海,更重要的是當這封求職信顯示出你毫無經驗的時候,你自然會離你夢想公司的Offer越來越遠 。掌握這些求職信中常犯的錯誤,並加以改進,相信對於你取得面試的機會將很有幫助。
-
沒有工作經驗如何寫簡歷
在如今這個殘酷的競爭年代,有人提出了工作經驗不足就對簡歷注水的想法。對此,眾多HR表示十分不滿,並堅稱如果造假者被自己遇上將永不見天日。有人提出:美化不等於虛化!面對經驗不足,資歷不夠的條件下,應選擇“曲線救國”,用適當的手法來美化簡歷。第一招:補足職能範圍有...
-
可能對你的簡歷產生不良影響的25個詞
你的閲歷真的很豐富嗎?在你投放自己的簡歷之前,你一定要證明這一點。當求職者嘗試着向潛在的僱主推銷自己時,簡歷中經常地充斥着模糊的言語,人力資源經理會一目瞭然,按照ScottBennett的説法,這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反,最成功的求職者避免在他們的...
-
你那份簡歷,過關了嗎?
不知道你是否問過自己這樣的問題:簡歷投了幾十上百份,為什麼總是石沉大海沒了音訊?感覺自己很符合崗位要求啊,卻怎麼也等不到面試通知,真的是自己認知不清?簡歷明明都被標記了“感興趣”,面試機會卻給了別人,難道其他候選人這麼厲害?……問題太多摸不着頭腦的時候,不妨回...
-
大學生如何寫吸引人的簡歷
又是一年一度的大學生找工作的時節,今年嚴峻的就業形勢使許多要畢業的同學感到很大的壓力。找工作的第一步就是寫出一份漂亮的簡歷,因為對一個不瞭解你的公司來説,簡歷是與這些公司進行交流、讓其瞭解我們的唯一途徑(朋友介紹的公司除外,但就是在這種情況下也還是...