不能不知道的面試減分行為TOP5
即將迎來秋招季,想起去年秋招,很多小夥伴改了無數次簡歷、練了很多筆試題,終於來到了面試環節,結果:
“收到了XX的面試通知,但是還沒開始準備,心裏有點方……”
“參加了5次一面後,還不知道二面長啥樣,深受打擊。”
“面試完,HR讓我回去等消息,然後,就沒有然後了。”
過了簡歷、筆試關,卻掛在了面試關,秋招征途就此止步,之前的一切努力付諸流水。
除了遲到、穿着隨意、不帶資料這些缺乏基本職業感的“致命”問題,面試中還有哪些需要注意避免的事項?今天學姐就給大家盤點HR眼中缺乏職業感&最討厭的面試行為top5!(僅供大家‘避雷’參考)
下面這些行為,同學們一定要盡力避免!
TOP 1
毫無準備,一問三不知
面試準備不充分,溝通被動
很多同學抱着試試看的心態,凡是還不錯的公司,都投了簡歷。結果面試時間撞車,沒有時間做充分的準備,面試時,被問到公司和崗位相關的問題,支支吾吾。此時HR會非常懷疑你的主動學習能力以及應聘該企業的真正意願和積極性。
慷慨陳詞,卻舉不出例子
面試一直都是一個互動的過程,當面試者大談個人成就、特長、技能時,面試官反問:“能舉一兩個例子嗎”?候選人無言應對。而面試官恰恰認為,事實勝於雄辯。
TOP 2
騙人吹牛,無腦誇大
假扮完美,偽裝自己
面試官常常會問:“您性格上有什麼弱點?您在事業上受過挫折嗎?”有人會毫不猶豫地回答:沒有。(HR:?)沒人沒有弱點,沒人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點,才能造就真正成熟的人格。
過分誇大事實
面試是相當嚴肅、正經的場合,在面試回答面試官提問的時候,一定要遵循真誠、務實的態度,切忌投機取巧、耍小聰明。哪怕有些點是編得也一定要儘量做到自圓其説,不能讓HR覺得你的回答完全經不起推敲。比如説:一年的銷售業績是多少?做了一個多大多麼重要的項目,問到項目背景是怎麼樣的,怎麼樣去考慮戰略佈局的?這時候選人就蒙了,面試一般都有好幾輪,一旦説謊是很容易被揭穿的,這時就不要做這種冒險的行為了。
TOP 3
過分弱勢,一味討好
面試是一個雙向選擇的過程,不少同學為了在面試中討好迎合HR,於是全程偽裝自己,隱藏真實性格。只要面試官提出疑問和意見就説您説得對;還比如某些崗位更喜歡性格外向的人,於是平時沉默寡言的你,刻意表現得很活潑、很健談。其實,對於閲人無數的HR來説,你這樣的行為反而會減分,HR會對你的溝通能力和未來在團隊裏的合作能力存疑。
TOP 4
尬用面經,套話全都上
有些面試者容易“用力過度”,給的第一感覺就是在背誦網上所謂的“滿分答案”的“面試機器”。
雖然提前準備是必須的,但是我們要學習的是內在的邏輯和思路,而不是生搬硬套。提前做準備的時候,想清楚HR問這個問題可能想了解什麼,針對這點結合自己的實際情況,帶上個人的主觀思考,聯繫起來回答就好啦。
TOP 5
傳遞負能量
面試官常常會提出一些讓面試者不願“詳説”的問題。比方説:您為什麼5年中換了3次工作?有人可能就會大談公司不好、老闆同事不好、工作如何困難、壓力多大等,這樣的話會顯得你非常小氣,而且不懂感恩,HR也會擔心你入職後是不是也會這麼評價他們企業。正確的回答是告訴面試官:雖然工作很艱難,自己卻因此學到了很多,也成熟了很多。
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着裝決定面試成敗
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