四個面試注重事項
面試中的主考官看就職者的態度,一般會注重如下四個方面,以下也是四個面試注意事項,希望大家可以引以為戒:
1.看你的簡歷是否合乎要求
簡歷是求職者的第一門面,面試自我介紹範文則是第二門面。簡歷看似一張紙,但卻可以從中看到你對職業的態度。如:注水的簡歷經不起考問就露怯,最後要自食其果;潦草的簡歷説明你很忙(盲),“盲”意味着可以隨便拿自己的職業生硬當兒戲;簡歷又長又臭,説明你缺乏主體的定位意識與能力,你在用人單位根本就成不了什麼氣候。推薦閲讀:個人簡歷文字版
2.從你的話言表述中,看你對自己的地位是否有“歸零”的態度
所謂歸零,就是讓自己在新單位從“零”開始。這樣,你才可能天天都會有收穫,也才能天天都享受到收穫的快樂。如果你在招聘者面前無限度地誇大自己的本事,以為只有這樣才能讓用人單位急需你的加盟,那就大錯特錯了。曾經有這樣一種説法:當你覺得什麼都懂的時候,授予你學士學位;當你覺得有什麼東西弄不明白的時候,授予你碩士學位;當你覺得什麼都不懂的時候,授予你博士學位。在求職場上,如果你能用“歸零”的外在村託你殷實的內在,那麼你一定會給招聘者留下耐讀的印象。
3.從你肢體語言裏解瀆你是否開朗、豁達
應聘者裝腔作勢,必虛之;扭捏作態,必偽之。一家國企負責招聘的高管正是本着這種“看人信條”,攔住了很多類似這種表現的應聘者。用人單位最需要的是能夠真實表現自己的人才,而真實的表現是通過開朗、豁達的語態(包括肢體語言)綜合地表現出來的,如果你在主考官面前裝腔作勢、扭捏作態,只能説明你的態度並不端正。試想,一開始就在作假,步入職場後還不知你有多假呢!
4.從你的舉止觀察你是否具備堅忍的品德
堅忍,這是一個稱職的員工所必備的素質。面試主考盲為了檢驗一個新人是否有這方面的素質,可能會給你設陷阱題,即不直接提問題,而是在現場佈置一些看似與面試無關的陷阱,然後觀察你作何種反應。這裏的學問大着呢,假如你對腳跟前的一根煙頭無動於哀,假如讓你為一盆花代澆一下水,你説你不會;假如你看到主考宮在抽煙,你也從自己口袋裏掏煙……那麼,你就麻煩了。
當然,主考宮還可以從對話裏探出你對未來單位的忠誠度。他會以各種方式試探你求職的目的,你在一個單位究竟想待多久。這些都是對你職業態度進行考核的內容。如果你忽視了其中任何一個環節,招聘單位都可能送你一盆用“不”字做的冰水。
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