面試談薪的注意事項
當 面試 接近尾聲時,也就是最讓 求職 者擔心的話題該上場了, 面試 如何談薪才能讓自己滿意呢?這是現在很多 求職 者非常關心的。因此,下面總結了四句話,幫助 求職 者搞定 面試 談薪。
一、“我的期望薪資是****。”——此時千萬不要委屈自己,你心裏想要多少不妨大方地直説,這是一個表達真實意願的好機會。萬一對方覺得你是一個將才,一拍桌子就答應你了,所以記得你的第一句話要對得起你自己。
二、“我相信貴公司有成熟的薪酬體制。”——這句話其實是在拍對方的馬屁,稱讚你應聘的公司是一個十分正規的組織,因為只有在發展健康而正規的組織裏才會建立起相應的薪酬體制;二來你也是在稱讚對方個人的工作,因為在面試時與你開始討論期望薪資的人幾乎都是相應的HR,而薪酬體制是誰建立的呢,當然是HR,所以你在誇獎對方個人和部門的工作,讓對方體會到從你這裏發出的誇讚的聲音。
三、“不過我十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。”——表示誠意,不要讓你的真實的期望薪資嚇倒對方,進一步表示想加盟的意願和誠心,讓對方感受到你心底裏的誠意。
四、“最後我相信,通過我的努力和表現,我會在很短的時期內,也許就在試用期結束後,得到甚至超越我的期望薪資。”——表現你對於自己的信心,以及來自於你內心對於自己能力的肯定,讓對方感覺到你是一個很強勢的人,你就是那個他們想要得 人才 。
面試談薪的注意事項
1、不要虛報目前收入。許多公司有 簡歷 審查的程序,會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實。因此,在説明目前薪水時,要儘量做到真實。
2、瞭解行業整體薪酬。不同行業、特定時期的 人才 市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇,求職者應在面試前對行業薪酬進行了解。在有條件的情況下,儘可能通過各種渠道瞭解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況,並結合自己的心理期望底線,確定一個薪酬範圍。此外,一般來説,擁有3至6年工作經驗的求職者,跳槽後加薪幅度一般在20-30%左右。權衡多方因素,才能給出公司能夠接受的薪資數額。
3、給出靈活的薪酬。每個僱主在詢問求職者期望薪酬之前,心裏已經有了大致的給付標準,他們會根據求職者的回答,在這個範圍內靈活調整。當求職者給出期望薪酬後,僱主往往會直接選取底線的價格。因此對求職者來説,一方面給出的薪酬底線要高於實際期望值,另外一方面,要注意保持薪酬的靈活性。
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