面試堅決杜絕的禁忌
當參加面試時,面試官會告訴你,你介紹一下自己吧?這段自我介紹時你很好的表現機會,而面試官也是通過這段自我介紹,對你給予一個初步的測評和判斷。那麼,在自我介紹時,需要注意的事項,或者説,一些禁忌的東西有哪些呢?
1、揹你的簡歷。
2、乞求的語氣,想讓面試官施捨給與你一份工作!
3、誇大自己的成績、技能。
4、 僅舉“是”與“否”的答案。而面試官並不是簡單判斷你的問題的正確與否,而後,考察你的思辨能力和發散思維能力。
5、使用奉承,面試官會認為你承認奉承和虛偽。
6、與面試官爭論。這是一個最愚蠢的做法。
7、批評你以前的工作或老闆。 你能批評你以前的老闆,也能批評現在的老闆,和未來的老闆。
8、 説話太大聲或太温柔。
9、不評論政治,宗教等爭議的話題親愛的你的心。
10、不要偏離主題的採訪,除非你有一個共同的利益,如高爾夫等,並保持你的不是實際的,誠實和專業。
11、首先談到錢。雖然錢對誰都重要,但剛開始別談錢。
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面試從接到面試通知的電話就開始了
面試的準備,其實並不是從踏入會議室的門開始的,而是從接到面試通知的電話就開始了。當接到面試通知時,你應當記錄下這些信息:*公司名稱*應聘崗位*面試時間*面試地點及交通信息*需要攜帶的證件*面試官的姓氏或者部門職位Tips:問清楚面試官的姓氏或者部門...
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把握HR思路:面試從“簡”出發
手拿一份簡歷,主考官在看什麼?綜合多名資深招聘主管的説法,主考官一般這樣看簡歷:看有無就業空檔期,看工作有無連續性,總之是火眼金睛找疑點。浙江雄風集團日前來漢招聘,應聘者小盟遞上簡歷,主考官掃了下簡歷,立刻生出了一個疑點,便問:你畢業快一年了,怎麼到現在還是零工作...
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摘錄一些最簡單的自殺式面試問題
很多人應聘不上去,不是由於自己不夠優秀,而是這個人從頭到尾鍥而不捨的自殺所致。這樣的人大概佔到了人數的40%到50%!摘錄一些最簡單的自殺式問題,希望有幫助。珍愛面試,遠離自殺!1.自殺式一:奮不顧身請簡單介紹一下你自己:我是一個很普通的人……給你一個機會,就是讓...
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面試要學會了解用人心理
廣大畢業生在求職時,應學會揣摩用人單位的求才心理,做到有的放矢地去求職。從心理學角度分析,目前社會上用人單位招聘人才有以下心理。1、求專心理專業對口是用人單位錄用人才的首要標準,尤其是一些工科、經濟、法律等專業性很強的單位。所以畢業生求職首先應找專...