面試問題考察十二點
求職面試雖然沒有公司的形式不一樣,內容也有所區別,但是面試的目的肯定都是差不多的,就是看看你是否適合這個工作,他們會從幾個點來進行判斷,這是我們需要了解的。
第一,儀表風度。這是很多人容易忽略的,得體的儀表既是對別人的尊重,也可以很好的反應你的職業素養,特別是對於有些崗位是比較重視外表的,比如銷售、前台等,代表公司形象,要到外面去與人打交道的崗位。
第二,專業知識。這個特別對於初入職場的職場小白,可能考官會重點考察這個內容。對於有工作經歷,如果之前工作崗位與現在的用到的專業知識類似,這個內容的考察肯定不是重點了。
第三,工作的實際經驗。其實公司最看重的是你的工作經驗,但是從簡歷中評判可能怕存在偏差,所以在面試中,考官可能會詳細的詢問下你的工作經歷,以此判斷實際的經驗。
第四,口頭表達能力。這個只要面試交流幾句就知道了,普通話標準肯定會加分,但是也不是主要因素。關鍵是你能把事情説清粗,邏輯條理性很重要。
第五,綜合分析能力。這個會出些比較複雜的問題讓你回答,看看你的綜合分析問題能力,這就需要你進行全面分析並給出相應的措施。
第六,反應能力和應變能力。這個會用些棘手或刁難的問題讓回答,看你的反應速度或巧妙處理方式,這種只能靠平時的積累和運氣了。
第七,人際交往能力。主要是看看你待人接物,就是從你進公司參加面試,然後回答,最後立場,日常生活的人際關係也不是很好判斷。
第八,自我控制能力和情緒穩定性。這是判斷一個求職者的成熟度,可能會故意用些傷你自尊或者侮辱性的問題給你,看你處理問題的能力,可以有禮有節回擊,但切不要吵架、發火。
第九,工作態度。可以從你解決問題的思路和方式中看出,所以一定要從內心敬畏工作,擁有良好的工作態度。
第十,上進心和進取心。所以的領導都喜歡有上進心和進取心的下屬,這樣對於完成公司業績,激發工作熱情是很好的,如果你在面試中表現得都很多問題或者情況都興趣不大的話,就會扣分的。
第十一,求職動機。有些求職者,去求職不是想在這個工作上幹一番事業,有可能是調整,也有可能是到某個地方旅遊等等,這些都是公司非常反感的,公司要招的就是共同幹一番事業的人。
第十二,業餘興趣愛好。人不能沒有愛好,愛好不健康,或太沉迷,或沒愛好都對求職有影響,所以我們平時要培養一些健康的愛好,可以用來調節繁忙或者高壓的工作。
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