你為什麼想加入我們公司?
最近看到一個有意思的段子——
HR:你為什麼選擇我們公司?
我:因為你們在招人。
HR:你能為公司帶來什麼?
我:一個新員工。
不過説實話,面試的時候,90%的面試者都會遇到這樣的問題:
你為什麼想加入我們?
為什麼選擇我們公司?
説説你對我們公司都有哪些瞭解?
除了我們公司,你還有其他意向公司嗎?
……
問來問去,面試官到底想了解什麼?
簡單來説,就是你的意向度。
也就是你看中了這家公司的哪些優勢,你針對行業/公司/崗位提前做了哪些功課,你求職的動機是什麼……
這些問題想的越清楚,準備的越足,就越能獲得面試官的青睞。
因為在面試官看來,一個意願度高的求職者,往往意味着:
1、更穩定。畢竟招人是有成本的,一個接了offer又爽約、沒過試用期就跑路,或者只是把公司當跳板的候選人,光是想想就夠HR們頭疼的了。
2、更努力。想明白自己要在這家公司獲得什麼,你就會有努力的動力和目標。就像上學的時候考第一會有獎勵,你自然會願意為了這個目標去努力學習。
3、更好評估你接offer的概率,以及瞭解如何打動你。當面試官想給你發offer的時候,他首先要做的,就是評估你是否能接受公司的條件,你的意願度越高,相對談判就會越順利。而且面試官可以借力打力,用你的關注點去吸引你。比如你看中的是公司寬鬆的環境,和諧的團隊氣氛,那面試官就可以説,我們公司沒有那麼多層級和限制,鼓勵員工突破自我,積極創新。
既然高意願度是面試的助推器,那我們該如何回答才能為自己加分呢?
想要答得好,充分準備少不了。建議大家在面試前,紮實做好相關功課。
你可以先羅列出這家公司的優勢,選擇吸引你的地方作為切入點,深入瞭解相關信息,誠懇的表達出來,讓面試官感受到你的誠意,這道題差不多就能過關了。
比如你看好公司所處的行業和行業地位,那就多看看行業新聞,瞭解一下行業趨勢和最新動向,通過公司官網看看該公司的近期動態;
比如你喜歡這家公司的產品,那你有用過嗎?使用體驗如何?有哪些亮點和可優化的地方?市場上都有哪些競品?大家之間的差別是什麼?
在回答的時候,將你瞭解到的信息與自己職業規劃相結合,要是你與這家公司之間還有故事,那就再好不過了,比如你是他家產品的忠實用户,或是參與過他們的某場活動等。
但最好不要刻意討好面試官,當心誇得太高找不着台階,坑的可是自己。
我之前面試一位產品經理的時候,問過他為什麼會選擇我們公司。
然後他就把面試邀請郵件裏的企業介紹簡述了一下,還説:我很看好醫療這個行業,而且你們又是細分領域的頭部企業,很想加入貴公司……
看他説的這麼胸有成竹,我就順着他的話,請他繼續講講對醫療行業的認識,都關注到了行業哪些動態?
他沒想到我會追問,結結巴巴的把之前説的話重新加工了一遍,然後表示對於行業動態,最近關注的比較少。
這種臨時抱佛腳式的準備,説明他其實對我們公司意向度並不高,大概率是收到了邀約就過來試試,“很想加入我們”也只不過是面試場上的客套話。
總結一下,充分準備、真誠應答,才能讓面試官真切感受到“你為他而來”的訊號,贏得最終的勝利。
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