吉百利面試題管培生面試
1、吉百利面試題:為什麼只招營銷方向(之前講話時他們説到,招聘的校園培訓生基本只在營銷方向發展,如有需要可能內部調動到市場部 ,但語氣上這種調動的可能性很小) 其他諸如人力/財務/市場等人員如何招募
答:其他職位都是社會招聘。因為銷售培訓生培養途徑需要耗費大量人力物力(説會有兩個老同事帶領入門 還會進行輪崗/外派學習等) 其他職能部門不可能有如此大的付出作為支撐。
2、吉百利面試題:全國以往校園招聘人數
答:前年5個人 去年8個人(5女3男) 今年4個人 這都是根據崗位需要進行數量估計的
3、吉百利面試題:我聽過04年吉百利南開宣講,內容上給我個人留下了深刻印象和教益(和他們這次講的內容基本完全一樣) 之後至今在校園中再沒看到吉百利身影。宣講對於很多企業來説造勢宣傳的功能高過於實際招收員工的功能,吉百利沒有選擇宣講是處於怎樣的考慮?是不是感覺對於要招收的4個人來講全國宣講是一種精力的浪費?
答:05年宣講了 不過沒去南開 今年則是沒有宣講只是剛才統一一次講話。的確宣講是讓大眾進一步瞭解企業的最直接途徑。不過宣講安排及招聘流程都是企業統一制定的 基於企業自身運作情況。企業對於培訓生的重心在於入職後的專業培養,相對於此前期宣傳所佔的重要程度肯定就會有所下降。至於宣講肯定以後有機會還會陸續進行的
4、吉百利面試題:簡歷篩選是依照什麼標準(我很直白地告訴他們,我不是學生會幹部,沒有獎學金,英語4級,對於讓我進入筆試有點不解)
答:篩選是由4名同事專項進行的。第一看OQ,看你對公司的理解、看你對工作的理解、看你對整個快銷業的理解。其次是看工作經驗,如果對某項工作感興趣 那這個人平時肯定也會盡力向這個工作方向靠攏 從工作內容對人進行考量。
其他幾個筆友也問了幾個相關吉百利面試題:
1、工作地點
答:除了輪值以外 培訓生主要工作地是吉百利的四個基本城市(北京/上海/廣州/香港) 其中北京比重居多
2、會不會去二級城市或邊遠山區。
-
小組羣面面試題題型
面試題一:管理遊戲做管理遊戲是用人單位面試的常用方法。在這類活動中,小組成員各分配一定的任務,必須合作才能較好地完成它。有時引入一些競爭因素,如兩三個小時同時進行銷售和進行市場佔領。通過應試者在完成任務過程中表現出來的行為來測評應試者的素質。例如“...
-
中國交通銀行面試經驗分享
簡介:2006年,交行成為“中國2010年上海世博會”唯一商業銀行全球合作伙伴;被《歐洲貨幣》評為2006年度“中國最佳銀行”。2007年5月15日,交行成功迴歸A股市場,總市值進入全球銀行業前20位之列。交通銀行在與匯豐戰略合作過程中,交行在公司治理、內控管理、零售業務...
-
IBM面試題分享面試總結
在吹水中等到了我去面試(吹水中突然發現我忘了帶獎學金證書複印件!!!)。敲門,進去,問好,坐下。HRJJ貌似pp……你為什麼不笑一笑捏……遞上簡歷+證書複印件,和上次實習生招聘一樣,只收證書複印件,簡歷的不收。然後就開始了面試,我被問到的問題如下(儘量回憶,可能有些問...
-
面試題解答方法歸結
1、面試題:排除法把一些無關的問題先予以排除,可以確定的問題先確定,儘可能縮小未知的範圍,以便於問題的分析和解決。這種思維方式在我們的工作和生活中都是很有用處的。2、面試題:遞推法由已知條件層層向下分析,要確保每一步都能準確無誤。可能會有幾個分支,應本着先...