面試題解答方法歸結
1、面試題:排除法
把一些無關的問題先予以排除,可以確定的問題先確定,儘可能縮小未知的範圍,以便於問題的分析和解決。這種思維方式在我們的工作和生活中都是很有用處的。
2、面試題:遞推法
由已知條件層層向下分析,要確保每一步都能準確無誤。可能會有幾個分支,應本着先易後難的原則,先從簡單的一支入手。
3、面試題:倒推法
從問題最後的結果開始,一步一步往前推,直到求出問題的答案。有些問題用此法解起來很簡單,如用其他方法則很難。
4、面試題:假設法
對給定的問題,先作一個或一些假設,然後根據已給的條件進行分析,如果出現與題目給的條件有矛盾,説明假設錯誤,可再作另一個或另一些假設。如果結果只有兩種可能,那麼問題就已經解決了。在科學史上,“假設”曾起了極大的作用。
5、面試題:計算法
有些問題必須經計算才能解決。要注意的是,智力測驗中的問題往往含有隱含的條件,有時給出的數是無用的。
6、面試題:分析法
這是最基本的方法。各種方法常常要用到分析法。可以説,分析能力的高低,是一個人的智力水平的體現。分析能力不僅是先天性的,在很大程度上取決於後天的訓練,應養成對客觀事物進行分析的良好習慣。
7、面試題:作圖法
根據問題中已知的條件,採用適當的方法畫出圖形,有助於問題的解決。有些問題,在沒畫圖之前,會覺得無處下手,畫了圖後就一目瞭然了。
8、面試題:綜合法
事實上,許多問題都要運用幾種不同的方法才能解決。所謂綜合法,就是綜合各種方法(包括前述各種方法以外的方法)去解決某些問題。
-
面試時人事經理最喜歡問的15個問題
面試,是瞭解應聘者工作能力和綜合素質的最好方法。人事經理的面試問題常常千奇百怪,如果在面試前能掌握一些常問的問題,成功的機率也相應會增大。以下就是人事經理常用的15個面試問題,以供大家參考。1.請先談談你自己的情況。回答這個問題有兩個方法:一是直接回答所...
-
面試時最難答的問題:你想要多少薪水
1.介紹你自己這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。儘可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個,主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經驗。要着重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通...
-
面試談自身不足的四大經典答案
在面試的過程中,有時總不免會遇到讓被面試者總結自己不足的問題。隨着主持面試次數的增加,被試對自己的不足的總結越來越趨同了,這裏我總結到的四大經典不足:1、自己太追求完美這個不足的提及率差不多最高了,被試者説自己特別追求完美,以至於自己的同事和下級不能忍...
-
必問題:對薪酬的期望
面試的形式有多種,有一個面試官對一個應聘者,也有多對一,一對多,多對多;也有小組討論,情景模擬遊戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少,都是圍繞考核應聘者的素質是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這裏談談應屆畢業生常見的面試內容。面試過程面試官對畢業生...