外企面試的經典試題
(一)經典試題
試題1:為什麼你是這份工作的人選?
A、我幹過不少這種職位,我的經驗將幫助我勝任這一崗位。
B、我幹什麼都很出色。
C、通過我們之間的交流,我覺得這裏是一個很好的工作地點。
D、你們需要可以生產出“效益”的人,而我的背景和經驗可以證明我的能力,例如:我曾經……
試題2:判斷性問題,你有沒有創造性?你能不能在壓力下工作?
A、回答“是”或“否”。
B、回答“是”或“否”,並給出一個具體的例子。
C、回答“是”或“否”,並做進一步的解釋。
試題3:描述一下你自己。
A、列舉自己的個人經歷、業餘興趣愛好等。
B、大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。
C、列舉3個自己的性格與成就的具體案例。
(二)答案例題分析
例題1:A、錯誤。經驗是好的,但“很多相同職位”也許更讓人覺得你並不總能保證很好的表現。
B、錯誤。很自信的回答,但是過於傲慢。對於這種問題合適的案例和謙虛更重要。
C、錯誤。這對僱主來説是一個很好的恭維,但是過於自我為中心了,答非所問。應該指出你能為僱主提供什麼。
D、答案。回答問題並提供案例支持在這裏是的策略。
例題2: A、錯誤。沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答“是”或“否”的問題也需要具體的解釋。
B、 答案。一個簡短的具體案例可以很好地支持你的答案,同時,也能表明你的自信和真誠。
C、 錯誤。具體案例可以更簡單有力地説明你的能力。在解釋的時候,人們往往會跑題,夾雜不清。同時,不要用“應聘指南”之類的“經典”套話,那會讓你像個“職業”應聘的。
例題3: A、錯誤。一般來説,招聘者更想通過這個問題了解你的習慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來説沒有任何意義。
B、自大並不能讓你從競爭中脱穎而出。回答完問題以後,你必須得到招聘者的信任並讓他/她記住你。這樣的宣揚並不成功。
C、 答案。案例是你能力的證據。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人羣中脱穎而出,給招聘者留下好印象。因此,在 面試 以前考慮一下這份工作需要自己什麼樣的品質,做好準備。
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