把握求職面試時的最後3分鐘
大部分人認為,良好的溝通開端很重要,因此特別重視面試前的十分鐘自我介紹時間,而對於面試結束之後的最後3分鐘有所忽略,其實不然。面試開始前期,給面試官營造一個良好的印象無可厚非,但是面試後期更應該注意方式方法,加深面試官對自己的印象,從而在心底裏認可自己。那麼,作為職場小白,該如何把握求職面試時的最後3分鐘呢?
詢問公司發展文化
當雙方進行初步瞭解之後,可以大體上了解到面試官對自己的打分情況,如果是中上打分,説明對方比較認可自己;如果是較低打分,説明本輪面試自己希望不大。此時,為了避免雙方因保持沉默而處於尷尬狀態,可以向面試官詢問貴公司的發展文化是什麼?畢竟牽涉到公司文化類的內容,話題延展性較廣,一方面可以化解尷尬,另一方面也可以呈現出自己對於貴公司比較上心,讓對方瞭解自己的誠意。
瞭解崗位上升空間
在最後3分鐘,可以大體講一下自己的職業規劃,比如:3個月試用期內瞭解並熟悉項目,6個月時間內可以獨立完成項目運營,1年內可以將團隊業績提升20%左右......以及自己入職貴公司之後,可以提供哪些渠道資源等。同時,也可以適當詢問面試官,該崗位未來上升空間怎麼樣?讓對方瞭解到自己對本公司很滿意,非常樂意加入貴公司,給面試官吃一顆定心丸。
適時詢問薪資待遇
何為適時詢問薪資待遇呢?講的就是“時機”問題,主要取決於我們對面試官滿意度的握把。如果我們覺得面試官對自己很滿意,已經主動向自己拋出了橄欖枝,比如:預計什麼時候可以入職?針對這種情況,我們也應該做相應迴應,此時詢問薪資待遇就是最好的時機,方便了解對方的薪資底線,為自己爭取加薪做鋪墊。但是,如果我們感受不到面試官對自己的滿意度,此時不建議主動詢問薪資,可以適當諮詢崗位相關的其他內容。
求職面試時,最後3分鐘面試時間是最容易被大家忽略的。在此,建議每一位求職面試者,能做好自我介紹、項目介紹、團隊管理介紹、自我職業規劃等準備時,一定要掌握察言觀色能力,根據面試官的一舉一動了解對方的意圖,從而在最後3分鐘瞭解薪資、瞭解崗位提升空間等內容,讓面試官從頭到尾記住自己。
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