寫求職簡歷要把握企業最關心的問題
簡歷技巧2.71W
參加過多次的人才招聘,發現許多求職者的簡歷抓不住重點。簡歷中什麼最重要?考官最關心什麼問題?認為應注重以下幾點:
1. 量體裁衣
用人單位想知道你可以為他們做什麼。含糊籠統、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會,所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標,最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求,突出相應的重點,表明你對用人單位的重視和熱愛。
2. 內容突出
內容是一切,簡歷一定要突出你的經驗、能力以及過去的成就。你需要用證據來説明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處,包括你為他節約了多少錢,多少時間等,説明你有什麼創新等。
3. 力求精確
闡述你的經驗、能力要儘可能的準確,不誇大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同,還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節如果讓人感到可疑或者不舒服,你就可能錯失良機。
4. 看起來舒服
“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新,在封面上用大美人照,用很怪異的文字;有的簡歷寫得像病歷,很亂,揉得很糟。這樣的簡歷,我們一般看都不看,直接淘汰”。一家知名公司的人事經理如此説。
5. 用數字説明問題
用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就,遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數字語言是提高簡歷含金量的訣竅。
6. 注意用詞
使用有影響力的詞彙。同時要注意:考官們總認為錯別字説明人的素質不夠高,他們最討厭錯字、別字。許多人説:當我發現錯別字時我就會停止閲讀。
7. 寫上簡短小結
這是引起招聘者注意的好辦法。小結可以寫上你最突出的幾個優點,但是最好與應聘的職位相稱,不是漫天説好。最聰明的做法是告訴別人,我能做好這件工作,而不是能做好所有的工作。
1. 量體裁衣
用人單位想知道你可以為他們做什麼。含糊籠統、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會,所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標,最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求,突出相應的重點,表明你對用人單位的重視和熱愛。
2. 內容突出
內容是一切,簡歷一定要突出你的經驗、能力以及過去的成就。你需要用證據來説明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處,包括你為他節約了多少錢,多少時間等,説明你有什麼創新等。
3. 力求精確
闡述你的經驗、能力要儘可能的準確,不誇大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同,還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節如果讓人感到可疑或者不舒服,你就可能錯失良機。
4. 看起來舒服
“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新,在封面上用大美人照,用很怪異的文字;有的簡歷寫得像病歷,很亂,揉得很糟。這樣的簡歷,我們一般看都不看,直接淘汰”。一家知名公司的人事經理如此説。
5. 用數字説明問題
用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就,遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數字語言是提高簡歷含金量的訣竅。
6. 注意用詞
使用有影響力的詞彙。同時要注意:考官們總認為錯別字説明人的素質不夠高,他們最討厭錯字、別字。許多人説:當我發現錯別字時我就會停止閲讀。
7. 寫上簡短小結
這是引起招聘者注意的好辦法。小結可以寫上你最突出的幾個優點,但是最好與應聘的職位相稱,不是漫天説好。最聰明的做法是告訴別人,我能做好這件工作,而不是能做好所有的工作。
-
注水簡歷考驗求職學生
13日,在山東舜耕國際會展中心舉行的人才招聘會上,面對一摞摞的畢業生求職簡歷,很多用人單位都覺得“有水分”。大學生們真的像簡歷中寫得那樣優秀嗎?是什麼原因讓應屆大學生在簡歷裏“摻水”呢?求職大學生能否守住誠信底線?用人單位:大學生個個出類拔萃?“招聘時,簡歷多...
-
巧妙處理簡歷中的不利因素
1、工作經歷中的間隙:很多人在工作經歷中有間隙,如能合理解釋,如就學、生育,那你只需將此寫進履歷即可。有時,你可以填入一些其它活動,就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作,根本無須提及。你可以省去月份,而只寫“1999-2000”在哪裏工作,這樣幾個月的空隙就...
-
投簡歷既是投誠意
求愛求婚要“非誠勿擾”,求職當然也講究“非誠勿擾”。你沒誠意投簡歷,HR的眼光當然落不到你身上。大家都本着“非誠勿擾”的精神,這活兒不就簡單了嗎?怕就怕,總有些人以極其不給力的“海投”姿態擾亂秩序,擾了人家辛勞的HR不説,有時還恰恰反作用到自己身上。求職真的...
-
製作簡歷過程需要留意的細節
秋招季,很多同學都會有意識在網上下載各種簡歷模板,雖然模板樣式不同,但這些模板的主要核心內容萬變不離其宗。一份完整簡歷包含個人信息、求職意向、獎勵情況、自我評價、教育背景、工作或實習經歷、獎勵情況、英語/IT技能、興趣愛好這9個方面。製作簡歷過程這些...