求職不妨説出自己的缺點
有一位平時在校表現並不出眾,也沒有多少特長的大學生到一家用人單位參加求職的面試,前來參加面試的人很多,競爭也異常激烈。但與眾不同的是,他在自己的求職簡歷中,不僅列舉了自己優點和在校期間獲得的一些榮譽及獎勵,還自我揭短,把個人存在的諸如做事缺乏必要的耐心、性格有些急躁以及喜歡墨守成規、不善於與人溝通交往等缺點,明明白白寫在簡歷上。
負責招聘面試的公司人事部經理看了這份與眾不同的求職簡歷,問這個大學生:“你為什麼把自己的缺點都不加掩飾地寫在簡歷上,難道你就不怕用人單位知道了你的短處而拒絕聘用你嗎?”這位大學生非常坦然而真誠地回答:“人無完人,金無足赤,人都是有缺點的,正如明亮的太陽中還有黑子一樣。我想,讓用人單位知道自己的缺點甚至比知道優點更重要,而且只有把自己的缺點説出來,才能有決心和勇氣去改掉!”
聽了他簡潔坦率的回答,人事部經理高興地對他説:“祝賀你,小夥子,我們就需要你這樣的人才,你被我們公司錄取了!”就這樣,一個勇於説出自己缺點的他,靠真誠戰勝了其他競爭對手,脱穎而出,找到了一份稱心如意的工作。
這位大學生求職成功的祕訣不是別的,而是在於他的真誠坦然,在於他的人格魅力。因為許多用人單位在招聘人才時,不僅要考查求職者的學歷和能力,看他的優勢和特長,更要看重他的道德表現,看重他為人處事的態度。
而在求職中,為了贏得用人單位的好感,增加求職的保險係數,有些人不僅不敢暴露自己的缺點,而且在精心策劃包裝,儘可能地展示自己的優點和亮點,美化和掩飾自己的某些缺點。有的甚至採取某些不正當的手段,弄虛作假,沒有當過班長,卻寫上當過班長,沒有獲得某種榮譽稱號,卻拿從市場上非法買來的假證書充當。這種自欺欺人的做法一旦被用人單位識破,其不良後果是不言而喻的。實踐表明,誠信是一種做人的美德,講誠信的人永遠不會吃虧。
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