研發人員職位面試3篇
面試經驗2.07W
面試經驗1面試公司:北京明諦生物 職位:研發人員
直接是他們技術主管來面試的,一個看起來很嚴肅的、瘦瘦的年輕人,應該30多歲吧。先大概的問了學習經歷、研究經歷等,然後重點就集中在科研的一些細節方面,以及英語能力方面。比如科研細節,關於DGGE的實驗,問到了所用儀器什麼品牌的,怎麼操作的,一次操作要多長時間等,從這方面反映了公司很在乎在技術方面的細心、嚴謹和高效。對於英語能力考查非常苛刻,直接一篇專業性很強的醫學文獻扔過來,看30分鐘然後回答問題,我的專業並不是醫學的,加上面試的壓力,看的有些吃力,但是對於技術流程、原理、操作細節等我基本上全看明白了。誰知道那個技術主管考我的卻是我完全沒注意的問題,比如裏面一個基因的名字代表了什麼含義(我推測應該是基因的變異位點),但是當時一下子懵了,沒回答好,之後的問題回答的差強人意。這次的面試是我感覺最難的一次,前後總共4個小時,快考死了。。。我一出門就覺得完了,肯定沒戲了,結果一週後電話通知説我通過了,請我去複試。我還蠻興奮的。後來很多別的事耽誤了,沒去成。兩個月後我打電話問還有沒有機會,人事的説可以去複試。這次去了是跟他們老總面談,結果老總在實驗室裏,我就等了兩個點。老總是個看起來很健談精明的女人,説了一些為什麼選擇北京、對工資期望等等的問題,我感覺氣氛還是蠻融洽的,半個小時就完事了,讓我回去等消息,説很快會給我消息的。結果我等了一週沒信,打電話問了,那人事的説自己出差了不知道,回頭告訴我。結果也等不來信。後來找到別的工作了我就沒有再跟這邊聯繫,應該是掛了,我猜測應該是英語不夠過硬吧。
面試官的提問:1、實驗細節。
2、工資期望。
3、為什麼留在北京。
4、都面試了哪些公司,找工作
------面試經驗2面試公司:海信集團(Hisense) 職位:研發人員
口言錢者不要
報酬不是不可以問,只是不要太執着。
問起薪酬待遇,會讓企業感到很不舒服。
2、糾纏不休者不要
招聘都遵循一定的流程,説幾時給消息就幾時給,説了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪,如果仍然糾纏不休,只能對你説拜拜。
3、溝通不暢者不要
介紹自己時結結巴巴,回答問題讓人摸不着頭腦,聲音低得象蚊子叫,這樣的人溝通能力實在欠佳,就算知識再紮實也不能要。
4、面試遲到者不要
不管出於何種原因,面試遲到都是求職大忌,很容易讓人懷疑此人的職業操守。
5、穿着邋遢者不要
不需要穿名牌,但最起碼要保持衣着的乾淨、整潔。
扮酷?對不起,你用錯了地方。
6、自吹自擂者不要
無論你自認為多麼優秀,在真正的職場精英面前也只是小兒科,還沒進門就翹尾巴,進門後還不飛上天?
這樣的人會影響公司的工作氛圍,出局沒商量。
7、沒有誠意者不要
有的人一邊表達進入公司的渴望,一邊暗示自己在等考研結果,或説要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這麼多後路,應該不在乎被招聘企業拒絕。
8、弄虛作假者不要
只要發現有一處作假,我們就會覺得你處處作假。
一個連誠實都做不到的人,企業拿什麼信任你?
9
既然是簡歷,就不要搞得太複雜,一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇鉅製,企業沒時間看完,還能做出正確判斷嗎?
面試官的提問:簡歷羅嗦者不要
------面試經驗3面試公司:納愛斯集團 職位:研發人員
通過參加一個大型招聘會,上午投的簡歷,簡歷給招聘人員之後,他們就給我一張印有面試時間和地點的紙條,然後當天下午就去面試了。面試前先填一張表,主要是個人的一些基本信息,包括期望的薪酬等,然後就是排隊等着面試,我前面幾個人的面試時間都不超過10分鐘,輪到我時,看到裏面只有兩個面試官,一個年齡較小,主要負責提問,另一個年齡較大,很少問問題,冷冷的,但感覺應該是個職位較高的領導。一開始先讓作個自我介紹,接着問你的優勢是什麼,針對你説的優勢,他很可能會追問。整個面試時間不超過10分鐘。
面試官的提問:自我介紹及你的優勢是什麼。
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直接是他們技術主管來面試的,一個看起來很嚴肅的、瘦瘦的年輕人,應該30多歲吧。先大概的問了學習經歷、研究經歷等,然後重點就集中在科研的一些細節方面,以及英語能力方面。比如科研細節,關於DGGE的實驗,問到了所用儀器什麼品牌的,怎麼操作的,一次操作要多長時間等,從這方面反映了公司很在乎在技術方面的細心、嚴謹和高效。對於英語能力考查非常苛刻,直接一篇專業性很強的醫學文獻扔過來,看30分鐘然後回答問題,我的專業並不是醫學的,加上面試的壓力,看的有些吃力,但是對於技術流程、原理、操作細節等我基本上全看明白了。誰知道那個技術主管考我的卻是我完全沒注意的問題,比如裏面一個基因的名字代表了什麼含義(我推測應該是基因的變異位點),但是當時一下子懵了,沒回答好,之後的問題回答的差強人意。這次的面試是我感覺最難的一次,前後總共4個小時,快考死了。。。我一出門就覺得完了,肯定沒戲了,結果一週後電話通知説我通過了,請我去複試。我還蠻興奮的。後來很多別的事耽誤了,沒去成。兩個月後我打電話問還有沒有機會,人事的説可以去複試。這次去了是跟他們老總面談,結果老總在實驗室裏,我就等了兩個點。老總是個看起來很健談精明的女人,説了一些為什麼選擇北京、對工資期望等等的問題,我感覺氣氛還是蠻融洽的,半個小時就完事了,讓我回去等消息,説很快會給我消息的。結果我等了一週沒信,打電話問了,那人事的説自己出差了不知道,回頭告訴我。結果也等不來信。後來找到別的工作了我就沒有再跟這邊聯繫,應該是掛了,我猜測應該是英語不夠過硬吧。
面試官的提問:1、實驗細節。
2、工資期望。
3、為什麼留在北京。
4、都面試了哪些公司,找工作
------面試經驗2面試公司:海信集團(Hisense) 職位:研發人員
口言錢者不要
報酬不是不可以問,只是不要太執着。
問起薪酬待遇,會讓企業感到很不舒服。
2、糾纏不休者不要
招聘都遵循一定的流程,説幾時給消息就幾時給,説了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪,如果仍然糾纏不休,只能對你説拜拜。
3、溝通不暢者不要
介紹自己時結結巴巴,回答問題讓人摸不着頭腦,聲音低得象蚊子叫,這樣的人溝通能力實在欠佳,就算知識再紮實也不能要。
4、面試遲到者不要
不管出於何種原因,面試遲到都是求職大忌,很容易讓人懷疑此人的職業操守。
5、穿着邋遢者不要
不需要穿名牌,但最起碼要保持衣着的乾淨、整潔。
扮酷?對不起,你用錯了地方。
6、自吹自擂者不要
無論你自認為多麼優秀,在真正的職場精英面前也只是小兒科,還沒進門就翹尾巴,進門後還不飛上天?
這樣的人會影響公司的工作氛圍,出局沒商量。
7、沒有誠意者不要
有的人一邊表達進入公司的渴望,一邊暗示自己在等考研結果,或説要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這麼多後路,應該不在乎被招聘企業拒絕。
8、弄虛作假者不要
只要發現有一處作假,我們就會覺得你處處作假。
一個連誠實都做不到的人,企業拿什麼信任你?
9
既然是簡歷,就不要搞得太複雜,一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇鉅製,企業沒時間看完,還能做出正確判斷嗎?
面試官的提問:簡歷羅嗦者不要
------面試經驗3面試公司:納愛斯集團 職位:研發人員
通過參加一個大型招聘會,上午投的簡歷,簡歷給招聘人員之後,他們就給我一張印有面試時間和地點的紙條,然後當天下午就去面試了。面試前先填一張表,主要是個人的一些基本信息,包括期望的薪酬等,然後就是排隊等着面試,我前面幾個人的面試時間都不超過10分鐘,輪到我時,看到裏面只有兩個面試官,一個年齡較小,主要負責提問,另一個年齡較大,很少問問題,冷冷的,但感覺應該是個職位較高的領導。一開始先讓作個自我介紹,接着問你的優勢是什麼,針對你説的優勢,他很可能會追問。整個面試時間不超過10分鐘。
面試官的提問:自我介紹及你的優勢是什麼。
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一些求職細節不容忽視
從當年的求職者到如今的面試官,我想我的雙重體會和經驗想必會給如今的大學生一些啟示,我認為求職的關鍵是——知己知彼,方能一錘定音。我研究生畢業後就進了現在的公司。也許因為那時競爭的壓力遠沒有現在這麼大,從投簡歷、面試到錄用,一路都比較順利。如今,我也面試...
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應屆生求職電話面試的不利環境
別因環境問題“翻船”隨着手機在日常生活中所佔地位越來越重,求職者總會突如其來地接到企業的電話面試。然而,手機也因其獨特性總會遇上環境嘈雜、信號不良等問題,這讓求職者很苦惱。因為遇上這種情況,就意味着他們很有可能因此失去一次重要的面試機會。那麼,面對這...
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演好面試這場重頭戲
面試的過程中主試與被試雙方面對面地觀察、交談,是一種雙向的信息溝通過程,主試通過對被試的外部行為特徵的觀察與分析,以及對過去行為的考察來評價其素質特徵。同時,被試也在對主試進行觀察與分析判斷,對主試的個性、愛好、價值觀等進行推測,力圖使自己的回答和其他...
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一個小組面試題及其分析
小組面試實例:八名遊客營救順序背景材料:現在發生海難,一遊艇上有八名遊客等待救援,但是現在直升飛機每次只能夠救一個人。遊艇已壞,不停漏水。寒冷的冬天,刺骨的海水。遊客情況:1.將軍,男,69歲,身經百戰;2.外科醫生,女,41歲,醫術高明,醫德高尚;3.大學生,男,19歲,家境貧寒,參加國...