採購部職位面試2篇
面試經驗1.33W
面試經驗1面試公司:LG電子 職位:採購部
一面:筆試,記得還是剛剛過完元旦的一個週末,一起參加的筆試的人才六個,但是hr的手上似乎拿了一刀簡歷,可能有很多同學因為考試沒有來參加筆試,筆試的題目不難,但是很多,類型相當豐富,一共好象有100道題目,做1個半小時,有計算,邏輯,語文,圖表,判斷,等等等等。。。。因為我是學工科的,所以看到大段的問題就先跳掉,做數字題,最後證明的決策是正確的!做完筆試就走人了。。。。來回一共花了4個多小時。。。。。。
二面:是3個hr面對面的交流,其中有一箇中年婦女一看就是頭頭,面試也基本上是她在發問,一上來,看完我的簡歷就問,你的實習經歷好象都是歐美公司的,請你談談你對韓國公司的看法,於是我從日韓足球和歐美足球的風格為切入點,談公司文化差異,然後hr讓我向她描述我經歷過的有趣的一天,一定要把他們逗笑,然後我也辦到了,然後hr問我對人生的看法,描述一下自己嚮往的生活,omg,面試的時候談人生我還是第一次碰到,好吧,那就和hr談人生吧,談着談着hr越來越high 了,開始給我一些教誨和制導,當然,我肯定很虛心的接受了,之後我問了hr韓國公司的一些具體的特質,出門前那個hr又叫住了我,問我是什麼血型的,嘿嘿,這個問題我還真答不出來。好了,2面就這麼結束了
三面:不到3天內,我接到了3面的通知,當時才被告之職位是採購,暈。。。三面更簡單,採購部的部長(韓國人)和一箇中國主管面我,就讓我談談對採購這個工作的看法,在我的眼睛裏面採購是幹什麼的,因為自己也比較瞭解,所以説出來的東西就是他們要我乾的事情,然後問我願意不願意從很小事情做起,問我夠不夠細心,這個沒有人會説自己是個大意的人,之後2個部長走了,和hr談待遇,我説 3000-3500税前,他説可以滿足我,但是最後還需要和最大的老闆見一面,就在近兩天,我説ok
四面:2天內,第四面也是最後一面,omg,4次面試花在路上的時間都不知道要多少了。。。。四面比三面還要簡單,大老闆帶了個漂亮的祕書(翻譯),在貴賓室面的試,老闆問我會不會説英文,我説會,他説你用英文介紹下你的學校。。。。這個我還真沒準備過,就只能隨便忽悠了,然後大老闆基本上沒問我問題,講了講lge最近幾年在中國的發展和戰略佈局,最後説你是學自動化的,是不是願意到研發中心去。。。omg。。。。這輩子我就沒想過要去搞研發,沒把公司的設備弄壞就算不錯的了。。。。我告訴老闆我會考慮一下的。這樣,final就結束了最後hr和我談了待遇,因為涉及到公司的內部信息,在這裏就不説了
面試官的提問:你的實習經歷好象都是歐美公司的,請你談談你對韓國公司的看法,於是我從日韓足球和歐美足球的風格為切入點
------面試經驗2面試公司:美的集團 職位:採購部
美的的面試經歷沒有太多的印象了所以就簡單説説吧
我報的是採購部。一面是group disscussion,十個人左右一組吧。topic是這樣的:
有兩條信息,一條是關於市民呼籲新建一上菜市場的,因為舊的拆遷後造成當地居民購物很不方便;另一條是關於一個國有企業廠長個人的,他為企業作出了重大貢獻,最近巿裏假設你是巿裏機關的一職員,只能從兩條信息中選擇一條向巿領導彙報,你會選那條,為什麼
先是個人準備五分鐘,之後小組所用成員集體討論,最後要達到共識選出一條信息向領導
集體討論開始時沒人發言,我就先説了自己的觀點。討論後大家最終得出了統一意見。
二面,因為當時沒有時間,就沒有去了。
面試官的提問:一面是group disscussion,十個人左右一組吧。題目是這樣的:
有兩條信息,一條是
------
一面:筆試,記得還是剛剛過完元旦的一個週末,一起參加的筆試的人才六個,但是hr的手上似乎拿了一刀簡歷,可能有很多同學因為考試沒有來參加筆試,筆試的題目不難,但是很多,類型相當豐富,一共好象有100道題目,做1個半小時,有計算,邏輯,語文,圖表,判斷,等等等等。。。。因為我是學工科的,所以看到大段的問題就先跳掉,做數字題,最後證明的決策是正確的!做完筆試就走人了。。。。來回一共花了4個多小時。。。。。。
二面:是3個hr面對面的交流,其中有一箇中年婦女一看就是頭頭,面試也基本上是她在發問,一上來,看完我的簡歷就問,你的實習經歷好象都是歐美公司的,請你談談你對韓國公司的看法,於是我從日韓足球和歐美足球的風格為切入點,談公司文化差異,然後hr讓我向她描述我經歷過的有趣的一天,一定要把他們逗笑,然後我也辦到了,然後hr問我對人生的看法,描述一下自己嚮往的生活,omg,面試的時候談人生我還是第一次碰到,好吧,那就和hr談人生吧,談着談着hr越來越high 了,開始給我一些教誨和制導,當然,我肯定很虛心的接受了,之後我問了hr韓國公司的一些具體的特質,出門前那個hr又叫住了我,問我是什麼血型的,嘿嘿,這個問題我還真答不出來。好了,2面就這麼結束了
三面:不到3天內,我接到了3面的通知,當時才被告之職位是採購,暈。。。三面更簡單,採購部的部長(韓國人)和一箇中國主管面我,就讓我談談對採購這個工作的看法,在我的眼睛裏面採購是幹什麼的,因為自己也比較瞭解,所以説出來的東西就是他們要我乾的事情,然後問我願意不願意從很小事情做起,問我夠不夠細心,這個沒有人會説自己是個大意的人,之後2個部長走了,和hr談待遇,我説 3000-3500税前,他説可以滿足我,但是最後還需要和最大的老闆見一面,就在近兩天,我説ok
四面:2天內,第四面也是最後一面,omg,4次面試花在路上的時間都不知道要多少了。。。。四面比三面還要簡單,大老闆帶了個漂亮的祕書(翻譯),在貴賓室面的試,老闆問我會不會説英文,我説會,他説你用英文介紹下你的學校。。。。這個我還真沒準備過,就只能隨便忽悠了,然後大老闆基本上沒問我問題,講了講lge最近幾年在中國的發展和戰略佈局,最後説你是學自動化的,是不是願意到研發中心去。。。omg。。。。這輩子我就沒想過要去搞研發,沒把公司的設備弄壞就算不錯的了。。。。我告訴老闆我會考慮一下的。這樣,final就結束了最後hr和我談了待遇,因為涉及到公司的內部信息,在這裏就不説了
面試官的提問:你的實習經歷好象都是歐美公司的,請你談談你對韓國公司的看法,於是我從日韓足球和歐美足球的風格為切入點
------面試經驗2面試公司:美的集團 職位:採購部
美的的面試經歷沒有太多的印象了所以就簡單説説吧
我報的是採購部。一面是group disscussion,十個人左右一組吧。topic是這樣的:
有兩條信息,一條是關於市民呼籲新建一上菜市場的,因為舊的拆遷後造成當地居民購物很不方便;另一條是關於一個國有企業廠長個人的,他為企業作出了重大貢獻,最近巿裏假設你是巿裏機關的一職員,只能從兩條信息中選擇一條向巿領導彙報,你會選那條,為什麼
先是個人準備五分鐘,之後小組所用成員集體討論,最後要達到共識選出一條信息向領導
集體討論開始時沒人發言,我就先説了自己的觀點。討論後大家最終得出了統一意見。
二面,因為當時沒有時間,就沒有去了。
面試官的提問:一面是group disscussion,十個人左右一組吧。題目是這樣的:
有兩條信息,一條是
------
-
面試時刻薪酬要怎麼説
李信萬萬沒有想到,他的低薪影響他獲得一份新的工作。某公司招聘主管在面試李信後,認為他的條件和工作技巧滿足新的崗位需求,但招聘經理在瞭解到他以往的薪資標準後,認為太低不符合他所承擔的工作職責,最終將他從候選名單中刪除了。當一份夢寐以求的工作機會出現在你...
-
面試性格測試
在供大於求的市場中,企業用人自然就變得更加精挑細選,從而使得求職步驟複雜化,筆試、數輪面試、情景模擬、邏輯測試、性格測試等不一而足;而求職者,不得不過關斬將,險象環生。記者從多家公司瞭解到,企業引入的性格測試測評工具,有MBTI麥氏模型人格類型測試,霍蘭德職業傾...
-
網易兩面面經(Java崗)
崗位:我投遞的是杭研所的Java開發崗位,牛客有問我具體部門,沒看,直接截圖放崗位。行程:半天的時間南京=杭州之間穿行,單程2個小時,從杭州東站=網易大廈,單程1個小時,買地鐵票排隊排了10多分鐘,真是人多(如果能買到城站高鐵動車票可以從城站出發,因為離網易近一點。)吃飯:可以...
-
演好面試這場重頭戲
面試的過程中主試與被試雙方面對面地觀察、交談,是一種雙向的信息溝通過程,主試通過對被試的外部行為特徵的觀察與分析,以及對過去行為的考察來評價其素質特徵。同時,被試也在對主試進行觀察與分析判斷,對主試的個性、愛好、價值觀等進行推測,力圖使自己的回答和其他...