銷售部經理職位面試2篇
面試經驗1.43W
面試經驗1面試公司:北京蟹島度假村 職位:銷售部經理
人事經理首先面談,瞭解以往工作經驗,然後見銷售總監,蟹島是總監負責制,所以每個大部門都是總監做主。總監認可就可以獲得工作崗位上崗權利。日常評估也是總監做的,時間一個月。
PS:機會比較容易得到,但獲得認可需要下大力氣,因為 = = 有3800畝地等着你去溜 .另外經理崗的工作時間標準就是總監下班了你才有資格下班,還是你做完自己工作的情況為前提。下班前還要彙報下思想情況。
面試官的提問:你最擅長的領域。你在以前單位的辭職原因。是否瞭解蟹島的業態和業務渠道特點
------面試經驗2面試公司:宜賓金宇恆豐農業科技 職位:銷售部經理
在網上看到這個公司的的招聘,投過簡歷之後5天給回了郵件,要求進入一個測試鏈接進行答題,都是一些關於性格測試的題目,題目挺多,時間比較緊,建議不要思考太多。打完題之後提交,又過了大概兩個星期,接到面試通知,面試很簡單,跟幾個領導聊天,看職位應該是大區經理那個層次的,大概四十分鐘後,完事,回去等,一個星期後接到錄用通知,要去培訓
面試官的提問:為什麼離職?
以前的工作內容
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人事經理首先面談,瞭解以往工作經驗,然後見銷售總監,蟹島是總監負責制,所以每個大部門都是總監做主。總監認可就可以獲得工作崗位上崗權利。日常評估也是總監做的,時間一個月。
PS:機會比較容易得到,但獲得認可需要下大力氣,因為 = = 有3800畝地等着你去溜 .另外經理崗的工作時間標準就是總監下班了你才有資格下班,還是你做完自己工作的情況為前提。下班前還要彙報下思想情況。
面試官的提問:你最擅長的領域。你在以前單位的辭職原因。是否瞭解蟹島的業態和業務渠道特點
------面試經驗2面試公司:宜賓金宇恆豐農業科技 職位:銷售部經理
在網上看到這個公司的的招聘,投過簡歷之後5天給回了郵件,要求進入一個測試鏈接進行答題,都是一些關於性格測試的題目,題目挺多,時間比較緊,建議不要思考太多。打完題之後提交,又過了大概兩個星期,接到面試通知,面試很簡單,跟幾個領導聊天,看職位應該是大區經理那個層次的,大概四十分鐘後,完事,回去等,一個星期後接到錄用通知,要去培訓
面試官的提問:為什麼離職?
以前的工作內容
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