主編職位面試2篇
面試經驗1.55W
面試經驗1面試公司:北京英方特科技 職位:主編
由於是負責某網站的編輯工作,基本不涉及英語,所以,此次面試基本沒有英語環節。
一、先是與主管經理進行了第一次接觸,對方主要了解應聘者的歷史工作經驗及薪金要求。對方同時佈置了一個“選題策劃+寫作考核”,表明一週之內完成、EMAIL過來即可。30分鐘左右。
二、3天內完成寫作內容及策劃案,發郵件之後第二天,又接到主管經理電話,邀請次日去公司直接與人力資源總監談。人力資源總監是位年輕能幹的女博士,問題很犀利:工作以來你最成功的一件事是什麼?最失敗的呢?此外還看似漫無邊際地聊了很多孩子啊、工作啊的問題,考察你的邏輯思維和談吐。20分鐘左右。
三、談完,總監告訴我要拜見公司老總了,老總要羣機場接重要客户——只給我大約15分鐘時間。老總問了個人生涯規劃、對職業經理人與個人創業的看法、對工作的認識、薪金要求,表示ok了。
四、人力總監於我確認何時可上班。最後接受。
面試官的提問:1、你認為自己最大的優點是什麼?
2、對於有多年工作經驗的你來説,你最成功的是一件事是什麼?為
------ 面試經驗2面試公司:廣州左右地產顧問 職位:主編
每個公司都有自己的流程要走,特別高級職位,更需要等待大老闆審批。老闆事情很多,他不可能每天就等着看審批郵件,簽字發offer,等待的時間長也很正常。錄用一個新員工不僅僅是人事部門的工作,更是用人部門的工作,當然也是老闆的工作。企業越大,流程越繁瑣,主管拖幾天,經理拖幾天,大老闆又要等上一個星期,就這樣一個月就過去了。
面試官的提問:作為求職者,你也不用一味的只等這一家的消息,等的時候還是可以看看別的機會。
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由於是負責某網站的編輯工作,基本不涉及英語,所以,此次面試基本沒有英語環節。
一、先是與主管經理進行了第一次接觸,對方主要了解應聘者的歷史工作經驗及薪金要求。對方同時佈置了一個“選題策劃+寫作考核”,表明一週之內完成、EMAIL過來即可。30分鐘左右。
二、3天內完成寫作內容及策劃案,發郵件之後第二天,又接到主管經理電話,邀請次日去公司直接與人力資源總監談。人力資源總監是位年輕能幹的女博士,問題很犀利:工作以來你最成功的一件事是什麼?最失敗的呢?此外還看似漫無邊際地聊了很多孩子啊、工作啊的問題,考察你的邏輯思維和談吐。20分鐘左右。
三、談完,總監告訴我要拜見公司老總了,老總要羣機場接重要客户——只給我大約15分鐘時間。老總問了個人生涯規劃、對職業經理人與個人創業的看法、對工作的認識、薪金要求,表示ok了。
四、人力總監於我確認何時可上班。最後接受。
面試官的提問:1、你認為自己最大的優點是什麼?
2、對於有多年工作經驗的你來説,你最成功的是一件事是什麼?為
------ 面試經驗2面試公司:廣州左右地產顧問 職位:主編
每個公司都有自己的流程要走,特別高級職位,更需要等待大老闆審批。老闆事情很多,他不可能每天就等着看審批郵件,簽字發offer,等待的時間長也很正常。錄用一個新員工不僅僅是人事部門的工作,更是用人部門的工作,當然也是老闆的工作。企業越大,流程越繁瑣,主管拖幾天,經理拖幾天,大老闆又要等上一個星期,就這樣一個月就過去了。
面試官的提問:作為求職者,你也不用一味的只等這一家的消息,等的時候還是可以看看別的機會。
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涉世之初面試以實在取勝
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九成企業用人將經歷、儀容、談吐作為衡量標準
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