客户主任職位面試6篇
面試經驗1.44W
面試經驗1面試公司:偉達公關 職位:客户主任
偉達公關是英國WPP集團下面的三大公關公司之一。此前在一家財經類日報社工作,所以想再做做公關學習下,於是便通過一個朋友給投了簡歷。這家公司有很多大客户retainer的項目,自己因為做過產業就往科技類客户組投了簡歷,具體哪家客户就不説了。面試前人力進行了電話面試,然後該組的Consultant和Senior Consultant都分別見了我,並給我留了兩個測試,讓寫一個深度中文稿子和短篇英文稿子,因為做過媒體所以寫稿子並不是難事。當時該組的客户總監不在中國,就跳過了這個流程。個人感覺可能跟當時缺人的有管。後來順利拿到了offer。
面試官的提問:為什麼要從媒體跳到公關公司,你不覺得媒體是被公關公司伺候的麼。
------面試經驗2面試公司:廣州深智廣告 職位:客户主任
HR與用人部門領導一起面試,主要提問的是HR,圍繞我為什麼要選擇這個職位,職業目標是什麼等等問題,而且是你回答了她的問題後,她會針對你這個問題再進行提問。比如她問我職業目標是什麼,我回答獲得價值,她問:什麼價值?榮譽、金錢?。我回答兩者我都要。最後她就談到期望薪酬。如果公司不能提供這個價錢給你,你還會選擇我們公司嗎?我當時肯定是爭取我的利益,説一定要這個價錢。結果在後期就一直説我沒有工作激情。暈,難道我分文不取來為你們工作,才叫激情嗎?
面試官的提問:為什麼要選擇這個職位
職業規劃
------面試經驗3面試公司:敦豪DHL 職位:客户主任
當天是採用group interview的形式,13個人圍坐一圈。
sales manager出陣,聽口音似乎不像mainland china,叫june wu,一共用了1個半小時(kao,來回車程到要近3小時了)。
她一開始就説今天不會介紹公司或者這個職位,如果有機會下次面談再來介紹. 第一個問題是:談談你對fedex的認識(這個問題我覺得是考察一下你對公司以及這個行業是否瞭解)。
於是大家一個一個説,有個面試者是在tnt做 sales的,似乎對整個logistics行業蠻清楚
面試官的提問:第一個問題是:談談你對fedex的認識 第二個問題:假設你是客户主任(account execut
------面試經驗4面試公司:旭日因賽廣告 職位:客户主任
整個應聘時間推得比較久,簡歷投遞兩週後才接到筆試電話。筆試主要考察幾部分:寫作能力、審美、創意、翻譯。兩個小時的筆試後是全面,當時一共私人面試,由人力資源主管主持,就問了幾個簡單的問題。如你在實習中最大的收穫是什麼;為什麼選擇這個行業;從事這個職位你有什麼優勢等,整體比較簡單。一週後接到二面的電話,由部門主管面試,由於是總監面試,所以整體比較輕鬆,聊天式的面試。
面試官的提問:您為什麼選擇我們公司?
------面試經驗5面試公司:大眾點評網 職位:客户主任
是接到獵頭顧問的電話,大概介紹了一下自己的工作經驗,然後通知去面試地點面試。面試主要是一對一的方式,和麪試官談了將近一個小時吧,自我感覺表現的挺好,面試官也挺滿意,主要是考察溝通能力,處理異常的能力,穩定性等內容。最後面試官説讓我等電話,要安排和老闆的面試,説要等兩三天,現在已經第三天了,還沒接到電話,有點急。挺想得到這份工作,但是隻能繼續等待。
面試官的提問:介紹一下自己成功處理過的一次異常。
理想中的公司是怎麼樣的一個氛圍。
------面試經驗6面試公司:UA影院 職位:客户主任
首先初試,先填一份表,然後HR的主管一對一面試,自我介紹,然後問為什麼辭職,對應聘職位的理解,就像聊天一樣,問題都比較好回答,把實情都説出來,就可以了,然後告知有消息3天內通知複試。當天下午就通知複試了,然後是部門主管再面試,問題也是問為什麼辭職,然後對這個崗位認為自己認為有哪些優勢,然後到你提問。然後也是7日內通知結果。
面試官的提問:自我介紹,為何辭職,自己的優勢,如果遇到突發事件,如客户當場發脾氣等,如何處理。
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偉達公關是英國WPP集團下面的三大公關公司之一。此前在一家財經類日報社工作,所以想再做做公關學習下,於是便通過一個朋友給投了簡歷。這家公司有很多大客户retainer的項目,自己因為做過產業就往科技類客户組投了簡歷,具體哪家客户就不説了。面試前人力進行了電話面試,然後該組的Consultant和Senior Consultant都分別見了我,並給我留了兩個測試,讓寫一個深度中文稿子和短篇英文稿子,因為做過媒體所以寫稿子並不是難事。當時該組的客户總監不在中國,就跳過了這個流程。個人感覺可能跟當時缺人的有管。後來順利拿到了offer。
面試官的提問:為什麼要從媒體跳到公關公司,你不覺得媒體是被公關公司伺候的麼。
------面試經驗2面試公司:廣州深智廣告 職位:客户主任
HR與用人部門領導一起面試,主要提問的是HR,圍繞我為什麼要選擇這個職位,職業目標是什麼等等問題,而且是你回答了她的問題後,她會針對你這個問題再進行提問。比如她問我職業目標是什麼,我回答獲得價值,她問:什麼價值?榮譽、金錢?。我回答兩者我都要。最後她就談到期望薪酬。如果公司不能提供這個價錢給你,你還會選擇我們公司嗎?我當時肯定是爭取我的利益,説一定要這個價錢。結果在後期就一直説我沒有工作激情。暈,難道我分文不取來為你們工作,才叫激情嗎?
面試官的提問:為什麼要選擇這個職位
職業規劃
------面試經驗3面試公司:敦豪DHL 職位:客户主任
當天是採用group interview的形式,13個人圍坐一圈。
sales manager出陣,聽口音似乎不像mainland china,叫june wu,一共用了1個半小時(kao,來回車程到要近3小時了)。
她一開始就説今天不會介紹公司或者這個職位,如果有機會下次面談再來介紹. 第一個問題是:談談你對fedex的認識(這個問題我覺得是考察一下你對公司以及這個行業是否瞭解)。
於是大家一個一個説,有個面試者是在tnt做 sales的,似乎對整個logistics行業蠻清楚
面試官的提問:第一個問題是:談談你對fedex的認識 第二個問題:假設你是客户主任(account execut
------面試經驗4面試公司:旭日因賽廣告 職位:客户主任
整個應聘時間推得比較久,簡歷投遞兩週後才接到筆試電話。筆試主要考察幾部分:寫作能力、審美、創意、翻譯。兩個小時的筆試後是全面,當時一共私人面試,由人力資源主管主持,就問了幾個簡單的問題。如你在實習中最大的收穫是什麼;為什麼選擇這個行業;從事這個職位你有什麼優勢等,整體比較簡單。一週後接到二面的電話,由部門主管面試,由於是總監面試,所以整體比較輕鬆,聊天式的面試。
面試官的提問:您為什麼選擇我們公司?
------面試經驗5面試公司:大眾點評網 職位:客户主任
是接到獵頭顧問的電話,大概介紹了一下自己的工作經驗,然後通知去面試地點面試。面試主要是一對一的方式,和麪試官談了將近一個小時吧,自我感覺表現的挺好,面試官也挺滿意,主要是考察溝通能力,處理異常的能力,穩定性等內容。最後面試官説讓我等電話,要安排和老闆的面試,説要等兩三天,現在已經第三天了,還沒接到電話,有點急。挺想得到這份工作,但是隻能繼續等待。
面試官的提問:介紹一下自己成功處理過的一次異常。
理想中的公司是怎麼樣的一個氛圍。
------面試經驗6面試公司:UA影院 職位:客户主任
首先初試,先填一份表,然後HR的主管一對一面試,自我介紹,然後問為什麼辭職,對應聘職位的理解,就像聊天一樣,問題都比較好回答,把實情都説出來,就可以了,然後告知有消息3天內通知複試。當天下午就通知複試了,然後是部門主管再面試,問題也是問為什麼辭職,然後對這個崗位認為自己認為有哪些優勢,然後到你提問。然後也是7日內通知結果。
面試官的提問:自我介紹,為何辭職,自己的優勢,如果遇到突發事件,如客户當場發脾氣等,如何處理。
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