建築設計類職位面試2篇
面試經驗1.3W
面試經驗1面試公司:華信郵電諮詢設計研究院 職位:建築設計類
這次校園招聘是宣講會後直接在現場進行的簡歷篩選,我是網申的,所以宣講會前已經得到了筆試通知。筆試時間1小時,前面是單選和多選,分值比較低,最後3道大題分別是如何設計概算書,根據題目繪製橫道圖,最後是畫一個流程圖。都是些專業題目,沒有答得很好,第二天中午收到了面試通知,是在一家咖啡館,就是交流和問問題,正在等待通知中,估計是沒過~
面試官的提問:談談大學生活中遇到的一些困難和挫折,你是怎麼克服的
------ 面試經驗2面試公司:奧海地產 職位:建築設計類
銀川先澤房地產開發有限公司成立於2004年,是浙江三江房地產開發有限司與杭州澳海控股有限公司直接控股的公司。浙江三江房地產開發有限公司成立於1998年,是一家以房地產開發為主,集設計、建築、園林、營銷、物業、酒店為一體的大規模投資、高起點運作的大型綜合性公司,下轄十多家控股子公司,業務涉及房地產及基礎設施建設等領域。
面試官的提問:浙江三江房地產開發有限公司成立於1998年,是一家以房地產開發為主,集設計、建築、園林、營銷、物業、
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這次校園招聘是宣講會後直接在現場進行的簡歷篩選,我是網申的,所以宣講會前已經得到了筆試通知。筆試時間1小時,前面是單選和多選,分值比較低,最後3道大題分別是如何設計概算書,根據題目繪製橫道圖,最後是畫一個流程圖。都是些專業題目,沒有答得很好,第二天中午收到了面試通知,是在一家咖啡館,就是交流和問問題,正在等待通知中,估計是沒過~
面試官的提問:談談大學生活中遇到的一些困難和挫折,你是怎麼克服的
------ 面試經驗2面試公司:奧海地產 職位:建築設計類
銀川先澤房地產開發有限公司成立於2004年,是浙江三江房地產開發有限司與杭州澳海控股有限公司直接控股的公司。浙江三江房地產開發有限公司成立於1998年,是一家以房地產開發為主,集設計、建築、園林、營銷、物業、酒店為一體的大規模投資、高起點運作的大型綜合性公司,下轄十多家控股子公司,業務涉及房地產及基礎設施建設等領域。
面試官的提問:浙江三江房地產開發有限公司成立於1998年,是一家以房地產開發為主,集設計、建築、園林、營銷、物業、
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“電面”中那些決定成敗的細節
將近一個小時的電話面試,茱迪覺得自己與面試官的溝通過程十分順暢,但在此之後卻沒有複試的邀約,這令她感到十分困惑,也不知道該不該打電話去詢問結果。電話,作為現今最為便捷的通訊工具之一,被招聘企業頻繁地運用於與求職者之間的面試溝通上。然而,與傳統的現場面試相...
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女性求職時常犯六種錯誤
在女性的觀念裏,她們往往很容易地認為她們的成就和技術不如男人,她們常常沒有足夠的信心來相信和認知自己的能力,她們也認為在信用方面遠不如男人。如果你是女性,你在求職時是否也犯了以下這些常見的錯誤?不相信自己是優秀的女人容易過高地(有時是不合情理地過高)要...
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畢業生10種不健康的求職心態
羞怯心理。在求職現場丟了自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位賞識。仕途心理。“學而優則仕”,覺得當官才是正途,削尖腦袋往“衙門”鑽,其結果大多是碰得頭破血流。攀比心理。一些學生講“級別”,覺得在校期間成績好,榮譽多,“官職”大...
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演好面試這場重頭戲
面試的過程中主試與被試雙方面對面地觀察、交談,是一種雙向的信息溝通過程,主試通過對被試的外部行為特徵的觀察與分析,以及對過去行為的考察來評價其素質特徵。同時,被試也在對主試進行觀察與分析判斷,對主試的個性、愛好、價值觀等進行推測,力圖使自己的回答和其他...