質量管理職位面試5篇
面試經驗3.26W
面試經驗2面試公司:三一重工 職位:質量管理
總的感覺三一這次面試很亂,不像一般的大公司,面試官也很不專業,還很拽的樣子。上午開完校園宣講後,直接有簡歷,然後篩選簡歷,下午便接着面試,並且一面二面都在下午舉行。作為本科生參加下午的面試後感到很氣憤,面試之前寫明的是招多少多少本科生,但由於參加面試的人太多,那個年輕的面試官竟直接説出來他們的真面目:他們不打算在杭州地區招本科生,只在這邊招研發人員,本科生要到南京那邊去招。此話一出,眾多本科生真的感到很憤怒。你在這裏不招本科生通知本科生來面試幹嘛!?很多還是從其他城市趕過來的,真是坑爹啊!!坑爹的三一。。。
面試官的提問:自我介紹,做過哪些項目,拿了幾次獎學金,有沒有掛過科等。。
------面試經驗3面試公司:華為賽門鐵克 職位:質量管理
首先電話面試主要詢問先現在工作的基本情況,還有婚姻生育情況。(傳説華為HR對84年後出生的女性都要問這個)
第二天去ZTE附近的米蘿咖啡廳,大概到場的有兩百多人。
第一輪技術面是個女士,質量工程師,主要問一些專業方面的情況。
第二輪技術面是個男士,問題比較尖鋭,挑一些你不擅長的問。
第三輪是羣面,做排序。
第四輪是人資面。問家庭基本情況,為什麼離職等。
然後等通知,説是資料審查沒過。
本人資料一點問題都沒有,不知道HW是怎麼安排的,也不知道自己敗在哪裏。
面試官的提問:有沒有生孩子,為什麼離職等。
------面試經驗4面試公司:華澤集團 職位:質量管理
我是通過校園招聘投了華澤的簡歷。第二天就接到了面試的通知,是羣面,8人一組。首先是一分鐘自我介紹
,接下來就是給個題目大家共同討論得出結論,結果我是被PASS了。我們這組發生了個好玩的事兒,開始大家個做個的,後來終於討論了,結果也只是2、3個人在説,不到3分鐘答案就出來了,提交,結果錯誤,被HR一頓説,意思就是不團結,沒討論之類的。後來問問題的時候,説話多的那幾個人被問的很少,那幾個討論中不説話的反而被問更多問題。
面試官的提問:問你為什麼選擇該公司,競爭優勢是什麼,家裏人支不支持等等。
------面試經驗5面試公司:海淀質檢所 職位:質量管理
是熟人推薦的工作,開始只是寫郵件通知面試時間,第一次面試是羣面,大概有20-30人在一間大會議室裏面,輪流自我介紹,面試的領導大概有7-10個人左右,會根據自我介紹的情況,提問一些問題,家庭,畢業院校,學習的專業方面的問題,應聘的理由以及是否能夠勝任這個工作的一些情況;大概過了兩週吧接到第二次面試的通知,只有四個人通過了一面,包括我,這次的面試顯得輕鬆很多,跟一面是同樣的流程,最後的結果是幾個人都通過了。
面試官的提問:家庭,畢業院校,學習的專業方面的問題,應聘的理由以及是否能夠勝任這個工作的一些情況
------面試經驗6面試公司:吉利全球鷹 職位:質量管理
先在網上投的簡歷 然後收到通知要在網上評測 題目就是性格測試之類的 倒是沒有智商測試 然後測評之後的第二天就收到短信過去面試 面試的時候 有三個面試官 只有一個是一對一的面試 我運氣好 就排到了一對一的 上前給了簡歷 她就問我一些簡歷相關的事情 比如實習的到了什麼 組織過什麼活動 還有大學裏面影響最深刻的一件事情 然後説説自己的缺點 我説的自己的缺點是沒有足夠的理論用於實踐的經驗
面試官的提問:她就問我一些簡歷相關的事情 比如實習的到了什麼 組織過什麼活動 還有大學裏面影響最深刻的一件事情 然
------面試經驗7面試公司:上海飛機制造 職位:質量管理
現在是下午一點零五分,面試正式開始,還是按原計劃進行,我做的工作和上午還是差不多,只是越來越感覺到累,有點吃不消啊,從上午到酒店幫他們拿東西開始,到下午這個時候,我除了中午吃飯的時候坐了十幾分鍾以外,其他的時候就沒坐過,空閒的時間很少,有空閒的時候就一本正經的站在面試老師老師身旁,防止他們需要什麼或是有什麼事情需要安排,其實更多的是我想知道他們面試在説什麼,想收穫一些東西...
面試官的提問:對中國航空業的看法?
------面試經驗9面試公司:醫療器械五廠 職位:質量管理
先自我介紹~介紹下自己的專業,對未來的規劃,然後就直接談了下待遇條件之類的,由於是剛剛畢業的大學生,先着重談一下在學校內學到了些什麼,進入社會前要做些什麼準備,比如角色的轉換啦,責任感更加重啦之類的,因為是羣面有不同專業的面試者在,所以沒問什麼專業性的問題,因為是搞技術的,所以進廠前先要在車間裏實習熟悉產品
面試官的提問:先自我介紹~介紹下自己的專業,對未來的規劃,然後就直接談了下待遇條件之類的
------面試經驗10面試公司:格蘭仕 職位:質量管理
簡歷篩選,然後行測筆試,再就是無領導小組討論,網絡測評主要是性格測試,最後就是一對一面試…
筆試和網評比較簡單,無領導小組討論裏要給自己一個合適的定位,終面失敗了,沒怎麼準備好,面試經驗也比較少,主要還是我自己的原因吧…還有一點要説一下的是,他們無論是面試什麼崗位,從頭到尾都沒有看過在校的學習成績什麼的
面試官的提問:你參加過其他的面試麼?為什麼面試失敗了呢?他們問了你什麼問題?那你現在來回答一下這個問題
------
總的感覺三一這次面試很亂,不像一般的大公司,面試官也很不專業,還很拽的樣子。上午開完校園宣講後,直接有簡歷,然後篩選簡歷,下午便接着面試,並且一面二面都在下午舉行。作為本科生參加下午的面試後感到很氣憤,面試之前寫明的是招多少多少本科生,但由於參加面試的人太多,那個年輕的面試官竟直接説出來他們的真面目:他們不打算在杭州地區招本科生,只在這邊招研發人員,本科生要到南京那邊去招。此話一出,眾多本科生真的感到很憤怒。你在這裏不招本科生通知本科生來面試幹嘛!?很多還是從其他城市趕過來的,真是坑爹啊!!坑爹的三一。。。
面試官的提問:自我介紹,做過哪些項目,拿了幾次獎學金,有沒有掛過科等。。
------面試經驗3面試公司:華為賽門鐵克 職位:質量管理
首先電話面試主要詢問先現在工作的基本情況,還有婚姻生育情況。(傳説華為HR對84年後出生的女性都要問這個)
第二天去ZTE附近的米蘿咖啡廳,大概到場的有兩百多人。
第一輪技術面是個女士,質量工程師,主要問一些專業方面的情況。
第二輪技術面是個男士,問題比較尖鋭,挑一些你不擅長的問。
第三輪是羣面,做排序。
第四輪是人資面。問家庭基本情況,為什麼離職等。
然後等通知,説是資料審查沒過。
本人資料一點問題都沒有,不知道HW是怎麼安排的,也不知道自己敗在哪裏。
面試官的提問:有沒有生孩子,為什麼離職等。
------面試經驗4面試公司:華澤集團 職位:質量管理
我是通過校園招聘投了華澤的簡歷。第二天就接到了面試的通知,是羣面,8人一組。首先是一分鐘自我介紹
,接下來就是給個題目大家共同討論得出結論,結果我是被PASS了。我們這組發生了個好玩的事兒,開始大家個做個的,後來終於討論了,結果也只是2、3個人在説,不到3分鐘答案就出來了,提交,結果錯誤,被HR一頓説,意思就是不團結,沒討論之類的。後來問問題的時候,説話多的那幾個人被問的很少,那幾個討論中不説話的反而被問更多問題。
面試官的提問:問你為什麼選擇該公司,競爭優勢是什麼,家裏人支不支持等等。
------面試經驗5面試公司:海淀質檢所 職位:質量管理
是熟人推薦的工作,開始只是寫郵件通知面試時間,第一次面試是羣面,大概有20-30人在一間大會議室裏面,輪流自我介紹,面試的領導大概有7-10個人左右,會根據自我介紹的情況,提問一些問題,家庭,畢業院校,學習的專業方面的問題,應聘的理由以及是否能夠勝任這個工作的一些情況;大概過了兩週吧接到第二次面試的通知,只有四個人通過了一面,包括我,這次的面試顯得輕鬆很多,跟一面是同樣的流程,最後的結果是幾個人都通過了。
面試官的提問:家庭,畢業院校,學習的專業方面的問題,應聘的理由以及是否能夠勝任這個工作的一些情況
------面試經驗6面試公司:吉利全球鷹 職位:質量管理
先在網上投的簡歷 然後收到通知要在網上評測 題目就是性格測試之類的 倒是沒有智商測試 然後測評之後的第二天就收到短信過去面試 面試的時候 有三個面試官 只有一個是一對一的面試 我運氣好 就排到了一對一的 上前給了簡歷 她就問我一些簡歷相關的事情 比如實習的到了什麼 組織過什麼活動 還有大學裏面影響最深刻的一件事情 然後説説自己的缺點 我説的自己的缺點是沒有足夠的理論用於實踐的經驗
面試官的提問:她就問我一些簡歷相關的事情 比如實習的到了什麼 組織過什麼活動 還有大學裏面影響最深刻的一件事情 然
------面試經驗7面試公司:上海飛機制造 職位:質量管理
現在是下午一點零五分,面試正式開始,還是按原計劃進行,我做的工作和上午還是差不多,只是越來越感覺到累,有點吃不消啊,從上午到酒店幫他們拿東西開始,到下午這個時候,我除了中午吃飯的時候坐了十幾分鍾以外,其他的時候就沒坐過,空閒的時間很少,有空閒的時候就一本正經的站在面試老師老師身旁,防止他們需要什麼或是有什麼事情需要安排,其實更多的是我想知道他們面試在説什麼,想收穫一些東西...
面試官的提問:對中國航空業的看法?
------面試經驗9面試公司:醫療器械五廠 職位:質量管理
先自我介紹~介紹下自己的專業,對未來的規劃,然後就直接談了下待遇條件之類的,由於是剛剛畢業的大學生,先着重談一下在學校內學到了些什麼,進入社會前要做些什麼準備,比如角色的轉換啦,責任感更加重啦之類的,因為是羣面有不同專業的面試者在,所以沒問什麼專業性的問題,因為是搞技術的,所以進廠前先要在車間裏實習熟悉產品
面試官的提問:先自我介紹~介紹下自己的專業,對未來的規劃,然後就直接談了下待遇條件之類的
------面試經驗10面試公司:格蘭仕 職位:質量管理
簡歷篩選,然後行測筆試,再就是無領導小組討論,網絡測評主要是性格測試,最後就是一對一面試…
筆試和網評比較簡單,無領導小組討論裏要給自己一個合適的定位,終面失敗了,沒怎麼準備好,面試經驗也比較少,主要還是我自己的原因吧…還有一點要説一下的是,他們無論是面試什麼崗位,從頭到尾都沒有看過在校的學習成績什麼的
面試官的提問:你參加過其他的面試麼?為什麼面試失敗了呢?他們問了你什麼問題?那你現在來回答一下這個問題
------
-
為什麼我面試沒有過?
很多人會疑惑:明明我面試過程不錯,為什麼還是沒有過呢?也許,你就是因為有幾下幾種原因,導致遲遲借不到傳訊的電話通知。1.你看來有點“老土”你的服裝可能已經過時,一定要注意你的衣服,還有你的眼鏡、公文包,你的襯衫、套裝一定要經過專業洗滌、熨燙。2.你缺乏定位你看...
-
你真的讀懂了HR的“潛台詞”麼?
外地人一份調查發現,異地求職者的應聘理由,排在前列的是“工資高”、“從小嚮往這座城市”、“情感或家庭因素”。雖然,求職者認為這些理由很充分,但HR在招聘時卻並不買賬。於是,異地求職發現,他們比本地求職者找工作更為艱難。那麼,問題出在哪裏呢?[職場案例]小金面試...
-
事業單位面試技巧急速分享
事業單位面試技巧急速分享首先,拿到題目之後,認真審題,可能一時會沒思路,不要緊,可以邊想邊寫,寫的過程就形成答題思路了;如果是那種沒有給準備時間,那就在準備的幾秒內想到的先答,如果沒有思路,那就略停頓,想到一點答一點,邊想邊答。在這方面,在想思路時,可以先講這樣的一些...
-
警惕求職中的温柔陷阱
温柔的並不一定是陷阱,陷阱卻極盡温柔。在新一年的求職過程中,有一種温柔的陷阱,正在流行。陷阱1給虛職做雜事小怡在人才網上看到一家用人單位要招聘行政主管,按照該公司的職位描述,小怡覺得挺合適就前往應聘。經過簡單的諮詢瞭解之後就上班了。然而小怡這才發現,所...