面試官:1年內不允許懷孕能接受嗎
很多職場女性面試找新工作的時候,常常會被面試官問到懷孕相關的問題,小美就在前不久的面試中遇到了,面試官在她昨晚自我介紹後,第一個問題就是問她:"入職一年內不允許懷孕能接受嗎?",小美沒想到面試官首先關心的不是她的專業技術能力,而是這個問題,小美實話實話,表示一年內沒有計劃懷孕,但是如果意外懷孕的話會生下來的。聽完小美的回覆,面試官表示很欣賞她的坦誠,但是公司有嚴格的規定,所以對小美表示了遺憾。
關於這個問題,新入職女員工,如果一年內請婚假產假對公司的利益是有損害的,被拒絕也是可以理解,網友們對此也表達了自己的看法,下面看一看。
1、公司也是被逼無奈,因為這種入職沒幾天就懷孕的女的實在是太多了。招進來對其他的員工也不公平,他們要分擔這個女的原來的工作。
2、我之前待的一家公司不僅問結沒結婚,生沒生孩子還問孩子多大了?是跟老人一起住還是自己小家住?老人多大年紀,身體好不好?
3、站在公司的角度上情有可原,可站在一個家庭的角度上女生也可以理解啊。結婚瞭如果兩年內沒有小孩,婆家好説話的還好,如果是那種婆家不好説話,那就是有了工作得意家庭失意。而且這種事能保證兩年內避孕措施做的一定滴水不漏嗎?萬一後面不小心懷上了,還不是女生的錯,到時候工作直接沒了,每月經期遲了點都要疑神疑鬼的,感覺也不好受。
公司的格局就是聘了你來,好讓你婚假產假二胎產假一個接一個休還得毫無怨言是嗎?你是他閨女吧?
4、公司那麼問很正常的,假如你工作兩個月懷孕了,如果到時你就得帶薪休假三個月,公司白白給你三個月的工資,公司當然不幹了,現在的公司,精明得很吶
對此,大家怎麼看呢?歡迎在下面評論交流。
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