人力资源部岗位职责
岗位职责
1、负责搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬绩效管理体系;
2、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
3、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审 ;
4、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度,并不断完善,确保能够吸引人才、留住人才;
5、塑造良好的企业文化环境,使员工了解本企业文化;
6、其他日常工作的开展。
任职资格
1、全日制本科及以上学历,教育学、人力资源、管理类相关专业;5年以上大型企业工作经验;
2、有较清晰的体系构建理念及实施思路;
3、具备优秀的分析判断能力及战略发展眼光,具备优秀的组织统筹能力及学习能力,具备团队精神和企业使命感;
4、性格开朗、富有激情,有责任心,有较强的亲和力和沟通协调能力,积极主动,具有强烈的责任心和自我驱动能力。
四、主要职责
1、全面负责公司的人才招聘工作。
2、根据现有业务发展需求,协助上级确定招聘人数后,制定并执行招聘计划。
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、发布招聘简章及招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。
5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),对应聘者进行初步面试(初试)考核打分,出具综合评价意见。
6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
职位职责:
1、组织制订及定期完善公司各单元(含生产基地)的相关人力资源政策、制度、办法、措施并监督实施;
2、根据各单元(含生产基地)的业务发展需求,构建、完善公司的人力资源管理体系,编制中长期人力资源发展规划,编制年度人力资源费用预算并监督执行;
3、统筹各单元(含生产基地)的人才规划、招聘配置、薪酬绩效、培养与开发、薪酬福利、劳动关系六大模块各方面工作,监控全面落地执行实施;
4、贯彻执行公司高层决议,积极配合公司及各板块改革发展、为其提供人力资源保障;构建健康、向上的企业文化系统。
5、跟踪、监管重大事项执行落地,常态化巡检公司员工表现,惩戒违悖公司制度及破坏企业生态的不良行为;
6、负责协调政府机构、上级部门、社会团体及行业内外相关企业在人力资源问题上的有关工作。
职位要求:
- 本科以上学历
- 5年以上人力资源管理工作经验,其中从事人事经理3年以上,擅长人力资源六大全模块
- 具有外企制造业行业人力资源从业经验,熟悉各类人力资源实务
- 视野开阔,知识面宽泛,具有良好的学习能力及改革创新意识
- 具有良好的沟通协调能力和抗压能力
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