人力资源应届生岗位职责
岗位职责:
1.根据部门的用人需求,合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作
2.招聘渠道(包含网络、社会及校园等)的维护及开发,完善渠道资源并合理运用
3.负责招聘的简历筛选、初试,面试后的评估、反馈及追踪,同时建立公司的人才信息资源库
4.针对工作结果,优化招聘流程、制度,同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议
5.及时办理员工入职、离职的手续,做好员工劳动合同的签订
6.新员工的培训、早会的主持
7.完成领导布置的其它工作
任职资格:
1.大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关管理专业优先(条件优秀者可放宽条件)
2.形象良好,具有较强的沟通协调能力、语言表达能力、人际交往能力、思维敏捷
3.亲和力强,有团队合作精神,有学生组织管理经验者优先
4.招聘渠道和资源丰富,具备一定面试技巧
5.有校园招聘或多招聘渠道经验者优先 、有人事岗位工作经验优先
6.熟练使用office办公软件、有一定的文案编辑基础
岗位职责:岗位一、招聘模块
1、负责公司职能岗位、储干、管培生的招募工作;
2、招聘流程优化、梳理;
3、招聘渠道管理、优化、开拓;
4、人才库的搭建、管理、维护。
岗位二:培训模块
1、根据公司战略,拟定公司年度培训计划;
2、培训需求调查及课件开发;
3、培训组织、运营;
4、建立培训师资 评估授课水平并提升课程质量;
5、培训现场支持工作(会务主持 组织 策划);
6、培训效果评估、跟进。
岗位三:HRD助理
1、协助HRD推动公司相关招聘、培训、绩效、薪酬等各项目实施;
2、协助HRD监督集团公司及下属公司人力资源部各模块的管理工作;
3、根据HRD工作计划,监督下属部门工作计划完成情况并及时向总监反馈;
4、企业文化推动,企业文化载体的落地、检查、监督;
5、HRD交代的其他临时工作。
部门介绍
1. 集团人力 60%硕士学历,以理工科+人力资源硕士为主组成,以项目管理和数据分析作为主要的工作方法,以轮岗和大项目来锻炼各种领导力和人力资源工作能力;
2. 整个团队不以管理为导向以与财务结合紧密的经营为导向,没有财务头脑人力资源是盲目的;
3. 人力资源在组织与薪酬绩效上启动的阿米巴一定范围内的管理,使得传统IT的人年均净可以达到百度互联网公司的水平。
4. 《麦肯锡的工作方法》是团队一首一册的工作方法指导。
伙伴要求:
1、敢担当,有责任感,逻辑能力强,数字敏感,英文流利,能够和国外分子公司同事用英文交流。理科生优先
2、根据自己的兴趣爱好安排合适的岗位,能够耐得住寂寞,成长到一定高度,有机会派到分子公司做HRD。
1、招聘专员、培训专员各1名,主要从事相关模块工作,提升方向为主管、经理;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和规章制度的实施配合,比如招聘流程执行和协调、员工培训工作组织和协调;
应聘要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业或方向;
2、应届本科和研究生,具有人力资源相关实习经验者优先;
3、良好的职业道德、工作细心、责任心强,较强的沟通协调能力和团队协作精神。
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