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就业形势

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  • 中国商业银行竞争力排名及国内16家银行人员结构、工资水平对比

    中国商业银行竞争力排名及国内16家银行人员结构、工资水平对比

    中国商业银行竞争力排名及国内16家银行人员结构、工资水平对比95d565ef66©应届生求职网©4cb5d40ed4中国商业银行竞争力排名,给去银行工作的朋友做个参考中国商业银行竞争力排名为了客观反映中国银行业的改...

  • 交大招聘会:毕业起薪比预期少千元

    交大招聘会:毕业起薪比预期少千元

    交大招聘会:毕业起薪比预期少千元董少校韩晓蓉上海交通大学2008届毕业生双向选择招聘会于3月2日在该校闵行校区新体育馆举办,这是近年上海高校单独组织的最大规模招聘会,现场有202家用人单位招聘,吸引了全国的万余名大学...

  • 联想新CEO沃德:员工薪金不再固定不变

    联想新CEO沃德:员工薪金不再固定不变

    自1994年在香港上市以来,联想集团()的业绩发布会从来没有如此瞩目——不但人数比以往多出近一倍,而且会场近1/3不同肤色的外国记者争抢提问。6月8日下午,联想集团在香港宣布其2004/05财年全年业绩。截至2005年3月31日,期内...

  • 保密“天条” 联想薪酬为何神秘?

    保密“天条” 联想薪酬为何神秘?

    “薪酬问题的确不太好讲,我们一般也不轻易接受这方面的采访。”主管人力资源的联想副总裁乔健含笑对记者解释,“今天对你讲的这些,有的是我正在思考的,也有的可能是以后要做调整的。”还有一个原因不言自明:联想的薪酬一直...

  • 劳动合同法成大学生就业双刃剑

    劳动合同法成大学生就业双刃剑

    《劳动合同法》的生效,让企业对招聘员工变得非常谨慎。这对大学生就业产生了较大的冲击。在正召开的上海市第十三届人民代表大会第一次会议上,上海市人大代表、东华大学管理学院副院长顾晓敏向大会提交了一份《关注新劳...

  • 90后离职理由

    90后离职理由

    面对员工离职时的种种啼笑皆非的借口,以及90后员工们“提脚走人”的现象,职场HR们会采取什么方式来挽留?又如何找到员工们与公司利益的平衡点?……这一切,都需要人去思考,一场“离职考验”的对战大片,将会在春节后悄然上演。...

  • 科龙高级人才引进的得与失

    科龙高级人才引进的得与失

    科龙在高级人才引进方面的成功率不到10%。正是基于多年来实践中的挫败,彭玉冰才形成了企业引进高级人才的一系列理论。在科龙的发展过程中,企业管理实践上确实曾出现过很多阵痛,“特别是在引进高级人才方面,科龙有很多教...

  • 2007大学生实习盘点

    2007大学生实习盘点

    今年贺岁档电影最气势汹汹的听说是《投名状》和《集结号》,一部讲手足相残,一部演战争风云,似乎都没有多少"贺岁"的味道(除非他们也能拍得像《无极》、《夜宴》那样)倒是和2007年的应届毕业生就业形势应景,不知道2007年的大...

  • 09届毕业生薪酬北京最高

    09届毕业生薪酬北京最高

    根据麦可思公司昨天发布的《2009届大学毕业生就业跟踪月度报告》3月分析报告,截至3月底,2009届全国大学毕业生的签约率为33%。上海的签约率达到41%,为全国之首,北京则在签约薪资上拔得头筹。值得注意的是,男生的签约薪资、...

  • Google:聪明的“腐败”员工

    Google:聪明的“腐败”员工

    在Google独特的企业制度当中,20%的“员工自由时间”最为人称道。这个制度让Google在条件许可的范围内,最大限度地把工作变成一种兴趣。在Google工作的人,感觉不像是在一家公司上班,更像是在一个大学或研究机构做有趣的研...

  • 摩根家族凭什么登上金融王位?

    摩根家族凭什么登上金融王位?

    摩根家族凭什么登上金融王位?“赌命!”20世纪初,在咱们中国还在大清朝和民国军阀混战的时候,摩根家族曾经在华尔街做了几十年的“皇族”。这贵族和皇族,是很不一样的,当年的高盛、雷曼兄弟、科恩洛布可能都能称得上是“贵族...

  • 中都公司的绩效考核方案

    中都公司的绩效考核方案

    案例中都公司是某民营医疗集团的下属子公司,主要负责为集团收购全国各地的医院寻找目标医院,评估各目标医院,并与目标医院前期接触,在集团与目标医院谈判的过程中起主力作用。中都公司的组织构架较为简单,市场部和管理咨询...

  • 被动的大学毕业生

    被动的大学毕业生

    被动的大学毕业生(zz)提要:一家公司突然对35名大学生单方毁约,这在大学生就业市场上实属罕见。该事件对艰难的大学生就业市场,犹如雪上加霜。对于吉林大学电子信息工程专业2007届毕业生赖南金而言,今年的夏天,注定要备受煎...

  • 联想换帅:舞曲谁来跳?

    联想换帅:舞曲谁来跳?

    从企业生命周期来看,联想是处于学步期的企业,IBM是处于贵族期的企业。处于学步期企业的联想收购了贵族期企业的IBMPC事业部,那就仿佛是小蛇吞大象,消化起来不但要费点时间的,而且还需要的战略地消化。近来有关企业联合的研...

  • 企业文化是康奈的一笔大财富

    企业文化是康奈的一笔大财富

    文化力的问题,眼下已逐渐成为一种管理理念,这种理念是管理实践的产物,既符合全球经济发展特征,又符合知识经济特点和现代企业需要。今年4月9日,康奈集团总裁郑秀康应邀到成都参加2005年全国企业家活动日暨第四届全国优秀创...

  • 思科收购机顶盒厂商 大踏步挺进视频市场

    思科收购机顶盒厂商 大踏步挺进视频市场

    近日思科和Scientific-Atlanta二家公司宣布,前者将以69亿美元收购后者。思科将以全现金的方式收购Scientific-Atlanta,由于Scientific-Atlanta有16亿美元的现金储备,因此这一交易的规模约为53亿美元。这一收购标志着思科...

  • 西门子豪赌中国3G

    西门子豪赌中国3G

    近日,在香港召开的3G世界大会上,西门子通信集团移动网络全球总裁卡泽力预测,中国政府将于明年颁发3G牌照,西门子也将加大中国的投资,争抢中国3G市场。卡泽力表示,在牌照发放的3年内,内地电信运营商每年将投资100亿美元采购...

  • 从日本的角度看海尔精神

    从日本的角度看海尔精神

    不久前,日本富士映像公司将中国以海尔的发展历程为蓝本拍摄的电影《首席执行官》引进日本,并将把这部影片当作贺岁片于年底在全国上映。这部影片显然并非纯粹的娱乐片,其商业价值也远不如张艺谋或成龙的电影,日本人看中的...

  • 英特尔:摩尔定律内化到公司人力管理

    英特尔:摩尔定律内化到公司人力管理

    冒险王当摩尔定律内化到公司人力管理,英特尔主张在沟通上进行“建设性对抗”,在行动上他们提倡“敢于冒险”。英特尔公司企业文化的6个价值观中有这样一点———成为最佳的工作环境,公司的管理层希望能创造出一个“让员...

  • 百度冲刺纳斯达克幕后故事

    百度冲刺纳斯达克幕后故事

    示之以弱,瞒天过海……百度与GOOGLE的竞争策略可谓“兵不厌诈”。现在百度上市成功在即,随着搜索引擎市场竞争的白热化,即使“牛卡计划”能防御第一轮的恶意收购,双方的商战也难免愈演愈烈,好戏还在后头“众里寻他千百度,蓦...

  • 北京移动李刚将任联通副总 南方干将又换防

    北京移动李刚将任联通副总 南方干将又换防

    电信运营商高层大换班过去整整一年后,新一轮高层“人事风暴”正在中国联通内部悄然进行。北京晨报记者28日获悉,如果不出意外,北京移动新任总经理李刚将调任联通集团担任副总裁。“此事已经进行一段时间了,估计国资委的调...

  • 从大裁员看 博客网站是馅饼还是陷阱?

    从大裁员看 博客网站是馅饼还是陷阱?

    在北京林大北路的一座不起眼的六层小楼中,博客网占据了4层楼。据一位内部人士说,公司马上要把最上面的一层楼退掉,这样能省下50万元左右。办公室里面人不多,在这个并不温暖的冬日里显得冷冷清清,有大约三分之二的桌子空着,...

  • 志高集团:职得其人和人适其职

    志高集团:职得其人和人适其职

    公司是一个成就个人职业生涯的舞台,是一个利益共同体。公司总裁就是公司的裁判,是这个舞台上所有成功角色的公证人。我会以毕生的精力来搭建志高舞台的三个属性:一是这个舞台足够大,有充分的发展空间;二是这个舞台适合每一...

  • 非名校生“曲线救国”进名企

    非名校生“曲线救国”进名企

    再努力,非一流学校的学生也进不了最著名的企业,既然努力也进不了著名企业,还不如放弃幻想,降低自己的目标,毕业后随便找个中小企业就可。绝大多数非名校毕业生都有这样的想法。10月21日,GOOGLE中国区总裁李开复在自己的博客...

  • 美的与华凌协同作战

    美的与华凌协同作战

    拟投资八千万到一亿元重点发力高端产品日前,美的发布与东芝开利战略合资后推出的首款旗舰产品——“天钻星”直流变频系列空调。在此次发布会上,美的东芝开利合资公司国内营销总经理王金亮接受信息时报记者专访时称,“美...