职场上,这五类人最容易成为领导
这类人无论性格有什么差异,但一定对自己所在的公司有着一定的忠诚度,这种忠诚度来源于他们在公司中所在的时间长短,这也就所说的资历。
他们熬掉了一个又一个的老人,用自己的忠诚度和耐心深深地扎根在公司,让公司认为他们有着无需证明的忠诚,反观他们,除了忠诚和资历却真的一无是处,反而在最后成长为企业职位最高的人。
这类人在工作中小错不犯,大错也不沾,上班下班,工作就是工作,比较机械,缺乏创新,有着惊人的资历,并且有可能是高层潜伏在职场圈的卧底,因为他的忠诚绝对通过了时间的验证。
2.从天空降的陌生人
这类人你起初很难看清楚他们的路数,有的是犯了过错被降职而来的,有的是带着使命来的。
这类人已经在职场中混迹多年,见惯了职场的沉浮,对如何快速升职早就耳濡目染,无论是降职而来的前者,还是身负使命的后者,都将空降的这段日子当作一个过渡,他们随时都可以调走。
这类人深谙职场潜规则,而且也深得上层之意,总是能先上层之急而急,无论到何种境遇,都会有那么几个总部的人是他的朋友,他也能掌握上层的第一首资料,绝对不能开罪。
3.对公司发展做出过突出贡献的人
这类人要么就是曾跟随着老板创业打拼的功臣,要么就是让公司起死回生的治世能臣,再要么就是让业绩突飞猛进的肱骨之臣。
这类人老板很看重,他们有着独到的眼光和强大的魄力,对公司也有着很深的感情。
这类人一般和老板私交很好,对局势的把握也很准确,自身又有强大的魄力,老板对他们的意见也特别的重视。
4.身后有靠山的人
这类人从小就有着高人一等的优越感,对待人际关系完全和职场小白天差地别。
长期的家庭环境和作风影响,让这类人在职场中显得很和善,甚至老板遇到事也希望通过他们的朋友圈来解决。
这类人有着丰富的人脉和资源,而且他们的长辈也会时不时地浮出水面和他们的上司通通气,这让他们在职场发展中很少遇到阻碍。
5.不善言辞,工于心计的人
这种人是比较安静的人,静,是因为他们爱思考,有的时候根本猜不到他们在想什么,但是他们却志存高远,每做的一件事都是为了下一步而准备,
这类人一定是具备非凡的个人魅力的。比如历史上的刘邦,刘秀,刘备,朱元璋等等。这类人的命格面相不做讨论,但性格上一定是精致的利己主义,在某些方面又有着阴暗的人格,这种阴暗人格用俗语讲就是杀气。
能成为大领导的都是一将功成万骨枯,最会揣摩人心。他们对感情看得淡,却时常打出感情牌笼络人心。这类人对人心的把弄炉火纯青,用到你的时候,你会被他感动得肝脑涂地,你要是没有用了,或者触及到他的利益,他会毫不犹豫地将你踢出局。
总之,容易当领导的人其实和性格无关,而和心智有关,无论是否具备才华,还是品德高尚,关键还是揣摩人心。
当小领导,得需要大领导提拔,揣摩大领导的心思,投其所好的人很容易上升。当大领导,就要揣摩的下属心思,笼络人心,巩固自己的地位。
-
职场新人必须牢的12条职场魔鬼定律
都知道2011年就业形势严峻,尤其是应届毕业,能找到一份满意的工作实在是不容易!有的求职者找到工作后,满怀期待走马上任,却发现“水土不服”,难以适应新的工作环境,或者适应不了职场定律,这个时候该怎么办?要避免遭遇这种状况就得牢记以下12条职场魔鬼定律!1、活跃定律领...
-
职场冷暴力,你准备好了吗?
新员工遭孤立,老员工被排挤,得罪领导被迫“穿小鞋”,成为公司“派系争斗”的牺牲品……当职场冷暴力如影随形,你准备好怎么应对它了吗?不期而遇的致命一刀Allen咨询公司助理顾问大学毕业那年,我进了一家还不错的咨询公司。但如今工作了三年不到,当初进国有银行的室友...
-
拿高薪未必频跳槽
每年二三月份,工作1-2年的求职者往往成了跳槽大军的主力。很多人认为,连续跳槽是薪酬获得快速增长的有效途径。跳槽果真是加薪的砝码?在近期举行的某人力资源颁奖盛典上,DDI总裁兼亚洲地区常务董事陈俐同、UT斯达康大学校长鞠伟、中智咨询副总经理蔺红云等专家针对...
-
35岁“职场老人”的无奈
上海已“领先一步”跨入了老龄化社会,与此对应的却是职场对35岁以上“老人”的冷漠,尽管那些“老人”在白发沧桑的人看来还只是些年轻人。在残酷与机遇并存的职场,35岁赫然是年轻和衰老的分界,是所谓“吃香”和“失落”的分水岭。35岁究竟是什么样的年龄?难道对日新...