八个行为都是雷,领导最讨厌
职场如后宫,满地都是雷,如何避免踩雷“笑”到最后?今天就来给大家讲讲职场扫雷攻略中最重要的领导篇。毕竟领导约等于皇帝,得罪了皇帝,甭管你是不是钮祜禄甄嬛,都得成了年答应。
攻略一:不要和领导对着来
不管领导说的是对的还是错的,你不要在公共场合直接和领导对着来,因为是个人都要面子,何况的是你的领导,换了是你你也不会喜欢当着众人面怼你的下属。所以当领导在会议上或是办公室里冤枉你或是责备你的时候,你可以先忍着,在和领导单独相处的时候再阐明情况,大部分领导在你给足他面子之后,也不会太为难你。
攻略二:不要老拍领导马屁
今时不同往日了,喜欢拍马屁的领导已经不多的了,大部分的领导还是看重工作能力的,如果你一直在拍马屁而不关注自己给公司带来的利益,那么领导是不可能喜欢你的。不过也不是说让你完全不歌颂领导,适当的夸赞加上优秀的工作能力,可以让你升职加薪的路更顺畅。
攻略三:不要拖延症
有的小伙伴在拿到领导给的任务之后,先是抱怨,然后拖延,不到最后期限坚决不完成,甚至还会超时,而明明这个任务是可以在期限前完成的。这种情况下,如果任务完成的效果不错还好说,一旦任务有什么问题,连改都来不及改,这样的人自然不会博得领导的欢心,甚至还会开罪领导,得不偿失。
攻略四:不懂就问
有的小伙伴面对领导下达指令的时候,生怕多问领导几句会惹领导不开心,其实正确的做法是要多问,否则你因为理解错了领导的意思,把原本简单的工作弄复杂了,或是把原本简单的工作搞砸了,那就得不偿失了。在不是百分百确定领导的意思的时候,一定要多问,总比事后挨骂强。
攻略五:不要模棱两可
很多人在给领导汇报工作时,因为准备工作不充分或是因为对自己的工作没有自信,给领导的文件或是口述的时候,通篇都是可能、大概、估计这一类模棱两可的词汇。领导要的是一个结果,不是要你给选择然后让他自己判断。所以要避免这样情况发生,如果是因为准备工作没做好,那你就要学会把自己的工作安排好,如果是因为没有自信,那就勇敢的说出你的判断,再怎样都比领导不认可你的工作能力要好的多。
攻略六:不要贪图表现
有的人在领导面前非常喜欢表现自己,口花花的把自己吹的天花乱坠,但却始终拿不出成绩来,要知道领导要的是结果,是你给公司带来的利益,不是你的口才。所以在事情没有结果之前,不要在领导面前夸下海口,否则只会让领导觉得你这人不靠谱,只会口说无凭。
攻略七:不要事无巨细问领导
有些刚入职的小伙伴,一遇到问题就找领导,虽然多问领导的意见没错,但是如果事事都找领导,什么都让领导做决定,那领导还请你做什么呢?所以,在发现问题之后,首先要自己找解决的方案,如果解决方案是你这个层级不能决定的,拿着你的解决方案去问领导选择哪个好,如果是你这个层级可以做主的,那么只要对结果没有直接的影响,那么直接处理就可以了,不过一定要记得在事后和领导汇报。
攻略八:不要躲着领导
新人入职,大部分对领导都有敬畏的心,除了工作必要的接触,私下能躲就躲,这是非常不正确的选择,领导又不是吃人的怪物,大大方方的和领导打招呼,这才是正确的做法。否则领导如果发现你在躲着他,指不定会以为你做了什么亏心事。
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