《規定》學習心得總結

做到該澄清的及時澄清、該正名的公開正名、該關心的堅決關心、該使用的適時使用，使他們放下包袱、輕裝上陣，投入到全面建設社會主義現代化國家的偉大實踐。以下是本站為大家推薦的《規定》學習心得總結資料，提供參考，歡迎你的閱讀。

《規定》學習心得總結一

近日，《中國共產黨組織處理規定(試行)》(以下簡稱《規定》)印發，《規定》的出臺，對於指導和規範組織處理工作，推進組織處理與紀律處分、法律責任追究有機銜接提供了重要指南。各級組織部門在貫徹執行《規定》時，要做好“準”“實”“情”三篇文章，為貫徹落實新時代黨的組織路線，從嚴管理監督幹部，建設忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍提供有力保障。

突出科學有效、處理有方，在“準”字上做好文章。組織處理擔負著“督促領導幹部不忘初心、牢記使命，始終做到忠誠乾淨擔當”的使命任務，如果處理得不好，便會起到反作用。因而在執行組織處理程式時，要做到調查核實精準、提出處理意見精準、研究決定精準、宣佈實施精準，確保工作過程依法依規、政策把握科學合理、分析研判客觀全面。要強化針對性避免流於形式走過場，防止走馬觀花不到現場深入看、雲裡霧裡不見具體幾何事;要就事論事，杜絕“上下一般粗”“左右一個樣”的處理方式，讓處理結果使群眾滿意、幹部服氣。

注重實事求是、從嚴從實，在“實”字上做好文章。習近平總書記曾多次強調，“實事求是是馬克思主義的精髓，是我們中國共產黨人的重要思想方法。”貫徹執行《規定》，必須堅持實事求是，從實際情況出發，在我們這樣一個有著數以萬計黨員領導幹部的大國，各地情況千差萬別、各種案例千變萬化，不可能是處於同一情形、也不可能“一個辦法包打天下”。因而要堅決做到結合實際、實事求是，該嚴重處理的絕不手下留情、該教育懲戒的絕不一放而過，讓組織處理真正發揮強大震懾力，切實推動各級領導幹部自覺建功新徵程。

堅持懲前毖後、治病救人，在“情”字上做好文章。人非聖賢，孰能無過。一個幹部或多或少都會存在這樣那樣的缺點和不足，在走前人沒有走過的路、做前人沒有做過的事時，難免會出現瑕疵和失誤。因而在貫徹執行《規定》時要把他們在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤，為推動發展出現的無意過失區分開來。要避免一味求全責備、降低幹部積極性，要敢於為被誤解的幹部說公道話、加油鼓勁、撐腰壯膽，做到該澄清的及時澄清、該正名的公開正名、該關心的堅決關心、該使用的適時使用，使他們放下包袱、輕裝上陣，投入到全面建設社會主義現代化國家的偉大實踐。

《規定》學習心得總結二

近日，中共中央辦公廳印發了《中國共產黨組織處理規定(試行)》(以下簡稱《規定》)，併發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。《規定》共19條，內容不多但重點突出，條文簡明但精準有力，為我們精準科學做好組織處理工作提供了重要遵循。“天下大事，必作於細”，要對準焦距，找準穴位，擊中要害，切實抓好《規定》貫徹執行，真正把組織處理工作的“含金量”展示出來。

精心組織，帶頭學好內容，思想上清醒，政治上堅定。“先立乎其大者，則其小者弗能奪也”，組工幹部要持續釋放“正人先正己”的強烈訊號，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，率先解放思想、更新觀念，按照新標準規範自己一言一行，強化自我約束，嚴格工作作風，以《規定》為鏡，向黨看齊、向中央看齊。要扭住責任制這個“牛鼻子”，抓住黨委(黨組)這個關鍵主體，落實全面從嚴治黨責任，通過理論中心組學習、黨支部學習等形式把《規定》各項內容不折不扣傳達到每一個共產黨員尤其是黨員領導幹部中，使大傢俱體地而不是原則地掌握精神和各項要求，切實把中央對組織處理工作的新要求貫徹到事業發展全過程和業務工作各環節。

精細研究，帶頭提升質效，步伐上跟進，作為上貼地。“圖難於其易也，為大於其細也”，組工幹部必須要把牢“細”的標準，對《規定》進行儘可能細緻深入的研究，逐條逐項學深讀透，明確組織處理的方式原則、適用情形、適用物件、相關程式，對出臺重要意義做到“心中有數”，為組織處理與紀律處分、法律責任追究的有機銜接做好充足準備，推動構建更加完備的幹部管理監督制度體系。要以貫徹落實《規定》為契機，做好組織處理中調查核實、提出處理意見、研究決定、宣佈實施等環節的科學設定，明確適用物件及適用情形，落細組織處理程式及辦法，增強基層操作的針對性和可行性，確保上下貫通、執行有力，切實讓組織處理工作的實際效能得到最大釋放。

精緻管理，帶頭強化執行，行為上自覺，落實上到位。“一語不能踐，萬卷徒空虛”，沒有落實，再好的政策也只是一紙空文。要把組織處理工作放在幹部選育管用全鏈條會考量，以更細的標準“過篩”領導幹部選拔任用，將《規定》因地制宜納入考核評價體系，把組織處理工作“嵌入”到動議、提名、考察、醞釀、決定、任職等“重要關口”，著力突出對領導幹部政治表現、履行職責、工作作風、遵守組織制度、道德品行等方面的考察，提升選人用人準確性。要運用嚴管厚愛相結合原則，認真調查核實，加強分析研判，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，堅決調整處理違規違紀違法、失職失責失範的幹部，真正發揮懲前毖後、治病救人之“功效”。

《規定》學習心得總結三

近日，中共中央辦公廳印發《中國共產黨組織處理規定(試行)》(以下簡稱《規定》)。此項規定的出臺就組織處理作出全面規定的黨內法規，為做好組織處理工作，有機銜接組織處理與紀律處分、法律責任追究提供了重要遵循，也為從嚴管理監督幹部，建設忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍提供有力保障。

堅持“嚴”的主基調，建設清正廉潔的幹部隊伍。《禮記·大學》雲：修身治國齊家平天下。要想有所建樹，首先應該從我們自身出發。《規定》堅決處理對黨不忠、從政不廉、為官不為、品行不端的幹部，督促各級領導幹部堅定理想信念、積極擔當作為、從嚴修身律己、培育優良作風，在全面建設社會主義現代化國家新徵程中建功立業。因此，身為基層幹部的我們，在日常的工作學習中，應時刻以高標準嚴要求嚴格規範自己的行為，為清正廉潔的幹部隊伍貢獻自己的一份力量。

堅持“實”的總方向，建設忠誠忠實的幹部隊伍。“實”不僅指實幹，更是實事求是，孔子云：知之為知之，不知為不知，是知也。不論是做學問還是學習、工作，都應秉持著這種態度。《規定》指出組織處理關係到幹部的切身利益，處理得好，可以有效督促激勵幹部隊伍;處理不好，對幹部、對事業都會帶來損害。因此，在各項工作中“實”都是我們要堅持的方向，只有這樣，才能使我們的幹部隊伍更加忠誠忠實。

堅持“效”的高目標，建設高效擔當的幹部隊伍。“言必行，行必果”，一句婦孺皆知的名言，但未必所有人都做得到。組織處理不是為了處理而處理，而是為起到淨化幹部隊伍、促進積極幹事創業的效果。只有堅持懲前毖後、治病救人的方針，在對幹部存在的錯誤進行處理的同時進行糾正和教育，才能使犯錯的幹部接受教訓、迷途知返、清醒頭腦、不致重犯，達到組織處理正向引導的目的。只有嚴格按照《規定》高效執行，給足幹部們安全感和動力，才能使我們的幹部隊伍越來越壯大，我們的幹部也會越來越高效擔當。

《規定》的制定實施，明確了組織處理主體，保障了組織處理工作更加規範有效的開展，我們要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，知責於心、擔責於身、履責於行，為貫徹落實黨組織的全面從嚴治黨的戰略部署添磚加瓦。