加油站半年工作總結5篇

大家都要學會做一個善於寫工作總結的人，想必還是有很多人在面對工作總結的寫作時都感到頭疼，以下是本站小編精心為您推薦的加油站半年工作總結5篇，供大家參考。

加油站半年工作總結篇1

20xx年上半年，我站在公司及上級業務主管部門的正確領導下，以公司20xx年度工作會議精神為指導，緊緊圍繞公司發展總體目標，立足本職，服務大局，齊心協力，銳意進取，以“保春運、抓服務、保安全”為中心，有力地促進了各項工作的穩步推進，現將有關情況總結如下：

一、成品油銷售情況

今年銷售任務為39600噸，其中：汽油3384噸；柴油36216噸。直至6月30日止，共銷售成品油18581.176噸，佔全年任務的46.92%，其中：汽油銷售1717.615噸，佔全年銷售任務的50.76%；柴油16863.899噸，佔全年銷售任務的46.56%，未達到時間過半任務未過半的目標，其主要原因有以下幾點：

1、公司制定的目標偏高，今年的銷售任務是根據“限量”時期的銷量基礎上來定的，比20xx年增加50.17%。

2、同行業競爭激烈。臨近許多加油站以降低價格、送水、送手套、打折扣等手段促銷，許多司機被表面眼前利益套住，錯失進我站加油的機率。

3、我站的銷售量與20xx年同期相比雖有較大增長，但從上表中可以看出，從4月份開始銷量逐次下滑。受到新高速通車的影響，北邊許多貨車逐漸走新高速，路程短，往返時間快，無論是經濟上還是時間上都得到了很大的便利。現在幾乎每日銷量保持在10萬升上下。下半年及以後的銷售形勢將會更加嚴竣，據說20xx年九江二橋通車，對我站的銷售來說無疑是“雪上加霜”，思想彙報專題困難重重，柴油銷售將會不同日而喻。

二、夯實基礎工作，助推管理水平提升

一是抓安全保春運。由於2月份春運車流的迅猛增長，我站提前做好了應對措施，加強現場管理，管理員堅持到現場監督指導，做到人員調配及時，保障了現場成品油銷售的安全及穩定。加強安全知識的學習，形式多樣的開展“七想七不幹”、查詢身邊“十大薄弱環節”等工作，有力地提高了員工的安全意識，使安全工作得以常態化監督。通過重新梳理修訂各類應急預案，強化各類預案演練，半年來組織各項演練10次，月月有演練，全面提高了我站應急處置能力，為安全保駕護航，確保了我站半年來未發生安全、環保等級事故。

二是抓服務樹形象。我站緊緊圍繞“打造一流高速公路成品油銷售企業”為目標，以“創先爭優為民服務”活動為載體，結合“日常考評”為抓手，不斷強化員工的服務意識和技能。員工的精神面貌得到大幅提升，文明用語的使用，雙手遞發票、找零錢，禮貌送客等服務景象隨處可見，活動效果顯著。“為民服務”活動雖已結束，但服務沒有停止，我們將繼續鞏固活動成果，使其內化為我們員工的自覺行為。不斷充實、完善考評內容，杜絕管理盲點。日常考評以現場和調取錄影方式，促使員工按照加油八步法進行規範操作，並從員工的髮飾、服裝和舉止禮儀等細微處進行嚴格規範，讓最好的服務落到實處，以良好的服務吸引顧客。

三是抓數質量踐承諾。我站以落實“質優量足，顧客滿意”的質量目標為準則，加強進貨驗收，從源頭把好油品數質量第一關，杜絕油品驗收可能出現的一切問題，認真落實“卸油十步法”操作，施行《雨雪天氣水高測量記錄》、《液位儀手工比對記錄》；每月組織人員對加油機進行自校，確保髮油質量和精度，半年來未發生一起數質量惡性投訴事件，認真踐行了“每一滴油都是承諾”的社會責任。

下半年，我站將緊緊圍繞公司既定的各項任務目標，立足安全，積極擴銷，鞏固為民服務活動取得的成果，在上級部門的關心和指導下，樹立信心和決心，以飽滿的熱情、務實的作風，迎難而上，定會開創出一片新的工作局面。

加油站半年工作總結篇2

光陰似箭，晃眼一瞬間上半年的工作已經過去了，在這裡，我將××加油站上半年的工作情況做如下彙報：

1、 加油站的銷售情況：

××加油站××年×月—×月銷售汽油××噸，柴油××噸，共計銷售油品××噸，非油品上半年銷售共計××元。潤滑油銷量為××kg。

2、 銷量的下降與上漲的原因分析：

××年國中石化才正式入駐××地區，由於××人民

對中石化的認識相對淺薄，故剛開業時每天的銷量僅在×-×噸，隨著時間的推移，人們對中石化逐漸瞭解並接受， 到×月份時日銷量達到×噸。因為我站所在村鎮的半掛車比較多，這也是我站的一個優勢。

5月底我公司內××加油站開業後，價格及位置的優勢

使得我站一部分加油車輛分流。人際口碑的作用下，我站供給附近的私人加油點，也紛紛去××站打油。將近一半車輛流失。為了提升銷量，我也經常走訪我站的老客戶，不過收效甚微。

3、 對於客戶的管理

我站處於××高速××出口處，周邊固定單位較少，

附近村鎮的好幾輛大車是我站忠實客戶。下一步我們將緊抓老客戶，創造新客戶進一步提升銷量。下半年公司鋪開“中國石化加油卡”這一業務時，我會更是及時的給新老客戶進行宣傳，有了豐厚的優惠條件加上我們站全體員工的大力宣傳，在公司領導的巨集觀調控下，相信憑藉我站優質的服務態度，質優量足的油品，及豐富的便利店，會給我們帶來的銷售量的不斷看漲。

4、××年下半年工作計劃

1，緊抓站內安全管理工作並在我們的站容站貌上狠下功夫的同時還要加強優質服務。

2，嚴抓安全生產管理，發現隱患及時的處理並上報公司，安全責任落實到個人，要定期的進行安全的培訓及學習。

3，抓好站內管理工作，樹立——汽油柴油潤滑油滴滴品質油，親情友情同事情濃濃石化情的理念。團結大家搞好日常經營工作。團結就是力量，步調一致才能得勝利。

4，努力完成公司下達的各項任務。

作為站長，我時刻銘記“兵熊熊一個，將熊熊一窩”的座右銘，不斷加強學習，嚴於律己律人。我將帶領我站員工憋足幹勁力爭將我站評為優質服務站，並努力將我站建設成為一個年銷量上半萬噸的星級油站。

加油站半年工作總結篇3

時光匆匆，回首過去。我以在這個公司工作半年了。內心不禁感慨萬千。時間如俊，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰果。但也算經歷了平凡的考驗和磨練。

剛進入中化***的時候我成為一名普通的加油員，我非常喜歡這份工作，熱愛這份工作，當初剛參加工作時，我什麼也不明白，看著又髒又重的油槍，我開始懷疑我是不是選擇錯了，該放棄這份工作了。記得第一次給顧客加油的時候說“您好，歡迎光臨”都很吃力，不知道為什麼總是結巴。但是在當班主管的幫助下，我不在害怕這句話了，當我第一次聽到顧客說“小姑娘，你們的服務真好！”我的心裡有一種說不出來的感覺，付出終於得到了認可，我開始喜歡這個工作，我決定用心去幹好這份工作，我會進最大的努力，讓每位來我們油站加油的顧客都有賓至如歸的感覺。

在我加入道達爾第二個月的時候，我當上了收銀員，這對我來說是一個考驗，又是一個陌生的崗位，我下定決心要幹好它，在各位老收銀員的幫助下，我很快的就學會了收銀員的工作，當得到了經理的讚賞後，我對這份工作的熱情又一次大大的提高了，在和其他的同事的相處中，我以誠相待，和他們建立了親情，友好，***的關係，使我們更象一家人，

在工作中我總堅持出滿勤，不為一點事當誤出勤率。我深深明白這份工作的平平淡淡。但我熱愛這份工作，但我相信，只要用心去做，就能讓顧客滿意讓社會認可。回顧過去，展望未來。我對前程充滿信心，在以後的工作中，我會更加的嚴格要求自己，努力進取。

回首一年來的工作和生活，感悟良多。平時忙忙碌碌，沒有太多時間和機會坐下來好好總結自己做過的.工作，年底了，靜下心來總結一年工作中的得失、查詢自己的不足，為來年的工作做好安排和計劃，是很有必要的。因此，本人就這一年的工作小結如下：

一、思想方面

工作以來,在單位領導的精心培育和教導下,通過自身的不斷努力,無論是思想上、學習上還是工作上,都取得了長足的發展和巨大的收穫。思想上,堅持四項基本原則,擁護黨的各項方針政策,自覺遵守各項法律法規及各項加油站規章制度，學習上認真學習管理規範、積極開展創新。

二、工作方面

能吃苦耐勞、認真、負責、在同事的熱心指導下提高對加油站工作的重要性的理解。加油站執行的正常和加油站各位同志工作是緊密聯絡在一起的。不管遇到什麼問題,不管出現了什麼問題,我都需要虛心誠懇的請教隨時總結隨時反省,絕對不允許出現自欺欺人,讓別人以為你是一個很聰明的人, 加油站是不需要這樣的聰明,在這個工種對自己不認真就是對生命不負責、對國家財產不負責。工作在不同的時間段要有不同的側重點,這是必然的也是必需的。我不但要了解而且要積極的配合。我要拋棄個人的利益,把我的聰明運用到學習技術上,把我的能力以團隊的形式發揮出來,不搞個人的表現主義,這樣既損害公司,也傷害了自己。為了工作的順利進行,我們的分工也明確了,不是意味著埋頭苦幹,恰是因為這樣我們更加要互相幫助互相檢查。公司需要有幹勁的人,但一個人的力量永遠是不夠的。只要有能力,大家是有目共睹的,不但要發揮自己的特長,還要知道別人的特長。用行動證明自己,用成績征服大家。

俗話說：“活到老,學到老”,本人一直在各方面嚴格要求自己,努力地提高自己,以便使自己更快地適應社會發展的形勢。通過閱讀大量的道德修養書籍,勇於解剖自己,分析自己,正視自己,提高自身素質為能保質保量地完成工作任務.

總之，一年來取得了一定的成績,但與上級的要求相比,仍存在一定的差距,我將在今後的工作中不斷努力克服和改進。

加油站半年工作總結篇4

一、提高員工素質，增強安全意識

加油站消防安全管理應以人為本，首先要提高加油站經營管理人員自身的素質。定期開展安全教育和消防演練，對所有員工進行安全培訓，定期考核，使其瞭解油品燃燒、流動、揮發、有毒等基本理化性質和火災產生的基本條件，熟練掌握各種消防器材的使用方法和基本滅火技能，牢固樹立安全意識，自覺地遵守規章制度，經考核後持證上崗。

二、控制加油站設施安全間距

要把好建設審查關。要根據規範，控制各種設施的安全距離，特別是散發油蒸氣的區域與可能出現火源場所的間距。要控制好油罐操作井、卸油口、加油機、呼吸管口與站內站房、鍋爐房、配電間、其它配套營業間的距離，與圍牆、站外明火或散發火花地點、道路或公共建築、電力和通訊架空線的間距，避免火種接近爆炸燃燒危險區域。

三、控制油氣散發和集聚

控制油氣散發和集聚是加油站防火工作最重要和最有效的措施之一，應從以下方面入手，抓好這項工作。

1、實施密閉卸油逐步推廣應用全密封卸油法。油罐車和油罐上安裝氣相管，在油罐車卸油的同時，將油罐車中的油蒸氣迴流到油罐車裡，避免油罐中的油蒸氣從呼吸管中壓出，汙染空氣和產生可能的集聚。禁止將皮管直接插入油罐敞口卸油。

2、使用密封加油技術目前國內絕大多數加油站都是採用敞口加油。加油槍將油品注入汽車油箱的同時，將油箱中的油蒸氣“擠”出，散發在大氣中，這不僅浪費能源，汙染環境，同時還對安全構成威脅。應推廣應用密封加油技術，使油蒸氣經氣相管迴流到油罐或油氣回收裝置裡，防止油氣散發和集聚。

3、禁止罐室儲油應推廣應用直埋式地下臥式油罐，嚴禁將油罐置於室內。因為室內空氣不流暢，油蒸氣容易集聚，容易引起操作人員中毒死亡和油蒸氣達到爆炸極限。

4、增加通風、消除低窪由於油蒸氣的密度比空氣密度大，在通風條件不好的情況下，易集聚在一些低窪處，當油蒸氣濃度達到爆炸極限時(濃度為0.6%-8.0%)，遇到明火就會產生爆炸燃燒，因此加油機、卸油口、油罐操作井、呼吸管都應設在通風良好的區域。在加油站爆炸危險區域及鄰近區域地坪以下應儘量避免有坑或溝，加油機底部應用沙填實至加油島頂面，若設管溝必須全部用沙填實，排水溝引出站外前必須設水封井。

5、合理設定地坪標高站房地坪標高應高於加油地坪15cm以上。站房內配電箱應安裝在遠離加油機的側牆面。若安裝落地式配電櫃，不可設明式管溝，配電櫃應置於不低於15cm的實心基座上。加油區地坪不得坡向加油站站房一側。

四、控制油罐和管道標高

加油站應使用臥式地下覆土罐，避免出現油罐內油品液位高於地坪、加油機滲油、進油管內油品難以排淨、油罐油品倒流等問題。油罐進油管要設立兩段坡度，密閉卸油口管段角度不應小於30度，其餘部分管段坡度不應小於千分之二，油管坡向油罐。密閉卸油口的安裝位置應低於油罐車卸油口15cm以上。這樣可以保證關閉油罐車出油閥門後，能將管內油口迅速排放到油罐內，使油品不致外流。

五、消除靜電危害

油品在運輸、裝卸、加註過程中，由於磨擦而產生靜電，其電壓可高達幾十萬伏，處理不當易造成放電，引起爆炸燃燒事故。靜電導致火災爆炸的條件是，具備產生靜電電荷的條件;具備產生火花放電的電壓;有能引起火花放電的合適間隙;有產生火花的足夠能量;周圍環境中有易燃易爆混合物。上述這五個條件同時具備，就會釀成事故。在建站時應安裝防靜電接地裝置。在運油車抵達加油站後必須靜置10min以上，讓電荷逐漸衰減;開啟罐蓋前必須先行接地;在天然炎熱、乾燥、氣壓低時應噴灑清水;工作在爆炸危險區域內的操作人員應穿防靜電工作服，其內衣和外套均應該防靜電;必須杜絕噴濺式卸油，不允許將卸油皮管插入罐口卸油，密閉卸油管必須深入罐底，距罐底的高度不得大於20cm，前段做成l形，使油流平緩流入;提倡自流卸油，儘量避免帶泵作業;禁止利用加油機直接向塑料容器內加註汽油。

卸油時應保證油罐車可靠接地。應逐步推廣應用帶自鎖報警功能的靜電接地裝置，提高靜電導洩的可靠性。

六、防止雷擊

加油站應配備接閃器、引下線和接地裝置。在周圍空曠、建構築物突出的加油站應裝避雷針。油罐接地點不少於兩處，罐體、管道、法蘭及其它金屬附件均進行電氣連線並接地。

雷雨時應停止卸油作業，停於加油站內的油罐車應做接地保護。

七、控制電氣點火源

加油站爆炸危險區域內必須使用高於或等於相應區域油蒸氣級別或組別的防爆電氣裝置。電線的連線、敷設均需達到防爆要求。非爆炸危險區域的電器也應是防爆型電器。罩棚下的照明燈具應選擇防護型。加油站爆炸危險區域慎用移動式和攜帶式電器，嚴禁使用手機、尋呼機、電腦等非防爆電器。應加強對加油站電器使用情況的審查監督，禁止私拉亂接、違章用電。

八、控制明火源

控制固定明火源，根據規範控制安全間距，增設安全間隔，使油氣不能向火源處積聚，火源不能向爆炸危險區域散發。控制修理和煙火，營業期間不得使用電氣焊、氣割，動火修理時須備有消防器材、消防人員監護到位。加油區必須禁止吸菸，禁止明火。

加油站半年工作總結篇5

公司__年工作安排，確立了“一二三四”的發展思路，即圍繞“一箇中心”，突出“兩大主題”，完成“三項任務”，實現“四個一流”。我部門在1-6月份緊密結合公司整體工作思路和相關工作要求，切實運用“五有工作法”，著重在加油站基礎管理、加油站人員技能培訓、管理稽查、管理創新增效等方面開展了卓有成效的工作，同時對部門的日常職能管理工作毫不放鬆，促使各項管理工作有序開展，保障了公司加油站平穩執行。

一、開展的主要工作

1、強化加油站基礎管理工作，提升基礎管理水平為進一步精細化、規範化、標準化加油站基礎管理工作，我部門於今年1月份初開始，組織部門人員歷時一個半月，製作了加油站基礎工作管理指導手冊，將內控實施證據、站務管理、hse管理、財務管理、設施裝置管理、營銷管理、員工管理等加油站基礎管理工作涉及的各種常用和必用的100餘種工作表單統一分類裝訂成冊，對每一種表單的使用、填寫格式及要求、儲存方式都一一詳細說明。將裝訂成冊的表單下發到各加油站，使之成為加油站基礎管理的工具箱，方便查詢使用，也簡化了管理。在加油站基礎工作管理手冊的製作過程中，我部門對涉及的管理制度和表單工具，逐一進行了核對和校正，並利用加油站日常管理稽查的機會到加油站進行了實地調研，與加油站的實際工作進行一一對照，同時充分尊重、聽取了加油站基層管理人員的使用意見。在加油站基礎管理指導手冊正式釋出之前，我們還在公司內網上開闢了專項討論區，廣泛聽取了各片區及加油站的意見，同時，將該指導手冊初稿傳送到公司相關職能部門，充分徵集和聽取了各專業管理職能部門的意見。通過以上多渠道、多方式、多層次的意見徵集和論證，公司加油站基礎管理指導手冊得以正式應用，得到了公司加油站的應用好評，對於公司加油站基礎管理工作的規範化、精細化收到了明顯的成效。

2、狠抓加油站技能培訓，提升業務能力

1)堅持定期組織裝置維護技能培訓，提高裝置養護能力根據我公司各片區及加油站專、兼職裝置維護人員技能水平普遍偏低的現狀，加油站管理科作為業務主管部門，制定了定期聯絡裝置廠家舉行維護技能培訓的計劃。今年1月份，我們通過與長吉加油機廠家協調，由該廠家派出培訓工程師到我公司免費組織了一期加油機維護技能培訓班。培訓班分為理論課堂和現場操作課堂兩部分，理論課堂由各片區及加油站專、兼職人員全體參訓，主要講解加油機日常維護保養的基本知識，使加油站人員掌握最基本的加油機保養技能;現場操作課堂主要針對公司及片區裝置維修人員，主要針對日常維修中的常見問題、疑難問題進行現場交流和演練。

2)以技能比武為契機，組織各片區廣泛開展崗位技能大練兵今年3月份公司啟動了三年一屆的崗位技能比武大練兵活動，旨在促進公司開展全員崗位技能大練兵，提升各工種崗位技能，選拔優秀員工參加省公司組織的崗位技能競賽，進而在全公司範圍內形成學技能，用技能的學習氛圍。我部門結合公司技能比武大練兵方案要求，以基礎技能為重點，狠抓加油站操作人員崗位技能的培訓工作。

我部門通過對各片區加油站人員基礎操作技能的摸底調查、往年技能比武的重點分析，並結合公司新增業務技能要求，形成了詳細的，重點突出的加油站人員操作技能培訓總體方案，促進了公司、片區、加油站三級聯動協作的培訓機制執行。組織制定了便利店操作、卸油操作、加油“十三步”、發電機操作等培訓資料，並在公司內網上釋出，供各片區及加油站相關人員進行學習，同時組織人員到加油站將便利店操作、卸油操作、加油“十三步”的規範操作拍攝成視訊，並通過配音和解說字幕，製作成了音像學習資料，使得學習資料更加生動實用;組織人員依次到各片區進行了現場巡迴規範操作演示和培訓，參訓人員達130餘人次;組織各片區推薦的崗位技能操作尖兵和培訓師28人，到孟家加油站進行有針對性的強化和細節培訓，重點對技能比武競賽的操作細節、重點以及培訓練習方法進行了講解和傳授，使各片區技能尖兵和培訓師對技能操作的重點和練習方法有了更深的理解和領會，對進一步的技能提高起到了良好的促進作用。

3、積極開展加油站環境綜合整治

為進一步貫徹落實集團公司和省委、省政府關於“城鄉環境綜合治理”工作的要求，省公司開展了加油站環境綜合治理活動。我部門結合公司加油站實際情況牽頭組織相關部門和片區制定了適合我公司實際的加油站環境綜合整治方案。重點是狠抓加油站現場環境和客戶服務工作，保持加油站現場環境整潔有序，強化員工服務意思和良好習慣養成成為常態，增強員工危機意識提高應急處置能力，建立營銷、形象、服務和管理精品，推動加油站服務質量和管理水平再上新臺階。

整治活動分宣傳動員、綜合治理、總結提高、驗收評比四個階段逐步開展和深入。截止到目前已經完成第一階段，整治活動初見成效。通過日常稽查和專項檢查的情況來看，加油站現場環境有了一定程度的改觀，現場服務水平以及員工精神面貌總體上得到了改善。

4、優化加油機配置，確保加管系統全面上線

受省公司加油機配置計劃的限制，我公司仍然有10臺長空加油機無法更換，導致無法實現公司加油機全面上線的目標，我部門組織相關人員對公司加油機使用情況進行全面普查，根據加油站實際需要制定了加油機優化配置方案，從其它加油站調劑出閒置和富餘加油機對長空加油機進行了更換，保障了公司加油站加管系統全面上線索目標的順利實現。

5、及時跟進重建、技改站標識標牌製作安裝

我部門及時根據重建、技改加油站的施工進度和驗收情況，主動了解加油站在標識標牌需求情況，第一時間組織完成了秋月、綿竹城南、土堂、回龍、齊福等加油站的標識標牌製作安裝工作。

6、堅持加油站稽查、指導工作不放鬆

今年上半年我部門對加油站的現場檢查、監督方式以及對檢查結果的處理上更加人性化和科學化。結合公司加油站管理實際情況，以達到發現問題，整改問題，提高基層管理水平為主要目的，實行稽查立項消項制度，對於重複發現相同問題未整改的加油站仍然要給予扣分處罰。對於發現問題，並經過現場指導後認真整改的加油站不再扣分，通過這種更加人性化的稽查管理方式，對加油站的基礎管理改善起到了更好的效果。同時，我們在稽查方式上也發生了重大改變，我們充分利用公司加油站已經建成的視訊監控系統，通過監控平臺來觀察加油站現場服務和現場環境，並且建立了視訊監控系統檢查臺帳每週進行彙總，實現了遠端檢查，檢查結果更具客觀性和實效性，同時視訊監控系統本身的使用也對加油站日常基礎管理工作起到了良好的監督作用。1—6月份我部門共稽查加油站467餘座次，夜間檢查加油站36座次，電話抽查加油站89座次，視訊監控系統檢查加油站256座次。發現各類問題331個，現場指導加油站整改123個，限期整改208個。

7、積極申報管理創新課題，為公司發展貢獻智慧今年年初我部門在公司楊莉副總經理以及省公司加管處的指導下，對公司加油站環節人員的技能和培訓現狀進行了詳細調研，認識到公司加油站層面存在員工隊伍素質不高、執行能力欠缺、公司目前的培訓方式與基層員工需求不匹配等現象，已經對加油站員工素質進一步提高，基層學習氛圍的形成產生了嚴重的阻礙作用。鑑於以上現狀，我們提出了建立加油站在崗培訓體系的創新課題，以期改善公司的培訓和學習模式，從而促使加油站環節環節人員隊伍素質持續提高，為公司形成強有力的人力資源競爭力持續優勢打下良好的'基礎。目前該課題已經被省公司列為四川銷售系統的重點立項課題，我部門正組織相關人員在資訊科的配合下對該體系的資訊化框架進行研討和搭建。

二、工作難點及存在問題

(一)工作難點：

1、在我部門督促落實加油站管理規範和公司相關管理制度的過程中最大的工作難點是公司、片區、加油站經理三級管理機構未達到有機結合，在思想和工作方法上都存在一定分歧，致使一些工作要求不能落到實處或工作成效不明顯。

2、當前各加油站員工編制較緊，員工連續勞動時間長、勞動強度大，加管系統上線後更加劇了這種困局，也是加油站現場管理水平始終難以得到根本提升的重要原因之一。

(二)存在問題

1.公司維修技術力量極度薄弱，維修組織機構已經無法適應維修工作的需要，無法做到及時、準確排除故障和裝置的精細保養。特別是加油站管理系統上線後公司各種裝置的資訊化聯絡程度更加緊密，故障的診斷、排除和處理更具有綜合性，難度更大，同時這種裝置資訊化整合的發展趨勢會越來越明顯。鑑於以上情況，組建專門設施裝置管理機構，形成具備快速反應能力的維修隊伍具有重要意義。

2、在日常與公司片區、加油站的管理互動中，資訊傳遞不夠及時準確、執行不到為的情況始終存在，導致管理效率大大降低，從而在深層次上影響到了片區及加油站管理人員的行為模式和工作作風。

三、下半年工作計劃

1、根據公司加油站環境綜合整治要求，繼續深入推進加油站環境綜合治理工作。

2、繼續狠抓公司加油站崗位技能比武培訓，選拔出優秀的選手代表我公司參加省公司技能比武競賽，爭取實現公司確立的“保三爭二”的目標。

3、繼續深入宣貫對08版《加油站管理規範》和《加油站細節管理手冊》，以培訓、現場指導和考核等方式促進加油站環節的每位員工自覺學習規範。在具體工作中，抓好新規範的落實，重點解決加油站管理中工作起點不高、有標準執行不嚴等問題。

力爭在一季度之前，新版規範和細節管理手冊的有關要求普及到加油站員工。

4、積極開展加油站“達標創星”和示範站建設工作，著力打造一批精品站。原本定於__年的達標創星考評工作因故推遲，__年我們將把加油站達標創星作為加油站管理水平上臺階的頭等大事來抓。在做好現有星級站保星的基礎上，重點做好三星級以上加油站的建立。力爭新增5星級站2座(八角服務區、交通)，4星級站1座(天元)，3星級站9座(秦密、珠江、蘭新、黃河、龍泉、新豐、連山、金馬、土堂)。深化公司示範站建設工程，在完成首批示範加油站建設基礎上，新增示範站座數達營運站總數的10%，力爭20%。

5、完善加油站資產實物管理制度，聯合財務等相關部門建立加油站資產管理系統。

6、全面推行加油站設施裝置三級維護管理制度，組織好加油站兼職維修人員的培訓，聯絡加油機等裝置廠商對技術尖子進行專業培訓，確保加油站裝置的正常執行。

7、繼續加強對加油站的稽查指導，完善檢查激勵機制。通過定期對稽查情況進行通報和考評與薪酬掛鉤激勵加油站自覺執行規範。並嚴格執行檢查責任追究制度，對發現的問題跟蹤整改過程，做到發現問題並解決問題。對每期綜合排名靠後的加油站進行重點幫扶。同時，完善加油站環節不在狀態人員的再培訓機制，提升加油站員工隊伍素質。

8、加強先進加油站和個人典型的選樹，積極向上級公司推薦展示公司形象，同時在公司內部加大宣傳力度，帶動員工熱愛本職工作、立足崗位成才的熱情。

9、深入調研，結合實際繼續完善和落實省公司立項的重點管理創新課題。

10、強化部門管理，定期開展業務培訓提升部門業務能力，完善崗位考核機制，對各崗位工作進行量化考評，強化執行力建設。