激勵培訓的工作總結
上週六,黃總將給我們講了近兩個小時的激勵課程,本人受益匪淺,且有所啟發,以下是我個人的學習心得體會:
馬斯洛的需求理論分為5個層次,生理、安全、社交、尊重、自我實現。我認為其中的尊重、自我實現這些是企業家、社會名流、成功人士的需求,因為這個高層次的人有車有房、吃喝不愁、衣食無憂、保險基金也有保障、社會地位高、受人尊敬,他們要追求的就是實現自我,即我想去做什麼事情為社會創造價值,這與企業的現狀不符。我認為,作為企業的一般基層員工,生理和安全才是現實迫切的需求,因此公司開展的激勵活動均應以此為基礎進行,即,激勵措施以圍繞降低員工勞動強度、增加薪水、職業健康、榮譽感、歸屬感等進行。
一、合理的薪酬制度
一、薪酬要能滿足一般的生存需要;
二、高薪水對優秀員工更有吸引力;
三、不同崗位的薪資適當拉開差距,能夠調動員工的工作積極性,提高勞動生產率。
四、不同的薪酬體現員工對公司不同貢獻的回報。
二、提供晉升機會
一、從公司內部提拔優秀的員工到更高、更重要的崗位上,對公司的發展有重要意義;
二、把優秀的員工提拔到更高、更重要的崗位上,也能激勵其他員工向優秀看齊;
三、升職是對優秀員工的工作給予認可的一種表現。
三、獎懲制度
一、對公司有重大貢獻的員工,給予物質、精神獎勵;
二、對於造成公司經濟損失的或不利影響的,給予嚴肅處罰。
四、安全保障
一、員工通過安全教育培訓、遵守安全管理制度、熟悉操作規程,獲得安全工作環境;
二、定期健康體檢、休假,改善工作環境;
三、完善的社會保障,讓員工更能安心在公司穩定工作。
-
學生會外聯部的工作總結參考5篇
工作總結的優秀表現在於能夠發現工作中的創新機會,工作總結促使我可以發現自己在工作中的領導能力和管理能力,以下是本站小編精心為您推薦的學生會外聯部的工作總結參考5篇,供大家參考。學生會外聯部的工作總結篇1今年我很榮幸的加入了銅陵學院院學生會這個大家庭...
-
義務勞動活動總結7篇
通過活動總結的寫作,我們能夠總結活動中的宣傳推廣效果,活動總結使我們可以發現並改進活動中各項工作的時間管理能力,以下是本站小編精心為您推薦的義務勞動活動總結7篇,供大家參考。義務勞動活動總結篇1為進一步提高同學們的勞動積極性、增強勞動意識,使同學們更加...
-
護士年終的個人總結優秀6篇
個人總結有助於我們意識到自己在自我管理和情緒調節方面的不足,通過個人總結,我們可以發現並改進自己的職業技能,以下是本站小編精心為您推薦的護士年終的個人總結優秀6篇,供大家參考。護士年終的個人總結篇1xx年8月,我懷著忐忑不安的心情來到急診科,因為剛剛進醫院...
-
物業客服個人年終總結範文8篇
忙碌的工作結束了,相信你的收穫一定有很多,記得寫年終總結哦,寫好年終總結是在為我們今後的工作做鋪墊,你知道年終總結應該怎麼寫嗎,本站小編今天就為您帶來了物業客服個人年終總結範文8篇,相信一定會對你有所幫助。物業客服個人年終總結範文篇120xx年的工作已經結束...