2023年人才工作半年總結8篇

半年總結是我們在工作一段時間後該寫的總結，半年總結讓我們充分的認識到自己的不足，本站小編今天就為您帶來了2023年人才工作半年總結8篇，相信一定會對你有所幫助。

2023年人才工作半年總結篇1

__年以來，__鎮根據《__縣__年人才工作要點》檔案精神，結合自身工作實際，圍繞__年人才工作目標和任務清單，突出重點，加強領導，加大人才培養和使用的力度，著力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務，積極落實人才工作職責，加強技能人才培養，樹立先進典型;挖掘農技人才，培養後備人才，為我鎮經濟社會發展提供了有力的人才支援，現就我鎮__年上半年人才工作總結如下：

一、強化組織領導，完善工作機制

(一)成立領導小組，做到黨管人才。成立了以黨委書記任組長，黨委副書記、鎮長任副組長，相關部門負責人為成員的人才工作領導小組，由黨建辦具體負責，認真抓好了本鎮的人才工作，確保了各項工作任務落到實處。今年以來建立健全了人才表彰、激勵制度等規章制度，進一步加強、完善了對各類人才的服務保障機制。鎮黨委牢固樹立“人才強鎮”的戰略意識，強化對人才工作的指導，建立黨委研究部署人才工作機制，制定《__鎮__年人才工作目標》、《__鎮__年人才工作任務清單》，明確鎮各職能部門在培育和發展人才資源、人才服務等方面的職責，注重發揮群團組織和鎮紅白理事協會等社會組織在人才工作中的牽線搭橋作用，協調配合做好全鎮人才工作。採取對各類優秀人才學習培訓和表彰獎勵等形式，激勵各類人才在工作發展中建功立業。

(二)加強分類管理，廣泛吸納人才。摸清家底，建立鎮人才資源庫。在上年度鎮人才庫的基礎上，通過入戶訪談、電話交流的方式對全鎮範圍內的優秀人才(含在外人才)進行重新摸底調查，優化鎮人才資料庫，新增入庫人才10人。健全黨委聯絡人才制度，鎮黨委班子成員、村幹部每人聯絡入庫人才2—3人，定期溝通了解入庫人才工作生活情況，及時反饋全鎮經濟社會建設情況。注重發揮人才隊伍在服務鄉村振興、脫貧攻堅、美麗鄉村等重點工作的作用，著力加強“三農”工作隊伍、新型職業農民隊伍、鄉村企業家隊伍、農村實用技能人才隊伍“四支隊伍”建設。

(三)創新工作方式，注重實用人才。依託鎮內企業引進人才，充分發揮企業在人才引進、使用中的主體作用，大力引進發展急需的高、精、尖緊缺實用人才，定期到各村瞭解農業生產和人才需求狀況、指導人才工作。以科學發展規劃為指導，注重可操作性和實際相結合，避免與實踐脫節。

(四)拓寬人才渠道，健全引進機制。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策，對引進的農業業主和回鄉創業的種養大戶在諸方面給予優惠。二是加強農村實用技術人才建設。充分利用勞動力技能培訓和農村現代遠端教育平臺，加大培訓力度，轉變發展思路。三是強化人才引進，依託專案引進。依託招聘引進人才，發揮鎮勞動就業保障等部門的作用，舉辦各類招聘會，引進企業緊缺人才，舉辦各類職業技術培訓會，培養後備人才。

(五)明確物件，積極培育人才。持續開展新型建材、綠色食品、現代物流等產業及生態旅遊等現代服務業、符合我鎮發展實際的相關人才培育工作，藉助培訓育人才。採取新型農民、創業創新、科技推廣、電商應用等多種培訓方式，堅持“請進來”與“走出去”相結合，培育我鎮農村人才隊伍，整合各部門資源，運用遠端教育平臺、農業技術推廣等渠道，實施多元型、差異化、訂單式培訓，有效提升能人帶動增收能力。 夯實根基育人才。注重引領示範，把鄉土人才培育成入黨積極分子和後備幹部。在學習培訓、外出考察、村務建設等工作中，針對性安排優秀鄉土人才參加，並納入入黨積極分子和村級後備幹部培養行列。大力培養村級後備幹部，發揮村級協管員和村大作用，村級後備幹部人才庫，利用遠端教育和文化資訊共享工程，完善培訓網路，採取辦公室跟班、外出實踐學習等靈活多樣的方式，營造良好的學習氛圍，提升後備幹部技能。上半年截止目前，鎮已培養3名村級後備幹部。

(六)優化發展環境，造重才氛圍。做好聯絡服務工作，通過舉辦座談會等形式，及時瞭解我鎮人才創新創業、工作生活中存在的困難和問題，切實幫助解決。積極營造舒心環境，強化村農家書屋、活動室等活動載體建設，新建龍潭國小教師週轉房等場所建設，為廣大農村實用人才創造良好的工作環境。此外，通過《__印象》刊物、微信公眾號及__先鋒網，大力宣傳人才政策和先進典型，營造尚賢重才的社會風尚。

· 存在的主要問題

一是人才“走進來”步伐較慢，鄉村振興、城鄉規劃等專業技術人才均缺乏。技能人才的需求缺口也在不斷擴大，特別是企業專業技術人才難於得到滿足。二是人才“上臺階”渠道不多，農村實用人才大多為“土專家”、“田秀才”，具有專業技術職稱的偏少，文化層次偏低，人才繼續教育方式欠缺。 三是推動人才工作的辦法措施不多，對吸引人才帶資金、帶專案、帶人才迴歸的辦法措施力度還不夠。

三、__年下半年工作計劃

下半年，我鎮將結合實際，繼續做好以下幾方面工作：

(一)強化“人才至上”意識。強化思想認識，將人才工作作為年度重點工作來抓，以促進人才成長和作用發揮為標準，切實做好使用、培養、關心，激勵人才的各項工作。

(二)落實人才政策。全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，積極營造“創造機會，讓想幹事的人有機會;搭建平臺，讓能幹事的人有平臺;提高地位，讓幹成事的人有地位”的良好環境。

(三)多渠道引進人才。我鎮將持續通過相關媒體引進人才，廣攬人才並建立人才資訊，在鄉村振興、農業發展等方面人才進行有針對性引進，努力促進鎮經濟發展工作水平提升，為實現“三優__”建設作出貢獻。

2023年人才工作半年總結篇2

20xx年上半年我局在縣委人才工作領導小組的正確領導下，認真貫徹中央人才工作精神，按照省市人才工作要求，積極創新工作思路，努力推進科技人才工作，現將20xx年上半年人才工作彙報如下：

一、20xx年上半年人才工作開展情況

1、開展企業科技成果對接活動。組織冠億研磨、同和藥業、寧新新材料、華士藥業、贛鋒鋰業等11個企業參加省、市科技成果網上對接活動，上報企業需求13個，達成合作意向6個。

2、開展科技型企業培育。截止5月底，組織18個企業申請高新技術企業認定，材料已全部提交到科技部，接受專家評審;組織34個企業申請科技型中小企業認定，目前已有24個企業入庫。寧新新材料、瑞合特材等2個企業被評為__年度瞪羚企業(贛創發辦字〔20xx〕5號)。與此同時，冠億申報的“新型結合劑條件下低溫燒結陶瓷砂輪關鍵技術及產業化”專案、東幫藥業申報的“2-氨基-1,3-丙二醇的合成工藝研究”專案均擬獲__年科學技術進步三等獎(20xx年1月21日省科技廳網站釋出)。

3、開展企業申報實施及研發投入年度報表。組織18個企業申報20xx年省級科技專案，已立項實施7個。同時，組織45個企業開展__年度r&d填報，經統計，全縣有研發投入企業45家，r&d投入總數達4億元以上。

4、開展科技“六進”活動。5月8日，科技局開展了送科技下鄉活動，由局黨組書記帶隊先後在山口獼猴桃基地，邀請農業農村局技術人員，現場指導果農獼猴桃疏果技術和營養枝清除技術，贏得果農稱讚。在江西鑫子源牧業有限公司，現場瞭解皇竹草種植、生產、加工技術情況，幫助企業申報專利以及科技計劃專案。5月12日，我局在縣華林廣場舉辦20xx年科技宣傳活動，現場採取懸掛橫幅標語、設立諮詢服務檯和宣傳展板、發放科技資料、解答疑問等多種形式，活動受到廣大群眾的歡迎。據統計，活動期間發放科技資料500餘份(冊)，諮詢服務人數180餘人，參與人數達1000餘人。5月29日參加了由市委人才辦、市委宣傳部、市科協、市科技局舉行的宜春市“全國科技工作者日”表彰大會暨“國家級學會進宜春科技服務團”啟動儀式。進一步弘揚新時代科學家精神，激發了廣大科技工作者的榮譽感、自豪感、責任感，進一步做好新時代科技創新和科學普及工作。

2023年人才工作半年總結篇3

半年來，市人才服務中心在局黨組領導下，圍繞年初制定的全年工作目標，健全工作機制，創新工作思路，強化工作措施，改進工作作風，較好的完成了工作任務，現將半年工作小結如下：

一、健全工作機制，中心上下出現新面貌

一是早動手，爭主動。春節上班第二天中心就召開春訓動員及收心會。春訓結束後又進行了全員參與的“解放思想、跨越發展”為主題的實踐及春訓成果演講會。兩次活動統一了中心人員的思想認識，強化了中心工作人員學習的氛圍。市委、市政府人才工作會議展開後，我們立即組織中心全體人員學習會議精神，研究落實有關工作的辦法、措施，並積極到市委組織部去爭取支援，以便更好地為人才服務。

二是措施強，樹形象。在春訓期間我們制定了全年工作計劃，並分解到月；討論完善中心績效考核辦法，統一思想，形成共識。決定20xx年中心實行績效考核、上班簽到制度及空位查崗制度，一月一結賬，獎優罰劣，有效杜絕遲到、早退現象。通過近半年的實施，取得了相當好的成效，中心工作人員積極性有了明顯提升，工作紀律非常好，工作主動性強，完成工作的質量及效果均遠高於往年。

三是標杆硬，講規範。制定了《xx市人才服務中心標準化服務管理手冊》，目前已整理成冊，即將付印，作為我們今後的工作標準、考核依據。包含了中心團隊文化、服務環境、服務紀律和各項業務服務規範等

諸多方面的內容，甚至對員工品德、禮儀等都有系統明確的規範。這項規範的出臺使中心各項工作都有了可以定量的標準，大大提高了工作效率和服務形象。

二、強化工作措施，各項業務工作取得了新成效。

（一）專家服務上新臺階。

為了更好的服務基層群眾，配合市委、市政府開展的“進村入戶”活動，先後組織了兩次高層次的專家服務：4月12日，邀請國際奶水牛界權威、義大利那不勒斯大學獸醫學院和動物學院教授朱塞培先生，國際著名育種中心、義大利琪雅琪爾育種中心主任安娜女士，及華中農業大學教授、博士生導師楊利國、郭愛珍等12名專家到xx縣xx鎮奶水牛場進行生產技術指導及技術講座，和國際著名專家和基地建立了合作關係；4月20日，邀請市畜牧局高階專家劉建軍老師到xx鎮xx村為來自xx村、xx村、xx村的養羊大戶集中進行技術指導。這兩次活動受到了廣大養殖戶的歡迎和好評，同時也擴大了我局和中心的影響力，取得了較好的效果。

（二）人才招聘有新氣象。

順應人才流動規律，創新工作思路，探索外出引才和市場日常招才相結合的人才招聘工作模式。一是建立外地人才招聘資訊釋出制度，每月對我市大中型企業單位人事處釋出人才招聘資訊，共釋出資訊51次。二是兩次組團參加全省大型人才招聘會，我市有二十餘家大型企事業單位參加外出攬才，共達成就業意向368人，其中研究生39人、本科329人。三是開辦了“春風行動”全國網路招聘會，共有41家企業參會，提供崗位278個。四是舉辦週四集市16場，共

接待用人單位近65家，提供就業崗位760個，接待求職諮詢1200餘人。五是舉辦專場招聘會6場，招聘人員32人。

（三）人才服務重規範、講質量，營造“家”文化。

一是建立了未就業高校畢業生推薦就業資訊釋出制度和就業資訊手機服務平臺，根據登記在冊的未就業學生手機資訊，通過飛信定期向他們傳送就業崗位資訊，共釋出資訊705條。目前根據手機資訊已找到合適工作的學生已經有了19人，受到了畢業生的好評。

二是人事代理推行標準化服務，做到了規範化、個性化、專業化。截止6月底共辦理人事代理1434人，代管戶口18人，辦理流動手續20人，整理歸檔材料8000份，審批工資3557人次，辦理職稱申報64人，辦理退休12人，接待檔案查詢400多人次。三是開展上門服務。上半年走訪了荊楚理工學院、市建管處和市中心血站等七家代理單位，進行政策宣傳，徵求意見建議等。

四是加強流動黨員管理。建立了流動黨員qq群，為流動黨員過組織生活、相互交流提供平臺。建黨九十週年前夕，我們組織召開了流動黨員慶七一座談會，流動黨員們紛紛表示，“雖然我們工作在流動，但我們的心沒有流動，人才中心讓我們有家的感覺。”

（四）重點工作、創新工作穩步推進。

今年的創新工作建立回荊海外留學人員服務工作平臺六月份已釋出公告，正式啟動，目前正在開展人員登記及建立人員資料庫的工作。今年的重點工作“推進人才開發基地建設工作”方案已起草，目前正在和市人才辦等單位協調相關事項，完善有關政策辦法，擬下半年正式實施。

（五）宣傳活動多樣化。

半年來先後有3篇文章被局簡報採用，《xx日報》發表資訊5篇；發放各種宣傳資料約20xx餘份；通過流動黨員qq群、xx人才網和寄發慰問信的方式為1000多名流動黨員、代理人員送去了節日的祝福。

三、加強監督檢查督辦，中心執行力有新提高

一是實行每月工作例會制度。各項業務工作一月一小結，每月召開一次工作例會，對當月各科室工作進行小結，對工作人員當月情況進行考評；研究解決上月工作存在的問題及下月工作的措施，確定下月工作目標。

二是建立定期檢查督辦制度。實行每日領導值班制度，對當天工作紀律進行監督檢查；指定專人對每月確定的工作目標完成情況在每月中旬進行督辦，確保目標任務按時完成。在各視窗發放服務物件意見反饋表，讓服務物件監督我們的工作，上半年共收到反饋表600多份。

三是完善獎懲制度。每月對員工的工作完成情況、紀律、掛牌上崗、投訴等情況進行彙總，獎優罰劣，結硬仗，不打折扣，確保中心各項制度得到落實，各項工作目標按期完成，做到了時間過半，任務過半。

四、存在的問題

（一）公共經費投入不足。專家服務及人才招聘等工作沒有列入預算，所需工作經費均為自籌解決，開展公共服務的源動力不足。

（二）職能有待於理順。人事代理業務局內部多頭辦理、業務上下不對口等影響市人社部門形象的老問題還有待解決。

五、下半年工作要點

下半年要繼續圍繞“服務經濟、保障民生、促進和諧”的服務主題，堅持把壯大企業人才隊伍，提升農村人才素質作為重要抓手。

一是做好回荊海外留學人員服務的後續管理工作。進一步加大宣傳力度，加強資料庫建設，摸清在荊海歸人才基本資訊，為企業引才。對高層次人才在創業融資、定居落戶、家屬隨遷、子女入學等方面，尋求政策支援，爭取能進一步將優惠政策明細化。

一是完成“推進人才開發基地建設工作”，助推農村基層經濟發展。下半年將對現有農村實用人才培訓基地進行專門調研，開展實地評估，擇優扶強，注重實效，去粕存精，建成的8傢俱有代表性的基地作為“xx市農村實用人才培訓示範基地”，幫助基層農村培育出質量有保障，技術過得硬的本土人才。

三是圍繞全年工作計劃，做好日常性工作。

2023年人才工作半年總結篇4

__年以來，區科技局緊緊圍繞區委區政府的中心工作，大力實施人才創新驅動發展戰略，為全區經濟社會發展起到了積極地推動作用。現將__年上半年人才重點工作彙報如下：

一、工作完成情況一是努力營造科技人才發展環境。做好科技創新工作，出臺《屯溪區支援科技創新若干政策》，將支援高層次人才團隊建設納入主要內容，為人才工作提供政策支援。結合“四送一服”強化政策宣講，舉辦新聞釋出會，召開全區科技工作推進會和科技工作者座談會，為科技獎獲獎企業及省民營科技企業頒發了證書，營造全社會重視科技人才的濃厚氛圍。二是積極培育發展科技型企業。加大高企培育力度，切實抓好第一批次中皇製藥和申格電子等4家企業高企重新認定及必利塑業和徽揚物聯等5家企業新申報工作，創下了歷年申報數量新高紀錄。目前全區共有高新技術企業17家(在地35家，居全市第一名)。組織企業開展科技型中小企業備案，截止目前，全區19家企業成功入庫。目前我區市級以上企業工程技術研究中心12家，其中省級1家，博士後工作站1家，規模以上工業企業設立研發機構35個。三是強化企業創新平臺建設。__光電技術有限公司獲省高層次科技人才團隊300萬元投資支援，獲區級財政1000萬股權投資及20萬元資金支援;院士工作站獲市、區兩級30萬元資金支援。積極開展產學研用合作對接，與黃山學院科研處簽訂了科技合作協議，充分發揮高校服務地方經濟發展作用，落地成果轉化專案3個。組織相關企業參加全市產學研合作對接會,與高校院所新簽訂產學研合作協議4項;組織英納維特旅遊公司和東晶電子等3家企業參加全省第七屆創新創業大賽，指導“潤資匯”申報國家級眾創空間。積極開展人才團隊和工程技術研究中心新一輪申報工作。四是加強專利保護，注重人才創新發展。截止5月底，全區專利申請量和授權量達259件和152件，居全市首位，其中發明專利申請量和授權量達71件和9件，萬人有效發明專利擁有量達件,居全市第一，開展專利執法活動2次，共查處專利案件7件。組織開展民營科技企業技術職稱申報工作，7人獲批，其中高階1人。良業閥門擁有有效發明專利6件，實用新型39件，獲__年度全市唯一一家全國智慧財產權優勢企業稱號。為構建全方位人才激勵體系，黃泵制定了《技術開發專案激勵考核規定》，激發了企業員工的人才創新活力，18年獲省60萬元科技攻關專案支援。

二、存在問題及建議：

一是科技創新人才短缺。與發達地市相比，我區科技人才數量佔總人口比例偏低，人才結構不合理，企業專業技術人才不足，尤其是從事高新技術開發的高層次人才較少，小微型企業存在引進人才難、留住人才更難的狀況。

一是缺乏科技人才環境支撐。“創新是引領發展的第一動力”的觀念尚未深入人心，企業創新意識不強，研究與試驗發展經費投入強度僅%，與十三五規劃目標2%還有很大的差距。政府財政科技投入與發展需求相比還有差距。社會資金、金融資本對科技創新支援方式和力度不夠，加上我區大多數是生產加工型企業，缺乏高科技企業及周邊大專學校的支撐，科技人才工作難以順利開展。

三、下步工作打算：

一是健全科技人才工作新機制。繼續把科技人才工作納入重要工作議程，與科技業務工作同部署、同檢查、同考核。一是建立人才工作一把手負總責，職能科室具體抓，全體幹部人人有擔子的工作機制。二進一步明確責任、落實措施、強化監督，加強同職能部門的橫向聯絡，為科技人才工作的順利開展創造良好的條件。

二是打造科技創新人才新環境。突出政策支援。為改善我區企業重生產，輕研發現象，一方面積極落實各級科技人才政策，利用網站、媒體、qq群積極宣傳人才政策。另一方面結合省、市、區政策，積極為企業申報研發裝置補助，獎勵研發投入。鼓勵支援企業科技人才培育、引進工作，並進一步完善現有人才政策，加大政策獎勵力度，促進我區科技人才向更高層次發展。強化服務意識。立足現有平臺，大力開展科技政策宣傳解讀、諮詢等，提高“人才第一”的意識;開展一月一主題服務企業，組織科技業務培訓、邀請專家上門服務、外出考察等，提高企業創新能力。實施專利保護。落實專利申請資助政策，修訂出臺《屯溪區專利資金管理辦法》，拿出一筆資金獎勵專勵人，鼓勵專利創造、專利轉化和專利保護;採取宣傳引導、政策扶持、示範帶動以及邀請專家上門服務等方式，助力企業提高專利申請成功率;繼續開展專利執法活動，為企業專利維權提供諮詢服務。力爭__年專利授權量位居全市前列，萬人發明專利授權量有提升。實施“招引行動”。加大招商引資力度，打造創新型企業家隊伍，聯合企業開展各類培訓活動和公益活動，組織企業開展各類獎項評比，抓實院士工作站工作，為企業人才打造綠色平臺。

2023年人才工作半年總結篇5

今年上半年，市科技局按照全市人才工作部署和要求，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，不斷加大科技人才培養引進力度，切實做好科技人才服務工作，為全市經濟“轉型追趕、高質量發展”提供了科技人才保障。現就我局__年上半年人才工作總結如下。

一、上半年主要工作

(一)加快科技創新平臺建設，為科技人才創新創業提供舞臺。支援企業聯合組建各類科技創新團隊，建立工程技術研究中心、重點實驗室、校企共建研發中心等平臺，吸引更多科技人才來衛開展創新研發工作。上半年，推薦寧夏瑞泰科技股份有限公司等13家企業申報__年度科技創新團隊，推薦寧夏天仁枸杞生物科技股份有限公司等4個柔性引進團隊。推薦寧夏乙徵生物工程有限公司等14家企業申報國家科技型中小企業，寧夏藍豐精細化工有限公司等4家公司申報__年第一批高新技術企業。組織寧夏含酸廢水處理工程技術研究中心、寧夏動力與儲能鋰電池材料工程技術研究中心及寧夏蛋氨酸

工程技術研究中心3家自治區級工程技術研究中心開展了__年聯合共建創新平臺補助專案的申報、評審工作，擬對3家工程技術研究中心補助830.55萬元，目前正等待科技廳稽核批覆。組織符合參賽條件的企業參加第八屆中國創新創業大賽暨第四屆寧夏創新創業大賽，截至目前，已有37家企業報名參賽。

(二)深入開展東西部合作，為科技人才“牽線搭橋”。積極支援企業與東部科技強省的優強企業、名牌高校、大型科研所開展合作，並按照“不求所有、不求所在、但求所用”的原則，積極採取“專案+人才+團隊”方式借智引才。寧夏紫光蛋氨酸有限公司與蘭州大學中衛高新技術研究院建成聯合實驗室，研發能力進一步增強。公司實施的重大科技專項“年產1萬噸氰醇法制蛋氨酸專案”顛覆了傳統氯化鈉工藝製備蛋氨酸的做法，將使每噸產品成本降低3000元，極大地提高產品市場競爭力。寧夏全通枸杞供應鏈管理股份有限公司與中科院天津工業生物技術研究所合作實施的“應用生物發酵技術製造枸杞功能性食品關健技術研發專案”取得進展，開發了液體及片劑2種特膳食品，獲得科技成果鑑定。寧夏阜康生物科技股份有限公司與浙江大學共同承擔實施的自治區東西部科技合作“養殖場沼液沼渣資源化關鍵技術與裝備研發及其產業化”專案啟動。海原依託西北農林科技大學及華潤集團成立了西部高階肉牛產業發展研究院，為科技扶貧提供技術、產品、人才與服務支撐。認真落實中衛與福建漳州對口協作會議精神，加強農業科技園區共建，提升園區建設檔次。

(三)優化服務管理方式，為科技人才“鬆綁加油”。全面貫徹中央和自治區關於深化科技領域“放管服”改革的要求，堅持以創新能力、質量、貢獻為重點，優化科技人才評價方式，積極賦予科研機構和科研人員更大的人財物支配權和技術路線決策權，大力簡除煩苛，不斷優化科研生態，努力為科技人才“鬆綁減負”，使科研人員能夠潛心向學、創新突破。一是優化科技專案管理。在科技專案申報上，利用自治區科技管理平臺，創新申報方式，規範服務秩序，實現全流程“可追溯、可查詢”資訊化管理，確保科技專案立項評審公平、公正、規範、有序。申報科技專案“最多跑一次”甚至不論證，直接在網上申報評審。同時，在科技專案管理上“做減法”，對科研專案實施“兩頭嚴、中間鬆”管理機制。二是加強人才專案爭取。協助有關部門積極開展開展青年拔尖人才培養工程人員選拔、__年百千萬人才工程國家級人選選拔、__年享受自治區政府特殊津貼人員選拔和__年“人才小高地”申報和遴選等工作，加大科技人才專案推介力度。積極爭取自治區人才專案專項資金60萬元，重點對非公領域通過雙招雙引、柔性引才等方式引進的高層次創新人才給予補助。同時，加強對專案實施和資金使用情況的監督檢查，嚴格要求專案實施單位按照資金申請報告確定的實施進度安排，加快專案實施，為科技人才及其團隊在我市開展科研及科技成果轉化工作提供堅實基礎。

(四)提高企業創新意識，為科技人才提供發展環境。一是加強政策引導。認真貫徹落實自治區“創新驅動30條”，中衛市“科技創新22條”，狠抓科技金融結合，不斷激發科技人才業創新活力。上半年，在“服務企業，注重科技，積極穩妥，確保實效”的原則下，我局共為科技型企業解決“寧科貸”貸款__萬元，有效緩解了科技型企業在科技成果轉化和產業化過程中資金短缺的難題。自“寧科貸”業務開展以來，我市累計發放企業貸款58家，貸款金額14457萬元，貸款企業數、貸款金額位居全區第三。我局還主動對全市近幾年融資需求已入庫但一直未獲補貼的科技型企業開展一對一輔導幫助，推薦寧夏銀豐米業有限公司等20家企業申報了__年科技金融專項，目前正在稽核之中。二是加強業務培訓。舉辦中衛市企業研發費用歸集統計業務培訓班和科技專案申報實操、高新技術企業認定以及研發費用財政後補助等專題培訓班，提高科技人才服務能力，幫助企業建立健全規範的研發費用歸集財務制度，使企業人才快速掌握科技專案、創新平臺申報程式及材料撰寫要求，提高專案申報成功率。三是加強科技普及。以“科技強國 科普惠民”為主題，牽頭舉辦了__年“科技活動周”。利用科技進企業、進社群、進鄉村、進校園、進軍營等活動，促進科技深入大眾、服務大眾、惠及大眾，不斷營造愛科學、學科學、用科學的良好社會氛圍。

(五)加大科技扶貧力度，發揮科技特派員引領作用。以科技特派員為抓手，充分發揮科技特派員在實施鄉村振興戰略、脫貧攻堅中的引領作用。今年全市下派科技扶貧專家服務團3個，科技扶貧指導員73名，“三區”人才110名。目前，科技扶貧指導員和“三區”人才已深入全市22個鎮的73個深度貧困村，圍繞馬鈴薯、硒砂瓜、小雜糧種植及肉牛肉羊養殖等特色產業，開展面對面的技術指導服務，實現了科技扶貧指導員和“三區”人才對深度貧困村科技服務“全覆蓋”。上半年，全市共舉辦科技培訓班13期，培訓貧困群眾560人次。通過科技培訓和政策宣傳，進一步增強了貧困戶脫貧致富的信心和決心。

二、存在的問題

(一)科技創新人才體系不健全。企業科技人才少，研發能力較弱，自主創新和科技成果轉化能力還不強;企業依託大院名校的意識不強，產學研合作層次低，缺乏具有自主智慧財產權、競爭力強的核心技術和高階產品。

(二)科技人才隊伍短缺現象嚴重。由於受地域和產業發展等多種因素影響，我市缺乏具有研究能力的科研院所，科技人才缺乏，尤其是支撐雲端計算、大資料等產業的高階人才奇缺。

(三)科技人才創新環境需要進一步優化。由於高技術、規模大的企業較少，工作條件和待遇相對較差等原因，高技術人才引進難，留住更難。

三、下半年重點工作

一是認真落實“自治區創新33條”和中衛市“創新驅動22條”，進一步加大對科技人員的培養、引進和使用力度，確保科技人員引得進、用得好，最大限度發揮科技人員的作用。

二是進一步加強科技合作與交流。積極拓展與蘭州大學、西北農林科技大學等高校開展校地合作的模式，進一步組織好有關企業和單位參加各級各類產學研活動，積極有效地為企業與高校院所搭建技術合作平臺，切實為企業引進一批創新型科技人才，解決一批技術難題。

三是抓好人才專案資金爭取和人才專案儲備工作。通過引進、培養和使用人才，確保在申報自治區重大科技專項、產業協同創新中心、企業科技創新後補助專案、科技金融專項專案、科技基礎條件建設等專案發揮積極作用。

2023年人才工作半年總結篇6

一、開展的主要工作

（一）鮮明政治導向，加強選人用人梯隊化建設。我鄉堅持任人為賢、德才兼備、注重實績的原則，始終堅持正確的選人用人導向，嚴格執行黨政領導幹部選拔任用的各項規定，通過完善機關幹部任用考核機制，健全乾部駐村幫扶、值班駐守、考核考勤等11項制度，不斷建立幹部人才梯隊，使真正使想幹事的人有機會，能幹事的人有平臺，幹成事的人有地位。營造了有利於優秀人才脫穎而出、健康成長的發展環境，為我鄉經濟社會各項事業發展提供了良好的組織保證。

（二）嚴格程式任用，加強選人用人標準化建設。

一是嚴格按核定職數配備幹部。我單位嚴格按市委編辦核定幹部職陣列織實施競爭上崗工作選拔配備幹部，20xx年上半年新選拔任用中層正職幹部1名。

二是嚴格按規定程式組織實施競爭上崗選拔任用領導幹部。20xx年上半年，我鄉中層幹部和非領導職務幹部選拔任用均實行公開競爭上崗。競爭上崗工作嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和相關規定程式組織實施，競爭上崗全過程由鄉紀委全程進行監督，通過民主推薦、個別推薦、競聘面試、民主測評和考察等規定程式，使我鄉優秀人才得到選拔任用，提高了中層幹部隊伍素質，取得了較好效果，同時將競聘、任用等開展情況及時向市委組織部、市人社局備案報告。

（三）嚴防不正之風，加強人事紀律組織化建設。

我帶領鄉黨委一班人認真貫徹組織人事紀律，帶頭學習幹部選拔任用有關政策法規，深入學習和開展整治用人上不正之風，先後3次召開領導幹部個人事項申報和2次公職人員經商辦企業調查專題黨委會，持續開展領導幹部配偶、子女經商辦企業和公職人員違規兼職、非領導職務幹部和退出領導崗位幹部作用發揮不強、中層幹部混崗等專項整治情況。從開展專項治理的成效上看，我鄉幹部職工對選拔任用工作認可度持續提高，嚴格貫徹條例規定和程式，及時申報重大個人事項、按規定整改完成個人經商辦企業情況。

二、存在問題

全鄉幹部選拔任用工作按照相關規定和程式圓滿完成，但我們也要清醒的認識到存在的問題，如：對幹部人事相關規定的.學習有待進一步提高;對幹部的能力素質有待進一步提升;幹部選拔任用的文書檔案有待進一步規範等。

三、下一步工作措施

在今後工作中，我鄉將緊緊圍繞市委、市政府的要求，結合督查工作不斷變化的形勢，不斷深化幹部人事制度改革，總結競爭上崗工作中好的經驗和做法，採取更加有力的措施，通過深化幹部人事制度改革，深入整治用人不正之風，狠抓幹部隊伍建設，強推人才素質建設等，切實開展好乾部人事工作，為平窩的經濟社會各項事業發展做出積極的貢獻。

2023年人才工作半年總結篇7

一、視窗建設

視窗服務人員積極參加政治和業務學習，服務態度端正，努力營造良好的工作氛圍，提升隊伍素質及優質服務水平，為廣大群眾提供熱情、周到、優質、快捷的服務。在去年的成績上再接再勵，上半年3-4月份人才中心獲得 “流動紅旗視窗”，王劍明和方華同志獲得“先進個人”。

二、人才工作

①上半年共計辦理人事代理 200餘人次，畢業生協議鑑定30餘份。

②做好求職登記和推薦就業工作。

③為縣內企業進行招聘。為滿足縣內企業對人才的需求，為廣大畢業生提供更多就業機會，人才中心積極為縣內企業進行人才招聘。通過櫥窗式招聘資訊釋出和網上資訊釋出的.方式，上半年共為喜之郎食品有限公司、南京香爾食品有限公司、晨偉機械裝置製造有限公司等26家企業招聘30餘場，推薦人才200多人次，較好地滿足了企業對人才的需求。

三、培訓

一直以來，溧水都沒有自己的職稱培訓和考試基地，廣大專業技術人員要參加職稱培訓和考試只能到南京市人事局去，來回很不方便。根據黨員先進性教育的反饋意見，結合我縣廣大專業技術人員的要求及城鄉統籌發展的要求，為改變這種狀況，在南京市人事局的大力支援和局領導的關心重視下，人才中心與縣職教中心合作，借用職教中心的場地建立了基地，自主組織了職稱方面的培訓和考試，今年以來已經成功組織了多場培訓和和考試。

繼續教育專業課培訓：報名人數303人，收取培訓費用45450元。截止4月9日培訓工作基本結束。

職稱計算機培訓及考試：3月份辦公自動化培訓12人，收取2556元，3月26日中心組織121人蔘加考試，收取費用9680元。3月26日舉辦機械cad培訓，34人蔘加培訓，收取培訓費用12930元。4月1 日參加建築cad培訓44人，培訓費16060元，4月29日---30日156人蔘加考試，考試費12480元。5月10日參加建築cad培訓15人，參加計算機考試94人，考試費7680元。

5月12—13日舉辦公共課培訓，有180人左右參加培訓。

經過半年時間的努力,我縣的職稱培訓教育從無到有，收到了顯著的效果，受到的人民群眾的一致好評。

四、事業單位法人年檢

組織各事業單位參加xx事業單位法人年檢,共有222家單位登記檢驗,登記率和年檢率也有較大幅度提升，事業單位登記全部實現電腦化操作轉變，事業單位登記管理做到網路化、規範化、經常化。

五、檔案整理

為規範化整理，科學化、自動化管理大中專畢業生及其他人事檔案，在市人才局和我局領導的關心的支援下，人才中心配備了新的檔案室和密集櫃，並請專人對中心近4000份檔案進行重新裝訂整理，按四角號碼的編號方式對所有檔案進行重新排列，做好長效管理和資訊化建設，按照組織部門要求，力爭把達到三級標準。

六、做好事業單位招考工作

進一步深化公平、公正、合理的用人制度，按照《溧水縣事業單位公開招聘工作人員實施辦法》，配合我縣各事業單位面向社會公開招聘。目前教育系統招聘教師47人，衛生系統其它單位的招聘也正在操作中。

下半年工作計劃

一、繼續做好單位人事代理年檢工作

為了進一步貫徹落實《南京市人事代理暫行辦法》精神，規範人事代理工作，為用人單位提供準確、優質的服務，我中心定於xx年6月1日-起對人事代理單位進行年度驗證。對xx之後所有事業單位新進人員進行年檢，做到“一個不能少，應代盡代”。

二、繼續做好事業單位招考工作。

三、繼續做好檔案整理工作，將分散在各主管部門的新進人員和企業中幹部身份人員檔案分佈接管。

四、進一步做好培訓考試工作，積極開拓新的培訓方式，爭取全年培訓5000人次。

2023年人才工作半年總結篇8

年上半年，我辦在縣委、政府的正確領導下，認真貫徹落實黨的__大和自治區十二次黨代會精神，嚴格按照區、市、縣人才工作要求，充分發揮部門職能作用，圍繞我辦精準扶貧精準脫貧工作，以人才培養和技能培訓為抓手，狠抓落實、紮實推進、注重實效。半年來，共開展全縣精準扶貧精準脫貧幫扶幹部培訓939人、致富帶頭人培訓30人、駕駛員培訓70人，發放扶貧手冊、明白卡及扶貧宣傳手冊5000餘份。現將半年工作總結如下：

一、主要做法和工作成效

(一)建立領導機制，抓好人才管理和培養工作

作為全縣人才工作領導小組成員之一，領導班子高度重視人才管理和培養工作，成立了由一把手任組長、各分管領導任副組長，全體幹部為成員的扶貧辦人才工作領導小組，形成一把手親自抓、分管領導牽頭抓、專職人員具體抓，一級抓一級、層層抓落實，一塊管一塊、塊塊都合格，一行督一行，行行都達標的良好格局。

(二)加強幹部能力培養，提高業務水平和實際工作能力

根據縣人才工作領導小組的要求和部署，我辦採取多種形式，有計劃、有步驟地開展在職幹部培養工作，使幹部精準掌握扶貧知識，做好幫扶工作。一是做好在職幹部的政治理論學習和教育培訓。結合____，貫徹落實新發展理念的學習活動，組織所有幹部集中學習，每人完成一萬字以上的讀書筆記和心得體會3篇，取得了顯著的成績。二是抓好崗位培訓。充分利用區、市舉辦的各種培訓班，輸送幹部學習。同時，利用遠端教育平臺開展知識更新培訓，努力營造立足本職成才的氛圍，使幹部做到在其位，謀其政，學其業，紮紮實實做好本職工作。

(三)加強幫扶幹部培訓工作

為切實培養造就一批懂扶貧、會幫扶、作風硬的扶貧幹部隊伍，5月17日至6月7日, 由永寧縣委組織部和扶貧辦聯合組織，針對全縣黨政幹部、扶貧系統幹部、貧困村駐村第一書記、扶貧工作隊隊員、各鄉鎮、部門幫扶幹部、各幫扶企業開展了為期半個月的精準扶貧精準脫貧專題輪訓。本次輪訓共分7期，每期學制2天，共計參訓939人。通過培訓，全縣幫扶幹部進一步提高對打好精準脫貧攻堅戰的認識，統一思想，真正把中央的精準脫貧政策學懂弄通、入腦入心，確保各項工作紮紮實實向前推進。

(四)開展致富帶頭人培訓

結合“兩個帶頭人”工程，經鄉鎮推薦選報30位政治思想優秀的創業致富帶頭人，培訓5天。主要依託通過理論教學加實踐觀摩，發揮創業致富帶動作用。

(五)加強扶貧產業人才培養

為進一步提升扶貧產業支撐帶動能力，我辦協調各扶貧產業，利用訂單培訓形式，積極動員建檔立卡群眾參與，在學習技能的同時逐步實現穩定就業。同時，為延長產業鏈、增加附加值，認真督促各扶貧產業做好人才引進工作。

二、下半年工作重點

下半年，按照縣人才工作的安排部署，主要實施農村實用人才培訓和職業技能培訓，力爭使移民在家門口實現就業，掌握穩定就業的技能。