專項治理年度工作總結範文

我們寫工作總結的過程就是通過對實踐過程進行認真的分析，找出經驗教訓，發現規律性的東西，使感性認識上升到理性認識。專項治理年度工作總結範文是本站小編為大家準備的，希望對大家有幫助。

專項治理年度工作總結範文【篇一】

為貫徹落實省、市、區關於堅決剎住公款請客送禮等不正之風要求，督促全區切實加強作風建設和廉潔自律工作，根據區紀委統一部署，我辦集中開展公款請客送禮等不正之風自查自糾整治行動。經自查，我辦沒有出現公款送禮的現象，對此我辦的公款送禮專項整治工作總結如下：

一、加強學習，切實增強幹部職工的廉潔意識。

我辦經常組織學習省、市、區關於全面貫徹落實中央八項規定，改進工作作風的相關檔案，進一步增強法紀觀念和廉潔過節意識。

二、嚴明紀律，嚴格遵守上級關於廉潔自律和厲行節約的各項規定。

班子成員要以身作則、嚴於律己，帶頭貫徹落實好中央“八項規定”，並加強對親屬和身邊工作人員的教育和約束，努力營造風清氣正的良好風氣。同時，要把剎住節日期間公款送禮等不正之風作為黨的群眾路線教育實踐活動正風肅紀的重要內容，對出現的問題敢抓敢管，及時提醒，堅決糾正。

三、關注民生，努力解決群眾的實際困難和問題。

進一步轉變工作作風，多深入基層、深入群眾，著力解決群眾最關心的利益問題。認真落實安全監督責任，加強對各類安全事故隱患的排查和整治，切實維護群眾的切身利益和生命財產安全；認真處理群眾來信來訪，有效化解矛盾，全力維護社會和諧穩定。

四、加強督查，嚴肅查處各種違規違紀行為。

紀檢監察人員要充分發揮職能作用，強化監督檢查，對頂風違紀的，發現一起，查處一起，嚴肅追究直接責任人和有關領導的責任，並對典型案例予以通報曝光，公佈舉報電話，接受群眾舉報，堅決剎住節日期間公款送禮等不正之風，切實鞏固我辦作風建設的成果。

專項治理年度工作總結範文【篇二】

按照《關於建立健全作風建設長效機制的實施意見》精神，教育局持續加強機關作風建設和精神文明建設，在改善部門形象、辦公環境，改進工作作風、工作方法，提高管理服務水平和業務能力等方面採取了多項措施，取得了新的成效，行政效能明顯增強，行業形象明顯提升，為教育事業發展營造了良好環境，現總結如下：

一、加強領導，建立健全作風建設長效機制。

良好的行業風氣，是在領導班子高度重視，強化管理、加強過程監督，指導各校形成長效機制，落實到日常工作中去。加強相關法律法規學習，明確各自崗位職責。

1、調整充實教育系統作風建設領導小組，局黨組書記、局長任組長，班子成員任副組長，各股室、各校園負責人為成員。年初，教育局根據機關作風建設的工作要求，結合教育暨教育管理工作實際，制定實施方案，健全完善了黨組中心組學習制度、重大突發事件處置辦法、專項資金及專案預算資金管理規定、財務制度等，不斷規範工作程式、提升管理績效。

2、深入開展學習型機關、學習型黨組織建立活動，以學習習近平總書記系列講話及省第十一次黨代會精神為主要內容，開闢了政風行風建設專欄，營造了昂揚向上的學習氛圍，使廣大黨員成為學習型、創新型機關黨員幹部；三是建立機關作風建設和教育行風建設的長效機制，嚴格按照規章制度進行責任追究。實行首問責任制、推行服務承諾制，切實提高制度的執行力。幹部職工認真學習制度，深入理解制度，把制度轉化為幹部的行為準則和行動自覺，形成了用制度管人、按制度辦事，人人遵守制度的良好風氣。

二、認真落實，切實改進教育系統工作作風。

在工作中，治理“庸懶散浮拖”是一項長期的工作，通過廉潔意識、廉潔履職，勤奮工作來樹立“黨員示範崗位”形象，起到引領示範作用。

1、認真整治“庸懶散浮拖”，按照“四個對照”、“五查五看”要求，從單位領導班子、中層幹部、普通職工，從工作職責、工作紀律、工作質量等方面查問題、找差距，分類梳理“庸懶散浮拖”的具體表現，列出問題整改清單。班子及黨員幹部認真對照整改清單，對照有令不行、有禁不止等不作為、慢作為、亂作為等作風效能問題，嚴格按照要求及時進行了整改。

2、嚴格按照中央《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規定》，嚴格執行厲行勤儉節約、反對鋪張浪費各項規定，積極推進“三公”經費公開，進一步強化廉潔履職意識。促使教育系統廣大黨員幹部嚴守紀律紅線，切實轉變工作作風。

3、組織開展“創先爭優樹師德風範”主題教育活動，通過尋找身邊的師德榜樣、宣傳師德標兵先進事蹟等紮實有效的活動，營造良好的師德師風。積極開展“亮黨員身份”、“樹崗位先鋒”、“比專業技能”等各項活動，樹立黨員幹部、教師的良好形象。建立“黨員示範崗”，使黨員教師有舞臺、有作為，充分發揮黨員骨幹教師的示範引領作用。

三、強化監督，積極推進權力執行督查工作。

教育局是教育系統的核心，掌控著整個教育系統的人事變動、幹部任免、基礎建設、教師思想素質提升、重大問題決策、職稱評定、評優評先進、對違法亂紀事件的處理等權利，對學校有指導和監管的權利。只有強化了過程監督，才能積極推進權力的正常、廉潔的執行。

1、強化權力制約和監督。不斷加大對重大決策、學校招生、幹部人事任免、基建工程、重大專案安排、大額度資金使用、大宗物品採購、評優評先、職稱評聘等關鍵事項的監督檢查，必須按照相關制度進行，該公示的公示，按照公開、公正、公平的原則，實行透明化操作，並對相關事項設立舉報電話，預防職務犯罪和腐敗問題的發生。

2、進一步完善了學校領導幹部選拔任用和管理的監督機制。嚴格“三重一大”會議制度，在校幹部任免中，堅持考核程式，實行任人唯賢，按規矩選拔、任命思想素質高、業務過硬、政治能力強的學校幹部。

3、進一步加強對違規違紀問題的查處力度。採取定期檢查、明察暗訪等形式，對作風建設情況進行跟蹤督察，對一些作風問題典型案例及時處理，公開曝光。同時，將作風建設納入學校督導工作內容，納入年度目標考核體系。同時嚴格責任追究制，實行“一案三查”，對查出的問題，不僅要追究當事人的責任，還要追究主要負責人的領導責任和分管負責人的監督責任。對於不守底線、師德失範的人和事敢較真、敢碰硬，堅決實行一票否決制。

四、加強行風建設，助推教育系統形成良好風氣。

行風建設貫穿學校的教育教學的始終，一個學校必須要有風清氣正的育人環境。教師要有良好的師德師風，在工作中嚴守紀律，依法治校，依法執教，才能有一個和諧、健康的塑人空間。

1、積極推進機關效能建設。實行首問負責制、掛牌上崗制、辦結制和責任追究制，自覺接受辦事群眾監督。本著“誰主管、誰負責”的原則，加強了對教育行風建設工作的指導和督查。

2、進一步加強了師德師風建設。以機關幹部掛聯學校方式，堅持把師德師風建設作為行風建設的重點，完善了師德考評指標體系，將師德考核與年終績效、職稱評定、提拔晉升、人事流動掛鉤，並作為教師最基本的必備的硬條件加以考評。進一步加強教師的職業道德教育，強化了正面典型引導。加大對違規有償補課、統一徵訂和使用教輔材料、教育亂收費、體罰或變相體罰學生等嚴重違背教師職業道德行為的監察力度。

3、紮實開展治理教育亂收費工作。在每學期開學初，教育局聯絡學區領導和教育局各股室具體聯絡學校人員到學校檢查開學情況時，專題把收費問題進行檢查，嚴把收費關。把治理教育亂收費作為糾正教育行業不正之風的重點，進一步規範學校收費行為。從源頭上預防，從程式上規範，從督查上監控，從制度上落實，多方位、多角度治理教育亂收費。四是認真推行黨務、政務、校務公開。堅決做到“五個必須公開”和“五個明確”。通過黨務、政務、校務公開，遏制了官僚主義、形式主義和辦事拖拉行為，杜絕了弄虛作假和吃拿卡要現象，杜絕了暗箱操作，實行陽光作業，剷除了滋生腐敗的土壤，從源頭上預防了腐敗現象的發生。

五、下一步工作打算

一是進一步加強政治和業務學習，打造學習型機關。通過行之有效的學習，進一步提高幹部職工理論和業務水平。

二是進一步轉變工作作風，打造服務型機關。加大政務公開力度，落實便民服務設施，簡化辦事程式，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等問題。

三是進一步加大“慵懶散浮拖”治理力度，打造效能型機關。認真貫徹落實縣委縣政府各項決議，按時完成年度工作目標。建立健全機關各項規章制度，提高工作效能和辦事效率。

四是進一步嚴格工作紀律，打造廉潔型機關。認真落實黨風廉政建設責任制、責任追究制和中央八項規定，深入查詢崗位腐敗風險點，防止隊伍出現違紀違法問題，樹立勤政廉政、乾淨幹事的教育隊伍形象。

專項治理年度工作總結範文【篇三】

為認真貫徹落實中紀委、監察部、財政部、審計署《關於在黨政機關和事業單位開展“小金庫”專項治理工作的實施辦法的通知》（中紀發〔XX〕7號）和省委辦公廳《關於轉發〈省黨政機關和事業單位“小金庫”專項治理工作的實施方案>的通知》等檔案精神，我單位開展了“小金庫”專項治理自查自糾工作，現總結如下。

一、自查自糾的範圍和內容

（一）專項治理範圍。此次專項治理範圍是國家黨政機關和事業單位，事業單位中以財政全額撥款事業單位為重點。黨政機關包括各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關以及工會、共青團、婦聯等人民團體。

（二）專項治理內容。違反法律法規及其他有關規定，應列入而未列入符合規定的單位賬簿的各項資金（含有價證券）及其形成的資產，均納入治理範圍。重點是_年年以來各項“小金庫”資金的收支數額，以及_年底“小金庫”資金滾存餘額和形成的資產。對設立“小金庫”數額較大或情節嚴重的，應追溯到以前年度。

“小金庫”主要表現形式包括：違規收費、罰款及攤派設立“小金庫”；用資產處置、出租收入設立“小金庫”；以會議費、勞務費、培訓費和諮詢費等名義套取資金設立“小金庫”；經營收入未納入規定賬簿核算設立“小金庫”；虛列支出轉出資金設立“小金庫”；以假髮票等非法票據騙取資金設立“小金庫”；上下級單位之間相互轉移資金設立“小金庫”。

二、單位自查自糾的方法和步驟

（一）動員部署（檔案下發之日起至6月10日）。單位成立領導小組和工作機構，制定工作方案，召開相關會議進行動員部署。把專項治理工作擺上重要議事日程，加強領導，健全機制，深入做好思想發動、政策宣傳、計劃制定和安排部署工作。充分發揮新聞媒介作用，支援群眾監督，鼓勵群眾舉報。

（二）自查自糾（截至6月25日）。按照通知要求，認真組織自查，對自查中發現的違法違規問題自覺糾正。自查自糾工作結束後，各下屬單位於6月25日前將自查自糾總結報告和《單位“小金庫”自查自糾情況報告表》報送治理“小金庫”工作領導小組辦公室。

三、自查自糾的做法

（一）加強組織領導。單位成立治理“小金庫”工作領導小組，負責指導和協調“小金庫”治理工作，研究制定有關治理措施，協調解決有關重要問題。領導小組辦公室主要負責“小金庫”治理的日常組織協調工作。

（二）做好宣傳發動。充分利用各種渠道，多形式、多層次、多角度地宣傳治理工作的重要意義、工作內容和政策規定，對加強資訊溝通，促進工作深入開展。

（三）落實舉報制度。治理“小金庫”工作領導小組辦公室設立並公佈舉報電話、舉報信箱，注意發揮網路舉報作用。認真做好舉報的受理工作，建立舉報登記和查處督辦制度，指定專人負責，做到件件有交待、事事有著落。認真執行信訪工作保密制度，切實保護舉報人的合法權益，對打擊報復舉報人的，依法依紀從嚴懲處。

四、自查自糾的結果

（一）按照有關檔案的要求，通過深入自查自糾，我單位財務管理均按照國家有關財經法規執行，收入、支出全部納入本單位財務部門法定帳目統一核算，未侵佔、截留國家和單位收入，沒有單獨帳戶，未設任何形式的“小金庫”。

（二）自單位成立以來，嚴格按照財務管理制度有關規定執行，從無設定帳外帳和小金庫以及以個人名義私存公款等違反財經紀律的行為。從制度上保障財務管理的規範性、嚴謹性和有效性。

（三）單位監管使用的票據由財務室統一管理，各類票據均由財務室統一到財政部門購領和銷燬，按照有關的票據登記制度設定票據登記薄；設立專（兼）職人員負責票據保管、領用和核銷工作，並建立相應的備查薄。

（四）按照財政集中支付要求，現金管理採取備用金制度，按照現金管理有關規定，嚴禁設“小金庫”。財務報銷嚴格按照財務制度執行，杜絕坐支行為。嚴格控制財政資金支出，沒有以任何形式進行私存私放。

通過自查、自糾、回顧，我單位認真執行財務管理制度的有關規定，沒有小金庫。