三下鄉面試總結報告
面試地點:貴大南區新二教109
面試時間:20XX年4月25
面試評委:胡## 陳## 譚## 譚## 彭##(第二組)
面試人數:22人
一,面試概況:
20XX-5-4,按照銀鴿志願者服務團工作計劃,我們分三個組對報名三下鄉的150餘名支教志願者和40多名村官助理進行了第一輪的面試,面試總共分三個的大的環節:(1)由志願者服務團的總負責人朱懷信,介紹了銀鴿自成立以來的進行的活動的簡短介紹和總結,他說:“努力做事,只會把事情做完,而用心做事,才能把事情做好!”;(2)播放近兩年我們服務團三下鄉的幾個視訊,僅僅是幾分鐘的片段,在坐的每一位都被深深的吸引,不是視訊的質量好壞,也不是音樂是否美妙,而是,那情,那愛,那份奉獻,以及那份執著。。。;(3)面試進行時。按照一開始理事會的商議結果,我們把支教人員分三個教室面試,村官單獨面試。
二,面試進行時:
由於我們是第二面試點,也就沒能參加其他幾個點的面試。
對於第二小組的面試,我們採取了自願原則,也就是來的每一位可按一定的順序,把報名表交到各面試評委處便可以開始面試,面試又分為兩小部分,即1——3分鐘的自我介紹或者是才藝表演,以及回答面試評委的關於為何下鄉,下鄉能給孩子們帶去什麼等問題。評委將根據每位面試人員的應變能力和表達能力等給出相應的分數,最後交由祕書部統計。
三,面試中出現的不足
1, 由於我們的面試時間和部分同學上黨課等的時間由所衝突,到會者並不像我們想象的那麼多,甚至在面試開始之前,我們的個工作人員不得不到處打電話通知少部分沒到的人員,這樣多多少少都是耽誤了一些人的時間的;
2, 面試過程中,我們的評委多少欠缺默契,比如說,有的志願者都介紹完了,卻沒有一個評委要問的,這使志願者有些迷茫和奇怪,有的時候,我們對同一個問題,幾個評委開始討論,致使秩序出現短暫的混亂,有的時候,甚至在出現面試冷場後,一個評委說可以下一個的時候,另一評委又開始問,還是缺少默契;
3, 最嚴重,也是最值得思考的一個問題:為何來參加面試的人大部分是大一的,這會不會是以前的工作做的不夠到位?還是我們下鄉僅僅為了體驗生活,為了玩?
四,個人建議:
1, 在以後的工作中,我們應儘量採取簡訊或者是電話提前通知與會者,以免出現有的人忘記,或者是時間出現衝突;
2, 多到其他社團理解是否也出現了同樣的問題,也就是大一的積極性好,而大二之後便放棄了所謂的奉獻;
3, 社團的事情,儘量不要牽扯私人問題,免得在工作中影響心情。
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