農村三零工作總結8篇

寫工作總結是一種自我激勵，鼓勵我們持續學習，不斷提高，不斷進步，每一份工作總結都是一本“成長日記”，記錄著我們在職場上的點滴進步，不斷完善自我，以下是本站小編精心為您推薦的農村三零工作總結8篇，供大家參考。

農村三零工作總結篇1

上半年以來，社群安全生產工作在區委、區安監局、街道黨工委、辦事處的領導及各部門支援下，按照年初制定的安全生產工作計劃，安全生產月活動計劃及上級下達的各項任務和控制指標，腳踏實地，兢兢業業地開展工作。半年來社群沒有重大事故發生，安全態勢平穩，有力地保障了轄區經濟持續健康發展和穩定工作。現將全年安全生產工作報告如下：

一、領導重視，安全生產主體責任落實。

年初，根據上級對安全生產的要求及城西轄區安全生產實際，制定了20xx年工作計劃，進一步建立健全以安全生產責任制為中心的安全生產工作制度，並與轄區企事業單位簽訂安全生產責任書，簽訂責任書6家。

二、加強安全生產監管，開展安全生產檢查。

按照街道安監辦部署，結合本社群實際，制訂社群隱患排查治理年活動實施方案，確定排查範圍、時間、內容和工作目標，全面排查治理隱患和薄弱環節，建立健全防範措施和管理制度，進一步提高從業人員的安全意識和安全素質，有效遏制重特大事故的發生，減少一般事故的發生。為了及時掌握轄區企業安全生產隱患排查治理工作情況，進一步推動各項工作的落實，城西社群採取每月對轄區單位進行地毯式督察的方式，積極督促單位時刻要將安全生產放在第一位。

三、加強安全生產宣傳教育培訓，提高安全意識。

進行安全生產培訓、宣傳和教育，是掌握安全常識，提高安全觀

唸的重要途徑。社群根據本轄區安全生產工作實際，認真分析社群安全生產形勢，制定可行的宣傳，教育方法，把安全生產宣傳，教育，培訓落實到實處，通過張貼宣傳畫報、發放安全生產宣傳單頁、黑板報等形式，廣泛宣傳安全生產的重要性，全面提高人民群眾的安全防範意識，增強安全生產責任感和緊迫感，其中共張貼宣傳畫報10張、發放安全生產宣傳單頁100餘張。

回顧半年的工作，通過努力取得了一些成績，社群安全態勢平穩。對照上級的要求尚有一定的差距，需要進一步的努力，但有些工作心有餘而力不足，無法實施。下半年，我們將繼續盡心盡職努力工作，把社群的安全生產工作做好，促進轄區經濟的持續、健康、穩定發展。

農村三零工作總結篇2

ｘｘ鎮地處城鄉結合部，下轄12個村、3個居委會，全鎮共有32383人，其中農業人口13751人。一年來，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在縣衛生局的直接指導下，我鎮以建立省級衛生城市為抓手，高度重視新型農村合作醫療、計劃免疫、地方病防治工作，實現城鄉統籌發展，緩解和消除農民因病致貧、因病返貧現象，現總結如下：

一、高度重視農村新型合作醫療工作，引導農民轉變觀念，辦好、好實這項“民心工程”。

我鎮在開展新型農村合作醫療工作中，堅持推行由政府組織、引導、農民自願參加，個人、國家多方籌資，以住院和大病統籌為主的新型農村合作醫療互助共濟制度。

（一）、加強領導，建立健全新型農村合作醫療制度。為把這項涉及廣大人民群眾根本利益的大事辦好、辦實，我鎮先後多次召開專題會議，成立了由黨委副書記、紀檢委書記為組長的新型農村合作醫療領導小組，下設辦公室，並抽調一名同志專門負責辦公室的日常事務，制定了《xx鎮新型農村合作醫療實施方案》。

（二）、加強宣傳，引導農民轉變觀念，讓要農民參加轉變為我要參加。

1、通過政務公開、村務公開等形式每月定期對外公佈全鎮各村參加合作醫療費用補償資訊和合作醫療基金執行情況，實現陽光操作，讓廣大參加合作醫療的農民及時瞭解全鎮補償情況，真正感受到新型農村合作醫療政策帶來的看得見、摸得著的實惠，體會到新型農村合作醫療政策的優越性，從而轉變觀念，積極、主動地參加和支援新型農村合作醫療工作。

2、利用補償例項，跟農民算清參加新型農村合作醫療的利民帳。我們利用召開村組幹部會、村級群團組織會、群眾大會的機會，用本鎮、本村、身邊的人的鮮活例項，算一算他們參加新型農村合作醫療後的實惠帳，讓群眾感到參加新型農村合作醫療真好、真重要。

3、通過傳媒宣傳，擴大新型農村合作醫療的影響力。今年，我鎮向每個農戶發放了新型農村合作醫療手冊和知識卡片，擴大了新型農村合作醫療工作的知曉率。

（三）、強化管理，努力為參合農民提供優質服務。經辦機構服務水平的高低直接影響到農民參加新型農村合作醫療的積極性，為此，我們始終把優質服務放在工作的重中之重，努力打造一支“便民、高效、廉潔、規範”的新型農村合作醫療隊伍，實行有情操作，爭取不讓每位參合農民帶著不滿和疑惑離開。

（四）、嚴格財務管理，確保基金運轉安全。在新型農村合作醫療基金監管體系的保證下，我鎮的新型農村合作醫療基金的管理和使用，做到了封閉執行、專款專用，參合農民報銷的醫療費用全部直接在現場報銷，鎮財政所絕不截留，到10月底前，我鎮12個村已上解xx年合作醫療基金128690元，參合比例達96.6%，比xx年增長9.3個百分點，超額完成了縣委、縣政府下達我鎮的參合指標數。截止今年8月底，我鎮共補償346人次，補償金額達399774.9元。通過一年來的運轉，可以說我鎮新型農村合作醫療工作已見成效。

二、夯實計免工作，提高常規免疫接種率和質量

計劃免疫工作，特別是兒童的計劃免疫是有效控制傳染病，保護人類生命健康的大事，經過我鎮全體幹部職工的努力，特別是衛生系統工作人員的大量工作，我們一改過去冷鏈裝置缺乏、免疫物件不清、資料管理混亂、預防接種無序的落後狀況，實現了計劃免疫工作的預期目標：

（一）加強管理，落實責任。我鎮成立由黨委副書記、紀檢書記為組長的領導小組，並在年初和年中召開了全鎮計劃免疫工作的專題會議，將計劃免疫工作納入了鄉村幹部工作的管理和考核之中；

（二）嚴格檢查，我鎮每半年由分管領導帶隊，衛生部門主要參與，對全鎮範圍內的兒童免疫、學生免疫做一次全面檢查，查出的`問題及時改正，使轄區內達到上級業務部門規定的要求，無免疫空白。

三、加大地方病防治力度，構建和諧的人居環境

年初，我們按照全縣衛生工作會議精神，本著群眾利益無小事的原則，對全鎮地方病防治工作做了重點安排和部署，成立了領導小組，專門領導全鎮地方病防治工作，按照“政府領導、部門協作、社會參與、經費保障”的原則和“本底清楚、網路健全、宣教到位、措施落實”的防治機制和防治模式，我鎮抓瞭如下工作：

（一）夯實村級防控網路建設，目前，我鎮12個村共有15個村衛生室，村級醫生從業人員達15名，達到了每村一名村衛生員的要求，有些地方偏運，人口居住稀少的村還配備了兩名村衛生員，解決了老百姓看病難的問題；

（二）以“六改”為突破點，大力防治地方病。1是改房，做到房屋整潔，通過重點村建設，我們積極引導有建房需求的農民在規劃區內拆舊建新；2是改欄，做到人畜分離。3是改水，逐步做到飲用安全衛生的自來水；4是改廁，大力推廣沼氣池建設，達到衛生、節能、環保；5是改路，做到道路硬化；6是改環境，做到林果成蔭，環境優美，逐步告別髒、亂、差現象。

總之，一年來我鎮在農村公共衛生工作中，做了大量認真細緻的工作，取得了一定的成績，在今後，我鎮將繼續爭取上級的資金支援力度，著力解決農村公共衛生工作中的一些薄弱環境，力爭把我鎮農村公共衛生事業推上一個新臺階。

農村三零工作總結篇3

20xx年，在市委、市府、市教育局的重視和關懷下，全體教職工在學校領導班子的帶領下，始終圍繞“抓住機遇，深化改革，苦練內功，加快發展”的總體工作思路，用心學習，用心工作，同心協力，開拓創新，學校事業發展、勞務開發培訓等工作取得了可喜成績，全年累計勞務開發培訓2813人。現將我校20xx年農村勞動力轉移培訓總結如下。

一、學校基本情況

我校是國家級重點職業學校，是市勞務開發培訓基地、四川省再就業定點培訓基地、樂山市旅遊職業教育培訓基地，設有市職業技能鑑定站，在校生3516名，8大骨幹主體專業，27個子專業，實訓室33個，校外實習基地11個。學校利用現有優勢資源，不斷拓寬培訓專業，增加培訓工種。為了保證培訓工種與企業用人單位需求一致，我們進行了充分的市場調查和論證，決定在原有培訓工種：計算機、電工、家用電器、餐飲、導遊等專業的技術工種培訓的基礎上，新開設了汽車修理工、焊工、鉗工、車工、化學檢測工、廣告製作等技術工種的培訓。xx年轉移前人員培訓608人。

為拓寬培訓面，加大培訓力度，學校採用培訓上門的形式；採取走出去，與企事業一道，對轉移後的人員進行在職技能培訓的辦法。xx年對轉移後在職職工培訓1317人，培訓單位包括峨眉山神龍大酒店、樂山雄秀賓館等15個企事業單位，培訓內容有酒店管理、創新三標培訓、酒店軟硬體設計指導、運政員工辦公軟體計算機培訓等進行崗位在職培訓，培訓人數1317人。

二、立足地方，服務地方經濟。

三、抓學校內涵建設，確保轉移培訓質量。

1、重視師資隊伍建設。

在“大力發展職業教育”的大背景下，“質量引領學校發展”已成為必然。正當很多學校為招生問題倍感焦急的時候，樂山一職中卻在“寒潮”中迎來了門庭若市的“春天”。深究這種強烈反差的根本原因可以發現，學校發展的真正動力是質量！樂山一職中憑藉先進的辦學理念和雄厚的師資，辦學質量在不斷提高的同時，也吸引著全社會的目光並得到社會各界的充分認可。當人們把樂山一職中看成“質量”象徵的時候，樂山一職中卻在這時更看重的是自己的教師隊伍，按照郭樹林校長的話來講，就是把自己的教師看成學校的“寶貝”。“寶貝”來自學習與進取；“寶貝”需要培養與塑造。多年來，樂山一職中特別重視教師的培養，利用今年暑期，學校又開展了一系列的大規模培訓活動：

暑假前夕，樂山一職中根據發展要求，按照師資隊伍建設規劃擬定了暑期外派102個教師培訓方案。按照計劃，這次暑期分別將102個教師派往大專院校、生產企業參加國家級、省級、市級培訓。參加國家級培訓的時間在2個月以上，參加省級、市級培訓的不低於20天。此次培訓對大面積提高教師素質，強化“職業性”起到了很好作用，達到了預期目標。

7月17日、18日，樂山一職中為加強幹部隊伍建設，提高幹部工作效率和創造能力，圍繞20xx年提出的“用心工作、用心學習、‘無中生有’、再創佳績”主題進行了為期2天的封閉式幹部學習與培訓。培訓中，郭樹林同志理論聯絡實際，以生動的講課形式對“用心工作、用心學習、‘無中生有’、再創佳績”作了深刻詮釋和講解；李永志同志以《教育管理工作要在“用心”上下功夫》為題、徐斌同志以《怎樣當好乾部？》為題作了詳實講解。學校三級幹部和沙灣職中幹部參加了培訓，並聯系自己的工作都作了發言。這次培訓，提高了認識、統一了思想、明確了方向，為樂山一職中的發展“再創佳績”奠定了基礎。

8月20日至8月25日，樂山一職中為提高班主任教育管理的有效性，根據《中共中央關於加強和改進思想政治工作方法的意見》，進行了以“班主任工作重心和方法轉移”為主題的為期5天的封閉式培訓。全校80多名班主任全部參加了培訓並有20多名班主任代表作了發言。培訓中，學校主要領導從不同角度分別作了主題培訓：郭樹林同志以《班主任的五大絕招》為題全面強調了班主任工作的重心和方法及轉移的必要性；李永志同志以《班主任如何加強對學生進行職業道德、職業紀律、職業習慣的教育培養》為題強調了“職業性”的培養；李言奎同志以《做名符其實的職教班主任》為題強調了班主任工作對職業教育教學的影響；吳則平同志以《以德治班》為題強調了道德教育是良好班風和凝聚力形成的重要抓手；李萍同志以《如何預防和處理學生中的重大違紀事件》為題強調了對學生重大事件迅速決策與果斷處理的重要性；徐斌同志以《從學校招生就業看學生的教育培養》為題強調了教育管理系統性的重要性。這次培訓，以講課、研討等形式重點研究培訓了班主任工作的重心和方法如何轉移、如何提高有效性等工作思路，為學校擴大規模後的新學期工作提供了思想和方法支援。

8月28日至8月30日，樂山一職中為提高教學質量，不斷改進教學方法，有效推行以國家標準工種為專案的“專案教學”改革，學校組織全體教職工分別以講課、專業研討等形式集中培訓了3天。在培訓中，郭樹林校長理論聯絡實際，以《轉變觀念改進方法提高教育力》為題，圍繞“專案教學”的概念、特點、推行思路作了全面講解，明確提出教師“教什麼”、“怎麼教”；學生“學什麼”、“怎麼學”是“專案教學”改革的關鍵的主張。李言奎副校長在培訓中也作了《如何實施“以工種為專案”的課堂教學法》的具體講解。最後，各專業部還為自己教學的內容、形式、方法等作了熱烈討論。這次培訓，為新學期全面推行的“專案教學”改革提供了有力支援。

樂山一職中今年暑期的培訓工作目標明確、思路清晰、方法得當，達到預期目的。培訓活動的全面展開，使教師的文化素質、專業素質和“職業性”得到全面提高，學校整體實力得以提升。

2、重視裝置設施建設。

農村勞動力轉移培訓是黨和國家解決“三農”問題，使農民脫貧致富的重要戰略決策，為使這項工作落到實處，確保培訓質量，學校加大了培訓裝置裝置的投入，我校原有實訓操作室26個，裝置設施價值近千萬元，其中計算機房8個、電子電工實訓室6個、餐飲、客房、導遊訓練室4個、汽修3個、化工實驗室2個以及財會模擬室、琴房、練功房等，為保證培訓技術工人工位足夠，學校又新建了汽修車間3個、數控機床訓練室1個，焊工、鉗工、車工訓練室各1個，投入資金150萬元。加上校外實習基地，我校培訓技術工人的操作訓練時間大大增加，保證了培訓質量。

3、重視軟體建設。

四、嚴把出口關，為地方培養合格技術人才。

嚴把培訓出口關，是保證培訓質量的重要舉措。我校長期以來把參加鑑定取證作為質量把關的一項重要工作。學校規定，凡是參加學歷教育的長期培訓者必須參加國家職業技能鑑定，取得培訓人數增大了，培訓的質量當是至關重要的問題。通過一年的實踐證明，培訓質量的好壞是決定就業率高低的重要因素，二者是正相關的。因此，學校極為重視。首先，將培訓學員結業的標準定位在國家職業技能等級證書的獲取。規定所有參培的人員，學完規定課程，取得合格成績外，還必須獲取培訓相關專業的技能等效級證書才可畢業。另外，學校改革課程結構，根據“從做開始，先會後懂”的教學思想，要求培訓專業編寫出“淺、簡、廣、新、用”的教材達40多種，學校還適時調整授課比例，培訓各專業的文化課與專業課比例為3：7，其中專業理論與實際操作比例為2：8，重在訓練學員的專業技能。在轉變教師教學觀念的同時，還利用政治學習、培訓或專題講座，向教職工灌輸“培訓一人就是養活一家人”的思想。在學校教育經費緊張的情況下，還撥出10多萬元專款，先後派出部份教師到山東、南京、成都等地學習專業技術，如機械專業教師到山東學習數控機床的操作技術，汽修專業老師到成都學習汽修檢測技術等，從而保證培訓的教學質量，使今年的培訓合格率在95%以上，90%以上的學員都找到了新的工作。

根據國家相關專家的預測，即20xx年，我國還將有22億農村富餘勞動力要向城鎮和非農產業轉移，因此、勞務開發培訓基地的職業學校在勞動力轉移培訓方面的辦學空間與潛力都是很大的，勞務開發培訓任重道遠，我校將一如既往，不懈努力地為打造樂山勞務品牌，培養農民工盡責盡力。

農村三零工作總結篇4

我校座落於xx山下，毗鄰xx鹽場，是一所新興的農村初級中學。學校創辦於1992年，現有20個教學班，學生人數1000多人，學校教職工60人。微機室二間，多媒體教室一間，光碟播放室一間，有學生計算機40臺，教師機40臺，34寸彩電1臺，dvd機1臺，教學軟體若干；遠端教育資源接收室一間。近二年多來，我校現代資訊科技教育有快速發展，學校採用多種辦法建立了一個較先進的標準化多媒體教室，各職能辦公室、微機室、教師個人電腦組成了一個校園網，推動了我校現代遠端教育質的飛躍。

一、健全機構

學校成立了以校長為組長，分管教學的副校長為副組長，教導主任、微機操作員和教學骨幹教師為成員的學校遠端教育領導小組。小組成員分工明確，校長是學校遠端教育工程的第一責任人，全面負責學校遠端教育裝置的管理、運用和資源的接收、應用等工作；確定一名副校長具體負責協調處理日常事務、抓好遠端教育管理、應用等常規工作；管理員要做好遠端教育裝置管理、日常維護、資源接收、整理和教師培訓工作；教導主任主要職責是做好遠端教育條件下教學應用和教研教改工作；微機操作員和骨幹教師擔負遠端教育應用和推廣的重任。在學習運用中，領導小組成員身先士卒，率先垂範，帶頭更新觀念，帶頭加強學習，帶頭講課評課，從而在校園內形成了一股學習新技術，使用新裝置，應用好資源，服務好教學的良好氛圍。

二、建章立制

強化制度保障，確保裝置管理規範、使用科學。規範管理是遠端教育工程的生命線，根據縣教育局關於遠端教育管理規定，我們結合學校實際，完善了一系列管理制度，先後出臺了(遠端教育管理制度)、(遠端教育裝置管理使用制度)、(遠端教育教室管理制度)、(遠端教育培訓制度)、(遠端教育資源管理制度)、(校園網管理制度)等，對設施管理、使用等方面提出了明確的要求，對裝置使用後交接、借還、資源接收入庫等環節建立了嚴格的登記手續。通過一系列制度的建立，使遠端教育工作有章可循，管理規範，做到了天天有人抓，時時有人管。

三、在培訓上下功夫

要使遠端教育落到實處，必須讓大多數教師願意用，會用，用得好。培訓教師和教學整合如何是成敗的關鍵所在，是重中之重。我們採用步驟是：①派1－2名有愛好有基礎的教師到外面學，或為運用現代資訊科技的帶頭人。②經常收看播放優質課錄影讓廣大教師觀摩，感悟現代資訊科技的美妙、舒心和魅力，激發老師對資訊科技教育的嚮往和興趣。③把計算機基本操作作為校本培訓，把用電教媒體講公開課作為校本教研課題，基本隊伍是30歲以下的教師，再逐步影響擴大到40歲以下，培訓的內容主要有word 、excel 、powerpoint 等基本操作使用，目前40多歲的老師中絕大多數能熟練地找到幾個教學網址，下載資料列印檔案。90%教師能熟練使用，50%教師已經成為“網上”內行。④與老師簽訂達標責任狀，給少數教師一定的壓力，指定內行教師幫扶，規定達標時間。我們老師的培訓活動有計劃、有檢查、有落實。目前我校絕大多數教師能運用課件講課，能蒐集網上資訊，下載資料，撰寫論文等，有幾名教師已在向製作課件和網頁衝刺。

四、經費保證

儘管黨和政府斥巨資為我校送來了遠端教育工程專案所需的裝置實施，但在今後長期的管理、使用和維護保養中，仍然需要大量的資金才能保障其正常運轉，滿足培訓和教學的需要，才能充分發揮其應有的`效益，為此，我們計劃從有限經費中擠出一部分，以解決管理、使用和維護保養的經費問題。確保裝置正常運轉，以滿足培訓和教學的需要。

五、在整合、探究、創新中深入

近幾年來，新課程改革不斷深入，網上資源更豐富了，受版本、時間的限制，各地區、各學校學情不同，老師們普遍感覺到雖然資源多，很適合自己用的不多，還有些地方有空缺。於是教學整合的課題擺在老師們面前，部分老師目前正在努力學習課件製作方法，自己探索整合部分內容，使教學資源更貼近教學實際。創作自己的課件，適時改做過失的課件，已在我校俏然興起，蓬勃展開。可以想象以後學校的教育教學活動，將更適用、更機動、更有層次、更科學，教師的素質更高。教學質量將更好，學生的能力將更強，辦學效果更佳。

六、今後打算

為把現代遠端教育工程專案做好做實，發揮應有的作用，我們將一如既往地抓好抓實此項工作，首先是在下學期一開學就正式納入學校的教學工作，做到“三進”，即進課牌、進課堂、進學生，努力做到“三性”，即教學要有科學性、針對性和實效性，開齊課程，開足課時；再次，進一步加大對全體教師培訓的力度，讓每一位教師都能掌握和應用遠端教育手段進行教學，培養2-5名骨幹教師，不僅能熟練地操作各種裝置設施，而且能利用這些裝置進行教學並起到示範作用；再次，是開展多種形式的教學及教研活動，研究如何加強適合學校實際的資源建設。

可以設想，隨著我校遠端教育手段的實施和應用，不僅能使我校辦學條件和現代化教學水平上一個新臺階，更重要的是為我校注入了全新的教學資源、教學資訊和教學方法，必將為我校師生的教學觀念、思維方式、學習方式和行為習慣注入鮮活的內容，為我校的教育教學帶來生機與活力，為實現“三個面向”邁出新的步伐。

當然，農村中國小現代遠端教育應用才剛剛開始，還有許多新情況、新問題需要我們不斷探索，不斷改革創新。我們相信，有各級領導的親切關懷和正確指導，有兄弟學校的經驗借鑑，我校農村中國小現代遠端教育應用工作在來年一定能夠取得更大成績。

農村三零工作總結篇5

為深入推進農村人居環境衛生整治工作常態化、制度化，實現“乾乾淨淨迎小康”。xx鎮狠抓農村人居環境整治村莊清潔行動，以農村垃圾清理、廁所改造和村容村貌整治為重點，因地制宜、精準施策，以“五個到位”為保障，全力打響農村人居環境村莊清潔行動。

高效聯合，確保責任到位。根據《關於開展村莊清潔行動“秋冬戰役”的通知》安排部署，結合脫貧攻堅“五淨一規範”標準，在全鎮範圍內形成黨委書記牽頭、黨政領導包村、村組幹部包組、幫扶幹部包戶的聯包責任制，牢固樹立“一盤棋”理念，細化任務，夯實責任，在全鎮上下形成齊抓共管的良好局面。

分類施策，確保措施到位。緊抓垃圾清理、廁所改造和汙水處理等重點任務，突出抓好集鎮及公路沿線周邊的環境衛生整治，對9個村的生活垃圾進行集中清運。同時嚴格按照無害化衛生廁所改造標準，深入推進“廁所革命”，截止目前，農村人居環境整治廁屋413戶、公共廁所8個、三格池1079戶，安裝太陽能路燈210盞，汙水管網改造2公里，建立農家小院12戶。

健全機制，確保管護到位。按照“分類治理”原則，以推進路長制、河長製為契機，緊抓道路交通、河道溝渠等衛生重難點，嚴格落實管護責任，全面加強村內道路、溝渠清潔力度。切實發揮公益性崗位作用，穩定保持村級保潔員、水管員隊伍，常態化開展道路養護、河道清理、垃圾清運等工作，努力改善各村路、水環境，確保建設和管護有機統一。

宣傳發動，確保引導到位。以文明實踐活動為抓手，充分利用村村響、微信公眾號推送、入戶走訪等方式，大力開展村莊清潔行動以及有關環境衛生管理法律法規的宣傳教育，強化社會輿論監督，引導群眾養成良好的生活習慣，動員廣大幹群積極投身參與集中衛生整治，在全鎮範圍內掀起全民普遍關心、群眾自覺行動、社會積極參與的農村人居環境整治新熱潮。

強化督導，確保整治到位。將農村人居環境整治納入村級年度目標考核，聯合鎮紀委“專項整治漠視侵害群眾利益問題”工作，建立聯合督查機制，不定期到各村開展督導檢查，及時發現問題，督促整改落實，不斷完善整治臺賬，同時，每月通過幹部例會晒“成績”、晾“不足”，對工作不力、進展較慢的村進行通報，確保以“乾乾淨淨迎小康”為主題的村莊清潔行動目標件件有迴音、事事有著落，活動有效果。

農村三零工作總結篇6

為深入推進全國文明城市建立，我社群按照上級的統一部署，密切圍繞我市打造“文明、和諧、宜居”城市，切實採取有力措施，完善社群基礎設施，通過集中整治和專項治理，進一步加強對於社群市容環境的管理，建立符合實際的長效管理機制，現將工作情況總結如下：

一、高度重視，落實責任制

我社群地處市區，人口稠密、環境複雜，環境衛生整治工作量大、工作標準高、涉及面廣、任務艱鉅。社群高度重視，迎難而上，將此項工作作為重點工程來抓，本著以人為本的工作理念和構建和諧的工作目標，在街道相關部門負責人的指導下，我社群成立環境衛生整治領導小組，社群黨支部書記擔任組長，社群工作人員為成員。傳達了市級相關檔案，明確了相關人員的職責，將目標任務進行了細化分解，將居委會工作人員分組，為具體整治工作明確了具體負責人。

二、加強宣傳，營造城鄉環境綜合治理的氛圍

我社群積極配合新聞媒體的宣傳工作；廣泛發動社群志願者、公益崗位人員、低保人員做好社群宣傳。以多種多樣的`方式向群眾介紹、講解整治工作的重要意義和具體要求。充分利用社群宣傳欄開闢社群環境整治活動園地，主要向轄區居民宣傳相關環境衛生知識，提倡文明新風，引導居民養成良好的衛生習慣，樹立公共衛生意識社群；在整個環境衛生整治活動過程中，積極宣傳湧現出來的先進個人，充分發揮榜樣和先進的示範帶頭作用，營造社群環境綜合整治工作的良好氛圍，保證此項活動深入開展。

三、突出重點，狠抓落實

社群大，環境複雜，需要治理的地方多，單憑社群幹部和低保戶，很難在短期完成整治任務。社群積極和共建單位聯絡，合理利用共建單位的人力物力資源，極大的促進了社群環境衛生整治活動的開展。

環境衛生整治不是一時一事就可以做好的，需要長期持續的進行。我社群充分意識到這一點，整合資源，建立符合實際的長效管理機制。

農村三零工作總結篇7

農村商業銀行xxx支行，前身為xxx農村信用合作社，成立於xxx年，20xx年按照縣委政府撤鄉並鎮計劃的實施，更名xxxxx信用合作社，20xx年按照全縣農村信用社實行一級法人要求，又更名為xxxxx信用社，20xx年經銀監會批准成立農村商業銀行xxx支行，下轄3個二級支行，共有在崗職工37人，年齡最大的45歲，最小的22歲，平均年齡29歲，大專以上學歷35人，佔到職工總數的94%。是一個綜合素質高、充滿青春活力，團結上進的年輕集體。曾被省聯社授予“先進基層黨組織”、“文明規範服務50佳示範單位”、“文明規範服務示範單位”；省聯社xxx辦事處授予“先進集體”，“文明規範服務50佳示範單位”；xxx文明辦授予“市級文明和諧單位”、“市級服務視窗”；xxx縣委政府授予“文明和諧單位”；xxxx農商行多次授予“先進集體”等殊榮。

近年來，我支行積極響應省聯社xxxx辦事處開展的“文明規範服務示範單位評選”活動要求，認真貫徹落實活動方案部署，不斷加強誠信自律建設，努力塑造文明規範服務形象，踴躍參與，積極申報，並結合自身實際開展了自查自糾活動，以全力達到文明規範服務標準，更好地展現對外形象，先後兩次獲得省聯社“文明規範服務示範單位”稱號。該支行全體員工對社容社貌工作及網點達標工作高度重視，連續3年開展社容社貌檢查評比活動，對網點進行徹底清理，重點整治營業場所、廚房、宿舍衛生，消除衛生死角，形成了網點日值日、周清掃、月檢查制度，完善了服務標識和櫥窗標識，購置了資料架和宣傳牌，便民設施配備齊全，設定了一米線、填單臺、排號裝置，vip客戶室，營業期間2名大堂經理幫助和引導客戶，保安人員行為規範、按時在崗，網點環境更是乾淨整潔、標識醒目、分割槽合理，分別設有現金視窗10個、非現金視窗6個（包括二級支行），自助裝置2臺，人員配備做到了合理有序，其中：綜合櫃員24人；理財人員1人，且持有理財規劃師證書；客戶經理6人，均做到持證上崗。可以說，該支行不僅在硬體建設上做到了外觀標識和網點內環境的統一，而且在軟體建設上也對外展示出良好的形象。這些措施的全面實施，大力助推了各項業務的長足發展,贏得了廣大客戶的信賴和認可，為各項經營指標任務的順利完成打下了良好的基礎。截至20xx年末，各項存款餘額xxxx萬元，較年初增加xxxx萬元，完成總行下達任務xxxx萬元的xxx%；各項貸款xxxxx萬元，較年初淨投放xxxx萬元；各項收入xxxx萬元；表內無不良貸款，近三年內沒有受到上級對貸款業務的相關處罰。

取得上述成績，得益於我支行五項措施的穩步實施：

一、加強隊伍建設，強化組織領導，提高服務水平。

我支行全體員工，團結奮鬥，開拓創新，促進了自身業務的發展，為當地人民提供了優質高效的金融服務。在思想上，我們從嚴要求自己，提高拒腐防變的能力。積極開展各項競賽活動，並以此精神為指導，融匯到實際工作中去，規範自身的思想行為，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。在工作上，我們堅持集體議事制度，充分發揚民主和團結協作精神，每月定期召開全體職工會議，加強內部溝通和團結，既提高了辦事的透明度，又保證了經營決策的科學性和正確性。

把文明規範服務納入年度工作的總體規劃，與各項業務工作同部署、同檢查、同落實、同總結、同評比、同考核、同獎罰，並做到了“四個不動搖”，即在金融改革時期，抓文明規範服務的方向不動搖；在業務經營任務繁重時，抓文明規範服務的力度不動搖；在人事調整變動時，抓文明規範服務的目標不動搖；在取得成績或遇到困難時，抓文明規範服務的決心不動搖。從而使文明規範服務有組織、有計劃、有檢查、有落實、有總結，確保了文明規範服務的有效開展。

二、健全規章制度，找準市場定位，實行科學管理。

先後細化和完善了目標管理、財務會計、信貸管理、業務操作、計算機管理、內部控制、安全保衛、文明規範服務等一系列內部管理制度及崗位責任制。堅持“有章必循、違章必究、處罰必嚴”的管理原則，增強風險防範意識，做好“三防一保”工作，逐級落實責任制，防患於未然。

三、改善服務硬體，完善服務功能，優化文明服務。

對所轄網點進行了裝潢裝修，配上了各種方便群眾的設施，在營業大廳內安裝空調、飲水機、精美日曆、電子鐘及利率一覽表，擺放舒適的檯凳，張貼業務宣傳資料。形成了適應客戶多元化金融服務需求營業格局，既改善了網點營業環境，又使客戶得到更為人性化的溫馨服務體驗，成為我支行向社會各界展示大社風範的一道靚麗的風景。

服務視窗的電子綜合化為客戶提供了更快捷、更準確的服務，也對營業人員的素質和技能提出了更高的要求。我支行始終堅持“一手抓業務培訓，一手抓職業道德教育”，一方面定期進行業務培訓，定期考核，全面提高員工的綜合技能素質；另一方面，通過學習先進事蹟，分析典型案例，對員工進行職業道德教育，大樹勤奮向上、遵紀守法、盡忠職守的正氣，狠剎不求上進、只求索取、不講奉獻的歪風，保持員工隊伍的純潔性。

四、提倡全員營銷，深挖資金來源，促進業務發展。

近年來，我支行積極提倡全員營銷，並制定了具體的目標，在班子成員的帶動和感召下，全體員工也各自發揮了高度的積極性和自主性，採取多種措施，留住客戶、挖掘客戶。正是靠著全體員工的團結努力、積極進取、多方捕捉市場資訊、全力以赴抓存款的這股幹勁，近兩年來，實現了年均存款增長近億元、利息收入突破xxxx萬元的輝煌業績。各項經營成果走在全縣前列。

五、服務城鄉居民，力扶民營企業，支援地方建設。

我支行始終堅持服務“三農”、服務地方經濟的辦社宗旨，充分發揮聯絡農民金融紐帶和農村金融主力軍的作用。不斷加大支農信貸投放力度，近兩年累計發放支農貸款xxxx億元，有力地促進了農民增收，農業增產和地方經濟的發展。一是全面推廣農戶小額信用貸款。把推廣農戶小額信用貸款作為切實解決農民貸款難的重要舉措。二是支援農村產業結構的調整。特別是對規模農業、特色產業和農副產業的支援，為農業產業結構調整做出了積極貢獻，扶持了一大批民營企業，有的`還成了中小企業的佼佼者和財政納稅大戶。近兩年，累計投放貸款xx億元，這些資金的投入為地方企業、個體經濟注入了強勁的動力和活力，有力地拉動縣域經濟的快速發展。

六、重視教育學習，關心員工生活，豐富企業文化。

先後開展了多項學教活動，積極開展各種知識競賽、勞動競賽，全社上下形成了“學先進、比先進、爭當先進”的工作熱潮。同時，加大業務培訓力度，近兩年來，組織各類專業培訓10多次。同時，鼓勵職工個人自學與崗位成才相結合。為員工營造了良好的學習氛圍，掀起一個接一個的學習熱潮。全社至今仍有10多人正在參加各類成人學習。通過學習培訓，廣大員工的業務素質得到明顯增強。

總之，服務是永恆的，是永無止境的，正所謂“服務是產品的延深，服務是品牌的保障”。在今後的工作中，我支行要以規範服務為起點，繼承傳統服務思想，樹立新型服務理念.

農村三零工作總結篇8

在縣委縣政府和局機關的正確領導下，我縣醫保工作以主題教育活動為動力，全辦人員攻堅克難、高效工作，較好地完成了上半年各專案標任務，現將工作進展情況彙報如下：

一、工作情況

（一）主題活動開展情況：

按照安排，我們認真組織開展“三新”主題教育、“服務拓展年”活動、“反腐倡廉制度宣傳教育月”和“創先爭優”等活動，及時動員，成立活動領導小組，制定活動方案，對各階段工作任務和措施進行了周密安排，為活動的正常運轉奠定了基礎。

在系統服務拓展年活動中，我們進一步完善了單位各項規章制度，明確了活動總體目標，加大了隊伍建設和學習培訓力度。要求各經辦人員結合本職工作、活動要求、個人實際做出公開承諾。同時，制定了單位幹部職工培訓安排和公共安全應急預案，進一步規範了業務經辦流程，重新設定了服務崗位，經辦人員的服務意識、責任意識和協作意識明顯增強。活動中，積極徵求參保群眾意見和建議，不斷改進工作方式，提高工作效能，有力地推動了各項工作的開展。

（二）主要工作任務完成情況

我縣醫保工作本著全面覆蓋、穩步推進和規範運作原則：

一是多次召開業務推進會議，分析擴面形勢，研究應對措施，確保擴面工作有序推進。

二是結合城鎮醫保市級統籌後新政策的實施，利用經辦科室、會議、印發傳單、張貼通知等方式做好政策宣傳與動員參保工作。

三是對於部分企業我們上門講解政策，對於一些沒有續保並且平時見不上面的人員，我們採取手機編輯簡訊催促的方式，使他們認識參保的重要性，增強參保的主動性。

截至目前：職工參保12441人，佔應參保人數的91.9%（其中新增378人，完成年擴面任務500人的75.6%），換制發放新卡12400張；居民參保5609人，完成應參保居民人數9580人的58.5%。

（三）基金執行情況

我們對於醫保基金收支的管理，嚴格按照有關規章制度及程式進行，利息收入按財務規定嚴格計入基金收入。同時通過嚴把病人、病種、用藥目錄等關口，堅持管理與考核到位，按照協議加強對定點醫院和藥店的監管，杜絕違規住院，規範售藥行為，謹防基金浪費，收到了明顯效果。

截至目前，職工醫保基金徵收611萬元，居民醫保基金徵收54萬元，都已全部上解市醫保中心，醫保基金徵繳完成年徵收任務1000萬元的66.5%。職工門診刷卡26484人次，支出費用174萬元；職工住院、轉院516人次，稽核報銷金額302萬元；居民住院、轉院116人次，稽核報銷金額39萬元。

（四）遵守紀律情況

工作中我辦不斷加強經辦隊伍建設工作，從思想、政治、紀律、作風等各方面入手，進一步明確工作主旨，建立健全各項規章制度，有效規範了工作行為。按照規定，我們嚴格執行簽到制度，因事因病履行請銷假手續，全辦人員都能按時上下班，無遲到早退和曠工現象。

（五）檔案資料收集整理情況

在4月份，我辦組織部分工作人員對09年度檔案資料進行了收集，分類整理，制定了醫保辦檔案整理方案，明確了歸檔範圍和保管期限，我們已將歸檔方案上報檔案局，待審批後即可裝訂成冊。平時我們注重檔案資料的全面收集與整理，無遺漏現象。

（六）資訊報送情況

能及時將工作中的新動態、新進展和新經驗報送上級資訊部門，半年來報送各類活動資訊46條。

（七）工作滿意度測評活動

為了深化服務拓展年活動的實效，我們抽調工作人員於6月上旬進行了工作滿意度測評活動，活動中走訪了三十餘個參保群眾，發放測評表30份。通過測評，參保人員對我辦各項工作都很滿意，同時也對我們提出了提高醫療待遇和增加定點機構的建議，對此我們將積極向上級主管部門建議和改進。

二、存在問題

（一）目前，我縣定點醫院有五家（四家在縣城、一家在鄉鎮），那些距離較遠、參保人員較多的地方如蘇坊、貞元、長寧、河道、薛固等鄉鎮，患者住院治療極其不便；再者，定點藥店只有幾家，也不能滿足職工刷卡需求。這些因素很大程度上削弱了城鎮人員參保續保的積極性。

（二）行政事業單位己全部參保。職工醫保擴面難主要表現在：少數個體私營企業，為了自身利益，不願意為職工參保；弱勢群體如困難企業職工和下崗失業人員無力參保。

（三）一些年青居民認為自己生病機率低，居民醫保待遇相比職工醫保待遇低，且不設個人賬戶，得不到眼前的受益，不願參保。

（四）沒有針對突發流行性疾病制定相關醫保政策，如現今兒童手足口病患者比較多，但是居民醫保不予報銷；兒童患病較重者多數要到西安市兒童醫院進行治療，但是該醫院不是我市醫保定點醫院，也不能報銷。對此，學生家長極其不滿，導致學生兒童擴面難度很大。

三、下一步工作打算：

1、繼續加大醫保政策的宣傳力度，極力做好居民醫保擴面工作，加深居民特別是年青居民對醫保政策的認識，提高居民參保續保的積極性，進一步加強與教育部門的聯絡溝通，努力擴大參保面，降低基金執行風險。

2、深入開展服務拓展年活動，不斷提高經辦能力，以高效工作和優質服務獲取群眾的信任與支援，提高參保率。

3、切實加強基金徵繳措施，同時加大對定點醫療機構的巡查力度，徹底杜絕違規行為發生，確保基金有效、安全使用。

4、建議上級管理部門制定關於流行性疾病的報銷政策、恢復兒童醫院的定點資格、增加縣區定點醫療機構數量，確保參保人群正常享受醫療待遇。

5、積極參與和認真做好縣委縣政府佈置的中心工作和局機關安排的各項社會保障工作。

為了更好地實現我縣醫保工作的穩健執行，在下半年的工作中我們將進一步理清思路、完善制度、強化措施，提高工作效率和服務質量，爭取早日完成年度擴面徵繳目標任務，為構建和諧醫保和推動縣域經濟發展做出新的貢獻。