度國小工作總結

冬去春來，星轉鬥移，20XX年已經遠去。回顧過去，我們慷慨激昂；展望未來，我們激情滿懷。為更好的做好****年的各項工作，現對過去的一年工作進行梳理，總結經驗，為下一步的工作奠定堅實基礎。

一、安全始終放在一切工作的首位。

安全重於天，離開安全穩定空談一切。學校地處交通要道，西鄰黃海路，北靠北環路，毗鄰中國農產品物流園，無論是交通形勢還是流動人口帶來的安全隱患都對學校的安全工作提出了嚴峻挑戰。為給師生提供一個良好的生活學習環境，學校建立了周密的安全預防體系，完善各項安全規章制度，確保師生人身和學校財產安全。

校車安全：嚴格落實上級規定，配備跟車教師，落實上下車點名制度並不定期召開校車司機、車主的安全會議4次，通報安全情況，落實安全預案。同時為提高家長的安全交通意識，學校全年共下發交通安全知識明白紙4000餘份，簽訂校車安全乘車協議315份。

飲食安全：學校食品實行定點採購，建立進貨臺賬和食品24小時留樣制度，對採購食品落實3人共同把關制度，對不合格食品嚴格落實“四不制度”。

值日值班：每天落實一名領導帶班兩名教師值班的安全值班制度，全年未發生一起值班脫崗漏崗的不安全事件。

安全教育和法制教育：根據季節特點，全年共召開安全教育專題校會6次，主題教育班會10次。聘請文家派出所和物流園派出所幹警開展法制教育2次，增強了實施的安全意識和法制意識。全年未發生一起學生傷害事件和違反亂紀案件，得到了市教育局安全科主要領導的充分肯定，在20XX年度的市教育局安全檢查中列全市前列。

二、年度綜合評估成績再次爭先進位。

延續四年來我校綜合評估成績年年進位的可喜遞增趨勢，今年我校榮膺全市國小段綜合評估成績榜首。其中省市級媒體對我校報道達5篇之多，學校獲壽光市文明單位和青年文明號等市級榮譽稱號8項。

成績喜人，回顧項項指標的解讀、準備、落實，滲透著全校600多名師生的智慧和心血。為將各項工作落到平時，尤其是在標準化學校建設過程中，全體教師加班加點，放棄了休息時間，搬運、安裝、除錯各種教學設施，對照驗收標準一項項自查。在近萬件的儀器上架、入庫過程中未發生一起差錯。

三、教育教學質量繼續穩中有升。

教育教學質量作為一所學校的生命線，也是衡量人民群眾對辦學是否滿意的重要指標。學校教學處把聽評課和教學常規的落實作為提升教學質量的重要手段。一年來，共組織聽評課活動近百次，召開教學經驗交流會6次，教學常規檢查8次，評選出了校級常規落實先進個人12人次，教學優勝個人21人次。同時組織教學外出學習培訓15人次，召開外出學習二次培訓10次。遠端教育研修成績突出，列全市第四名。

上述措施的落實，有力的保障了教學質量的迅速提升。在小升中考試中，我校六年級總成績在全街道6處國小中遙遙領先。在10月開展的社會辦學滿意度電話調查中，我校以98.9%的好成績居全市上游水平，從側面印證了家長對我校日常教育教學管理的高度認可。

四、精細化管理品牌助力學校外延內涵的提升。

精細化管理作為我校的一張金名片，在西城教育品牌的建立和鍛造中佔據重要地位。一年來，學校始終以精細化管理為總抓手，細化責任，詳解分工，真正做到了人人有事管，事事有人做的管理高境界。學校督評處對每一項工作實行過程性檢查、階段性評比、過程複檢和結果運用的工作流程，達到了每項工作不打折，每件通知不遺漏，每個人員明職責的工作效果。

為進一步創新精細化管理模式，學校年內共開展精細化管理大觀摩活動5次，發現整改問題12處，研討會議6次，提煉總結精細化管理模式經驗文章3篇。因突出的學校管理模式，學校先後作為全市鄉村少年宮建設示範點和全市唯一的“四德工程”驗收示範點，接受省委宣傳部****年1月底的驗收。同時在鄉村少年宮建設中，學校積極對接壽光市農村商業銀行，獲捐膝上型電腦10臺，價值5萬餘元，大大改善了學校的教師辦公條件。

五、教科研碩果累累，形勢喜人。

自建校初期，學校就提出了做研究型教師、學者型教師和專家型教師的倡議。多年來，學校多項課題獲國家、省、市等不同教育機構的認證。今年又有《依託競賽活動，開創農村學校科普新天地》一文獲濰坊市政府成果一等獎；《綜合實踐與校本課程的整合》和《資訊科技環境下學生學習績效評價的研究》兩篇論文獲壽光市政府成果三等獎，獲獎總數在全市同類學校中名列前茅。

由張金友老師指導的6名學生囊括了“威盛中國芯”計算機表演賽的山東赴京參賽的全部名額，並在8月份的北京複賽中全部獲獎。

六、師德建設常抓不懈。

教師素質師德最重要已經成為了全國上下各界的共識。為此，學校出臺了《西城國小師德考評實施細則》和《西城國小教師十不準》等規章制度，其中實施細則涵蓋教育教學、家校聯絡、工作作風等35小項。為更好的將師德工作落到平時，學校每月都進行由師德考核領導小組、教師代表、家長代表、學生代表組成的評價小組進行劃分評價。學校同時設立了師德監督電話和郵箱，接受全社會對師德的監督。

同時為激勵先進，學校每月評選月段人物，大張旗鼓進行表彰獎勵。迄今本年度共評選出月段人物10名，感動西城年度人物1名，並通過校報、校訊通的形式向社會推介。

七、黨建工作獲街道黨工委主要領導的充分肯定。

西城國小黨支部現有黨員36名，下轄4處國小和4處幼兒園，牽涉區域面積大，人員分佈廣。在每月的黨員學習活動中，學校都認真組織，精心準備，對學習任務進行詳盡安排，確保了學習效果。全年共組織黨員學習12次，迎接壽光市和濰坊市黨建工作季度抽檢4次，發展入黨積極分子3名，王芳等3名預備黨員於11月順利轉正。在壽光市委組織部第四季度的黨建檢查中，街道黨工委的主要領導對支部的材料和現場準備給予了高度評價。

八、工作中暴露出的各種不足：

1.個別中層幹部的執行力欠缺，對工作存在等看靠的思想。

2.學生日常行為習慣的培養上需要加強。

3.個別任課教師的教學方法亟待改進。

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