銀行黨建個人的年度工作總結範文4篇

工作總結是做好各項工作的重要環節。通過它，可以全面地，系統地瞭解以往的工作情況，可以正確認識以往工作中的優缺點。本站今天給大家帶來了銀行黨建個人的年度工作總結範文，歡迎各位閱讀！
 

銀行黨建個人的年度工作總結一：

現將今年以來抓基層黨建工作情況報告如下：

一、履行職責推進落實的情況

(一)履行“第一責任人”職責，不斷夯實黨建工作基礎。堅持黨建工作專題研究、專題部署，全年共組織召開某次專題會議、某次專項工作排程會，圍繞教育實踐活動和村“兩委”換屆對全鎮所有村(居)進行摸底調研。建立了某村等某個領導班子成員黨建工作聯絡點，選派某名鎮機關幹部到某個村擔任“第一書記”，為某家非公企業選派了黨建工作指導員，選撥確定了某名村級黨務工作者，並通過層層簽訂目標責任書、落實專項考核與獎懲，繼續鞏固了全鎮黨建工作基礎。

(二)選優配強村級班子，著力村級“有人辦事”難題。對某個村級黨組織實施分類定級，把某某村等某個軟弱渙散黨組織和換屆難點村作為黨委班子成員幫扶點。積極開展村“兩委”換屆選舉工作，全鎮一次換屆成功率和書記主任“一肩挑”比例均達到某%，農村幹部連選連任、交叉任職比例進一步提升，村級班子的整體功能進一步優化。積極開展“十佳黨支部書記”“五好黨支部”等評選活動，並邀請山東電視臺等媒體對某某社群某某等一批連續任職30年以上支部書記進行了採訪，其中興旺某某社群某的專訪在省某某先鋒欄目播出，對全鎮農村黨組織書記隊伍起到了很好的示範引領作用。

(三)嚴格黨員教育管理，努力提升黨員幹部隊伍整體素質和水平。突出抓好班子軟弱渙散村、黨員結構失衡村、長期不發展黨員村的發展黨員工作，目前全鎮沒有三年以上不發展黨員村。結合開展某某教育實踐活動，通過黨課輔導、實地教學、召開民主生活會和組織生活會等方式，全鎮黨員幹部普遍受到了一次嚴格的黨性教育和黨性鍛鍊。並加大對違法違紀黨員的處理力度，全年共處理違紀黨員某人，其中開除黨籍某人、警告和嚴重警告某人，對全鎮黨員幹部起到了很好的警示作用。

(四)加大資金投入，努力基層組織“有錢辦事”難題。全年共投入某萬元黨建專項經費，用於困難黨員幫扶、村級活動場所改造提升等工作。先後爭取上級扶持資金某餘萬元，新建和改造社群服務中心某處，提升村級活動場所某處，加大了村級基礎設施建設的幫扶力度。制定下發了《進一步加快村級集體增收的實施意見》，積極推動“村社共建”專案建設，新成立農業合作社某家，新增桃、蘋果等林果種植面積某畝，集體增收、群眾致富渠道不斷拓寬。

(五)抓牢抓實基層組織工作，提升群眾滿意度。積極發揮省、市、縣各級選派“第一書記”的幫扶作用，全力做好協調配合工作。今年以來，全鎮7個市、縣選派“第一書記”工作組，先後爭取和投入幫扶資金近某萬元，新上集體增收專案某個，培養後備幹部某名，積極任職村發展難題。同時，注重加強日常組織工作的監督管理，積極暢通群眾訴求渠道，全年化解群眾信訪和矛盾糾紛某起，強化了責任倒查追究機制，全年沒有發生到縣以上組織信訪。

(六)健全完善基層黨建制度，規範村級組織行為。制定出臺了《關於實行村級重大事項報批制度的規定》等某項農村工作制度，完善了黨務政務公開和村務監督等措施。特別對農村土地承包、資產處置等村級重大事項落實了嚴格的報批程式，規範和制約了村級工作的隨意性，保證了村級事務的民主管理。並結合農村財務審計工作，查處違反財務管理規定問題某例，誡勉談話6人，起到了很好的正風肅紀的警示作用。

二、存在的主要問題及原因分析

(一)存在的主要問題

1、履行黨建職責不到位。平時注重面上黨建工作的推進，缺乏創新意識。尤其針對目前全鎮外出流動黨員多、農村黨員年齡結構老化以及作用發揮不到位等問題，缺乏思路和措施。在黨建工作上“虛功”用的多、“實功”用的少，結合實際抓黨建工作做得不夠。

2、村級班子建設用心不夠。平時，在抓後進班子整頓力度上用力不夠，在二、三類班子提升上缺少思路和措施。同時，全鎮存在外出務工人口多、年輕幹部難培養、班子後繼乏人等現象，這些都不同程度給村級班子建設帶來了壓力，導致基層基礎工作仍然比較薄弱。

3、抓集體增收思路不開闊。目前，全鎮某某個自然村中，村集體收入在某萬元以下的有某某個，某萬元以下的村有某某個，大部分村級集體存在無錢辦事、無收入來源的困境。平時過多考慮了鎮域經濟的發展，沒有因地制宜幫助村級搞產業結構調整。特別是隨著近幾年林果業的快速發展，沒有發揮好引導作用，在土地流轉、成立農業合作社以及“村社共建”方面明顯滯後於發展需要。

4、落實黨建工作制度不到位。在落實“三會一課”等基層黨建制度方面，存在要求不嚴、落實不到位的問題。特別在村級“四議兩公開”工作法落實、財務管理等方面，還存在很多薄弱環節。前期通過財務審計，全鎮仍有某某個自然村存在資金代管不及時、下賬不及時、坐收坐支等問題，民主理財、村務監督等村級配套組織的作用發揮不到位。

5、黨員幹部監督管理不嚴格。黨員教育管理的手段比較單一，黨員教育覆蓋面比較小。沒有建立起長效的教育管理機制，基層黨組織自我管理的意識和能力不足，導致部分黨員幹部黨性意識比較淡薄。如，個別鎮、村黨員幹部出現了挪用或截留上級護林員待遇、違反財經紀律等問題，體現了黨員幹部隊伍的教育管理方面還存在薄弱環節。

(二)存在問題的原因分析

產生上述問題的原因是：一是思想重視程度不高。總覺得某某基層黨建工作基礎牢固，村情民情比較好，農村軟弱渙散班子比較少，平時把工作重心過多的放在保穩定、促發展上，抓黨建工作用心用力不夠。特別是對黨員教育管理方面存在的薄弱環節，沒有從全鎮黨建工作大局出發，拿出具體措施制定工作方案，沒有從根本上去解決。二是有求穩怕亂的思想。認為只要農村班子穩定，黨員幹部隊伍管理不出問題，就是抓好了黨建工作。過多依賴原有基礎，安於現狀，習慣於按部就班，抓黨建工作缺乏奮鬥的激情與勇氣。特別對於一些班子軟弱渙散村和族性派性嚴重村，沒有主動去思考難題的思路和辦法，沒有拿出切實可行的措施和力度，主觀上存在求穩怕亂的思想。三是村級難題主動性不強。對工作中出現的新情況、新問題研究不夠，缺乏創新意識，主動思考、主動解決實際問題少。比如，全鎮還有某%的村組集體收入在某萬元以下，總認為村集體沒有收入來源是歷史原因造成的，是一種普遍現象，沒有立足實際發揮土地和資源優勢找路子、想辦法。四是工作標準要求不高。沒有很好的把上級的黨建要求與本鎮實際結合起來，有些工作只求過得去，不求過得硬。尤其在服務型黨組織建設方面，存在講的多、做的少、實效小的問題。對一些長效機制的落實上缺乏持之以恆的決心和態度，往往緊一時、鬆一時，落實起來打折扣。五是示範帶頭作用發揮不到位。平時帶頭抓黨建工作的主動性不強，平時注重開會安排、排程情況，深入聯絡點現場辦公少，對村級薄弱環節調查研究不到位。在構建大黨建工作格局上示範引領不夠，齊抓共管的工作氛圍不足，特別在農村黨員幹部的監督管理方面，對一些苗頭性的問題發現不及時，導致了個別違法違紀現象的發生。

三、下步工作思路及主要措施

1、切實增強黨建工作責任意識。牢固樹立“抓好黨建是本質、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的思想意識。嚴格落實黨委研究黨建工作專題會議制度，進一步完善鎮、村兩級“三會一課”、民主評議等黨建工作制度。發揮黨建“第一責任人”的示範帶頭作用，堅持對黨建工作親自研究、親自部署，自覺落實主體責任。

2、加強班子建設和黨員隊伍教育管理。對全鎮某某個村級班子實施分類定級，鞏固某個軟弱渙散黨組織的轉化成果。健全完善村級黨建工作考核辦法，加強日常考核，開展滿意度測評和現場觀摩，提升基層組織工作的整體水平。繼續開展“十佳黨支部書記”“五好黨支部”等評選活動，並通過日常紀實、民主評議等手段加大對普通黨員監督管理。邀請縣紀委、縣經管總站等部門對某名新當選農村幹部進行教育培訓。

3、推進服務型黨組織建設。設立某萬元專項資金，加快推進某某、某某社群綜合服務中心建設，對某某社群等某處村級活動場所進行提升。選優配強村級黨務工作者和職業會計隊伍，健全為民服務代理機制，推動“四議兩公開”工作法落實。深入開展“三訪三解”活動，繼續深化幹部直接聯絡和服務群眾工作。

4、進一步提高黨建工作保障水平。積極推進“村社共建”和集體經濟組織建設，依託特色農業種植，共建某處專業農民合作社，新增集體增收專案某個，不斷拓寬村級集體增收渠道。力爭兩年內某%以上的村(居)集體收入達到某萬元以上，過某萬元的村組超過某個。確保黨建工作經費財政投入到位，力爭達到某萬元以上，確保村級組織的工作運轉。

5、狠抓工作落實。明確黨建工作責任主體和目標任務，深化考核獎懲，落實村級黨建工作述職和責任追究機制。堅持“一線工作法”，通過“村村到”和專題會議等方式，加強村級黨建工作的調查研究和督導落實。不斷增強創新意識，積極探索規模調整村黨建工作機制，進一步鞏固和提升黨建基礎，提高全鎮黨建工作的制度化和規範化水平。

銀行黨建個人的年度工作總結二：

20XX年，中共泗縣農商銀行委員會大路口支行黨支部以黨建工作為中心、以基層黨支部標準化建設為抓手、黨的十九大報告精神和中國特色社會主義思想，狠抓隊伍思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，創新工作方式方法，始終堅持立足學習提高，加強黨性修養，充分發揮黨建工作活力，支部黨員綜合素質進一步提升。現將有關情況總結如下：

一、主要工作情況

(一)加強支部班子建設，健全組織結構

一是按時做好支部書記交接工作。由於工作調動，支部書記重新換屆，為下一步黨建工作打好基礎。

二是認真落實黨建工作責任制和基層黨支部標準化建設。全面貫徹落實黨的十九大精神和中國特色社會主義思想，繼續深化“兩學一做”教育實踐活動，結合工作實際，制定下發了支部各項制度和基層黨支部標準化建設建立方案，堅持平時督促檢查，年終按建立方案進行考核，確保工作取得預期效果。

三是抓好黨員組織生活，堅持“三會一課”、“一崗雙責”、“民主評議黨員”、“黨費收繳管理”等制度，認真開展好黨員組織生活會、黨員大會和每季度支部書記上黨課活動，切實增強黨員的向心力和凝聚力。

(二)狠抓理論學習，強化思想建設

黨支部始終堅持集中學習和個人自學相結合，集中學習由支部組織，年初有計劃、月月有安排，每月5日為固定的理論學習時間，同時幹部職工還利用業餘時間廣泛進行自學。嚴格考勤考核制度。由支委會對集中學習作統一考勤並將學習情況納入年終考評考核內容。

一是建立嚴格的學習制度，明確學習內容。重點學習《黨章》、《黨規》、黨的十九大報告精神、新黨章以及省聯社黨委、總行黨委下發的系列檔案。深入學習“講政治、重規矩、作表率”系列活動精神，組織支部黨員開展學習研討，根據學習內容和上級黨組織要求，確定討論主題，幹部職工圍繞主題撰寫心得體會並積極發言，以此提高幹部職工理論水平，增強了學習的針對性和實效性。今年以來，我支部先後7次組織政治理論和業務學習，取得了較好的效果。

二是認真開好組織生活會、支部黨員大會和支部委員會。黨支部每年按規定認真組織開好組織生活會、支部黨員大會和支部委員會，會上，黨員幹部帶頭開展批評與自我批評，不怕亮短接刃，坦誠相見，嚴肅認真，實事求是，堅持“知無不言、言無不盡”， 按照中央關於“八項要求”、“四風”問題和查擺“酒桌辦公”的要求反省自身存在的不足， 廣泛交流思想，廣泛徵求群眾意見，認真總結工作中的經驗教訓，發揚成績，糾正不足，在支部形成了“心往一處想、勁往一處使”的良好風尚。

(三)建立良好機制，實現規範化管理

一是組織支部黨員幹部職工認真學習中央黨風廉政建設和省市縣關於工作作風的有關規定，以良好的黨風帶動行風，真正贏得群眾的信任和擁護。

二是抓好廉政教育，增強支部黨員幹部廉潔意識。加強對黨員幹部中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨問責條例》的學習，以提高支部黨員幹部自我約束，自我管理能力，樹立一支“、務實、清廉、高效”的部門隊伍形象。

三是狠抓作風效能建設。組織支部黨員幹部職工認真溫習中央“關於改進工作作風，密切聯絡群眾”八項規定和省市縣關於工作作風的有關規定。教育部門幹部職工自覺遵守，嚴格按有關規定辦事，做到要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做。

二、存在的問題

一是作風建設有待進一步加強，支部部分黨員幹部還存在作風懶散、上班遲到早退和因循守舊、不思進取、不注重理論學習等現象，還需進一步加強黨員幹部政治理論學習教育。

二是組織生活質量有待進一步提高，少數黨員批評與自我批評的只是在形式上繼承，並沒有從實質上突破，思想放不開，做不到暢所欲言，等待觀望的現象比較嚴重。

三是有些制度有待進一步完善，為適應基層黨支部標準化建設的新要求，對有些制度需作進一步完善。

總之，大路口支行黨支部在總行黨委的正確領導下，緊緊圍繞支部黨建工作開展活動，注重自身建設，取得了一定的成績，也積累了一定的經驗，大路口支行黨支部在今後的工作中定當再接再厲，進一步規範黨支部的建設。

銀行黨建個人的年度工作總結三：

一、加強業務學習，不斷提高業務素質，努力做出更大貢獻。

我在XXX工作已經有四年多時間了，應該算是老同志了。回想在這四年多的工作歷程，是至今我人生中重要的一段時期，在這期間我的收穫主要有兩個方面：政治思想上的成熟和業務工作方面積累了豐富的工作經驗，總結為八個字收穫頗多、受益匪淺。

我想自己在政治思想上進步、成熟的重要標誌是，自己在工作期間從一名普通群眾成為了一名中共黨員！我的轉變與進步，是領導的培養、同志們的幫助與支援和自身的努力才取得的。我清楚自己入黨時間還不是很長，還有很多方面(政治思想、理論知識、工作水平等)需要不斷的學習，要時刻以黨員的標準衡量和要求自己的言行，注意加強政治修養，進一步提高自己的黨性認識。我也希望領導和同事們一如既往的給與我指導和幫助，我也將加倍努力，爭取更大的進步！

我先後在等不同的崗位上工作，無論在什麼崗位我始終以飽滿的熱情對待自己的工作，勤勤懇懇、盡職盡責、踏踏實實的完成自己的本職工作。 的工作紛繁複雜，領導臨時交辦性的工作比較多，這些都要求 的同志，要對 的現狀情況，有較為熟悉的瞭解與掌握，同時還應具有較強的應變和適應能力。幾年來的工作實踐，我十分注意對業務運營現狀情況的積累與總結，對erp也有系統的瞭解與掌握。基於幾年來工作經驗的積累，我對公司的各項業務工作都有比較全面的瞭解與掌握！我想自己的工作經驗一方面是自己工作的積累，更重要的是自己在這樣的工作崗位上、有這樣的工作機會，是領導和同志們信任和支援的結果！正因如此，我將更加珍視自己的崗位，以無比的熱情與努力爭取更大的進步！

二、工作中，嚴以律己，寬以待人，向身邊的黨員模範學習，起相應模範帶頭作用。

一半年來，我在平時工作中，始終以黨員的標準嚴格要求自己，模範遵守公司的各項規章制度，力求時刻嚴格要求自己，不等不靠、有條不紊地安排好各項工作，身體力行，努力起到部門的表率作用，協助領導開展各項工作。

今年以來，在日常工作過程中，注重強調從政治的高度對待問題，我與領導密切配合並帶頭垂範，使同志們思想認識高度統一，自覺遵守各項規章制度。具體工作中，我們提倡任勞任怨、自覺刻苦、默默無聞的工作精神，一切從全域性出發重團結、講實效、不推諉。積極協助做好工作部署，並克服家庭困難加班加點，與同事們通力協作，保證工作順利完成。

在的工作上，我們主要作了三個方面工作：一是抓學習。認真落實公司組織的各種學習，緊密聯絡實際，重點放在如何提高工作水平上。二是發揚民主，增強成員之間的團結與活力。對待各項工作同志均充分發表意見和建議，集思廣益，注重發揮集體的聰明才智和整體效能。三是按公司要求高標準、高質量開展工作，使業務部成為團結務實，開拓創新，富有朝氣、充滿生機與活力的集體。

銀行黨建個人的年度工作總結四：

20XX年，在某集團黨委的正確領導下，我堅持將學習貫徹黨的十九大和全國國有企業黨的建設工作會議精神作為推動新時代基層黨建工作的行動綱領，主動謀劃、忠誠擔當，認真履行黨委書記第一責任人職責，努力發揮國有企業黨委領導核心和政治核心作用，有效增強了基層黨組織的凝聚力、戰鬥力和創造力，現將工作開展情況述職如下。

一、主要做法及成效

(一)提高政治站位、紮實推動宣貫，在公司上下迅速掀起學習宣傳貫徹黨的十九大精神熱潮。作為公司黨委主要負責人，我將學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為最重要的政治任務，按照集團黨委九個“深刻領會和準確把握”要求，認真學習宣貫十九大精神，推動各級黨組織傳達貫徹，做到公司幹部職工全覆蓋。十九大召開至今，我帶頭開展主題宣講，結合基層調研、督促檢查、慰問一線等工作，將十九大精神傳達到公司各級領導幹部中、一線站隊廳、安全宣傳現場以及駐村幫扶幹部中。公司各級領導幹部發揮“關鍵少數”表率作用，將十九大報告作為學習重點，深入基層站點開展主題宣講及宣傳推動工作。公司黨委組織開展知識答卷、書法美術攝影展、參觀成就展等活動，組織廣大黨員幹部職工深入學習。在此基礎上，充分利用區域網、宣傳櫥窗、微信等平臺，傳達上級精神，宣傳學習情況，報道先進事蹟，以十九大精神助推企業明確方向、緊跟步伐、健康發展。

(二)履行第一責任、發揮“頭雁作用”，將公司黨委主體責任落細落實。一是抓實企業思想建設。加強領導班子的思想建設，創新理論中心組學習形式，採取公司領導班子成員輪流講黨課的方式，以上率下、以講促學，全年共開展集中學習某某次。全面開展了“維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部”主題實踐活動，緊密圍繞三個專題開展學習討論，深入推進“兩學一做”常態化制度化。二是抓實黨建工作基礎。持續完善黨建制度體系，制定並下發了包括廉潔從業相關制度、基層領導班子和領導人員評議考核暫行辦法、黨委督促檢查工作意見等某某項黨建工作制度，使公司各級黨組織有規可循、有據可依。三是抓實責任落實。組織制定了全年黨建工作要點，對應建立了五大方面某某項責任清單和工作臺帳，積極推動各項工作落地落實。認真主持召開公司黨委會，帶頭落實民主集中制，重大問題堅持黨委集體研究決策，進一步增強了班子成員的民主決策意識和集體觀念，全年主持召開黨委會某某次，研究議題某某個，期中黨建議題某某個。

(三)夯實組織基礎、建強人才隊伍，加強基層黨組織建設和隊伍建設。一是圓滿完成基層黨組織換屆選舉工作，進一步捋順基層黨組織體系，選強配齊黨委和紀委領導幹部。二是嚴肅和規範基層黨組織黨內政治生活，認真落實“三會一課”紀實報告、主題黨日、黨員檔案制度。以基層黨建巡察工作為契機，在深入查擺問題的基礎上開展“一支一策”集中治理整頓，促進基層黨組織管理水平有效提升。三是嚴格落實公司黨委選拔任用幹部的領導和把關作用，不斷完善選人用人和輪崗交流機制，全年提拔幹部某人、明確主持工作某人，調整交流某人、交叉任職某人。四是規範落實基層領導班子和管理部室領導人員評議考核制度，對某某名領導人員進行了年度考核測評，對新提拔幹部進行政治考試，促進了基層領導班子的功能發揮和領導人員的素質提升。五是深入開展了領導幹部檔案稽核和管理人員學歷排查工作，完善檔案資訊，強化基礎管理。六是加強了後備幹部隊伍建設，建立某支優秀後備幹部庫，實施動態管理，堅持“一人一策”，做到規劃、目標、崗位、措施和時限“五落實”。

(四)督促擔當作為、加強作風建設，推進公司黨風廉政建設。一是深入開展“不作為不擔當”問題專項整治。組織制定工作方案，明確了五大類某某項整治內容，加強檢查、督促整改，全年累計發現問題某某個，推動整改問題某某個，公司層面健全完善各類制度規定某某個，對某某名相關責任人進行了追責、處罰和通報，以此帶動企業工作作風進一步轉變。二是持之以恆落實中央“八項規定”精神，緊盯經費使用、辦公用房、公車管理、工作紀律等重點環節，發現問題，堵塞漏洞，有效遏制“四風”問題反彈。三是全面開展“肅清黃興國惡劣影響，進一步淨化政治生態”工作，逐級召開專題研討會，查擺問題、採取措施，確保從政治上、思想上、行動上徹底肅清黃興國惡劣影響。四是分層分類開展廉潔教育，編印發放《廉潔從業實務手冊》，在公司內網開設《從嚴治黨永遠在路上》紀檢監察警示教育平臺，黨員幹部廉潔意識、紀律規矩意識得到進一步強化。五是充分發揮紀檢組織作用，正確運用監督執紀“四種形態”，嚴格分類處置問題線索，開展領導幹部廉政勤政談話，擴大談話函詢覆蓋面，起到防微杜漸的效果。六是認真落實能源集團巡察反饋意見整改工作，研究制定了某某項舉措並逐一整改落實，著力建設長效機制。成立公司巡察組，突出政治巡察要求，聚焦重點人、重點事和重點問題，充分發揮利劍與震懾作用，取得明顯工作成效。

(五)維護安全穩定、服務社會民生，著力打造和諧企業。一是落實安全生產“黨政同責，一崗雙責”，充分發揮思想政治優勢，組織開展“抓黨建、促安全”演講比賽、安全生產標語徵集、安全生產海報設計大賽等活動，強化職工安全生產責任意識。開展“黨政同責、一崗雙責”落實情況檢查，強化安全制度執行和安全責任落實。二是助推“新一輪”駐村幫扶取得實效，積極履行駐村幫扶幹部派出單位職責，全力做好各項保障工作，促使幫扶幹部認真履職，助推精準扶貧見效。三是堅持黨建助工建、帶團建，組織開展“四比四優”勞動競賽、“安康杯”競賽等活動，著力培育“工匠精神”，強化班組安全建設，提升服務質量。深入開展共青團“一學一做”教育實踐，梳理完善基礎檔案，強化團費收繳使用管理，加強基層團組織建設。

二、存在問題和原因

對照集團黨委部署要求，認真反思去年述職報告中查擺的問題，總結分析某公司一年來的黨建工作，公司黨委在發揮領導和政治核心作用、嚴格落實“兩個責任”、加強對基層黨建工作的督促檢查、規範基層黨組織生活、強化幹部培養使用力度等方面取得了一定成效，但也存在一些問題，必須深入查擺剖析，採取有力措施，切實加以解決。

(一)從嚴管黨治黨力度有待進一步增強。對於從嚴管黨治黨的壓力傳導還不夠，有的基層黨組織對加強黨的領導、加強黨建工作的認識缺乏高度，緊迫感還不強，存在責任意識層層遞減的現象。我作為公司主要負責人組織落實管黨治黨主體責任和落實自己第一責任人的職責方面還不夠嚴格，有些責任落實的還不到位，所採取的管用有效的措施還偏少。

(二)服務中心工作的實效還需要進一步加強。黨建工作圍繞企業改革發展穩定中心工作貼的不夠緊密，在基礎管理、制度建設、履職盡責、隊伍穩定等方面還存在一些問題。我主持召開的公司黨委會研究安全生產、經濟效益、優質服務等方面的內容還偏少，黨委會議事內容和程式還需要進一步明確細化，跟蹤督辦落實力度還需要加大。個別基層黨組織缺乏貼近和融入中心工作的意識，在實際工作中還存在著就黨建而抓黨建，與業務工作結合不緊的情況，特別是在執行安全生產“黨政同責”方面責任意識不夠強，將安全生產作為份內職責的主動意識不足、自覺性不強。有的基層黨組織黨建工作沿襲老經驗、老做法，以從嚴治黨促進推動企業改革發展、安全穩定、服務創效的作用不明顯。

(三)制度執行和考核管理的力度還應進一步加大。公司黨委修訂完善了某某項黨建工作制度，黨建工作從以往的“軟指標”，轉化成了“硬約束”，但對於制度執行情況的考核力度還有所欠缺，考核方法較為傳統，監督檢查力度不夠，抓工作落實不夠。有的基層黨組織存在“寫檔案機械照搬照抄，定製度依葫蘆畫瓢”的現象，在制定本單位制度上有不符合實際的情況，存在制度執行效果不理想的問題。

(四)對黨務幹部系統培訓不足。我作為公司黨委主要負責人，組織對各級領導班子和基層黨組織書記的教育培訓方面方法還比較單一、次數也偏少。對優秀黨務人才的選拔、培訓、考核等方面工作做得偏少，黨務人才儲備和長期培養規劃不到位。部分基層專職黨務工作人才缺乏，黨務工作人員配備不齊全，兼職多、專職少。有些人員沒有經過系統訓練，有工作熱情，但對黨務專業知識掌握不足，缺乏工作方法和工作思路，黨務幹部隊伍能力水平距離新形勢、新任務的要求還有一定差距。

認真反思這些問題產生的原因，主要有以下幾個方面：一是理論政策學習與工作實踐聯絡不夠緊密，注重政治理論知識的學習，而沒有很好地以此指導實際工作，存在更新理論知識快，轉變工作方法慢的情況，在學用結合、知行合一上還有一定欠缺。二是在創新抓基層黨建工作方式方法上思考不足。隨著形勢的發展，基層黨建的一些制度建設難以適應形勢和任務發展的需要。在管理機制上，企業黨建工作還缺乏一套行之有效、切合實際的操作程式、方法和手段。三是抓基層黨建工作的標準和要求不夠高，存在重安排、輕落實的現象，抓黨建工作缺乏經常性、持續性，沒有把每個領域、每個環節抓具體、抓深入。對基層黨建工作的檢查指導不平衡，科學統籌抓黨建的能力還需要進一步提高。

三、下一步工作思路和措施

(一)強化黨組織領導核心和政治核心作用。深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，著力推動中國特色社會主義思想在某某公司生動實踐。開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐，推動全體幹部職工更加自覺地為企業改革發展不懈奮鬥。嚴格落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任，在貼近和融入企業中心工作上下功夫，堅持圍繞中心、服務大局、推動發展，發揮黨組織創造力凝聚力和戰鬥力。嚴格執行“三重一大”決策制度，切實保證黨委政治核心和領導核心作用的發揮。緊密圍繞公司重大決策、重要部署和重點工作開展督查督辦，促進各級黨組織和領導人員執行力進一步提升，確保公司黨委各項工作有效落實。

(二)加大黨建工作管理考核力度。以“兩學一做”常態化制度化為抓手，探索並建立公司黨建標杆管理機制，推動基層黨建工作對照標準、持續改進、不斷超越，達到工作標準和工作水平雙提升。分類分級開展黨務人員業務培訓，進一步提高基層黨務幹部的業務能力。開展政治巡察，及時瞭解掌握各級黨組織黨建工作開展情況、組織生活情況和問題整改情況。開展基層單位黨組織、紀檢監察組織“兩個責任”落實情況檢查考核工作，將考核納入年度業績考核體系。堅持“書記抓，抓書記”，逐級開展基層黨組織書記抓基層黨建工作年度述職評議考核工作，注重考核結果運用，與評先評優、選拔任用掛鉤。

(三)加強幹部隊伍和人才隊伍建設。堅決落實黨管幹部原則，堅持黨組織對企業選人用人的領導和把關作用,切實把住標準、管住程式、抓好監督，做好乾部培養選拔工作。加大領導人員公開選拔和競爭上崗力度，積極營造公開公平和競爭擇優的幹部選用環境。 加大領導幹部任職交流力度，推進職能部室與基層單位、業務相近單位的交流輪崗，充分激發幹部隊伍活力。

(四)狠抓黨風廉政建設主體責任和監督責任落實。不斷加強對各級黨員領導幹部的黨風黨紀教育和廉潔警示教育。進一步強化紀委專職監督職責，發揮好監督作用。深入貫徹落實重要指示精神，進一步查擺整改“四風”問題，鞏固和拓展落實中央八項規定精神成果，促進公司作風進一步轉變，服務質量進一步提升。持續推動落實“不作為不擔當”專項整治工作，促進作為擔當。加強對“三重一大”決策制度執行、重點工作建設、專案招投標、物資採購、幹部選拔任用等重點領域環節的監督，進一步打造風清氣正的政治環境。

新時代要有新氣象新作為，我將在集團黨委的正確領導下，認真學習貫徹十九大精神，落實新時代黨的建設總要求，團結帶領公司廣大黨員幹部職工，堅持以人民為中心的發展理念，不斷提高服務民生、保障民生的能力和水平，為建設某某作出新的貢獻。