社群工作總結模板8篇

工作總結是對一段時期內的工作的分析，，為了應付任務隨意對待而完成的工作總結是沒有價值的，本站小編今天就為您帶來了社群工作總結模板8篇，相信一定會對你有所幫助。

社群工作總結模板篇1

時間:20xx年7月13日地點:會議室主持人:李萬翠記錄人:范進波參加人員:全體人員會議內容:佈置文明建立工作。李萬翠:局裡召開了黨組會，專門研究今後幾年的文明建立工作目標和計劃。下面，就近期建立工作實施意見。餘愛國:我們的建立目標已經明確，20xx年確保20xx-20xx年度孝感市文明行業，20xx年爭創20xx-20xx年省級文明單位。這既是市局的要求，也是我們工作的需要，通過建立省級文明單位，提升我們的隊伍的整體素質，提升我們的社會地位和行業形象，改善我們的工作環境。下面把握幾點要求:1、加強組織領導。2、要注意資料收集和歸檔。積極開展服務工作，及時整理資料，每一項活動都要寫出總結，形成完整的資料，統一歸檔。整理資料，分類管理，既要有文字的，也要有音像資料。3、要養成使用文明用語的良好習慣。時間:20xx年1月18日(星期二)地點:會議室主持人:李萬翠記錄人:范進波參加人員:全體員工會議內容:部署文明建立工作。李萬翠作動員報告去年的評議結果，我想大家還記得吧，我想，我們應該引起足夠重視了，必須儘快扭轉這種局面，新年又是新一輪的市級文明單位評先年，從現在起，我們就要振奮精神，*抓行風建設，積極開展服務活動，以良好的行風和服務成果迎接新一輪的評議和建立評比。根據要求，結合我們的實際情況，經研究確定，今年年繼續申報20xx-20xx年度孝感市文明單位，這個目標並非遙不可及，我們要樹立信心。1、要提高認識。要加強學習，對建立工作重要*的認識。2、加強學習教育，提高隊伍的整體素質。開展系列培訓活動，提高員工的工作能力和服務水平，開展法制教育，提高執法人員的行政執法能力，開展法紀教育和公民道德教育，提高廉潔從政能力。3、開展服務活動。4、要注意資料的收集和整理。5、要養成使用文明用語的習慣。時間:20xx年10月16日地點:會議室主持人:李萬翠記錄人:范進波參加人員:全體人員會議內容:李萬翠:今年是20xx-20xx年度孝感市文明單位申報年，我們要確保驗收通過，為以後申報省級文明行業打下良好的基礎。建立目標已經明確，具體措施和計劃，再細化一下。要多搞些有意義的活動，豐富建立載體，增強員工建立積極*。今後的工作重點要著力加強硬體建設。陳祥生:爭創省級文明行業應當成為我們今後的重點工作，要夯實基礎，要完善臺帳，確保完成預期目標。餘愛國:同意。范進波:同意。唐勇波:同意。王偉:同意。

社群工作總結模板篇2

一年來，xx社群在消防部門的指導下，認真貫徹執行消防工作的方針，以及上級消防部門對消防工作的部署，立足社群積極開展防火宣傳、防火檢查，及時消除火災隱患，努力營造良好消防安全環境，為維護社群消防安全秩序起到了積極的作用，現將我社群消防安全工作總結如下：

一、建立健全消防安全組織、制度、措施

為保證社群消防安全工作正常開展，我社群將消防安全工作擺上日常議事日程，明確了各自職責，做到分工明確，各負其職，還成立了專門的辦公室，負責社群日常消防工作。在往年建立制度措施的基礎上，完善充實各項消防安全制度措施，並且認真抓好落實。通過組織、制度、措施的到位，保障社群消防安全工作順利開展，加強社群消防安全基礎工作，規範各類臺帳和資料，瞭解掌握社群消防安全工作，掌握消防法規和基本消防常識，不斷提高開展社群消防工作的水平。

二、認真開展防火檢查，及時消除火災隱患

在進行防火宣傳的基礎上，認真開展防火檢查，對居住小區，消防重點單位，經常督促轄區成員單位進行自檢自查，嚴格按照防火規定使用液化氣和電氣裝置，重要節假日和特殊天氣要嚴格進行防火檢查，檢查消防設施器的完好情況，檢查消防安全責任制落實情況，檢查火災隱患排查情況，通過檢查把火災隱患消滅在萌芽之中。

三、廣泛深入開展防火宣傳

採取多種形式進行防火宣傳教育，介紹防火工作的重要性，火災對人民生命財產的危害以及消防法規，防火的基本常識等等，例如利用宣傳專欄、、消防宣傳冊等進行防火宣傳，動員居民積極參與社群消防安全工作，做到人人防火、時時防火、處處防火，不斷增強消防觀念和自防自救能力。堅持“預防為主、防消結合”的方針，認真落實“誰主管、誰負責”的原則，根據社群實際，瞭解掌握社群消防安全動態，把預防火災事故放在消防工作的首位，堅持牢抓、抓小、抓苗頭，實行消防安全群防群治齊抓共管。

一年來，我們社群消防安全工作雖然取得了一定的成績，但是還存在著不足和薄弱環節，普及消防安全常識和消防安全意識，還有待於進一步提高。在今後的工作中，全力提高消防安全工作力度，力爭社群無火災事故，把社群消防安全推向新臺階。

社群工作總結模板篇3

xx社群現有居民住宅樓114棟、平房6棟，常住人口17141人，戶數7833戶，轄區單位12家，商業網160家。現將我社群本年度安全生產工作情況彙報如下：

一、加強領導、明確目標

一是建立健全安全管理制度和定期排查制度，組建了由聯防隊隊員、社群網格員組成的隱患排查隊伍，主任任一把手，加強基礎性工作和日常安全監管、專項整治和事故隱患的排查整改;二是規範工作程式，落實工作責任，建立健全安全監管工作目標責任制考核機制;三是提高監管效率，與轄區單位做好溝通，制定了重大事故預警預案和安全生產實施方案，使安全防範工作有部署、有檢查，確保安全工作在轄區內順利進行。

二、強化宣傳力度，增強群眾安全意識

強化安全生產宣傳教育工作。增強群眾消防安全意識，提高公民的自救能力，預防事故或減少火災發生。為此，社群安監站一直把宣傳工作作為一項重中之重的工作。抓緊抓好。

一是社群通過張貼宣傳畫報、發放安全生產宣傳單頁、出黑板報等形式，在轄區內大力開展安全宣傳活動，廣泛宣傳安全生產的重要性，全面提高居民群眾的安全防範意識，增強安全生產責任感和緊迫感，激發廣大居民“關注安全，關愛生命”的熱情，強化居民安全責任意識。並利用“元旦”、“五一”、 “國慶”等重大節日向轄區單位及居民宣傳《安全生產法》、《消防法》、《道路安全法》等法律法規，使安全生產法律法規家喻戶曉，營造了良好的安全生產宣傳氛圍。

二是為切實抓好轄區夏季和冬季火災防控工作，社群開展了三次消防知識講座及演練，進一步增強了社群商業網點和居民消防安全防範意識和突發事件處置能力，幫助社群居民提高了疏散逃生自救能力。

三、組織排查，治理隱患

一是年初制定了xx社群安全生產工作計劃，並與12家轄區單位、部分商業網點簽訂了安全生產目標責任書，明確了轄區單位安全生產的主體責任;二是開展安全生產大檢查。為進一步提高居民群眾的安全意識和安全素質，有效遏制重特大事故的發生，減少一般事故的發生，社群安監站工作人員及網格員在每個節假日到來之前深入到轄區單位、居民區、商業門店，遵循以防為主、重點治理的原則，加大安全隱患排查力度，重點排查用電線路老化，用電安全;嚴禁商業門店使用小煤爐、大功率電爐，一經發現立即發放隱患整改通知書，限期整改，跟進檢查整改效果;其次，社群安監站組織開展了銷售煙花爆竹和危險化學品安全生產專項檢查，並對12家轄區單位、160家個體工商戶每季度進行一次檢查。

一年來，共查出存在安全隱患15處，均督促整改到位，確保轄區安全生產形勢，處於可控狀態;三是結合昌文里社區實際，強化防範措施，以季度安全生產檢查和重點節假日期間檢查為主，以 “安全生產月”開展安全生產督查及“開展安全生產主體責任落實百日推進活動”、“xx區安全生產大檢查”等專項行動為輔，開展了定期與不定期的安全生產大檢查，特別是在元旦、春節、清明節、“五一”、防汛期間、國慶等特殊時期在轄區開展安全生產大檢查，側重查詢安全隱患，把安全隱患消滅在萌芽狀態。

四是小區汙水井多數修在馬路上，經車輛長期碾壓，井蓋破損，個別井蓋丟失，行人一旦掉入後果不堪設想，非常危險，存在著很大的安全隱患，我社群工作人員每天檢視汙水井蓋情況，發現問題及時與市物業中心聯絡，及時維修，確保了居民出行安全。

一年來，我社群未發生過一起安全生產事故，雖然在工作取得了一定成績，但這些成績只是階段性的，與上級領導的要求相差甚遠，在今後的工作中，我們還要牢固樹立“安全生產重於泰山”的思想，做到安全生產警鐘長鳴，常抓不懈，努力把安全生產工作抓緊抓好。

20xx年xx社群安全生產工作在街道黨工委、辦事處的領導及安監科指導下，按照年初制定的安全生產工作計劃及上級下達的各項任務和控制指標，紮實開展工作。社群及轄區單位沒有發生重大安全責任事故，安全態勢平穩，有力地保障了轄區經濟持續健康發展。

一、領導重視，安全生產主體責任落實

年初，根據上級對安全生產的要求，結合xx轄區安全生產工作實際，制定了20xx年度安全生產監督檢查工作計劃，成立安全生產監督檢查領導小組，進一步建立健全以安全生產責任制為中心的安全生產工作制度，並與轄區企事業單位簽訂安全生產、消防防火責任書、消防安全承諾等。

二、加強安全生產監管，開展安全生產檢查

今年以來，由於各地人身安全和健康事故頻發，為了吸取教訓，按照上級及街道安全科的部署，結合實際，xx社群全面排查安全隱患和薄弱環節，加大安全大檢查，建立健全防範措施和管理制度，進一步提高轄區單位從業人員和小區居民的安全認識和安全素質，有效遏制重特大事故的發生，減少一般事故的發生。

為了及時掌握轄區單位、門面房安全生產隱患排查治理工作情況，進一步推動各項工作的落實，xx社群採取不定期對轄區單位、門面房進行安全監督檢查，主動督促單位和門面房經營店時刻要將安全生產放在第一位。

三、加強安全宣傳教育培訓，提高安全認識

6月初，社群組織轄區單位法人、安全員，參加街道集中進行的安全員培訓，通過教育和宣傳，提高了責任人安全認識。社群通過張貼宣傳畫報、發放安全消防防火宣傳單頁、懸掛橫幅等形式，廣泛宣傳安全生產和消防防火的重要性，全面提高轄區單位和小區居民的安全防範認識，增強安全生產責任感和緊迫感。

四、對轄區重點單位明確責任落實到人

對xx轄區內重點場所超市、菸酒店及廢品購買站(無證經營戶)要求所有店內第一負責人負責安全生產的落實，配備專職安全人員，及時掌握和巡查店內的安全隱患及排查，做到早發現、早排除、有記錄、有總結，同時也做好店內各員工及經營者的安全教育工作，切實讓經營者和員工對安全知識的瞭解和認識，同時要求重點單位每年至少要自行開展一次消防演練，加強自救應急處置能力，提高安全防範認識，切實把安全工作擺在首位。

回顧一年來工作，雖然通過努力取得了一些成績，xx社群安全態勢平穩。但是對照上級的要求尚有一定的差距，需要進一步的努力，但有些工作心有餘而力不足，無法實施。

在今後的工作中，我們將繼續盡心盡職努力工作，把xx社群的安全生產消防防火工作做細、做好，把安全隱患消除在萌芽狀態，有效促進轄區經濟的持續、健康、穩定發展。

社群工作總結模板篇4

20xx年即將過去了。一年來在街道黨工委、辦事處的領導指導下，在社群全體居乾和社群居民、黨員、牆門組長和轄區單位的大力支援下，本年度已圓滿地完成了我們社群的相關工作任務，在社群建設上也取得了一定成果。下面我將一年來的工作、學習情況總結如下：

一、加強理論學習，不斷增強政治理論水平和思想道德素質

一年來，我一直將理論學習作為自身的重要任務，自覺做到勤學多想，努力增強黨性觀念，提高思想政治素質。我虛心向身邊的老同志們學習，學習他們學習如何為人、如何正確的處理各類矛盾?如何與轄區的居民融洽相處。為了更好地宣傳黨的路線、方針、政策、國家的有關法律法規，我認真參加了上級各部門組織的各種學習和培訓;認真學習了一些相關法律知識，業餘時間學習了《社群管理》、《如何開展社群文化活動》《如何做好社群調解工作》《如何開展社群老年活動》等書籍，同時，在社群黨委組織下較為系統地學習了科學發展觀和創先爭優的相關理論，激發了自己的責任感和奮發進取的精神，不斷朝著新的目標前進。

在工作中，我顧全大局，不計較個人得失，誠信為居民服務，始終以高標準嚴格要求自己，在思想上、業務上不斷地完善自己，更新自己，為社群建設進一步發展盡職盡責。

作為社群主任，我深深的認識到，只有不斷提高轄區單位和居民的參與熱情，讓更多的人瞭解社群，支援社群建設，是增強社群建設生命力的有效措施。因此，在工作中，我經常深入居民之中、瞭解居民們對社群建設想法、願望和要求，聽取他們的意見和建議，想居民所想，急居民所急，把自己融入到居民之中。一年來，我不定期走訪或電話聯絡了社群中殘疾人的家庭、部份困難家庭和低保物件家庭，瞭解他們的生活情況和思想動態，力所能及地幫助他們，並通過多種途徑為社群失業人員尋找就業機會和資訊，每到逢年過節我還與居幹一起都會帶去物品去社群中弱勢群體家中走訪。並且為企業退休人員舉辦集體生日活動和相應的健康講座。

二、加強管理，不斷提高自身的工作能力

在工作中強化管理，制定了較完備的各項制度，實行以制度管人;分工時按照人盡其才，發揮他們的優點和長處，為社群工作正常開展提供了保障。在日常中，及時處理和協調各種關係，做到分工不分家。

三、提升文化品位，為進一步繁榮社群文化，構建和諧社群

我與大家一起組織並策劃了各種文化活動、趣味運動會等一系列健康有益、豐富多彩的群眾性文化活動。比如愛軍民，民擁軍，軍民團結一家親、走訪慰問海外僑胞家庭、情繫外來工春節慰問活動、同包湯圓迎元宵等一系列活動，對社群和諧起到了促進作用。

四、愛崗敬業，勤奮工作，不斷取得新進展

一年來，我能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，對工作中遇到的難題，總是想方設法，竭盡所能予以解決，始終能夠任勞任怨，盡職盡責，關愛弱勢群體，為困難群眾排憂解難。在春節前夕，組織大家開展慰問貧困戶，下崗職工活動，共計慰問90人次，並送去食油，大米等日用品。抓好社群計劃生育優質服務工作，為廣大育齡提供生殖健康服務，定期開展流動人口排查摸底工作，想方設法發揮家庭婚育指導站作用，認真全面的做好徵兵摸底工作和社群各類調解糾紛工作。同時今年剛好是社群居委會換屆工作，我和大家一起努力，成功地完成了這項工作，得到了大家的一致認可。

一年來，雖然在工作中遇到過各種各樣的困難和麻煩，承受過許多委屈，但我也從辛勤的工作中嚐到了甘甜，享受了成功的喜悅，找到了屬於自己的人生理想，體現了自己的人生價值。我雖然做了一些工作，也取得了一些成績，得到了居民的認可，但離居民的要求還有一定距離，今後，我一定會嚴格要求自己，多做批評和自我批評，搞好班子團結，積極完成上級交給的各項任務。密切聯絡群眾，維護人民群眾的利益，為民排憂解難，把自己全部的精力貢獻給社群，把自己全部的愛心奉獻給居民。

社群工作總結模板篇5

一年來，xxx社群城市最低生活保障工作在xx區民政局以及葦湖樑片區管委會的正確領導下，落實科學發展觀，堅持以人為本，本著全心全意為人民服務的思想，本著公平、公正、公開、實事求是的工作方法，對低保戶的初審、複審、申報工作，做到調查入戶、公示上牆;同時，對以享受低保待遇的家庭經常入戶走訪，深入到低保戶家中，瞭解每戶家庭實際情況，切實做到應保盡保，下面就把一年的工作簡要彙報如下：

一、嚴格低保審批程式

社群建立健全了各項制度：低保評議制度、評議小組成員名單、低保分類管理工作名冊，社群居委會按不同人員實施了分類管理。

二、加強動態管理

1、詳細瞭解每個低保家庭實際情況，隨時掌握每個家庭的經濟變化情況，做到動態管理，有進有出。我們社群現有低保戶37戶64人。其中漢族佔10人，維吾爾族佔54人。這些人當中高危人群佔13人，殘疾人佔12人，全年新增低保物件8戶17人。退出低保物件1戶，1人。全年累計發放低保金227242元，發放60歲以上老年人補貼3100元。20**年1月發放物價補貼每人24元，共計1104元社群低保工作總結社群低保工作總結。20**年2月發放物價補貼每人12元，共計552元。20**年10月發放7—10月份低保標準補助金每人30元，共計發放7380元。

2、我社群堅持按管委會統一的工作程式辦事，堅持戶主申請、入戶調查、張榜公佈、群眾評議，將低保政策落到實處。社群對申請享受低保的人員堅持認真調查、嚴格稽核、規範材料，確保低保物件不錯、不漏、不誤。每月為了讓上級部門及時掌握各種資料，我社群均能在規定時間上報各種統計報表，並做到真實、準確。

三、強化分類救助工作

(一)、在節日慰問方面：春節來臨之際，黨和政府為了讓低保特困家庭過上一個幸福祥和的節日，為每一個低保家庭發放了元旦、春節生活補貼每人300元，共計發放了29戶，發放金額達到13800元，發放牛羊肉票33張。20**年6月為33戶低保家庭發放了麵粉。20**年7月為35戶低保家庭發放牛羊肉票60張。

(二)、在醫療救助方面：20**年1月為患重病人員布亥力且木?亞克甫，申請了二次醫療救助，減免了4177元醫療費用。20**年3月為患重病人員塔吉熱木?吾買爾，申請了二次醫療救助，減免了7977元醫療費用

20**年9月為患重病人員熱比亞木?吐爾遜，申請了二次醫療救助，減免了18000元醫療費用，解決了她們的燃眉之急社群低保工作總結工作總結。

(三)、在取暖救助方面：為27戶低保家庭每戶發放了3噸煤炭，4戶低保家庭申請了暖氣補貼。

(四)、在教育救助方面：為8戶低保家庭的子女申請了大學、高中、國小的教育救助。

四、基礎管理工作

1、社群對群眾的來電、來訪，均做到熱情接待，仔細調查，認真記錄，認真處理，並將有關情況及時向有關部門彙報。

2、社群根據街道的要求，對每戶低保物件的本人申請、審批表、證明材料等都進行歸類建檔管理，為每一戶低保家庭建立了檔案，做到人數清，人員情況準確，並對低保人員實行分類管理。

總結一年來的工作，雖取得了一些成績，但仍存在一些不足，如低保政策宣傳不到位，自身的業務知識還有待提高。在今後工作中認真學習和掌握有關低保惠民政策，不斷完善自我，提高自身素質，廉潔自律，公開各種辦事程式，傾聽民生，從點滴做起，實實在在的為困難群眾辦好事，辦實事，讓每一戶低保家庭都能享受到黨和政府的關懷與溫暖。希望xxx社群黨支部對我的工作一如既往的給予支援和幫助，同時也希望社群黨支部對我的工作給予監督批評和指正，我會加倍努力工作，取得更好的成績。

【第10篇】社群低保工作總結範文篇??

20xx年度，我社群在市、區民政局及街民政辦的關懷和指導下，開展城鎮居民最低生活保障工作中，以人為本、求真務實，認真落實民政工作、醫療救助、廉租住房、中國小生、大中專學生救助等各項救助任務。做到低保物件有進有出、應保盡保、不漏保、不虛報，充分把黨和國家的關懷送到困難居民家中，現將20xx年低保工作情況總結如下：

為了進一步貫徹落實國務院《城鎮居民最低生活保障條例》檔案精神，遵循社會救助與勞動自救相結合的原則，本著公平、公正、公開、實事求是的工作方針，切實把好事辦好，把黨和政府關心人民群眾的“救命錢”及時足額發放到困難戶手中，為真正做好此項工作，社群規範了低保操作程式。

一、努力學習、不斷提高工作能力

以學習科學發展觀為指導，以民政下發的低保各項政策條例、培訓檔案為準繩，以切實保障城市貧困居民基本生活為目的，深入轄區廣泛瞭解實情，宣傳低保政策，做到應保盡保，凡是符合條件的要及時納入。同時，通過學習實踐，加強政治理論學習、業務學習，提高工作能力，以更好地為居民服務。

二、開展低保工作的具體做法

為了規範社群低保工作的操作程式，為了更好的體現“城鎮居民最低生活保障”這條保障線對弱勢群體的關懷與救助實效。在今年對低保的一些相關工作進行系統地、有條理的改進

1、受理低保申請：我們在今年，建立了低保申請記錄，對申請低保人員，在談話時進行記錄，談話後經其確認，讓其簽字。以便日後查詢核實。減少申請人員在申請過程中前後自述情況不一致的現象發生。

2、材料整理：低保申請需要上交許多相關材料，而且因個人情況不一樣，所需材料有略有不同，對每位申請居民，我都親切、熱情、主動地一遍遍告訴其所需材料。

3、社群成立了流動性較強低保工作評議小組，負責低保的初審評議。對社群申請最低生活保障的物件，社群根據其住址，聯絡所住樓樓長，及黨員和部分居民代表，對申請人員進行評議，無異議公示之後上報街道，如評議小組成員有異議或公示期間有居民舉報其他情況，我們將繼續核實。通過這一成員流動性的評議，改善了原來因評議小組成員不瞭解申請物件家庭條件，而有隨聲附和簽字的情況。使社群低保工作的初審關更切實、透明。

4、經街道、民政局低保工作人員審批後，進行第二、三次張榜公示。

5、通過各種渠道對已保低保人員進行監督管理，對有變動人員及時調整、撤消。並建立了撤消登記本，對撤消人員及時記錄，便於以後查詢。

6、通過各種形式積極宣傳黨和政府的低保政策。

三、做好統計上報工作

截至目前，20xx年低保共累計有ｘｘ戶，ｘｘ人，12月份發放低保資金共ｘｘｘ。社群在大病救助工作中，申請人提出申請後，我立即上報街道，全年受理大病救助物件ｘｘ人次。在今年的廉租住房中已辦理了ｘｘ次；現有享受廉租房低保戶ｘｘ戶。全年辦理採暖物業費救助ｘｘ戶，ｘｘ元。全年辦理中國小救助ｘｘ人次，上半學期就學補助發放ｘｘ元。大學生連續救助ｘｘ人，ｘｘ元，辦理新增大學生救助ｘ人，ｘｘｘ元。

四、做好低保公益活動

建立低保戶簽到制度，組織義務勞動，加強社群建立。為了便於管理和掌握低保戶家庭成員情況。社群實行公益活動簽到制度；為樹立良好的集體觀念，增強熱愛社群、建設社群的責任感和義務感，我們定期組織有勞動能力的低保戶參加公益活動，組織他們打掃轄區道路衛生，清理牆面、電杆上亂貼亂畫，使社群的環境衛生有了新的面貌，也增強了低保戶的自信心和責任感。在此過程中，我們建立低保公益活動名冊，對每次參加公益活動人員進行逐一記錄，這樣可以平衡低保人員參加公益活動次數，避免有些人常參加有些人很少參加的現象。

存在的問題及整改措施

1、對社群居民宣傳政策的力度還不夠，少數居民對政府的一些好的政策知曉不夠。我將通過工作中的多種形式加大各種宣傳政策的力度

2、在低保中鼓勵低保戶積極再就業。今後，將加大鼓勵低保戶再就業，幫助低保物件通過勞動致富走出困境。

篇二

20xx年xx社群城市最低生活保障工作在市、區民政局低保中心及街民政辦的指導下，以本市人民政府63號文《武漢市城市居民最低生活保障實施辦法》和漢陽區民政局《城市居民最低生活保障工作實施細則》為準繩，我們堅持做好認真開展年度核查工作，對低保戶的初審、複審、申報工作，做到調查入戶、公示上牆、舉報認真接待；結合xx社群“883”建立行動計劃的實施，充分發揮轄區低保人員的中堅力量，清理環境，美化家園。通過上下齊心努力，圓滿完成了今年的低保各項工作任務，順利地通過了武漢市“883”驗收。現將一年來的工作總結如下：

一、抓緊跟蹤調查，落實動態管理，保證低保金有效發放

20xx年底，xx社群原有低保戶74戶179人，總保金額：16961元。今年1月取消低保5戶，調整低保5戶，減少580元，為在網的165人每月加8元生活補貼，共計69戶16978元。在取消低保中有１戶低保楊玲，我們二次介紹就業無正當理由拒絕上崗，我反覆上門宣傳新的低保法規“十八不準”，講明此類情形將取消低保。其母罵罵咧咧，聲稱女兒是孤兒寡母，得不到照顧不依，甚至用極尖刻的言語辱罵低保專幹；有極個別的鄰居不理解，怪低保員無情。面對這種情況有些複雜的家庭，我們沒有退縮，而是採取其他訪問調查形式，在多次入戶未見本人的情況下，通過附近的關照員、低保評議小組成員瞭解更真實的情況：近期不見楊玲在此，有隱性就業傾向。我向其母點明實情，和群眾講明同情不可代替政策，我們只有堅持原則才能取信於民。社群在嚴格低保法規給予停發的同時，於春節之際給予“五個五”物質慰問。這樣既保障了國家低保資金不流失，又體現了社群對困難群體的人性關懷。2月調整低保3戶，減少148元，其中1個低保戶兒子參軍減少享受人口及金額，共計164人16830元；3月發放低保金16830元；4月新增低保2戶，調整低保2戶，增加金額440元，共計71戶，168人，17270元；5月停發低保3戶，其中2戶搬離轄區，1戶妻子退休，家庭收入超標。調整低保6戶，其中4戶因退休工資提高而下調低保金。減少低保金973元，共計68戶，160人，16297元；夏季社群低保自查：6月取消低保5戶，新增低保2戶，調整2戶，減少低保金686元，共計65戶，153人，15611元；7月停發4戶，減少金額937元，共計61戶，142人，14674元；8月停發低保8戶，減少金額1531元，共計53戶123人，13143元，；9月年審調整低保26戶，減少金額1377元，共計53戶，124人，11766元；10月發放低保金額11766元；11月新增1戶，調整7戶，同時每戶增加燃氣補貼6、9元，增加金額233元，共計54戶126人，12371、60元；12月停發低保1戶，調整6戶，減少金額110、90元，共計53戶，123人，12260、70元，人均99、68元。與此同時負責分發低保水費補貼，調查低保住房保障，把黨和政府的溫暖送達困難群眾。

二、嚴格規範操作，健全動態機制，確保年審工作順利通過

xx社群管轄範圍廣，人口多，租住戶雜。兩勞、吸毒人員多，殘疾人多。低保戶較多，人員情況複雜，其中不乏兩勞釋放人員、夫妻雙失業、一家多殘、單親家庭。我在xx工作的這一年多，深感壓力大、擔子重，只有緊密聯絡社群低保評議小組成員，深入走訪、調查，掌握第一手材料，瞭解特困群眾疾苦，才能做到應保盡保。一年來，xx社群新增低保戶5戶，嚴格三榜公示，把好入口關，無一例上訪舉報，實現該保的一戶不漏。今年為二位勞改釋放人員辦理了低保，有效地行使了低保的穩定劑作用。其中1個家庭：戶主殘疾，勞改後無業，患肺穿孔；其妻剛從xx失業，即患嚴重腦瘤，住院手術、治療費花光了全部的失業補償金，其子就讀大學，假期裡也感染了肺結核。社群在知曉這些情況後，立即上門慰問，幫助準備資料，上報民政，及時為該家庭辦理了低保。當我們很快地把包含著地方政府溫暖的低保金存摺送到其妻的病榻前時，她感動得熱淚盈眶，連聲稱讚：感謝政府和社群，感謝黨培養了這麼好的社群幹部。

我們在工作中堅持低保動態管理的原則，變年審為季審，甚至月審。一是堅持與本地最低工資標準和失業保險標準相銜接，對不同人員實行不同的保障金額，使保障金更加科學，更加符合實際，同時建立健全了低保工作各項規章制度，製成版面硬化上牆。二是規範操作，確保公正、公平，制定了從個人申請到逐級稽核、資金髮放的一整套操作規程，健全動態管理機制，特別是b類、c類低保戶，全部接受了街低保評議小組的入戶調查。在今年實施低保動態管理中，針對轄區所有的低保物件就業及收入變化的情況，開展年度核查，進行全面核實走訪，定期核查、公示、評議、評審制度，認真、熱情地接待群眾來信、來訪，做到保障物件有進有出，低保補差有升有降，加強了規範化管理，切實做到應保盡保和分類管理，建立健全低保的動態管理機制。去年底xx集團改制，一批批下崗、失業工人陸續湧向社群，要求申報低保者絡繹不絕。針對這些特殊群體，我熱情地接待，耐心地傾聽，認真地記錄，詳細地核實失業補償金續交社保後有無餘額，是否符合申請低保的條件明明白白地告知他們。並真誠地勸告他們就業競爭激烈，儘量返崗；對於一時無法就業也不夠辦低保的“4050“人員，社群給予友情關注，積極推薦再就業，幫其解決暫時困難。同時對在網的低保戶中新近失業者進行上門，徹底的摸底，情況變化的一視同仁，因此停發低保8戶。此舉既宣傳了低保新規，又體現了政策的公平、公正，使廣大居民群眾交口稱讚。

在保障a類15戶低保戶穩定的同時，b類48戶中減少了18戶，c類16戶減少了8戶。截止今年8月xx社群代表漢陽區、晴川街迎接低保工作創a級單位達標省級檢查，社群的低保工作受到各級領導的充分肯定，得到檢查團的高度評價。53戶低保戶中，a類15戶佔總戶數的28、30％；b類30戶佔56、60％；c類8戶佔15、09％，在低保管理工作中，我們充分發揮低保例會的作用，大力宣傳新的低保政策，發動評議小組成員配合社群開展自查，經過調查核實，將情況反映給社群領導，取得一致意見後，由低保專幹找低保當事人見面，耐心做解釋工作，使其心服口服地退保。在年審前期，xx社群有一低保戶因不提供子女就業證明，社群低保專幹按規定暫緩其低保，該低保戶懷恨在心，身藏汽油衝到社群辦公室欲行凶報復，幸被及時發現，未能得逞。為避免矛盾激化，社群書記及街低保中心負責人張雪芳多次上門找其談心，宣傳政策，使其終於認識到錯誤，並向低保專幹賠禮道歉。低保員在接受區低保中心調查、稽核時也充分尊重社群意見，合理操作，爭取個性化處理。當事人被低保專幹不計前嫌，秉公辦事的工作作風所折服，消除了認為低保員故意刁難的誤解，主動要求參加電腦技能培訓，為以後就業做準備。權年取消的27戶低保戶中，有10戶主動退保，無一人扯皮鬧事。這樣我們既堅持了按原則辦事，又能把握穩定大局，將矛盾消化在基層。更為重要的是，為通過民政局的年審奠定了堅實的基礎。

俗話說一份耕耘，一份收穫，付出終有回報。由於平時工作紮實，加班加點地入戶調查，整理資料，辛勤的汗水換來了xx社群送審53戶低保100％通過，今年年審後低保53戶，124人，低保金11766元，人均94、88元。年審的順利，也得到了xx社群領導的首肯。

三、積極推薦就業，實施雙軌並舉，保障困難群眾生活

我在日常低保管理的工作中體察到，依靠低保金維持生活的特困家庭，最根本的問題是再就業。為了積極提供就業資訊，推薦低保戶走上工作崗位，我們一方面主動走出去，親自帶領低保戶到漢陽勞動力市場登記求職，並和一個職介所建立長期的資訊平臺，聯絡用工需求；另一方面大膽請進來，以社群書記為首，利用各種關係，廣泛找尋崗位，然後以廣播的形式釋出招聘啟示。社群凡是都優先考慮低保物件，今年共計介紹低保戶就業二十人次：安排二人到安保隊，二人做協管員。其中二人主動提出退保，支援社群低保管理工作。我們還將兄弟社群的一個“狠人”低保戶（兩勞釋放人員）介紹到本轄區下崗工人羅小玲的餐廳做外賣。從去年至今，我們堅持為洗馬社群的二位空巢老人提供家政服務，先後推薦了五個“4050”的低保人員給八十高齡的老倆口做鐘點工。致使老人對社群感激萬分，信任不已。這樣我們既為兄弟社群解了難，又服務了弱勢群體，加強了社群間的聯絡。並且幫助低保人員改變擇業觀念，重拾自信，通過自己勤勞的雙手脫貧解困。

在本社群低保自查中，有一殘疾低保戶，自恃老上訪戶、原三車車主，下崗工人，拒不接受社群調整其低保金額的評議意見，揚言要捅到上面去討說法。低保專幹多次上門找他談心，宣講政策，剖析道理，並與低保評議小組成員一起親臨其妻工作單位調查工資情況，取得第一手材料，以說明其妻打零工，收入按最低工資標準460元計算的合理性。社群考慮到穩定因素，沒有簡單行事，除反覆做當事人的思想工作外還會同他的家人，街坊一道現場答疑解問。使他認識到：國家雖有低保政策但不能一味地依賴，小家雖有困難卻有一定的經濟能力承擔生活。最後歷時三個月的下訪化解了他的上訪，使他接受了193元的調整金額，目前享受低保金150元。

社群在低保工作中注重了人性化的管理，貫穿了為民辦實事精神，在扶貧幫困方面做了大量的工作。今年初，由低保專幹帶領低保特困戶參加漢陽區慈善超市活動，領取保暖內衣五套；元旦每戶分發特困慰問金300元。社群為14個殘疾低保戶分發特困臨時救助金200元，有3位申請低保因條件不符合未納入低保但生活仍然有困難的殘疾人，也享受到同等待遇。春節“五個五”慰問低保41戶，另外途徑傳送生活物質給2戶低保。在今年的社群建立中，爭取到幫扶對口單位的大力支援，區工會捐助特困家庭10戶共3000元，區計生委幫助困難學生10名共500元。秋季開學之際，為付世雄、石積林二個殘疾低保戶的子女申請補助學費1000元；在國際助殘日之際，我們把特製的盲表送到三位殘疾低保戶手上，讓他們時時刻刻都能感受到黨的陽光、政府的溫暖。

四、組織義工勞動，加強社群建立，參與長效管理機制

xx社群地廣人多，房屋陳舊，居民習慣於亂堆亂放，致使樓道的清理和違章搭建的拆除工作量很大，治安形勢嚴峻。我針對這些特點，一方面安排有勞力的低保戶值班，夜間巡邏，加強社群治安防範；一方面組織低保戶參加883社群建設，充分發揮三個低保骨幹分子的作用，帶領低保分片分組勞動。共參與清理樓道46棟，門棟215個，清理商業一條街及健身廣場、大小蘑菇亭周邊環境，整理廢棄的籃球場、網球場、足球場，為施工現場工人端茶遞水，堅持一天三遍，持續60天時間。

在883社群建立工作中，我們冒著酷暑，頂著烈日，親自帶領低保隊伍清樓道，除佔道、清亂堆亂放，鏟“牛皮癬”，轉運衛生死角的建築垃圾。由於我們前期的辛勤勞動，昔日的廢墟上蓋起來了一排又一排的門點，建起來了社群垃圾轉運站，修建了社群健身廣場，鋪平了社群的道路，改造了管網。

社群全體群幹在書記的率領下，為xx社群居民疏通下水管網，粉刷社群主幹道的外牆、綠化帶的欄杆，清理房前屋後的亂牽亂掛，架設排列整齊的晾衣架，為達標出力、為群眾流汗在所不惜。終於以較好的成績順利地通過了武漢市的“883”驗收。

為了鞏固“883”成果，搞好長效管理，我們社群推出了一系列公益勞動方案：成立低保保潔隊，負責轄區幾條主幹道、社群休閒廣場、xx俱樂部的全天保潔；建立低保巡邏隊，協助安保夜間視察社群治安；成立低保清理組，承包查處“牛皮癬”；組建低保勞動機動組，按享受低保金額20元/次，分每週一、三、五下午到社群簽到，由低保員和衛生委員一起帶隊，打掃居民活動場地、綠化帶等。我們每天負責督促保潔情況，定期檢測樓道衛生。對於義工勞動不到位者嚴格按低保管理條例處理，因此停發低保2戶，扣款10人次。這既嚴明瞭勞動紀律，又服務於居民，美化了社群環境。

五、工作不分內外，互相幫助支援，共建和諧社群

社群是我家，建設靠大家。在xx社群工作實踐中，我感受到同事間的友愛，這激發我在勝任本職工作的同時，幫助社群計生委員上門入戶，配合做好育齡婦女孕檢、婦檢工作；協助治安、民調委員上門調解家庭、鄰里糾紛，扶持殘疾；配合社保員做好下崗、失業人員的登記和求職就業；還和衛生委員精誠合作，組織、督促低保人員在社群內保潔、護綠，建立長效管理機制。

回顧一年的低保工作，我們和著汗水、帶著淚水一路走來，從艱辛、困苦中磨練了意志，提高了業務能力，堅定了為民服務的信念。通過今年的保持共產黨員先進性教育活動的學習，我們更加堅定了“上為政府分憂、下為群眾解愁”的工作信念，決心立足低保崗位，服務弱勢群體，切實吃透上情，摸清下情，做好低保工作。看著轄區的低保物件對社群、對政府心存感激，看著這些弱勢群體的生活正在不斷改善，看著社群舊貌變新顏，我心理上有一種滿足感，一種幸福感，一種自豪感。我相信，有上級領導的關心和支援，有我自身的熱情、能力和幹勁，有社群同事的共同努力，我們將與時俱進，積極踐行“三個代表”重要思想，不負眾望，努力將xx社群低保工作再上新臺階。

篇三

為了認真貫徹落實國家和政府的低保政策，社群辦事處的正確領導下，認真開展低保調查稽核以及低保人員的管理服務工作，對低保戶的初審、複審、申報工作，做到調查入戶、公示上牆、舉報認真接待，通過上下齊心努力，取得一些成績，以下對本年度工作做一總結：

一、切實加強組織領導，把各項工作落實到實處。

健立健全低保工作機構、規章制度，成立低保領導小組、低保評議小組、低保督查小組。嚴格按照程式辦理低保金申請、稽核、審批和發放手續，並設立低保兩級投訴電話，對符合低保條件的“五類”人員（“三無”物件；企業軍轉幹；應屆高校生；大病、重病、重殘；子女上學、單親家庭）優先納入低保範圍，並在確定低保差額補助時給予適當照顧。

二、落實動態管理，保證低保金有效發放

20xx年第一季度，低保戶53戶85人，發放金額36960元；第二季度53戶86人，發放金額43512元；第三季度21戶43人，發放金額42288、第四季度53戶85人，發放金額43437、為個殘疾申報殘疾補助，為7戶困難戶申請冬令救濟，及時把黨和政府的溫暖送達困難群眾。

三、嚴格規範操作，健全動態機制，深入走訪、調查，掌握第一手材料，瞭解特困群眾的情況，才能做到應保盡保。

一年來，嚴格二榜公示，把好關口，無一例上訪舉報現象，實現該保的一戶不漏。工作中堅持低保動態管理，變年審為季審，甚至月審。1、堅持與本地最低工資標準和失業保險標準相銜接，對不同人員實行不同的保障金額，使保障金更加科學，更加符合實際，同時建立健全了低保工作各項規章制度，製成版面硬化上牆。2、規範操作，確保公正、公平，制定了從個人申請到逐級稽核、資金髮放的一整套操作規程，健全動態管理機制。在今年實施低保動態管理中，針對轄區所有的低保物件就業及收入變化的情況，開展年度核查，進行全面核實走訪，定期核查、公示、評議、評審制度，認真、熱情地接待群眾來信、來訪，做到保障物件有進有出，低保補差有升有降，加強了規範化管理，切實做到應保盡保和分類管理，建立健全低保的動態管理機制。

四、認真開展低保建檔工作。

社群居委會為每一戶低保家庭建立了檔案，做到人數清，人員情況準確，並對低保人員實行分類管理。

五、組織低保人員參加社群公益活動。

社群一方面為低保戶中失業人員積極的尋求就業渠道，鼓勵他們通過就業改變貧困狀況，另一方面將低保人員組織起來，積極參加社會公益性的活動，比如打掃轄區內的衛生，使居民有一個清潔舒適的生活環境，還有組織一些低保人員在社群開展治安巡邏，加強社群治安防範工作，提高居民生活安全感。針對殘疾人、孤寡老人等弱勢群體，主動上門服務，開展便民活動；每個月給孤寡老人楊寶英送最低生活保障金；為五保戶胡玉定能度過一個安定的晚年，多方奔走把她送到了養老院，解除了老人的後顧之憂。

在今後工作中我社群要切實做好低保工作，提高城市低保工作質量和服務水平及業務知識，營造“以人為本，關注貧困”的氛圍，維護社會穩定促進地方經濟發展。努力將ｘｘ社群低保工作再上新臺階。

20xx年土門巷社群城市最低生活保障工作在市、區民政局低保處及街辦民政室的指導下，以國務院《城市居民最低生活保障條例》和《湖北省城市居民最低生活實施辦法》為準繩，我們堅持做好認真開展年度核查工作，對低保戶的初審、複審、申報工作，做到調查入戶、公示上牆、舉報認真接待，通過上下齊心努力，圓滿完成了今年的低保各項工作任務。截止20xx年11月止，土門巷社群低保狀況是：

社群共有5個居民小組，19個單位，其中已納入低保的單位7個，低保總戶數433戶、1160人，月保障金56664元/月。其中市直企業下崗職工294戶、766人，一類3戶、3人，二類36戶、91人，三類255戶、672人，月保障金37198元/月；區直企業下崗職工及居民139戶、394人，一類2戶、3人，二類77戶、207人，三類50戶、154人，月保障金19466元/月。

我們在今年的低保工作中，首先，街辦成立了低保評審委員會，居委會成立了低保評議小組，在此基礎上街辦有低保專管員，社群居委會有專人分管低保工作，接受居民群眾的低保申請後，通過認真調查摸底、入戶核實、張榜公示、評議小組的評議、評審委員會的審議後，方上報市、區民政局低保處。

在今年實施低保動態管理中，我們在市、區低保處的指導下，今年年初針對轄區所有的低保物件家庭人中、就業及收入變化的情況，開展年度核查，進行全面核實走訪，建立健全定期核查、公示、評議、評審制度做到保障物件有進有出，低保補差有升有降，管理實行分類，真正實行動態管理。今年共取消26戶，79人，月保障金3150元/月。

xx年年我社群在辦事處的領導下，領會檔案精神，讓真正有困難的居民感受到黨的溫暖，讓他們的基本生活有所保障，現就具體的情況總結如下：各項工作取得了一定可喜成績。就低保工作而言，認真落實黨的政策，努力學習檔案並我社群現有低保57戶，130人。其中享受生活困難補助的有7戶，殘疾低保戶的有16戶，享受分類施保家庭有9戶。

從xx年開始，我社群實行了低保聽證制度成立了監督小組，制定了工作方案，對新申請的低保戶實行先簽到一個季度，同時，召開由各類人員組成的聽證會，使低保工作更加透明、公正、肯定。

我社群為了把政府的有限資金真正發放給最困難，最需要幫助的居民身上。我們經常入戶走訪調查，每季度對低保家庭進行稽核給予調整，做到應保、盡保(如：我社群郝中敬，戶在人不在，路振江家裡經濟收入增加了，經調查落實，我們按政策及時停止了他們享受低保資格。)

我社群對低保人員加強管理，定期組織低保人員學習上級有關檔案，組織低保人員參加社群的各種公益活動。如;squo;環境創新年squo;活動中，組織低保人員清理垃圾45噸，鏟處小廣告300多條，同時社群把低保人員分為6個小組，每天輪流值班。在為孤寡老人和殘疾人服務的活動中，大家都積極主動踴躍參加，受到了居民的好評。

我社群在為低保戶、特困戶提供服務的同時，還注重為他們解決在生活中遇到的實際困難。冬季來臨前社群就組織募捐活動，捐的衣物和現金極時送到享受低保孤兒喬云云家中;每逢傳統節日到來之際，為社群困難家庭送去米麵油，使他們充分的感受到黨的溫暖和政府的關懷，同時社群還通過黑板報進行大力宣傳，讓低保人員樹立自強自立為國分憂的思想，同時組織他們參加各種招聘會，並給他們提供資訊，儘可能的為他們提供創造就業的機會。

今後，我們更要努力把低保工作做的更好

xx-xx年xx社群城市最低生活保障工作在市、區民政局低保中心及街民政辦的指導下，以本市人民政府63號文《武漢市城市居民最低生活保障實施辦法》和漢陽區民政局《城市居民最低生活保障工作實施細則》為準繩，我們堅持做好認真開展年度核查工作，對低保戶的初審、複審、申報工作，做到調查入戶、公示上牆、舉報認真接待;結合xx社群“883”建立行動計劃的實施，充分發揮轄區低保人員的中堅力量，清理環境，美化家園。通過上下齊心努力，圓滿完成了今年的低保各項工作任務，順利地通過了武漢市“883”驗收。現將一年來的工作總結如下：

一、抓緊跟蹤調查，落實動態管理，保證低保金有效發放

2024年底,xx社群原有低保戶74戶179人，總保金額：16961元。今年1月取消低保5戶，調整低保5戶，減少580元，為在網的165人每月加8元生活補貼，共計69戶16978元。在取消低保中有1戶低保楊玲，我們二次介紹就業無正當理由拒絕上崗，我反覆上門宣傳新的低保法規“十八不準”，講明此類情形將取消低保。其母罵罵咧咧，聲稱女兒是孤兒寡母，得不到照顧不依，甚至用極尖刻的言語辱罵低保專幹;有極個別的鄰居不理解,怪低保員無情。面對這種情況有些複雜的家庭，我們沒有退縮，而是採取其他訪問調查形式，在多次入戶未見本人的情況下，通過附近的關照員、低保評議小組成員瞭解更真實的情況：近期不見楊玲在此，有隱性就業傾向。我向其母點明實情，和群眾講明同情不可代替政策，我們只有堅持原則才能取信於民。社群在嚴格低保法規給予停發的同時，於春節之際給予“五個五”物質慰問。這樣既保障了國家低保資金不流失，又體現了社群對困難群體的人性關懷。2月調整低保3戶，減少148元，其中1個低保戶兒子參軍減少享受人口及金額,共計164人16830元;3月發放低保金16830元;4月新增低保2戶,調整低保2戶,增加金額440元，共計71戶,168人,17270元;5月停發低保3戶,其中2戶搬離轄區，1戶妻子退休，家庭收入超標。調整低保6戶,其中4戶因退休工資提高而下調低保金。減少低保金973元,共計68戶,160人,16297元;夏季社群低保自查：6月取消低保5戶,新增低保2戶,調整2戶,減少低保金686元,共計65戶,153人,15611元;7月停發4戶,減少金額937元,共計61戶,142人,14674元;8月停發低保8戶,減少金額1531元,共計53戶123人,13143元,;9月年審調整低保26戶,減少金額1377元,共計53戶,124人,11766元;10月發放低保金額11766元;11月新增1戶,調整7戶,同時每戶增加燃氣補貼6.9元,增加金額233元,共計54戶126人,12371.60元;12月停發低保1戶,調整6戶,減少金額110.90元,共計53戶,123人,12260.70元,人均99.68元。與此同時負責分發低保水費補貼，調查低保住房保障，把黨和政府的溫暖送達困難群眾。

二、嚴格規範操作，健全動態機制，確保年審工作順利通過

xx社群管轄範圍廣，人口多，租住戶雜。兩勞、吸毒人員多，殘疾人多。低保戶較多，人員情況複雜，其中不乏兩勞釋放人員、夫妻雙失業、一家多殘、單親家庭。我在xx工作的這一年多，深感壓力大、擔子重，只有緊密聯絡社群低保評議小組成員，深入走訪、調查，掌握第一手材料，瞭解特困群眾疾苦，才能做到應保盡保。一年來，xx社群新增低保戶5戶，嚴格三榜公示，把好入口關，無一例上訪舉報，實現該保的一戶不漏。今年為二位勞-改釋放人員辦理了低保，有效地行使了低保的穩定劑作用。其中1個家庭：戶主殘疾，勞-改後無業，患肺穿孔;其妻剛從xx失業，即患嚴重腦瘤，住院手術、治療費花光了全部的失業補償金，其子就讀大學，假期裡也感染了肺結核。社群在知曉這些情況後，立即上門慰問，幫助準備資料，上報民政，及時為該家庭辦理了低保。當我們很快地把包含著地方政府溫暖的低保金存摺送到其妻的病榻前時，她感動得熱淚盈眶，連聲稱讚：感謝政府和社群，感謝黨培養了這麼好的社群幹部。

我們在工作中堅持低保動態管理的原則，變年審為季審，甚至月審。一是堅持與本地最低工資標準和失業保險標準相銜接，對不同人員實行不同的保障金額，使保障金更加科學，更加符合實際，同時建立健全了低保工作各項規章制度，製成版面硬化上牆。二是規範操作，確保公正、公平，制定了從個人申請到逐級稽核、資金髮放的一整套操作規程，健全動態管理機制，特別是b類、c類低保戶，全部接受了街低保評議小組的入戶調查。在今年實施低保動態管理中，針對轄區所有的低保物件就業及收入變化的情況，開展年度核查，進行全面核實走訪，定期核查、公示、評議、評審制度，認真、熱情地接待群眾來信、來訪，做到保障物件有進有出，低保補差有升有降，加強了規範化管理，切實做到應保盡保和分類管理，建立健全低保的動態管理機制。去年底xx集團改制，一批批下崗、失業工人陸續湧向社群，要求申報低保者絡繹不絕。針對這些特殊群體，我熱情地接待，耐心地傾聽，認真地記錄，詳細地核實失業補償金續交社保後有無餘額，是否符合申請低保的條件明明白白地告知他們。並真誠地勸告他們就業競爭激烈，儘量返崗;對於一時無法就業也不夠辦低保的“4050“人員，社群給予友情關注，積極推薦再就業，幫其解決暫時困難。同時對在網的低保戶中新近失業者進行上門，徹底的摸底，情況變化的一視同仁，因此停發低保8戶。此舉既宣傳了低保新規，又體現了政策的公平、公正，使廣大居民群眾交口稱讚。

在保障a類15戶低保戶穩定的同時，b類48戶中減少了18戶，c類16戶減少了8戶。截止今年8月xx社群代表漢陽區、晴川街迎接低保工作創a級單位達標省級檢查，社群的低保工作受到各級領導的充分肯定，得到檢查團的高度評價。53戶低保戶中，a類15戶佔總戶數的28.30%;b類30戶佔56.60%;c類8戶佔15.09%，在低保管理工作中，我們充分發揮低保例會的作用，大力宣傳新的低保政策，發動評議小組成員配合社群開展自查，經過調查核實，將情況反映給社群領導，取得一致意見後，由低保專幹找低保當事人見面，耐心做解釋工作，使其心服口服地退保。在年審前期，xx社群有一低保戶因不提供子女就業證明，社群低保專幹按規定暫緩其低保，該低保戶懷恨在心，身藏汽油衝到社群辦公室欲行凶報復，幸被及時發現，未能得逞。為避免矛盾激化，社群書記及街低保中心負責人張雪芳多次上門找其談心，宣傳政策，使其終於認識到錯誤，並向低保專幹賠禮道歉。低保員在接受區低保中心調查、稽核時也充分尊重社群意見，合理操作，爭取個性化處理。當事人被低保專幹不計前嫌，秉公辦事的工作作風所折服，消除了認為低保員故意刁難的誤解，主動要求參加電腦技能培訓，為以後就業做準備。權年取消的27戶低保戶中，有10戶主動退保，無一人扯皮鬧-事。這樣我們既堅持了按原則辦事，又能把握穩定大局，將矛盾消化在基層。更為重要的是，為通過民政局的年審奠定了堅實的基矗

俗話說一份耕耘，一份收穫，付出終有回報。由於平時工作紮實，加班加點地入戶調查，整理資料，辛勤的汗水換來了xx社群送審53戶低保100%通過，今年年審後低保53戶，124人，低保金11766元，人均94.88元。年審的順利，也得到了xx社群領導的首肯。

三、積極推薦就業，實施雙軌並舉，保障困難群眾生活

我在日常低保管理的工作中體察到，依靠低保金維持生活的特困家庭，最根本的問題是再就業。為了積極提供就業資訊，推薦低保戶走上工作崗位，我們一方面主動走出去，親自帶領低保戶到漢陽勞動力市場登記求職，並和一個職介所建立長期的資訊平臺，聯絡用工需求;另一方面大膽請進來，以社群書記為首，利用各種關係，廣泛找尋崗位，然後以廣播的形式釋出招聘啟示。社群凡是都優先考慮低保物件，今年共計介紹低保戶就業二十人次：安排二人到安保隊，二人做協管員。其中二人主動提出退保，支援社群低保管理工作。我們還將兄弟社群的一個“狠人”低保戶(兩勞釋放人員)介紹到本轄區下崗工人羅小玲的餐廳做外賣。從去年至今，我們堅持為洗馬社群的二位空巢老人提供家政服務，先後推薦了五個“4050”的低保人員給八十高齡的老倆口做鐘點工。致使老人對社群感激萬分，信任不已。這樣我們既為兄弟社群解了難，又服務了弱勢群體，加強了社群間的聯絡。並且幫助低保人員改變擇業觀念，重拾自信，通過自己勤勞的雙手脫貧解困。

在本社群低保自查中，有一殘疾低保戶，自恃老上訪戶、原三車車主，下崗工人，拒不接受社群調整其低保金額的評議意見，揚言要捅到上面去討說法。低保專幹多次上門找他談心，宣講政策，剖析道理，並與低保評議小組成員一起親臨其妻工作單位調查工資情況，取得第一手材料，以說明其妻打零工，收入按最低工資標準460元計算的合理性。社群考慮到穩定因素，沒有簡單行事，除反覆做當事人的思想工作外還會同他的家人，街坊一道現場答疑解問。使他認識到：國家雖有低保政策但不能一味地依賴，小家雖有困難卻有一定的經濟能力承擔生活。最後歷時三個月的下訪化解了他的上訪，使他接受了193元的調整金額，目前享受低保金150元。

社群在低保工作中注重了人性化的管理，貫穿了為民辦實事精神，在扶貧幫困方面做了大量的工作。今年初，由低保專幹帶領低保特困戶參加漢陽區慈善超市活動，領取保暖內衣五套;元旦每戶分發特困慰問金300元。社群為14個殘疾低保戶分發特困臨時救助金200元，有3位申請低保因條件不符合未納入低保但生活仍然有困難的殘疾人，也享受到同等待遇。春節“五個五”慰問低保41戶，另外途徑傳送生活物質給2戶低保。在今年的社群建立中，爭取到幫扶對口單位的大力支援，區工會捐助特困家庭10戶共3000元，區計生委幫助困難學生10名共500元。秋季開學之際，為付世雄、石積林二個殘疾低保戶的子女申請補助學費1000元;在國際助殘日之際，我們把特製的盲表送到三位殘疾低保戶手上，讓他們時時刻刻都能感受到黨的陽光、政府的溫暖。

四、組織義工勞動，加強社群建立，參與長效管理機制

xx社群地廣人多，房屋陳舊，居民習慣於亂堆亂放，致使樓道的清理和違章搭建的拆除工作量很大，治安形勢嚴峻。我針對這些特點，一方面安排有勞力的低保戶值班，夜間巡邏，加強社群治安防範;一方面組織低保戶參加883社群建設，充分發揮三個低保骨幹分子的作用,帶領低保分片分組勞動。共參與清理樓道46棟,門棟215個，清理商業一條街及健身廣嘗大小蘑菇亭周邊環境，整理廢棄的籃球嘗網球嘗足球場，為施工現場工人端茶遞水，堅持一天三遍，持續60天時間。

在883社群建立工作中，我們冒著酷暑，頂著烈日，親自帶領低保隊伍清樓道，除佔道、清亂堆亂放，鏟“牛皮癬”，轉運衛生死角的建築垃圾。由於我們前期的辛勤勞動，昔日的廢墟上蓋起來了一排又一排的門點,建起來了社群垃圾轉運站,修建了社群健身廣場，鋪平了社群的道路，改造了管網。

社群全體群幹在書記的率領下，為xx社群居民疏通下水管網，粉刷社群主幹道的外牆、綠化帶的欄杆，清理房前屋後的亂牽亂掛，架設排列整齊的晾衣架，為達標出力、為群眾流汗在所不惜。終於以較好的成績順利地通過了武漢市的“883”驗收。

為了鞏固“883”成果，搞好長效管理，我們社群推出了一系列公益勞動方案：成立低保保潔隊，負責轄區幾條主幹道、社群休閒廣嘗xx俱樂部的全天保潔;建立低保巡邏隊，協助安保夜間視察社群治安;成立低保清理組，承包查處“牛皮癬”;組建低保勞動機動組，按享受低保金額20元/次，分每週一、三、五下午到社群簽到，由低保員和衛生委員一起帶隊，打掃居民活動場地、綠化帶等。我們每天負責督促保潔情況，定期檢測樓道衛生。對於義工勞動不到位者嚴格按低保管理條例處理，因此停發低保2戶，扣款10人次。這既嚴明瞭勞動紀律，又服務於居民，美化了社群環境。

五、工作不分內外，互相幫助支援，共建和-諧社群

社群是我家，建設靠大家。在xx社群工作實踐中，我感受到同事間的友愛，這激發我在勝任本職工作的同時，幫助社群計生委員上門入戶，配合做好育齡婦女孕檢、婦檢工作;協助治安、民調委員上門調解家庭、鄰里糾紛，扶持殘疾;配合社保員做好下崗、失業人員的登記和求職就業;還和衛生委員精誠合作，組織、督促低保人員在社群內保潔、護綠，建立長效管理機制。

回顧一年的低保工作，我們和著汗水、帶著淚水一路走來，從艱辛、困苦中磨練了意志，提高了業務能力，堅定了為民服務的信念。通過今年的保持共-產-黨員先進性教育活動的學習，我們更加堅定了“上為政府分憂、下為群眾解愁”的工作信念，決心立足低保崗位，服務弱勢群體，切實吃透上情，摸清下情，做好低保工作。看著轄區的低保物件對社群、對政府心存感激，看著這些弱勢群體的生活正在不斷改善，看著社群舊貌變新顏，我心理上有一種滿足感，一種幸福感，一種自豪感。我相信，有上級領導的關心和支援，有我自身的熱情、能力和幹勁，有社群同事的共同努力，我們將與時俱進，積極踐行“三個代表”重要思想，不負眾望，努力將xx社群低保工作再上新臺階。

社群工作總結模板篇6

時光荏苒，20xx年已經過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千，在一年裡，我在院領導和護士長的關心與直接領導下及同事們的關心與幫忙下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨，刻苦鑽研業務知識，努力提高理論知識和熟練地掌握了各項臨床操作技能。較好的完成了各級院領導佈置的各項護理工作，在同志們的關心、支援和幫忙下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步，現總結如下：

一、嚴於律已，自覺加強黨性鍛鍊，黨性修養和政治思想覺悟進一步提高

一年來，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自我的學習、工作和生活實踐，熱愛祖國，熱愛中國共產黨，對社會主義充滿必勝的信心。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設事業認真做好本職工作。工作用心主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

二、強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質

加強自我職業道德教育。職業道德的高低、思想品德的好壞直接影響護士的素質和形象，因此，在一年中的各次廉政教育和技能培訓後，我理解了要堅持“廉潔自律、嚴格執法、熱情服務”的方針，把人民群眾滿意作為做好工作的根本出發點，做到始終把黨和人民的利益放在首位，牢固樹立愛民為民的思想，在人民群眾心目中樹立“白衣天使”形象。加強“四自”修養，即“自重、自省、自警、自勵”，發揮護士的主動精神。我還很注意護士職業形象，在平時工作中注意禮貌禮貌服務，堅持禮貌用語，工作時儀表端莊、著裝整潔、發但是肩、不濃妝豔?、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態度和藹、語言規範。在護士長用心認真指導下，我在很多方面都有了長足的進步和提高，堅持危重病人護理查房，護理人員三基訓練，在護理部組織的每次技術操做考試中，均取得優異的成績。在一年的工作中，能始終堅持愛崗敬業，貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的服務理念，提高了自身素質及應急潛力。

三、努力工作，按時完成工作任務

我將以前學到的理論知識與實際臨床工作相結合，就務必在平時的工作中，一方面嚴格要求自我並多請教帶教老師，另一方面利用業餘時間刻苦鑽研業務，體會要領。記得剛到兒科時我還不適應，但我不怕，以前沒做過的，為了搞好工作，服從領導安排，我不怕麻煩，向老師請教、向同事學習、自我摸索實踐，在很短的時間內便比較熟悉了兒科的工作，瞭解了各班的職責，明確了工作的程式、方向，提高了工作潛力，在具體的工作中構成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作並熟練圓滿地完成本職工作。

我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，用心圓滿的完成了以下本職工作：協助護士長做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自我的朋友，親人，經常換位思考別人的苦處。認真做好醫療文書的書寫工作，醫療文書的書寫需要認真負責，態度端正、頭腦清晰。我認真學習科室檔案書寫規範，認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。遵守規章制度，牢記三基(基礎理論、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態度、嚴格的要求、嚴密的方法)。護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，對於自我的工作要高要求嚴標準。工作態度要端正，“醫者父母心”，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。我期望所有的患者都能儘快的康復，於是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺餘力的鼓勵他們，耐心的幫他們瞭解疾病、建立戰勝疾病的信心，默默地祈禱他們早日康復。熱愛自我的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。在開展工作之前做好個人工作計劃，

有主次的先後及時的完成各項工作，到達預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛鍊了自我，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為人民的健康事業做出了應有的貢獻。

當然，我身上還存在一些不足有待改善。比如，在學習上，有時仍有浮躁的情緒，感覺要學的東西太多，心浮氣躁，尤其是在遇到挫折時，不能冷靜處理。在工作上，有時存在著標準不高的現象，雖然基本上能履行自我的職責和義務，但是在主動性方面還有待於進一步提高，這都是我今後需要改善和提高的地方。在已經過去的一年裡，要再次感謝院領導、護士長的教育、指導、批評和幫忙，感謝同事們給予的關心和支援。回顧過去，有許多進步和提高，同時也存在一些不足;展望未來，應當發揚自身的優點與長處，克服不足。為了醫院的完美明天而貢獻自我的一份力量!

社群工作總結模板篇7

為了進一步提升轄區村民的防詐騙意識，加大防範宣傳力度，保證群眾財產安全不受到侵害，近日，**社群開展反詐騙宣傳活動。

社群廣泛發動志願者將電信網路詐騙案例、反詐騙靈魂8問等防詐騙宣傳海報張貼於村內人員集中地點，轄區企業門口，網格員挨家挨戶向村民發放宣傳資料，積極宣傳各類與居民日常生活密切相關的安全防範知識，還特意針對老年人、婦女等易受騙人群，講解了一些真實發生的案例，並現場解答村民提出的各種疑問。告誡村民如遇到可疑情況時，要多與親屬、朋友進行溝通商議或撥打110報警電話，以免遭受不法侵害。同時還提醒村民，一定要知道正確的防範方法，端正心態，不能存有僥倖心理而“貪小便宜吃大虧”。

通過此次活動，使村民瞭解了典型詐騙手段，掌握了識別詐騙的技巧，進一步增強了村民抵制電信詐騙的“免疫力”，為共建平安和諧社群打下了堅實的基礎。

更多總結擴充套件閱讀

本頁是工作總結之家最新發布的《社群工作總結ppt模板》的詳細範文參考文章，感覺很有用處，這裡給大家轉摘到工作總結之家。

篇一：物業公司年終總結

提升

服務 鞏固品牌 樹立形象創佳績

深化改革 展望未

來 轉型增效雙豐收

----物業公司二○

一四年總結

尊敬的領導，物業公司全體員工同志們，大家上午好:

駿馬含笑辭舊歲，

金羊報喜賀新春，時間過得真快，2014年過去了，2015年已經向我們走來，過去的一年，在

集團領導高瞻遠矚、運籌帷幄下，在集團xxx親力親為的直接領導下，物業公司擁有了xxx

名員工，所管理的xxx多個專案，實現了全年安全無事故，所服務戶業主意見徵詢綜合滿意

度99%以上，截止目前全區域物業費收繳率99.9%以上，詮釋了廣大業主對物業服務、管理工

作的高度認可！勤儉節約、多種經營創收在去年xxx萬基礎上又創新高，總額突破xxx萬元，

即樹立了品牌又提升了服務，即節能降耗又得到了業主滿意，讓我們帶著豐收喜悅之情，迎

接展望未來的新篇章---羊年的到來！

一、二〇一四年目

標完成及工作回顧

（一）耕耘十一載

塑造品牌 捷報頻傳爭創佳績

（二）赴外考察擇

善而從 學習進取拓展思路

（三）加強日常培

訓 提升服務技能

（四）貼心細緻管

家服務 共創和諧幸福社群

一年來，物業公司

緊緊圍繞“便民、利民、為民”的服務宗旨，在各區域全面地開展了露天電影周投放、免費

義診、磨刀修家電、六.一兒童節演出等，進一步貼近了服務。

（五）節能降耗??

源節流 集思廣益創造價值

物業公司始終樹立

“點點滴滴降成本，方方面面創效益“的

（六）全員齊動員

共築美好家園

（七）安全工作貫

徹始終 突發事件應對自如

物業公司始終把安

全工作放在首位，貫徹始終。充分樹立安全第一，防患於未然的思想意識，堅持抓“四個環

節”不間斷，做到區域處處有人管、事事有人抓，各負其責、落實到人。

每逢重大節日、春

秋防火大風季節、秋冬防盜高發期等敏感時期，物業公司都及時設立治安聯防巡邏加溫馨提

示、協同派出所，監督檢查、區域巡視等跟蹤問效經常，落實完善整改及時到位，全面提高

安全防範意識，樹立人人講防範，事事想安全。把護衛工作真正做到橫向到邊，縱向到底，

切實把事故和隱患消滅在萌芽之中。小區維護員工作認真負責，無論嚴冬還是酷暑，無論白

天還是黑夜，都能堅守崗位，默默無聞的履行職能。

二、問題與不足

?.

針對以上問題與不

足，物業總部利用年終總結進行了對照剖析，一致認為：以上問題的存在，公司全體員工結

合會議精神，

篇二：物業公司年終總結

2010

年物業公司年終總結

尊敬的周總、於副

總、李副總、各位同事：

你們好！

2010年物業公司

在各位領導的關懷和幫助下，在其它部門的支援和配合下、在全體物業員工的共同努力下，

較好的完成了一年的工作，迎來了新的一年兔年。回顧過去的一年多的是取得成績，順利時

的喜悅和欣慰，但也有發生問題。遇到挫折時的痛苦和教訓。展望新的一年，我們更應堅定

信心、克服不足、總結經驗、吸取教訓，以史為鑑，爭創佳績。

一、工作情況

2010年物業公司

在員工的培訓和教育，公共設施設有管理、治安維護和車輛管理、保潔服務、綠化養護維修

服務等六個方面，繼續落實和執行績效考核制度及各職各類人員崗位職責和任務區分，繼續

堅

持“業主至上、服務第一”的宗旨，使“微笑服務、文明辦事”的要求體現在每一位員工的

身上，促進了物業服務和管理工作的向前推進。2010年度一區的入住率已達到90%以上，入

住戶已有570餘家，小區內住戶度、人員多、車輛多，而成員層次差別大，人員素質分別大，

物價上漲業主的怨氣大，使物業管理和服務的難度和強度都增大，物業服務總有不到位的地

方，就會牢騷滿腹、發生矛盾至使無理取鬧、謾罵侮辱員工的事情時有發生，甚至出現了恐

嚇、毆打員工的問題。

2010年在做好??

區物業管理和服務的情況下，適時調配人員，服從開發公司的工作要求和部署，配合工程部，

積極參加二區的綠化工程、通水設施敷線通電、路燈安裝等工作。

為開發公司節約了人力、物力和財力。尤其是二區一期的綠化工程，由於時間緊、任務重、

底子薄、基礎差。物業公司在受理任務後，積極求得開發公司領導的支援和工程部的配合，

爭時間、搶季節。無論是綠化員工，還是保潔人員，不論是在老員工還是新員工都能正確對

待，任勞任怨。從清理地基，耕土整地到栽樹種草，移花補植，都表現了應有的工作態度。

隨著入住率的上升

和各種設施裝置保修時間的到期，一些跑、冒、滴、漏、堵和壞、燒、斷的現象逐漸顯現。

近年來，國家為了

應對全球金融危機的衝擊，先後出臺了一些拉動內需、刺激消費的調控政策。加之國內自然

災害的頻繁發生，極大地影響了原材料、用工工費和消費品價格的上漲，普通人民群眾的生

活水平和質量明顯下降。而物業公司的員工基本都是低收入人群。不可避免的造成員工工作

情緒的不穩和人員跳槽流動。俗話說：水往低處流，人往高處走，這山望著那山高。為此，

開發公司和周總在專案建設資金緊張、專案投資大的情況下，以實際情況出發，於2010年上

半年和下半年兩次優先批准物業公司員工工資的調整，漲幅達到25%以上。

同時，根據小區周

邊環境不好，三面圍牆安全係數差，電子監控

二、存在的問題及

教訓

1.責任意識不夠強

物業公司目前受聘

於開發公司，物業公司的好壞在不同程度上影響著開發公司的聲譽。同時物業公司的開支絕

大部分來源於業主交納的費用。員工的工資、福利、維修等費用均是業主給付的。因此，每

一位員工要清醒的認識到自己的身份，是受聘者，是小區的管家，是工人。古人云：拿人錢

財替人消災。我們有責任和義務為開發公司分憂解愁，服務好業主，維護好小區，處理好發

生的問題，使開發公司放心，使業主安心、舒心、順心。服務永遠是第一位的，這就是物業

人員的職能所在。

2.執行力不到位，

預見性比較差

2010年各項規章

制度基本都是完善的，我們都將其記在本子上、掛在牆上、放在了桌上，而沒有具體實施到

實際工作中。缺乏督促、落實、檢查、獎罰等力度。

篇三：物業公司年終總結

物業

公司年終總結

200*年10月5日，***物業進駐**前湖校區，這一學年來，我全體員工團結一心，艱苦奮鬥，

勇於拼搏，不斷創新，進一步完善和改進了公司的管理和服務質量，取得了可喜的成績：組

建了一支優秀的物業管理團隊，建立了一種科學的管理模式和先進的管理理念、管理方法，

以及嚴格的質量標準和工作程式；形成了服務與管理相結合的專業分工體系。

戰略規劃

天健物業自成立以

來，管理理念經歷了從“管理型”到“服務型”的深刻轉變，拋棄了過去以管理者自居的姿

態，倡導了“服務育人，業主至上”的全新服務理念。天健物業在發展過程中即使遭遇到了

內外環境的嚴重挑戰，但為業主、使用人服務的理念也一直在沿伸，同時也得到了廣泛的好

評。但公司管理層並沒有滿足可喜成績的取得，而是以積極的態度正視在服務過程中存在的

服務專業性不強，服務內涵不深，員工待遇過低以及成本過高等問題。

品牌建設

一、貫徹按ｉｓｏ

體系的有效動作

公司成立之初便做

好了質量的策劃，明確公司的質量目標、要求，以及所想達到的目標，以最合適的服務質量

去滿足業主及使用人的需要。

二、形成以客戶滿

意為中心的質量體系

三、建立天健物業

零缺陷的目標

公司成立之後，經

過反覆討論和研討，認為要想做的獨特，就須把工作做到零缺陷：服務零缺陷；操作零缺陷；

裝置零故障；安全零隱患的四零缺陷。

一、人力資源

人力資源是公司發

展的重要保證。進駐之初，因處地特殊，故人員素質偏低。但今年年初，為了提高公司的競

爭力，我公司積極開展員工知識培訓，使員工成為“一專多能”且達到了顯著的效果。員工

培訓包括：企業文化培訓，專業技術培訓等，特別是對管理層進行的物業管理員資格考評培

訓和保安隊伍的消防知識培訓以及專業知識培訓。

二、規章制度

入駐之初，因公司剛建立，一系列的制度及考核都是空白的，這給員工的工作帶來了很大的

不便。按照“以法為據，有約可依”的原則，我公司迅速出臺了一系列規章制度。包括：各

崗位人員職責，管理制度及各崗位工作人員考核辦法。

三、維修方面

去年學生入住之初，

因趕工期，四棟學生公寓可謂是以超常規的速度建成的，而快速度建成的房子卻導致了接管

後艱難的維修工作。從去年至今，我技術維修部共計收到師生報修單4200多份，。可因去年

維修力量過弱，且裝置設施還在保修期內，故多數單子未能修好。直至今年初，我公司一口

氣增加了三倍的維修人員，不分日夜的維修，同時又加大對廠家的催修力度，迅速的解決了

原有的存在的問題。現我處已承諾做到“小修不過夜，大修不過三”的服務承諾，可因各種

設施仍然在保修期，致使好多維修事項我公司仍無法完成。但我公司還是竭盡所能去維修，

特別是公寓內寢室之間電線錯亂的問題，在催修廠家無效的情況下，我公司維修人員用六天

六夜時間全部調好，用實際行動解決了師生的怨言。

四、保安方面

1、2003年，在全

體保安人員的共同努力下，圓滿完成了師生入住的安全防範工作，但隨著工作的逐步加深，

漸漸暴露出了我公司保安的不足與缺陷：配套設施過差，人員素質過低，專業知識不足等。

為此我公司於今年年初進行了一場保安大革新。首先，實行淘汰制，淘汰了十多位原有的保

安。其次增加配套設施，購置保安服裝。

2、保安工作始終貫

徹校領導的外鬆內緊的方針。因處地的時間、環境比較特別。我公司嚴格實行來訪人員

登記制以及憑證出入制。

3、在自身管理方面，

我公司保安堅持一天一小會，一週一大會，進行交流與檢討。同時，開展專業知識培訓。從

去年至今，共進行了六次專業知識培訓，二次消防知識學習以及一個多月的軍事訓練。同時

實行嚴格的保安考核辦法和工作流程，以及不計名的考評制。

4、在外來人員管理

方面，我保安部嚴格控制外來流動人員，一律實行來訪人員登記和扣押有效證件制，且進行

不定期的巡邏，確保了公寓內學生生命財產的安全。

五、保潔方面

1、我公司保潔部基

本上能完成公司交給的任務，認真遵守公司和管理處的各項規章制度，嚴格執行清潔工作規

程，全天候清掃公寓大廳、衛生間、走廊等。

2、我保潔部實行嚴

格的考核辦法，採用師生監督制和打分制，每月實行四次，確保工作的力度。同時實行互監

制，即保安人員監督保潔人員的工作力度，保潔人員也監督保安的工作狀態。使雙方得以互

相制約，互相鼓勵。

從去年至今，我處

共撿到手機兩部，錢包9個，現金1000多元，校園卡200多張以及大量的衣服和鞋子。得到

了師生的一致好評。

資訊溝通

3、召開學生座談會，

從去年至今，我公司共計召開了六次學生座談會，從中我們得到了寶貴的意見和建議。

服務績效

一直以來，我公司

秉承“客戶是上帝”“業主至上”的原則，立足“一切為了您，為了您的一切”，實行微笑服

務。力求您的事就是我們的事，您的小事就是我們的大事，您的滿意是我們永遠的追求。

結束語

篇二：學校工作總結ppt模板篇一：學校工作總結

汪清三國小校工作總結

2010-2011年度第一學期

本學期，學校堅持貫徹落實教育局提出的“全面實施素質教育，突出德育首要地位，全面提高教育質量”的工作目標，立足實際，以人為本，德育為首，全面提高整體素質，加強學校精細化管理和特色化發展，以提高教育教學質量為根本，建立標準化學校，努力辦好人民滿意教育。一年來，全體教職工齊心協力、同心同德，學校的教育教學工作井然有序，教學質量穩中有升。

一、堅持德育首位，提高育人實效。

（一）紮實穩固的開展黨支部、工會工作，增強了凝聚力。

1、加強師德建設，提高師風水平。

本學期我校黨支部組織教師學習了《中國小教師職業道德規範》；在開學初，每位教師與學校簽訂了師德承諾書，在制度上規範了教師的行為，學期末，學校還開展了“師德評價活動”。通過教師自評、互評、學生評、家長評等形式，評選出秦書豔、劉玲、金春梅、王玉芝、趙延偉、周玉霞6位師德先進。

2、積極開展 “創先爭優”活動。通過開展黨員承諾、集中學習、寫心得體會、召開民主生活會等活動，發揮了黨支部的戰鬥堡壘作用，使黨員更能發揮先鋒模範作用，努力促進學校科學發展；認真執行了支部的各項制度，召開“三會一課”。較好的完成了學校各項資訊的採寫、上報工作。

3、工會工作不斷規範。

（1）、慶祝27個教師節，學校工會組織開展了集趣味性、娛樂性於一體的遊戲運動會，以小組賽的形式，大大激發了教職工的參與熱情，提高了教師的職業幸福感。。

（2）、我校工會能夠與學校黨政領導共同慶賀婚嫁、探望病患、慰問喪事等，全力幫助教職工解決善後事宜。（二）、加強隊伍建設，促進了學校內涵發展。

（1）提高教師的業務水平。堅持組織教師參加繼續教育網上學習，組織教師開展“三字一畫”競賽活動，著力落實好“名師工程”，學校領導聽課、評課，培訓教師；充分利用各種賽課活動、反思交流、教學評析、專題研討等活動，推動了校本教研的健康發展；除此之外，學校還積極組織教師參加培訓，先後派教師到長春、延吉、龍井、安圖和縣直學校及教師進修學校參加學習與培訓，提升了我校教師的業務素養。

（2）切實抓好“教師讀書工程”，加強師能潛力挖掘。以學校“讀書工程”為指導，引導廣大教師每學期讀兩本好書的同時，成功舉辦了第二屆了校內的“教師讀書講壇活動”，除此之外，我校還選送了謝娟和倪麗萍兩位老師朗誦的《黨的頌歌》和《沁園春.雪》音像材料參加延邊州教育局、州語委辦開展的“中華頌.延邊州2011經典誦讀大賽和學生規範漢字書寫大賽”活動，以上活動的開展使我校教師隊伍的整體素質有了更進一步的提高。。

二、潤物無聲，營造德育新環境

1、開展豐富多彩的少先隊教育活動，形成全方位育人氛圍。學校德育工作十分注重多方面教育，廣泛開展有益活動。每週一儀式規範、主題鮮明的國旗下講話，洗滌著師生心靈；教師節召開 “老師、我愛您”為主題的班會，讓校園中尊師行為隨處可見；本學期，大隊部的新一屆大隊委競選、文明禮儀小衛士、新組建學生廣播站等活動，加強了對學生的自主教育，提高了學生自我教育、自我管理的能力。五年級學生的“地震科普體驗”巡迴展活動，同學們認識到了地震的危害，掌握了簡易的地震時應急避險和震後自救互救方法，增強了對地震災害的應對能力和心理承受能力：9月30日的“秋季運動會”體現了我校健康快樂的體育精神，建隊日的新隊員入隊活動，讓孩子們進一步瞭解了少先隊知識和隊史；11月初大隊部組織

四.一中隊和五.二中隊分別以《感恩與我同行》《我愛您，了不起的中國》為主題的中隊會觀摩，孩子們受到了傳統美德教育和愛國主義教育；11月中旬開展的“校園藝術節活動”，更是給孩子們提供了一個多姿多彩的舞臺。12月份結合法制宣傳日開展了系列法制教育活動，學校班幹部輪換制、《向日葵》報、紅領巾廣播站、各班手抄報的開辦、學校足球隊、排球隊、每月的書法作品展示、讀書、講故事、演講和誦讀經典比賽活動，為學生創造了個人發展的廣闊空間，促使學生的個性特長得到了充分的發揮。

2以“校園之星”評比活動為載體，抓好學生養成教育。

為了進一步強化養成教育，大隊部將養成教育融入到每月一次的“校園之星”評比活動和每週一次的“流動紅旗評比”制度中。本學期，大隊部繼續實行“文明禮儀小衛士”和“紅領巾監督崗”制度，小衛士和監督崗成員有大隊委組成，他們每天檢查監督全體學生的紀律以及全校的衛生情況，嚴格管理學生的走廊紀律，及時公佈各項檢查結果，期末，全校大隊委參加了大隊部組織的《國小生守則》、《國小生日常行為規範》知識競賽，一系列活動的開展，有效地促進了學生良好行為習慣的養成，本學期由於全校師生齊抓共管，基本做到了，窗臺有花草，水房保暢通，地面無紙屑、出入有秩序。

3、實現學校、家庭、社會教育和諧統一，營造大德育環境

我校積極鼓勵和支援教師同學生家長經常聯絡，緊密配合，每學期學校都要召開1--2次家長會，班主任與家長互相溝通學生在校和家庭情況，提出學生在家、在校的學習常規要求，使孩子在家長指導下，加快常規養成，平時還通過家訪和致家長的一封信等形式與家長溝通和交流，讓家長及時瞭解學校的發展及教育情況。為進一步發掘教育潛能，形成家校合力，共同促進學生健康發展。為了培養學生的綜合實踐能力，學校組織學生到實踐基地進行三天兩宿的實踐體驗活動，節假日和紀念日，學校還組織孩子們到社群撿拾白色垃圾，參加社群文化藝術活動，隊員們在學校、家庭、社會三結合德育網路的培養教育下，鍛鍊了綜合能力，培養了愛國、愛校、愛家的社會責任感

三、以課堂教學為中心，打造三小質量的堅實品牌

1、加強自身建設，深化校本培訓，促進教師專業化發展。

本學期，我校的校本培訓工作堅持遵循“高質量、抓重點、全員參與、整體提高”的原則，積極安排教師參加培訓，引領我校教師專業成長。採取的途徑是：走出去---藉助外力拓寬教研渠道，認真組織教師參加聽課、培訓。讀進去---引導教師多讀書，多摘錄，內化認識，夯實理論基礎。寫出來---摘抄理論學習筆記、撰寫教學隨筆、反思、評析活動、專題研討，理論學習方面入手，靈活變化，通過多種形式鞏固所學，融會貫通，促專業成長。

2、加大名師、骨幹教師的輻射力度，充分發揮示範帶頭作用。為促進城鄉教學優勢互補，實現城鄉教學健康、均衡、協調、可持續發展，我校積極響應教師進修學校的號召，充分發揮名師、骨幹教師資源，紮實開展“送教下鄉活動”，李慧、王桂敏、趙洪菲、劉麗娜幾位老師分別到羅子溝中心國小和新興學校送課，給農村課堂教學起到了很好的輻射、引領和示範作用，在這項活動中，我校教師反覆專研、敢於實踐、充分展示和錘鍊自己，教學業務水平得到了提高。

3、豐富校本教研形式，提升科研能力，突出科研的時效性。本學期，學校組織開展了“青年教師評優課” “數學廣角與解決問題”“課外閱讀教學指導課”教學研討活動，每一節課的質量都是比較高的。教學競賽活動的開展讓更多的教師脫穎而出，王麗紅老師執教的《老人與海鷗》獲全州國小語文閱讀教學大賽特等獎；王莉莉老師的英語課獲全州英語年會優秀示範課；任國英老師執教的《細節描寫》獲全州作文教學競賽一等獎；榮健麗老師執教的《無青鳥》獲全縣校本課首屆年會最佳示範課；劉麗娜、王桂敏兩位老師獲全縣骨幹教師送課下鄉最佳示範課。

上學期，我校申報了兩個省十二五實驗課題分別是：《學習傳統文化培養人文精神》和《國小

生生命與安全教育》，本學期分別舉行了開題儀式並正式研究。開學初，教導處根據課題的實驗內容及達成的目標，結合本校實際，分別制定了兩個課題的實施方案及本學期的課題階段計劃，課題承擔教師依據學校實驗方案制定了個人課題實驗方案及計劃，同時對課題承擔人加大了培訓和指導力度，各位承擔人能很好的將課題研究融入到日常教育教學工作中，如：青年教師有效教學高效課堂競賽、課外閱讀指導課、組內教研課、集體備課、生命安全漫畫展、讀書講故事演講比賽、本學期的藝術節活動中一些教師也將課題融入到節目中，另外我校與延邊大學護理學院合作開展研究，該校的研究生為我校四年級學生進行了10課時生命與安全知識系列講座，學期末，學校還對課題承擔人進行了校本知識測試，教師們撰寫的教科研論文紛紛獲獎，可以說，我校的教科研活動開展得如火如荼。

4、加強常規管理，規範集體備課管理，拓展科研內涵，全面提高教學質量。

我校嚴格落實課時課程管理，加大檢查力度。本學期學校嚴格執行課程計劃，加強課程計劃的執行和管理，做到了“開齊、上足、教好”，未經教導處允許，不準隨意串課、調課。學校加大了查課和對課堂教學的監控力度，進一步加強了教學常規工作的管理與考核。此外，還認真抓好課堂常規工作，特別注重抓好教師的備課、課堂教學、作業批改等幾個基本環節，本學期，定期組織檢查4次教師的教案和2次學生作業，對優秀作業進行了展示，以此來監督和促進教師在備篇二：學生會工作總結 模板

電腦科學與技術學院第十四屆學生會檔案

生活部第一學期工作總結 @@

生活部第一學期工作總結

時間荏苒，光陰似箭，2009年下半年的工作即將告一段落，真的是白駒過隙。要對過去的這半年的工作總結，想了很久，不知如何開始。在學生會三年，最大的感觸是在今年，特別是部門的建設和發展，所以我分為以下三大點來作總結。

一、部門建設

生活部，原衛生部，本學期開始，經團委王老師同意，改為生活部。生活部在學期伊始，便接受了新的血液。對沒有責任感，工作態度較差的部員遠予以勸退。生活部在原有部門的基礎上，進行了創新和改革。特別是在部員的管理上制定了嚴格的錄用制度，又不失人性化的教育。部門現已成為一個健康積極、團結友善的團隊。部門建設上，增加了大家在一起活動的機會。我們組織了獅子山楚王陵一日遊、ktv、部門聚餐等活動。

招新後，組織了部門成員前往獅子山楚王陵。此次組織的素質拓展受到部門成員的極大歡迎，各位成員積極投入到這次活動中來。在享受自然風光的同時，大家體力得到緩解，促進了大家的相互瞭解，加深了彼此間感情，部門凝集力顯著提高。獅子山地處徐州市東部，風景優美，是以漢文化為特色的全國著名的主題公園，主要包括楚王陵、水下兵馬俑、漢畫石像為主題的三個博物館。是徐州地區規模最大的漢文化保護基地。獅子山是個登山的好去處，大家在登山的同時，一併享受了濃郁的漢文化。陶冶了大家的心靈，對大家的做事態度等都產生了積極的影響。

經過這次活動，部門成員之間的關係得到極大的提高和改善。特別是08級和09級之間的關係，因這次活動而更加和諧，友善。這類活動我們在明年春季的時候還會再舉行一次，我們下一次的目的地勢泉山國家森林公園。

在部門成員王盼的生日那天，組織部門成員ktv。大家紛紛向王盼唱歌表示祝賀。大家不僅唱出了自己的心聲，更唱出了我們這個團隊的團結和友善。我一直堅信自己留在學生會的正確所在，就是我們這樣的團隊是一個積極、團結、溫馨的集體。

組織相關活動的同時，不忘部門本職工作，完善了部門相關的常規活動和創新活動。相信生活部會一直如此，團結、友愛、積極、溫馨。

二、活動總結

從總結自己開始時的工作計劃開始。總體分為以下幾類：迎新活動，常規活動，創新活動，健康常識發放，省文明宿舍建立

迎新活動

首先是迎新活動,本學年的迎新活動我們做了比以往更充分的準備，為09級新生《快速融入大學生活》，讓09級學弟更好更快的融入大學生活，加強了他們對徐州師範大學的認識和了解。同時我們還組織本部門同學深入新生宿舍，對他們進行宿舍規範教育，讓他們嚴格要求自己，[email protected]��[email protected]�生宣傳宿舍規範，跟他們講解一些評分標準以及獎懲情況，另外一個目的就是為各個部門的招新做準備，讓大一新生更加的瞭解學生會這個團體，可以根據自己的喜好以及我們所介紹的一些內容，來申請加入學生會不同的部門。

本學年我們還和學習部共同策劃了新老生交流會，加強了部門間的聯絡和交流。新老生交流會歷來都是學習部的主要活動之一，本次加入這次活動旨在豐富新老生交流會的活動內容，讓新生更好的瞭解大學的學習環境，更好更快的融入到大學生活中。這次活動得到了何方方同學的大力支援，相信我們這兩個部門在以後的合作會更加順利，部門關係也會更加融洽。常規活動

日常檢查工作，由於這個學期比較特殊，首要就是今年甲型流感的爆發，再者就是學院對衛生管理方面比較重視，然後就是這學期開始大一新生的活動比較密集，大部分時間都集中在星期三下午，這和我們檢查衛生的時候衝突了，所以在9月和10月兩個月檢查的次數較少。其他都是每個月定期檢查三次以上。而且本著公平公正的原則，我們也會在每次檢查忘了以後看結果，再進行交叉檢查。因為檢查中反應了大三男生宿舍的衛生狀況相對較差，我們沒有像以往那樣不會對大三宿舍有過高的要求，相反，我們保證了每個月在沒有特殊狀況的情況下檢查兩次，如此頻繁檢查，對於大三有個別以前很差的宿舍，現在有了很大的改善，當然這也和學院領導不定期抽查有著很大的關係。

本學期加強獎懲制度，對好的宿舍我們給予表揚，對差的宿舍我們絕不姑息，一經查處，立刻通報批評。

由於受到甲型流感的影響，本學期文化宿舍的活動延遲到12月份。通過文化宿舍這次活動，各班級的學生宿舍都有了很大的改觀，尤其是在大一新生中，形成了一種文化氛圍，這些都是大家團結一致，辛勤勞動的結果，是值得欣慰的。我們希望大家能珍惜自己的勞動成果，能從一開始就養成良好的生活習慣。宿舍是一個大家庭，沒有優良的生活環境，就不可能有良好的學習氛圍。

“文化宿舍”活動雖然已經結束，但其留給我們的經驗是值得我們去總結的。希望通過這次活動，讓廣大同學懂得宿舍環境的重要性，繼續把這份激情保持下去，爭取月月都是宿舍文化建立月，日日都有好心情！

創新活動

今年是偉大祖國60華誕，我們舉辦了“迎國慶、講文明、樹新風”系列活動。活動一是紅旗宿舍的批評，通過這次活動，加強了07、08級同學的宿舍環境。讓他們在這偉大的時刻，更加註意自己宿舍的環境，養成良好的衛生習慣。活動二是徵文活動，我們的徵文活動“迎國慶、講文明、樹新風”得到了09級同學的熱烈歡迎，他們書寫美好自己的美好大學生活，積極參與了這次活動。本次活動超過40人蔘加，共有6位同學獲獎。

dormitory show暨宿舍風采展示，通過這次活動旨在動創造一個溫馨和諧的宿舍生活環境，形成文明和諧的宿舍風氣，促進同學間的互相瞭解，增進同學間友誼。讓大一新生展示亮麗的宿舍，美麗的生活。讓他們通過這次活動增添一種溝通的語言，架起一座心靈的橋樑，讓宿舍生活更加美好，為他們的大學增添一分美麗的色彩。（未完，活動結束後待續） 健康常識發放

秋冬兩季，我們分別向各個年級發放了健康小常識。旨在讓大家工作學習的同時，不要忘了身體是革命的本錢。健康小常識的發放雖然事小，有的班級也不是很重視，但我們相信我們的工作總會得到回報。

省文明宿舍建立

省文明宿舍的建立，旨在讓同學更加積極的改善自己的居住環境。我們學生會部長級以上幹部對06至09級同學宿舍，進行了徹底的檢查。宿舍環境大為改善，希望我們的同學能夠繼續保持。

三、工作改進

1、針對現在的宿舍衛生嚴峻挑戰，生活部絕不推卸責任，將推行更加強硬的檢查制度，懲罰措施。

2、進一步建立宿舍突擊檢查制度。特別是加強對07、08級的檢查和管理。

3、強化部門凝聚力，旨在將生活部建設成為最優秀的團隊！

計算機學院學生會生活部

2009年12月8日

電腦科學與技術學院第十三屆學生會檔案

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2008――2009學年第一學期學習部工作總結

白駒過隙，時光荏苒。2008剛剛離開我們，2009已經踏著輕盈的腳步走來了。在這辭舊迎新之際，學生會學習部的工作也告一段落。。回望過去，學習部所有人員共同努力，使得本學期我部的各項活動都得以順利、有序的完成，成績可謂是碩果累累，當然也存在一些瑕疵。現在就本學期學習部工作作一個總結： 一：不斷加強內部建設、充分鍛鍊部門成員

在本學期中，我部成員相處融洽、配合默契，能有序高效地完成院領導分配的各項任務，並能積極協助其他部門作好工作，對於生疏的工作及緊急情況能夠冷靜應對，所有幹事均表現出色。學習部本學期召開部門例會多次，嚴格執行請假制度。通過磨合，同學們從陌生到熟識，在工作中結下了深厚的友誼，並在互相學習、互相幫助的過程中，優化了工作方法、提高了工作效率。這不僅有利於保質保量地完成各種工作任務，也對學習部今後的發展有積極影響。

本學期，我部更加強了對內部成員能力的培養。首先，將一些活動的主要人員如主持人等交由新人擔當；同時將部分活動策劃任務交由新人承擔，並在期間指導幫助，使新部員得到充分鍛鍊。其次，根據老部員的過去表現及自身特點，也對每個老部員進行了細緻的分工，通過合理有序的安排，一方面能使我們成員充分以己之長更好的為大家服務，另一方面也能認識到自己的不足之處，努力改進，達到學習部與我同進步的目的！

二：常規工作有條不紊、協助任務順利完成

（1）考勤工作

院領導為了能更好地瞭解和掌握同學們的出勤、學習狀況，加強各方面管理，特安排每個班的副班長定期上交班級考勤表。而考勤也一直是我們學習部的常規工作，雖然這個工作做起來有一定的難度，但我部成員依舊做得一絲不苟，毫不鬆懈，積極配合老師的工作，使考勤資訊得以及時反饋。不僅得到了老師的認可。更是為全院創造了一個良好的學習氛圍。

（2）積極配合院學生會參加第三十九屆運動會

運動會期間，我們部被指定為通訊報道組，專門負責運動會廣播稿的選送和摘抄，以及為我們的運動健兒加油助威。運動場上，團結就是力量，時間就是成績，我們要以最短的時間完成必要的任務，然後儘可能多的提高播讀率。雖然今年的通訊任務遇到的種種無可預知的突發困難，但我部上下一心，發揚了不怕苦、不怕累的精神，最終優秀的完成了通訊報道任務。

（3）協助文藝部舉辦院主持人選拔大賽

篇三：家電工作總結ppt模板篇一：家電銷售的工作總結範文

家電

銷售的工作總結範文

逝去的是青澀，贏

來的是苦澀；漫漫飛雪訴說著年關邁進，2012猶那江水已去不復；2011以銳不可擋之勢席捲

而來——備戰，在路上！

銷售概況

場外分析

一、市場競爭白熱

化

二、促銷活動拉昇

年

2012年是“惠民”

年，各種富有創意、吸引力的促銷活動方案收穫了大量銷售；搞活動生，搞有創意、與政府

關聯的活動更是活的無比滋潤；不搞活動就死，而且死的很慘；例如：****通過與殘聯合作，

一場活動銷售容聲冰箱***餘臺、金魚洗衣機***餘臺！

三、渠道變革加速

2012年渠道變革

迅速加速，縣級賣場、連鎖巨頭紛紛植入鄉鎮市場；通過各種模式進行掌控，雖然哪一種模

式能夠持續生存，我們拭目以待；但，確確實實

四、核心店品牌主

推

五、縣級代理商細

分優勢

內部思考

一、團隊建設

團隊建設我首要討

論的是“統一思想”只有思想統一、認識一致，才有資格講執行力；而執行力的原則就是：

用有執行力的人；思想統一、具有執行力和銷售激情的團隊才是有戰鬥力的團隊，才可以做

大做強三四線品牌；我們可以借鑑參考一下索伊的銷售團隊！

二、規則優化

規則的力量是一種

隱性的力量，自古就是規則定方圓；我們所期望的任何高階願望，總是依靠規則來實現的；

規則優化我想討論的是必須明確各個崗位：業務、內勤、行政、財務、倉管物流、各級領導

的權、責、利；應避免多頭領導、

權責不明，利用經濟手段直接考量各崗各職，調動員工主觀能動性，使其全力以赴解碼、達

成公司高階願望、實現銷售；建立簽字責任制非常有必要，誰簽字誰就要承擔責任；同時我

們也要優化行業規則，參與直至制定行業規則，這是一項長期工作；但，一定要有意識的去

關注、去引領，這方面我覺得杭州**是所有子公司的榜樣！

三、品牌架構

四、應對措施

市場白熱化表明充

滿著機遇，同時極具挑戰；隨著洗牌的開始，接下來就是撕牌，我們能否成為倖存者，就看

我們所採取的措施！應該來說我們目前手中掌握的品牌生存優勢還是相當明顯的，因為與我

們合作的廠家都有著自身不可替代的優勢，都處於品牌上升期，只要我們有效挖掘並放大我

們的優勢，通過我們團隊全力以赴的耕耘，機會遠大於挑戰！

具體來說，運用好

會議營銷及時搶佔客戶的資金和倉位是第一步；其次，用有力的促銷手段跟進消化渠道庫存，

搶佔市場份額，形成良性迴圈，活動務必多搞尤其針對核心網點核心賣場；再三，務必確保

經銷商的合理利潤，使其有利可圖；第四，針對部分市場渠道變革加速的特點，首先穩住陣

腳，因為所有的模式僅僅是一種探索，並不一定適合市場，我們應瞭解並消除渠道經銷商心

中

心境波瀾

來年——即便道路

依舊泥濘崎嶇，相信我可以走的更加堅定、更加沉穩！來年——也堅信我們所處的團隊可以

更好的駕馭市場，實現更輝煌的銷售！來年——我們依舊在路上！

篇二：2013年銷售部年度總結ppt模板

2013

年銷售部年度總結ppt模板

1、封面

封面最好是公司的

形象在上面，照片等。要有主題、彙報人、日期。

主要彙報的內容：

(1)工作概述

(3)去年或前半年

同期比較

(5)銷售團隊各個

銷售人員的貢獻比較分析

(6)銷售短板分析-

不同的產品，暢銷或滯銷的原因分析

(7)銷售團隊的培

訓與考核

(8)下期的工作計

劃

4、別忘了在後面加

上“銷售部需要獲得公司的支援”等內容

一、回顧工作思路

狠抓基礎管理

持續推動產說會

配合一季度政策

引發增員高潮

二、配合的工作舉

措

村組產說會 18場

創說會/入職教育

4期

保代班 4期

銜接培訓 4期

三、達成工作目標

保費 80萬

創說會人員 60人

保代班 40人

通過人數 30人

上崗人數 20人

四、工作總結

1、關注產說會事前

事中事後的準備工作，成功運作村組產說會，最大程度地調動外勤隊伍的積極性

2、扶強亦扶弱，保

證營業區沒有哪一個部門拉下後腿

4、村組產

說會與增員村幹部同步進行，開一場產說會就增員一個小組到位模式初見成效

編後語：以上這份“2013年銷售部年度總結ppt模板”的工作總結內容就是這樣子，希望對

您寫工作總結有所幫助！

篇三：工作總結模板

姓名 日期：年月日

注：每週一上午將上週周工作報告發送到郵箱

篇四：總結模板

湖北

區域財務資金部2015年工作總結及2016年工作計劃

致：莫斌總裁

日 期：2015年12

月18日

由：xxx 負責人：xxx

共x頁（附件共x

份）聯絡人：xxx（電話xxx）

1

2

篇五：ppt模板設計大賽工作總結

工作總結

一、比賽規則

本次活動的參賽對

象為全校所有學生。參賽形式是以個人的名義參賽，先進行初賽，初賽是由選手上交作品，

然後由評委老師評選出15名優秀選手進入決賽。

二、在此次活動中

我們需要的物力資源

1、場地：學術報告

廳

2、布場物資：① 紙

巾（3盒）②膠帶、剪刀、礦泉水

3、宣傳物資：①寫

真（2幅）②橫幅（1條）③照相機（1臺）④宣傳板（2塊）⑤班級通知檔案⑥新聞稿⑦噴

繪（1幅）

4、工作物資：①活

動策劃書（包含比賽細則、人員安排、經費申請表等）②音控電池（3塊）③計時器④工作

服⑤別針⑥三角架、名片⑦對講機 ⑧七號電池（3對）⑨小禮品 ⑩按鈴、計算器

5、人力資源：主持

人2名

三、活動開展

（一）工作安排

1、前期工作

4月14日 檔案下

發及宣傳動員

4月20日 初賽報

名、噴繪製作

4月21日-4月27

日 收集初賽作品及組織評委老師評選 4月30日 決賽名單公示

5月14日 主持稿

的書寫、聯絡主持人

5月16日 決賽場

地申請

5月19日 決賽??

需物品購買、相關資料列印

5月20日 組織決

賽參賽選手開會、邀請評委和嘉賓

5月22日 決賽??

需物品的借取、進行決賽的準備工作

2、現場工作（5月

23日）

17:30-18:30 決

賽所需物品的整理

19:00-19:45 決

賽現場佈置（張貼橫幅、礦泉水和三腳架擺放、各學院標誌和座位安排表的張貼）

19:00-19:30 引

導觀眾入場、接待嘉賓

19:45-21:45 比

賽進行

3、後期工作

5月23日晚

21:45-22:00 清理學術報告廳、部分物品的歸還 5月26日 新聞稿的書寫

5月26日 物品歸

還、決賽獲獎名單公示

5月31日 進行工

作總結

（二）出現的問題

1、初賽

2、決賽

因為初賽選手的作

品質量不是很好，導致本次比賽的決賽時間確定得特別晚，隨之而來的問題就是準備時間很

短。在完成很多工作的時候都顯得時間特別緊張。在申請決賽場地時，由於學術報告廳當天

下午有計算機培訓課，所以遲遲沒有確定下來決賽的場地。計算機培訓課七點才結束，布場

時間就只有45分鐘，導致很多東西都沒有提前準備好，特別是電腦的除錯。

3、後期工作

一個成功的活動，

後期工作也是必不可少的。

通過這次活動，我

也學習到了很多。在活動的前期策劃中，一定要仔細考慮每一個可能發生的問題，俗話說“細

節決定成敗”，任何一個細節都要萬分注意，因為前期的策劃直接決定了整個活動的成敗。活

動期間，除了要引領所有人開展好各項工作之外，更要具備極強的應變能力，要能熟練地應

對各種突發情況。

這次活動雖然已經

結束了，但是整個部門的工作還會繼續，我們

?社群工作總結ppt模板》是篇好範文參考，涉及到活動、公司、教師、學校、工作、我們、物業、學期等範文相關內容，看完如果覺得有用請記得（ctrl+d）收藏。

隨著經濟和社會的發展，社群黨員構成和組織型別日趨多樣，社群與駐區單位聯絡日趨緊密。然而黨的領導體系垂直管理模式和條塊分割下的屬地管理體制，一直是基層黨建工作難以突破的瓶頸。以下是整理的相關資料，希望幫助到您。 xx黨支部在廠黨委的正確領導下，以繼續開展"創三佳"等活動為載體，深入學習貫徹廠職代會精神，在張廠長"振奮精神，銳意進取，譜寫振興八棉事業新篇章"職代會報告指導下，結合車間生產工作實際，充分發揮黨支部、各黨小組的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，努力實施二次創業的偉大工程，順利完成車間各項工作指標。現就具體工作總結如下：

一、抓好形象塑造，提高動員能力。

黨組織的先進形象，是由我們基層組織的形象來體現的，只有好的組織形象，才能有凝聚職工、推動工作的動員能力，因此我們非常重視此項工作。

一是將班子團結作為作為作為重點，即做到分工明確，有密切配合，形成團結高效、務實創新的領導團隊，發揮了模範帶頭作用;

二是紮實開展黨建活動，按照廠黨委的安排，我們支部對黨建工作進行了具體系統的落實，並召開專題會議進行了專題研究，做到了會議準備工作充分，主題突出，記錄完整，質量較高。進一步健全了黨支部黨建工作目標責任制、績效考核制。

三是開展形式多樣的黨課教育。一年來，支部結合車間生產實際，針對全體黨員幹部各個階段的思想實際進行不定期多形式黨課教育，採取到戶外上黨課、到小組上黨課等形式，對全體黨員幹部進行黨課教育26餘次，豐富了黨組織活動的內容，使黨員整體素質有了明顯提高，黨支部凝聚力和戰鬥力明顯增強，有力地促進了黨員在工作中的先鋒模範作用。

四是加強理論學習，提高廉潔意識。加強理論學習和宣傳工作，抓好黨員隊伍的思想建設，用理論武裝頭腦，激勵廣大黨員，身體力行，率先垂範。注重把黨員、幹部的思

想政治工作同精神文明建設融為一體，與車間生產工作緊密結合，從小事抓起，從日常工作做起，把發揮黨員作用落實到每項日常工作中。不斷加強黨支部制度建設和檢查機制，通過制度和檢查加強人、事管理，從源頭上杜絕了不正之風，促進了黨員幹部廉潔自律和車間黨風廉政建設。

二、落實二次創業，提升工作水平

以二次創業為契機，結合車間生產實際，開展黨建工作。

1、在全體黨員中開展形勢多樣的黨建活動，從有利於車間各項工作、有利於自身修養出發，通過開展"創三佳"等活動，把*員的先進性落實到每一個黨員的具體行動中，從思想上有力的激發和增強了黨員的榮譽感和責任感，為帶動和促進車間黨務工作的順利開展奠定了基礎。

2、注重黨建活動與車間生產相結合，對每位黨員工作情況做到有分析、有總結、有措施、有報告，並將每位黨員一年的綜合表現作了客觀評價，鼓勵了先進，鞭策了落後。通過各種主題教育活動的有效開展，全體黨員不但在思想上有了明顯的進步，並在全年的生產工作中，以產量平均完成103.96%，織疵率平均完成2.31%的成績，較好的完成了生產任務。黨員綜合能力平均得分相比去年提高了5.8%。

3、落實二次創也從服務生產入手，組織車間全體黨員利用業餘時間，以不屈不撓、創新求存的精神，加班加點幹、勤勤懇懇學，齊心協力，克服了一個又一個的困難。同時為了調動部分落後職工的工作熱情，我們在各產品區域安排了"黨員示範崗"和"團員青年示範崗"，通過黨員與黨員、團員與團員之間產質量的對比，有效的帶動了廣大職工的工作熱情和積極性。通過這一活動的開展，產質量有了明顯提高，取得了突破性的發展。

4、重視宣傳鼓動工作。始終以"三個代表"思想為宣傳工作的指導思想，始終以代表先進文化前進方向為宗旨，黑板報、學習園地等宣傳欄，是黨的思想政治工作的有力陣地，是職工獲得資訊的重要場所，是企業文化得以體現的重要視窗。通過對企業二次創業目標和企業方針等內容的大力宣傳，極大地鼓舞了職工士氣。

5、加強對車間共青團工作的指導和支援，開展豐富多彩的青工娛樂活動。支部注重團支部的組織建設，注重增強廣大團員、青年的自身素質和工作熱情，精心組織開展各類文體活動多次。如組織了"迎元旦文藝晚會"、青工"青春榜中榜"頒獎等活動。有力的激發了團員青年自信、活力的精神風貌，同時通過在生產中開展各類勞動競賽，培養了他們昂揚向上、奮力拼搏的競爭意識。

6、堅持"廠黨委統一領導，依靠群眾共同參與"的領導體制，認真落實黨風廉政建設工作責任制，切實抓好黨風黨紀。要求職工不做的，自己堅決不做，要求職工做到的，自己首先做到，以自己的人格和實際行動形成了吸引力、感召力，改善了黨群、幹群關係，穩定了職工隊伍，車間全體黨員幹部全年無一人有違法違紀的行為。

7、認真做好黨費收繳、管理和使用工作，我支部嚴格按照黨費收繳標準和比例進行黨費收繳，黨員每月按時向支部繳納黨費，支部每月按時向上級繳納黨費，保證了足額黨費及時上繳工作。

三、嚴格標準要求，繼續努力提高。

雖然我們在13年的黨建工作中取得了一定的成績，但也存在一些不足，如：黨支部成員中個別忙於車間生產工作，對理論學習不夠積極主動;還有個別同志工作主動性、創新能力、工作責任心等方面有待進一步加強和提高。因此，在新的一年我們要嚴格標準從以下幾個方面繼續努力提高：

1、進一步加強黨員教育工作，在黨員教育上，方法要新、內容要實、考核要嚴，旨在增強黨員的黨性觀念。

2、加強理論學習和宣傳工作，抓好黨員隊伍的思想建設，用理論武裝頭腦，激勵廣大黨員，身體力行，率先垂範。

3、圍繞車間生產，落實崗位責任制，要求每個黨員從身邊小事做起，把"一個黨員一面旗幟"的作用充分體現在平凡的工作崗位上。

4、繼續加強黨風廉政建設，從源頭上抵制*行為，建立健全黨風廉政建設責任制，狠抓黨員幹部廉潔自律工作。

5、加強對工會、共青團、女工等群眾組織工作的指導，共同做好工作，完成車間各項任務。

總之，我們有梭黨支部要在廠黨委的正確領導下，在今後的工作中，針對工作中存在的不足，在組織的幫助和指導下，結合車間實際情況，加強黨風廉政建設，維護企業穩定，為企業二次創業做貢獻，爭取在20xx年度黨支部工作中再上新臺階。如有不妥，敬請批評指正。

忙碌了一個學期的老師們想必都在好好享受著假期，無論是選擇休閒娛樂，還是繼續充電，或者是為下一學期的教育教學工作做

準備。作為老師，我是幸運的!假期我有了一個這樣的外出學習的機會。那麼在這裡我想說謝謝小教部給我們林區教師提供一個

這樣的學習機會,希望這項活動能永保青春,讓每位林區的教師都能受益.下面我就我個人學習談一點心得體會:

此次學習我聆聽了十位教育專家的講座,分別從師德修養、教育敘事研究、國小語文閱讀法、新課程下的教學反思、教學研究導

論、數學課題教學的實效性、語文教學中的朗讀指導、數學課堂教學評價指南、有效教學促進學生思考、資訊時代下教師專業發展這十個方面對我們進行了培訓。

一、提升師德修養

師生關係的新註解，對話與理解、愛與平等。課程實際上對教師提出了教育專業工作者的要求,教師在教學活動中所遇到的“老

”問題必須以新的理念為指導,師生關係的正確處理是教學工作的一個關鍵問題。新課程要求師生關係從對抗走向對話,從壓迫走

向平等,教師角色從傳統的課堂主宰轉變為教學的促進者,學生成長的引路人,學生潛能的喚醒者。只有在新型師生關係下,學生的

素質、教師的智慧、新課程的優勢才可得到充分的發揮。

“捧著一顆心來，不帶半根草去。”陶行知老先生曾用這句話來高度概括了教師無私奉獻的精神。

通過些次學習使我更清楚的認識到：作為新時代的人民教師，更應該用自己一顆摯熱的愛心去了解學生，公平地對待他們，尊重

他們，關心、愛護他們。用自己的愛心去開啟每一個學生心靈的窗戶。讓教師的愛心成為孩子學習、生活成功的原動力，激發他們的求知慾和創造欲。

在不斷的付出自己對學生的愛心的同時，不斷地提高自身的師德修養。成為每名學生的良師益友，使自己的教學環境自然的

形成民主、合諧、平等、愉樂的教學氛圍，成為培養孩子們創造性的思維的主陣地。

二、提升教學理念

新課改的春風吹拂教育界好多年，我心中的教學理念也在不斷的提升中，通過這次學習我有了一個更清楚更系統的認識。

“振興民族的希望在教育,振興教育的希望在教師”,沒有教師的支援,任何教育改革都無法進行。此次基礎教育課程改革所力圖

實現“知識與技能、過程與方法以及情感態度價值觀”三位一體的課程功能。而此次學習我對這一功能有了簡單的體會：

教學目的的新構想，教學的目的應是為了挖掘每一個孩子的天分,培養其獨特的個性,教學活動應成為促進學生全面發展的基石,

教師則是構築基石的材料。多元化的發展、多元化的素質，。新課程所強調的課程內容的選擇性正是為了適應學生髮展的不同??

求而提出的。我們應該用積極樂觀的眼光和態度來欣賞和預見學生的天性,應將每一個學生都視為一片有待開發的資源和財富,並

進行有效的挖掘和利用。我們首先要改變傳統的教學目的理念,認識到教學活動的意義在於培養人的發展所必備的素質,諸如塑造

學生健全的人格,健全的意志品質,陶冶豐富的情感,培養研究性學習的能力,樹立正確的價值觀念等。使學生學會做人、學會求知、學會生活、學會創造、得到全面和諧的發展,成為新一輪課程改革所力求達成的目標。

三、提升教學方法

教學活動的新詮釋，樹立以生命為本的教學過程觀、以研究為主體的教學方式觀、以促進發展為目的的教學評價。

葉瀾教授曾經指出:“今日教學改革所要改變的不只是傳統的教學理論,還要改變千百萬教師的教學觀念,改變他們每天都在

進行著的、習以為常的教學行為。”作為學生生命成長的重要支柱,教師必須轉變觀念,認識到教學活動並不是圍繞書本傳授“符

號”的過程,做教材的“奴隸”,而在於以課程為中介,通過師生之同的積極互動,將課程“動態化”,通過體驗和發現去開發新的

課程,能動地、個性地解讀教材,去建立新的課程意義,使課程活起來,使教學活起來,力求達到生命的一次又一次的提升。

以上就是我此次學習的一點心得體會，可能某些方面的認識還很膚淺，但我相信，用我對一顆對教育的執著追求的奉獻之心，在

以後的工作中會不斷的提升自己，完善自己，時刻看到自己、認識自己、豐富自己。

社群工作總結模板篇8

xx年是“十二五”的開局之年，國家將擴大內需保持經濟平穩較快增長納入主要任務，同時也將民生建設上升到新的高度。方營社群作為新農村建設示範點，積極響應了國家對加大民生建設的策略。同時，根據自身情況，做好了自建、自管工作，將保障社群居民居住在一個民主、平安、幸福的社群作為自己的首要任務。

xx年，我社群對主要從事的工作和獲得的經驗與收穫作了如下總結：

一、社群建設

我社群今年對大門以及路沿石、綠化等進行了改建。後大門的建立方便了社群居民的日常生活。路沿石整改和綠化改善了社群生活環境。

二、社群管理

社群成立了治安巡邏隊，對社群的安全進行了巡邏監管，保障了社群居民的人身及財產安全。同時也聘請了環境衛生管理員，對社群的環境進行了綜合整治，保障了居民的生活環境。

三、公共服務

社群在年初確立了今年的公共服務專案：小區後大門修建、路沿石整改、環境整治、治安巡邏、小區綠化。到目前為止，在建專案已基本實施完成，年終測評工作正在準備當中。今年我社群的公共服務被作為示範點推廣，並對公共服務管理人員進行了調研培訓，對今後的公共服務工作起到了非常重要的作用。

四、文化活動

我社群自成立文化活動隊以來，積極開展各項活動，在春節、端午、七一、十一、重陽舉辦了大型文藝活動表演。在日常生活中也積極組織社群居民一起進行活動排演、培訓，帶動社群居民健身，豐富了社群居民的精神文化生活，並被評選為文化示範站點。

五、流動人口

今年對社群的流動人口進行了大範圍的清理，重新規劃了管理模式，對流入、流出、常住人口都做了統一分組，並全部錄入流管系統。今年社群增加了對北新潤苑、達令港流動人口的管理，對其開通辦理暫住證的服務，方便了學生就讀與流動居民的生活。

六、婦聯

今年除了繼續開展“三新”等活動外，也加大了對婦女保護的宣傳。同時也組織開展了各種文化活動，在“3.8”節日也組織了街子古鎮，鳳凰湖等遊歷活動。開拓了社群婦女的視野，豐富了她們的精神文化生活，也加大了自我保護意識。

七、計生

社群在年初制定了今年的人口控制目標，通過嚴格控制，社群今年計劃外人口出生較去年明顯減少。同時，在宣傳方面也加大了力度，增強了社群居民優生優育的意識。計生工作人員也嚴格遵守規定，恪盡職守，建立好《育齡婦女花名冊》、《社級報告單》、《常住人口花名冊》等帳冊，做到帳冊及時變動，帳實一致，出生、死亡無一例漏報、錯報、重報。

七、農家書屋

農家書屋的管理日趨規範，9月份對所有書籍重新進行了彙編，並多次組織開展了讀書活動。同時，專門開闢出了廉政文化專欄，讀書與宣傳相結合取得了不小的成績。我社群農家書屋已上報為示範點。

八、遠端教育

我社群遠端教育工作一直平穩有序的開展，今年獲得市級示範點稱號。同時，在成都市開展的黨員學習卡活動上，獲得新都區第三名，成都市第十四名。

十、團委

今年社群對常住青少年進行了梳理，組織了計算機培訓、急救培訓、法制宣講等活動。同時也對失業青年進行了調查、整理、談話、幫扶工作。八月份迎接了成都市副市長檢查，在鼓勵與嘉獎的同時，要求社群工作人員再接再厲，在關心下一代的問題上做出成績。

十一、廣播站

社群廣播站工作依然按原定計劃開展，同時在各個節日裡增添了對應欄目，加大了社群居民的收聽慾望，對政策宣講、日常娛樂活動的開展進行了鋪墊。

十二、其他

1、社群7、8組的確權工作進一步開展，前期工作已基本完成。

2、“走進基層”工作已上報為示範點。

3、為迎接12月份的選舉，社群已經做好了一切基礎工作，包括人員的確立，通知等。

4、社群新成立了城管站，與大豐城管中心一起致力於小區安全、文明建設。

5、今年社群參加了文明院落、大豐好人的評選活動。

6、社群議事會獲得先進議事會稱號。

以上是對今年社群工作的總結，總體來上，社群今年在各方面都加大了管理力度，完善了管理機制，通過不斷努力也獲得了相應的成果。在獲得成果的同時，我們也不應該驕傲，應該認識到今年的工作也有很多不足：

1、管理上依然存在著很多漏洞。

2、監管力度不夠強硬。

3、在與物管的交接上也存在著問題。

4、流動人口管理人手不足

5、社群今年依然發生了多起電瓶車偷盜事件，需要社群工作者與物業管理，治保巡邏等一起就如何徹底根治偷盜事件商議對策。

20xx年的工作將在今年的基礎上繼續加大工作力度，對已探索出的成功的工作方法繼續保持，對不足的地方進行修改，探討。社群工作者將牢記自己的工作任務，致力於建設和平、民主、文明、幸福的家園。