科研工作總結報告最新6篇

我們需要在結束了一個時期的工作後寫的完美工作總結，寫完一份工作總結可以大概地知道這段時間的工作情況，下面是本站小編為您分享的科研工作總結報告最新6篇，感謝您的參閱。

科研工作總結報告1

本學期通過高效課堂教學，以及聽其他老師的課，對高效課堂的教學流程和教學環節有了更加深刻的認識。

1、關注學生的自主學習和合作交流。

通過對學生的認知水平和年齡特徵的瞭解，教師精心設計學案，把重點和難點知識通過問題引領呈現給學生，為學生的自主學習指明方向，學生可以通過自主學習和合作學習來完成，但是無論多麼優秀的學生也不可能理解得非常透徹，都需要教師對他們理解不足的地方進行點撥，所以，在學生自主學習過程中，教師要放手讓學生去學，這個階段教師只是記錄學生學習中的困惑，待展示階段把難點補充出來，讓學生去探究。

2、放手讓學生去展示。

在學生進行展示的時候，教師不要隨意的打斷，視他們展示的程度進行及時的追問，這樣不至於使學生偏離教學主題，節省時間。對於學生展示不了的內容教師有必要進行講解時必需講解。

3、重視學生的幫扶作用。

如果我們能發揮好學生的幫扶作用的話，那麼一個班一節課會有多少個“老師”啊，我們的壓力就會小得多，不僅優生可以發揮自己的優勢，使優生在學會的同時有事可做。同時差生也可以學到更多的知識，最重要的是，差生可以在別人幫扶下，學到別人的學習方法。在幫扶過程中，二人互考，大大地提高了知識的鞏固程度，學習效率也會極大的提高。在小組交流階段，教師要安排學優生對他們進行幫扶，而且要做為任務佈置下去，在小組考核中給加評價，這樣在調動各小組學習積極性的同時，也提高了全班的學習效率。展示階段，由於進行了小組的幫扶，大多問題學困生能明白了，所以在展示過程中，儘可能讓學困生來展示，一些他們展示不了的問題，通過其他學生或老師的講解後，進行鞏固時也要儘可能的對學困生進行提問。一是可能提高他們的學習效率，二是可以調動他們的積極性，讓他們也有成功的感覺，也能體驗到班級的溫暖，讓他們感到自己也是集體的一部分，老師對他們也同樣的關注。

此外，本學期在關注學生的傾聽，導學案的編寫，教學流程的設計等方面，我也取得了一些收穫。相信只有不斷的鑽研，不斷的思考，不斷的改進才能使課堂更有實效，更精彩，學生的能力才能得到真正的提高。

科研工作總結報告2

自參加工作以來，能夠不斷加強自身的政治理論修養和職業道德提升，以人為本，關愛全體學生，注重學生的全面發展。做一個科研型、學者型教師始終是我的夢想與追求。由於自己孜孜不倦的追求與默默無聞的耕耘，在讀書――思考――研究中不斷地豐富自己、提高自己，教科研工作方面取得了點滴成績，不但促進了自己業務水平的提升，更有力的促進了學校各項工作的有序開展。

一、以學習為樂持之以恆

我認為教師要想提高業務，就要勤於學習博採眾家之長，關注細節善於思考，剖析得失務求實效，於是常年以讀書為樂，堅持記筆記寫反思。近年來自己先後學習了《素質教育理論綱要》、《做一個有思想的教師》、《走進學生思考的世界》，魏書生的民主與科學的管理思想，劉京海的成功教育理論等。自己開通了教育部落格，每天以工作日誌的形式堅持書寫所思所感所悟。在讀書中學有收穫，在反思中日有提高。幾年下來，自己養成了做事踏實、善於學習、勤于思考的習慣。不僅提高了業務理論水平，而且提高了分析問題、解決問題的實際工作能力。

二、發現就是進步總結就是提高

教科研的目的是為了更好地指導教育教學工作，高質量地解決教育教學中的問題，完成從實踐到理論，由理論指導實踐的辯證迴圈。在教育教學工作中我們都會遇到各種各樣的問題，如新課程改革、現代教育技術應用、教與學、學習後進生的轉化、德育管理、教師隊伍建設等等，這些都是教科研的物件。這就要求我們能夠用研究的眼光去觀察發現問題，用提高教育教學質量的目的去分析解決問題。招準問題的切入點，採取行之有效的方法，對症下藥。一般老師工作就停留在了問題解決的層面上，而沒有對解決問題的方法與策略上升到理論高度進行總結，這就是庸師和優秀教師的最大區別。

我相信發現就是進步，總結就是提高。為了形成高質量、個性化的成果，我經常閱讀相關雜誌刊物和教育理論書籍，瞭解所研究內容的前沿動態和已有的理論成果，同時還進一步改善自我的知識結構和能力結構，積極參與教育教學研討活動，在與別人交流和討論的過程中更新觀念，撞擊思維，將自己發現的新、奇、特，效果好的做法和想法科學地、準確地表達出來。

三、以教科研為平臺讓每位教師都成功

教科研是教師成長、自我發展的支撐。

回顧近幾年的教科研工作，雖取得了一些成績，但還有很多地方需要改進、進一步充實。在今後的工作中，我決心繼續加強學習努力實踐帶領廣大教師營造全員參與的氛圍，搭建更多展示才華的舞臺，提供資訊交流的場所，使自己的教科研水平再上一個新臺階，使學校的教科研工作有個新的跨越。

科研工作總結報告3

本學期，我園教科研工作緊緊圍繞太倉市新區幼教中心及婁江幼兒園園務工作思路展開，結合市教培研中心學期教科研工作重點，以“聚焦質量，追求優質”為學期工作總目標，主要從建立工作、日常教育教學、環境創設、園本研修四個方面，促進幼兒全面和諧發展、提高全園教師專業素養、合力推進我園教科研水平再上新臺階。

一、日常教育教學管理：細緻求質量

1.以備課為抓手，改進問題。

(1)找準問題。學期初，針對備課檢查、日常調研中發現的突出問題，如：計劃性不強、班本特色不明顯、集體教學活動目標定位不符合實際、各類遊戲觀察與指導針對性不強等情況，園部提供了一份備課提示，詳細說明了一日活動各環節要求，為教師有效備課提供了改進方向：如關注自然角常態化管理、關注每週工作重點全面性、關注角色遊戲觀察要點等。

(2)檢查舉措。在原有備課檢查記錄基礎上，創新推行“每月一薦”備課檢查制度。即備課組長在每月檢查中採擷個別教師的閃光點：有班級種植活動、親子活動紮實、延續指導;有角色遊戲中詳細記錄及後續建議;在相互評價、分享學習中不斷髮揮備課實效性，提升全體教師的教學質量意識。

2.以課程審議為抓手，深入貫徹。課程審議一直以來都是提高日常保教質量的重要前提。本學期在規範基礎上切實貫徹、加強指導。首先，我們嘗試讓每位老師輪流主持，嘗試承擔課程審議負責人。在做好課程審議相關準備和組織協調的同時，不僅增強了老師們的課程審議意識，而且也增強了團隊凝聚力。其次，審議中更加關注課程實施的後續指導，針對審議中重點、疑惑，參與蹲點的行政班子通過預約課、各種形式的調研活動等跟進、瞭解課程實施情況，大大提高了審議的實效性。

二、班級環境創設：互動求發展

1.關注互動性

(1)班級環境。走進婁幼的每個班級，你都會被一幕幕互動場景、一件件互動作品所吸引：各班主題牆形式多樣有插卡式、貼上式、翻牌式等，內容寬泛：有語言活動中兒歌創編、音樂活動中歌詞替換、社會活動圖片不斷充實等，孩子們在說說、做做、比比中不斷獲得豐富經驗，富有創意的互動主題牆飾、各班自制的豐富區域材料、自由活動材料，不僅鞏固了主題內容，而且在豐富的互動遊戲中衍生出更多興趣點、從而進一步激發幼兒的參與熱情;各班作品陳列櫃上：精巧親子作品不僅展示著孩子們的心靈手巧和奇思妙想，而且也能激發更多家長參與親子製作的積極性;關注環境互動性成為助推幼兒全面、和諧發展的源動力!

(2)各活動室。在確保各活動室正常開展的基礎上，本學期，我們著重於優化各活動室組織形式：如圖書室組織中更多凸顯自主閱讀的原則，努力營造更多幼兒自主選擇的空間;科探室組織中更多關注幼兒良好科學實驗品質、完整表述科學發現習慣培養;建構室組織中更多關注材料多樣性及背景環境提示的作用：各種利用廢舊輔助材料進行創意構建，建構室環境中增添了建構步驟、背景、輔助材料及小荷姑娘們創意製作的立體建構作品，為全體教師“如何更好地指導幼兒開展日常建構活動?”提供了更寬廣的思路。

2.關注生態性。“讓收整合為園所的一種文化!”從發動家長參與收集、瞭解收集意義、到各種材料資源有效運用、課程資源庫初建等，一系列舉措為構建生態化園所奠定了基礎。常常能看到各種廢舊材料在老師、孩子們巧手演繹下，變成了一件件孩子們愛不釋手的玩具。值得一提的是，本學期我園籌建了“婁江幼兒園兒童博物館”，各班老師和孩子們共同收集生活中常見材料，引發幼兒討論，說說自己的發現。確定收集材料後，按類別進行藝術化呈現：顏色鮮豔標記牌、圖加文展示讓幼兒更樂意去發現、交流這些“寶貝”的祕密。全園性兒童博物館的創設不僅使這一課程資源得到共享，而且在建立兒童博物館的過程中，孩子、家長、老師的博物意識、生態意識、課程意識也明顯增強。

三、園本研修內容：特色促有效

(1)建立專項學習。結合省優質園評估標準，根據我園實際問題，開展了兩次建立專項學習：第一次在《對照標準找差距》學習中，我們重點學習了《省優質園評估標準》中“辦園條件”的相關評估標準，特別是對“玩具與材料投放”等重點內容的細化分析，並結合實際情況引領老師們尋找差距;在“找問題尋對策”分組研討中，不僅讓老師們對評估標準有了明確認識，而且更清晰地知道進一步調整方向。第二次在《幼兒行為習慣》的建立主題學習中，系統討論了幼兒養成良好行為習慣的重要性和具體實施步驟，幫助教師明確在一日環節中能夠多觀察，多發現問題、分析並用智慧引領，找到更加適合班級常規的管理方法，從而讓幼兒逐步養成良好的行為習慣。

(2)角色遊戲研修。本學期，圍繞角色遊戲開展了展開了一系列的觀摩、指導活動：如在“小遊戲大體驗”研修中，比較有經驗的老師進行現場介紹，為各班老師能有效開展好角色遊戲開闊了思路、指明瞭方向，起到了積極引領作用，切實解決了教師們在組織角色遊戲過程中所遇到的困惑和問題;在《關注遊戲細節》研修活動中，大家分享遊戲講評的有效策略;在《關注遊戲指導》研修學習中，對於相同遊戲不同指導特點，教師們有了更多思考和啟示;另外，在前期角色遊戲系列研修後，開展了全園性的角色遊戲組織評比活動、併成功承擔了太倉市遊戲園本研修展示與觀摩活動，開放性的遊戲環境，豐富精美的遊戲材料都給觀摩老師留下深刻印象。

(3)“百節好課”研討。結合中心內“百節好課”選拔課，展開了“好課標準大討論”及“好課觀摩回頭看”的交流研討活動，讓每一位老師形成好課標準的同時，不斷提升課堂教學實戰能力及教學研修氛圍。

科研工作總結報告4

一、前一階段研究初期成效小結

通過研究方案的討論與學習、教科研知識小講座以及中班年段語言教育觀摩等一系列活動，使教師們對語言教育的重要性有所認識，語言教育的一些基礎觀念有所瞭解，同時教學理念有所改進。體現在以下幾個方面。

1．在教學觀念上，能逐漸改革傳統的教學方法，變封閉式為開放式，變灌輸式為啟發式，變幼兒被動模仿為主動發現，讓幼兒用自己的各種感觀去感知客觀事物和現象，發現問題。如在最近的上次的語言觀摩活動中，通過認真的聽課、評課活動，有了一些新的教育觀的產生。比如說，認為在講述活動中，不應對幼兒有太多了框定，而是應該讓他們自由、開放地進行觀察講述，這樣他們的興趣會更濃厚與持久，觀察也會細緻深入，語言也更完整流暢；同時也產生了一些觀念的碰撞，有時新舊觀念的碰撞，有時是新的教學觀念產生時所必然面臨的分歧和困惑。

2．環境設定體現了一定程度的語言特色。例如：主題牆的創設給更多的空間讓幼兒發揮想象提高幼兒語言的表達能力。

3．學科內容的選擇與教案的設計上面也體現了語言教育的傾向。很多老師在選擇內容時都比較重視語言內容的滲透。比如：《誰住在皮球裡》這一活動老師注重的就是語言內容的滲透，讓幼兒發揮想象住在皮球裡的還有哪些小動物。

另外，教師開始注重自身的積累與學習，平常有很多教師在翻閱一些關於語言教育的好的語言課件，尋找好的教材；積極參加科研的意識也大大增強。使幼兒對事物的探索興趣，以及語言描述能力都有所提高。對我園的教育聲譽也有比較大的提升作用。

二、存在問題和疑惑。

1．語言區的問題。由於沒有系統的計劃與設計，使得語言區的材料投放與活動組織缺乏系統性。也缺乏投放材料與幼兒年齡的相關性，顯得較為盲目。

2．由於沒有明確的規定，在各學科進行滲透時缺乏規劃性。比如說，每週有幾個內容應有語言素養的滲透（每個內容都要滲透顯然是不行的）。今後應有明確的規定，以使老師們心中有數，便於學習。

3．好的語言課件查詢的問題。也有老師提到找好的語言課件的困難。

4．評價方案。這是很有難度的一項工作，到現在為止，還覺得很難拿出一個科學的方案，作為幼兒教師要制訂一個科學的方案，的確感覺難度很大。

三、下一步工作思路：

1．語言教育環境的繼續創設。物質環境與心理環境兩塊內容。

首先要營造和諧、寬鬆、愉快的精神環境。精神環境是幼兒進行語言探索的前提，幼兒在和諧、寬鬆的環境氛圍裡，在心理上有安全，能使他們集中精力去嘗試探索。因此，我們提倡為幼兒創設一個平等、民主的環境和教育氛圍。如：在活動中經常給予幼兒“你試試看”、“你能行”等語言鼓勵；以於追根究底的幼兒表示極大的耐心，認真解答幼兒的提問；在學習活動中，有的幼兒由於想探索或是好奇“弄壞”材料，教師反而給予支援和鼓勵，使幼兒產生自信、主動、積極的情緒。

物質環境包括：（大環境的改造）牆面佈置。體現牆面佈置的語言性。“問題樹”。“今日氣象”。儘量少一些純裝飾性的牆面。資訊交流板。可以是某一個教育主題下的一些活動開展情況的展現。

2．一日生活中的語言教育需進一步加強。

問題談話、看語言活動碟片、隨機語言教育等等。

3．學科滲透方法形成規章。

規定每一個年段每一門學科在一個月內至少應有幾個語言滲透的內容。

4．每一個教研組在一個學期內要進行多次語言滲透研討活動，教研組研討活動可結合語言主題進行。每學期多次語言觀摩彙報活動。

5．在語言教育取得一定成果之後可以搞一些較大型的活動。比如說，語言成果彙報周。

6．做好教師語言教育的後備工作。

7．有關語言教育的家長工作全面鋪開。

8．繼續進行語言教育的理論學習，製作標本，善於收集。

科研工作總結報告5

我校教科室在校委會的領導下，大力推進教科研工作，圓滿完成了各專案標任務。本學期我們以學校工作要求為指導，圍繞“創設和諧科學的研究氛圍，引領師生健康快樂成長”這一主題，加強校本教研，以課程改革、教師成長、課題研究為學年工作重點，以強化教師個人反思意識為突破口，努力提高教師教科能力，推動學校“科研興教，科研興校”戰略的實施，繼續規範、有效地開展“十一五”課題研究，為全校教師投身科研做好指導、宣傳、服務工作，為促進師生最優化發展而進行了不懈的努力。

20XX年即將結束，我校教科研工作也進入到了尾聲，為了更好的開展明年的工作，特對本期教科工作進行總結。本期我校教科研工作主要突出以下幾個方面：

一、營造學校教科研氛圍，提高教師科研積極性。

學校進一步加強教科室的工作職責：制訂全校教育科研工作的規劃和方案，組織實施和監督，提供指導和幫助，進行考核和評估。學校教科研工作採取“校長室領導教科室管理教研組課題組落實”的四級管理模式，以校長室為龍頭，以教科室為中心，以教研組長和骨幹教師為主要力量，以課題組為基本單位，充分調動起包括領導在內的所有教師的教育科研主體力量。

首先，加強教師的科研意識。蘇霍姆林斯基說過：“如果你想讓教師的勞動能夠給教師帶來樂趣，使天天上課不至於變成一種單調乏味的義務，那你就應當引導每一位教師走上從事教育科研這條幸福的道路上來。”教師從事研究的最終目的不僅僅是改進教育實踐，還可以改變自己的生活方式，從而在工作中獲得理性的昇華和情感的愉悅，提升自己的精神境界和思維品質。

其次，克服教師的畏難情緒。通常，不少中國小教師在談對教育科研的認識時，往往有人反映出對教育科研有畏懼感，認為科研比較高深，中國小也有人對教育科研持“負擔論”，認為中國小教師的本職是教好書，搞科研是額外負擔，通過一年的宣傳教育，使教師克服了畏難情緒，使他們投身教育科研，並把教學過程與教育科研過程統一起來。

最後，強化教師的反思意識。《詞典》有云：“反思是思考過去的事情，從中總結經驗教訓。反思過去是為了將來。”波斯納說：“成長=經驗+反思”。教育科研工作就是讓教師對自己的教育實踐和周圍發生的教育現象進行反思，善於從中發現問題，對日常工作保持一份敏感的探索的習慣，不斷地改進自己的工作並形成理性認識。我們在實踐過程中，要求教師時時反思，並記錄實驗隨筆，把有感而發的事情、棘手的問題、小小的案例、一時的頓悟都記下來，既可以是記敘，也可以是議論，還可以是抒情，內容、形式不拘一格。資料的積累為日後研究、總結提供了豐富的素材，也促進了教師反思意識與能力的發展。

二、組織教科研培訓和研討課，加快教師向“科研型”轉軌。

為了提高教師從事科研活動的積極性，提高教師的教育科研能力，通過“請進來，走出去”的方式，配合市教科所、教研室，組織教師參加新課程培訓及教育理論的系統學習，使教師由“經驗型”向“科研型”轉軌。本學期組織了課題組成員進行了有系統的科研培訓。

學校組織了部分課題組成員參加了有系統的科研培訓。其中派劉紅卿和石耘兩位老師參加了在襄樊舉行的全省語文優質課研討活動。派王俊傑老師參加了全省資訊科技與課程整合培訓會暨十一五課題開題報告會。派熊華斌和王俊傑老師參加了黃石市教科研骨幹教師培訓會。派梅文娟老師參加了在宜昌舉行的“校本課程研究培訓會”和在黃州舉行的“校本課程研究報告和現場觀摩會”。學校還派黃學德到秭歸、馬金萍老師到武漢、李芳方老師到湖南等。另外，學校在暑假期間，共派出30多位教師參加暑期培訓。通過這些活動把學習的先進理念及方法帶回學校，為全校的教科研工作注入新鮮的血液。

學校請來了市教研中心的專家對我校國中語文、數學、地理和政治等學科進行指導。其中，請來了市政治教研員喻衛平老師為我校的國中政治課教學進行指導，我校教師查託申的一節政治研討課受到了喻老師的肯定。還請來了市語文教研員馮聲科老師為我校的國中語文課教學進行指導，我校的副校長李黎和校辦主任張喜珍老師帶頭上了兩節研討課，為全校教師樹立領導帶頭搞教學科研的好頭。

三、加強理論學習，提高教師科研理論水平。

讀書學習，是學習型教師的生活方式。我校在今年經費比較緊張的情況下，仍繼續為教師訂閱教育教學報刊，使教師能及時瞭解教育理念、教學動態。同時，要求每位教師學習《魏書生研究》、《職業道德與創新能力培訓》，並寫下自己的讀書心得體會，引導教師學習魏書生對教育事業的滿腔和他創造性教學方法以及如何運用現代教育理論指導教育實踐，學校還對教師的讀書心得體會進行了評比。

我校非常注重校本校本課程培訓。近期我校教科室組強部分教師學習了校本課程《網際網路在教學工作中的應用》，利用網際網路，查詢下載各種教學資料和課件、收發電子郵件、瞭解國內外最新的教學教研動態和最新教科研成果。通過這些培訓學習有效的提高了我校教師的教學理論水平和執教教學能力。

四、建立有效激勵機制，造就教科研隊伍的穩定性。

學校制定政策，把科研成果作為教師評優的條件之一；對取得科研成果的教師給予獎勵。為此學校特別制訂了《新下陸學校學期考核獎勵制度條例》，條例中規定：

⒈課題研究獎

國家級課題獲一、二、三等獎分別獎300元、200元、100元，省級課題獲一、二、三等獎分別獎1000元、800元、600元，市級課題獲一、二、三等獎分別獎600元、500元、400元。

⒉教師論文、案例、說課、公開課等教科教研活動獎

國家級一、二、三等獎分別獎300元、200元、100元，省級獎一、二、三等獎分別獎200元、150元、100元，市級獎一、二、三等獎分別獎80元、60元、30元。

⒊教師獲得各種榮譽等都給予一定的獎勵。

通過這些政策，把科研機制建設與學校執行機制建設緊密結合起來，初步建立了科研評價、激勵、導向機制，教師的科研積極性有較大提高，學校的科研氛圍開始形成，從而奠定了教科研在學校工作中的極其重要的地位。

五、積極組織教學教研活動，努力提高教師科研能力。

嚴格按照制度進行課題實施，加強課題的過程管理，一月一次課題組交流，一學期一次課題中期檢查，形成制度，雷打不動，從而進一步提高了教師的科研能力和教學水平。

我校的市級課題《課堂教學模式的研究》也開展了相關的實驗課，蔣君老師執教，馬金萍、歐陽雅琴、潘榮老師共同參與的語文研討課實行集體備課，共同研討，有效提高課堂教學效率。侯超峰的物理研討課效果良好，黃學德、程翠旺、龔迎春老師共同參與的數學研討課，把教學與研討有機的結合起來，提高了教學水平，石耘、佔明珠，查託申，張曉燕等一批老師主動請纓承擔課題研討課任務，使大家在互相討論中得到了提高。

我校還積極參與了區教育局組織的“送教下鄉”活動，盧志超，黃學德和程翠旺主講的公開課受到了好評。

六．本學年教科研重要成果：

為了有效地提高我校教師的教育教學水平，以及撰寫論文的能力，要求每位教師不斷反思自己的教育教學活動，年終寫成教育教學論文，每人上交一篇參加校級優秀作品評選，上半年共評選出優秀作品16篇。

本學年以來，我校向省、市級選送了論文、案例和教學敘事共計18篇。其中，在區級說課比賽在盧志超的語文課《驚弓之鳥》獲區級一等獎，蔣君老師獲得二等獎。在區級優質課評選中馬金萍老師的語文課《爺爺的蘆笛》獲一等獎。市電教評優活動中王俊傑老師的課件和論文獲得2個三等獎。在市級論文評選中我校熊秀珍老師的地理論文獲市二等獎，李芳方老師的美術論文獲三等獎；同時在此時論文評選中我校有四位老師的論文送省參評。

由於我校各方面的條件相對較差，老師們主動參與教科研工作的熱情不是很高，希望在各級領導部分的關心和支援下取得長足進步。

總之，我校教科研工作任重而道遠，學校的教科研工作將在市、區兩級領導的支援下，不斷吸取以往工作的經驗、教訓，使學校教科研工作邁上新臺階。

科研工作總結報告6

我校在實施教育局“以人為本、深化改革、科學管理、優質發展”工作思路過程中，著力以科學管理提高教育科研成效：在平均年齡39歲的45位教師中，不參與課題研究的7人，參與率為84.4%。在20xx—20xx年立項的十一個小課題，結題率為100%，居全區之首，並立項一個市級和四個區一般課題。在20xx、20xx年新立項三個市級課題、兩個區一般課題和六個小課題。累計為二十七項科研專案（市級課題四個、區一般課題六個，小課題十七個）。

本學年，我校建設教育科研工程經驗交流如下：

一、落實目標管理

我校以“實施科研帶動戰略，提高研究成效和學業質量”為工作目標，確定20xx——20xx學年教科研工作思路為“以夯實集備為基礎，抓規範促轉化，運用協作理念促提升”。

在上學期，我們著重夯實集備，提高常規教學管理課題化效益，下學期以“轉化”為核心，繼續規範教科研管理流程，取得良好成效：數學科組在劉貴華老師帶領下，致力於新課標的學習、運用；品德、音樂科組藉助每學期一次的學科教研基地開放活動，增強教師教學設計與實施能力；英語科組嘗試優化集備環節，提高效益；語文科組全員行動，學習、研究吟誦，提高經典教育工作效果；綜合實踐活動科組編寫校本教材，轉化理念，改進課堂教學；體育科組依據研究課題，構建體操課堂教學模式……下學年，我們將在“協作”二字上下功夫，進一步落實目標管理。

二、深化管理過程

我們認為，從小處入手，能克服教育科研的“神祕化”，從發展著眼，能克服教育科研的“功利化”，從實際出發，克服教育科研的 “簡單化”。只有深化管理過程，才能迎來教育科研的春天。

1、轉化理念，整合工作內容

由於教師對教學實踐的反思和理論的提升，以及撰寫科研資料都需要不少時間。為減負增效，避免科研活動與日常教學工作之間存在兩張皮的現象，我們通過“外請專家指導培訓，內部加強交流溝通”的途徑，逐步轉化教師理念，將課題研究內容與各種教學實踐活動緊密結合。

我們引導老師以研究的眼光與心態，獨立思考並協作處理教育教學工作中的困惑，通過“學習培訓、研究實踐、反思提升”專案管理方式，豐富並整合各項工作內容，加深對教育科研的意義與價值的認識。

2、全程跟進，給予專業指導

教師開展教育科研有其自身的特點和方法。對此，我們堅持對科研工作全程跟進，從“申報立項、簽訂合同、組織開題、中期檢查、完成結題”這些環節入手，給予有效及時的專業指導，幫助老師克服困難，提升科研素養。

在本學年，我校一項國家級子課題成功結題，舉行三項市級課題和區級小課題的開題會，三項區一般課題如期完成中期檢查工作，並組織兩個小課題結題會。

這一系列的科研活動之所以能順利開展，主要是因為老師們通過接受各級專家與學校科研主管提供的專業指導，學習運用“文獻調研、行動研究、問卷調查”等科研方法，掌握“課題申報書、中期進展報告、結題研究報告、實踐案例、教學論文”等教科研資料的撰寫要求，懂得如何在日常工作中，結合課題研究內容，改進課堂教學，積累研究資料，這樣，我校教師對待課題研究不再有畏難心理，反而體驗到參與教科研工作的樂趣，獲得更好的成長與發展。

3、以師為本，組建科研梯隊

我校張蔚、樑曉霞和廖紹華老師，從做區級小課題起步，成長為區一般課題與市級課題負責人。張蔚老師在6月3日舉行的區科研工作會議上，彙報、分享了自己投身科研的心路歷程。這三位老師和科研主管王愛倫副校長，在本學年陸續完成所主持的課題中期檢查工作。他們構成了我校科研骨幹第一梯隊。

本學年，張巨集偉主任承擔的國家級子課題順利結題；吳小波、黎鮮、張瑩瑩、黃春蘭和雷小榮老師獲得盼望已久的小課題結題證書；詹惠聰、王雲仙和李倩老師結合教學實踐，深入開展小課題研究工作，得到區教研員的指導與肯定；韋祿香、林小玲老師總結去年小課題申報不成功的原因後，今年再接再厲，著重加強理論學習，以不少於20處文中注方式，認真填寫申報書，最終她們和張麗萍老師一起成功申報小課題；雷小榮老師提煉自己和蔡芝萍老師主持並結題的兩個小課題研究成果，開展後續深入研究，也和朱旭宇老師一起成功立項了區一般課題，以上教師成為我校科研骨幹第二梯隊成員。

我們以師為本，根據“二八”管理原則，結合教師專業發展需求，指導與幫助教師，以課題為載體，明確努力方向，豐富工作內容，減少紛爭煩擾，在成功組建科研梯隊的同時，也引領著大家向成為“研究型”教師這一目標邁進。

三、重視文化引領

科研工作是一條需要長期堅持的教師專業發展之路，如果處理不當，會給我們已經超負荷工作的教師增加壓力，損傷教師自主發展的內在動機。我校通過以下途徑，在教師群體中逐步形成“積極參與，有效合作”的新型教師文化。

首先，以古悅彬為首的學校領導對科研工作高度重視，全力支援，鼎力相助，並和老師們一起進行課題研究；其次，以促進引導為主，著重提高教師參與的主動性和積極性，實現教師在科研工作中的自覺提升，避免強制和重罰，防止盲目或過度的行政推進；此外，我們指導老師分析自身專業發展現狀，明確優點，找出不足，制定個人年度發展計劃，年底進行考核驗收……

我校落實目標管理，加強專業指導，重視文化引領，努力營造務實求新的良好氛圍，促進教師的專業發展：本學年獲得市級（含市級）榮譽教師六人；四位教師的論文在第四屆廣佛肇教師校本行動研究暨第八屆（20xx）廣州市校本研究與教師發展學術研討會獲獎；執教區公開課或開設專題講座的教師共十三位；兩位教師通過選拔，成為特級教師工作室成員；張蔚、林小玲和王愛倫老師發表文章……展望未來，我們將一如既往，以科學管理紮實推進教育科研工程建設，進一步促進學校可持續發展。