義敬老活動總結優秀5篇

通過活動總結，我們可以對比計劃與實際執行之間的差異，通過活動總結，我們可以調查與活動有關的資源分配和利用情況，，本站小編今天就為您帶來了義敬老活動總結優秀5篇，相信一定會對你有所幫助。

義敬老活動總結篇1

10月是社群“敬老月”。為了大力弘揚中華民族尊老敬老的傳統美德，進一步營造良好的愛老助老社會氛圍，護國路社群開展了“敬老月”系列活動。

活動一、10月6、26日，護國路社群利用黑板報在轄區內廣泛宣傳老年法和老年節的意義，教育大家要關愛老人，理解老人

活動二、10月27日“重陽節”前夕，社群組織周正英、趙長蓮2戶困難老人蔘加了大南辦事處和轄區企業百度烤肉專門店聯合舉辦的“感謝大南辦事處、感恩社會“重陽節”慶祝活動：首先是辦事處曾主任就百度烤肉專門店感恩活動的目的及深遠影響做了講話，動員社群居民“從我做起，從現在做起,以實際行動尊重、關心老人，支援老齡事業發展，使老年人能夠老有所養、老有所樂、老有所為，讓感恩美德成為一種習慣，形成一種社會風氣，努力構建新時期和諧社會。”活動結束後，向每一位老年人發放了一箱牛奶、10公斤大米、5公升食用油。

活動三、10月29日社群在重陽節來臨之際，下午3時正，護國路社群委員踏著輕快的步伐，捧著精心挑選的禮物，開始了他們的探視和慰問活動。護國路社群先後慰問了社群70歲以上和80歲以上老人楊秀模和老人劉素華等5位老人，委員們和他們坐在一起談心聊天，瞭解他們的生活動態和實際困難，幫助他們搞好室內衛生，並對老人們說，老人節到了，居委會給你們送上長壽麵，令老人們真切感受到社群的關心和關愛，讓他們度過了一個溫馨愉快的重陽節。

通過“敬老月”系列活動的開展，營造了尊老、敬老、愛老、助老、養老的良好社會氛圍，讓社群老年人深切感受到了政府對他們的關懷，弘揚了中華民族敬老愛老的傳統美德。

義敬老活動總結篇2

學校組織的志願服務—走進敬老院順利的展開並且取得了較好的收穫。雖然已經不是第一次，但是仍然為了此次活動做了充實的準備，和敬老院聯絡並商談所需物品，分工負責委員，採購物品等等。

進入敬老院前，首先是分小組（2-3人一組），再次和參與人員強調相關注意事項，當我進入敬老院後，感覺的不再是緊張和陌生。熟悉的分發物品，和老人聊天的同時，打掃衛生，一切都在有條不紊的進行著，當然在活動接近尾聲的時候，認證部副部王灝淼為老人表演了戲曲，博得陣陣掌聲，連老奶奶本行都不住的誇獎。臉上綻開那久違的笑聲。當忙完打掃衛生後，坐在老奶奶床邊仔細的為老人剪了指甲，真的是第一次，那長滿繭的手經歷了多少滄桑，指甲剪剪得非常吃力，甚至都想放棄，不過老奶奶在一旁對我敘說，自己老花眼看不到嘍，沒辦法自己剪，你們真好，這樣就會衛生多了。一邊說一邊還欣慰的看著我，旁邊同學還開玩笑的說我做的這麼有經驗可以認幹奶奶了，可是回想起來，自己卻並沒有為自己的爺爺奶奶剪過一次指甲，哪怕一次都沒有，心理很愧疚。

活動就快要接近尾聲後，一位老爺爺突然握住了我的手，緊緊地握住。我知道這一定是不捨，就在鬆開的那一刻，他又握住了我的手，並且叮囑我們下次還要再去看看他們。我在心裡更加堅定了一個道理，老人需要的不是吃的，用的，而是溫暖，我們的青春讓他們總會想起過往。讓他們覺得祖國的希望。

回來的路上，聽到參與人員的交流：“以後不想進敬老院，太孤獨了”。聽到這裡，心裡很不是滋味，是呀，當我們走後，老人又會回到沉寂的生活，他們在數著日子，沒有期待麼。我想會有。

最後，活動的舉辦還是有不足的，比如人員的具體分配，時間的把握，活動開展的有序性。希望下一次在舉辦活動時，不會因為人員的`增多而有點手忙腳亂，具體落實任務。

經過此次敬老院之行，我對敬老院的生活有了更加全面、深入的瞭解。此行使我們知道社會生還有許多老人需要我們發自內心的幫助。每位志願者在這次活動中都表現得很好，我們不僅僅給老人帶去了歡聲笑語，也給我們自己帶來了一次不同的經歷。我們衷心的祝願老人們能夠愉快的度過晚年。

義敬老活動總結篇3

為弘揚中華民族尊老敬老的傳統美德，進一步營造愛老助老的良好氛圍，按照縣老齡委的統一安排部署，我們圍繞“營造敬老愛老的社會氛圍，紀念改革開放41週年”主題，精心組織開展了敬老愛老活動，取得了顯著成效。工作發展狀況現報告如下：

一是領導重視，精心組織，周密安排。

為有效安排“敬老月”活動，縣體育局專門組織召開黨組會議，研究部署“敬老月”活動方案，並指定分管副局長負責，由辦公室落實，安排“敬老月”活動具體事宜。

二、組織老年人健身活動。

在“敬老月”期間，門球場和羽毛球場地要求對老年人免費開放。組織了全縣老年人門球友誼賽；太極拳表演等老年人健身活動；支援壽春鎮2套老年人健身路徑，為老年人提供健身服務。

三、邀請老幹部，召開座談會。

我局邀請老幹部到體育局會議室參加座談，6名老幹部出席。會議由曹集安副局長主持。會上，戴玲副局長首先介紹了壽縣近期的體育發展情況，讓老同志們對壽縣的體育發展更有信心。之後，四位老幹部分別發言。他們回顧了以往的工作經歷，有的興奮地談起了以往體育工作中遇到的問題，這些問題都是經過努力克服的。我們還談到了他們在體育局是如何處於一個非常困難的時期。總之，他們很樂意暢所欲言，這為退休人員創造了聚在一起的機會，也讓他們重溫了以前的工作日子。我們也很高興看到他們如此健談。最後，局領導有時間邀請老幹部參加學習體育局每週一上午組織的大型全民健身活動，併為他們安排了年度體檢。

四、突出主題，認真開展志願服務活動，並建立長效機制。

體育局赴壽春鎮共建社群，簽訂“文明單位與社群志願服務結對”共建協議。兩單位就敬老助殘、文體娛樂、社群公益工作、社會調查和禮貌宣傳等方面達成一致。突出“敬老愛老，從我做起”主題，把志願為老服務作為精神文明禮貌建設的重要物質，與建立文明城市相結合，切實為老做實事、做好事。

義敬老活動總結篇4

昨天，根據社群服務中心的安排，我們組織演出小分隊先後到社群內兩個敬老院慰問，給近四十位老人，舉行了一場半小時左右的小型節目演出。這是我們這個隊每年都在春節前後進行的一項公益活動，已經延續了好幾年。今年準備的內容以歌舞為主，另有獨唱、合唱等，節目短小精幹、歡快熱烈，受到敬老院老人和護理人員的歡迎，社群主管領導同志也對活動結果表示滿意。

我們去的這兩個敬老院一個叫“無圍牆敬老院”、一個是專門接待老太太的“母親居”。敬老院是由區政府、街道工委、居委會和辦事處等部門投資組建的公益性養老機構。上午去的“無圍牆敬老院”佔地xx00平米，服務設施完備，窗明几淨，雙人和三人間裡，床鋪整潔，廁所裡也很清爽沒有異味。幾位年輕的男女護理員照看著三十幾位從60到90多歲的老人。從老人狀態看，絕大多數可以屬於失能和部分失能，還有幾位已是植物人完全失去生活能力。“母親居”敬老院的人數較少，人員狀況差不多。

老人聽說我們要去演出，早早就到場地坐好，有的在坐椅子，有的坐輪椅，大多都在靜靜地等待。演出過程中，很多老人原本木訥呆滯的臉上，也露出難得一見的笑容。能與我們互動的不多，但也有幾位老人，一面看一面拍手，還伸出大拇指誇獎演得好，最後親熱地與演員握手擁抱。臨走時依依不捨，一再招手，其情景讓人感動。為了演好節目，小分隊提前兩個月開始準備，新來的隊員也積極參與活動。一位老隊員愛人剛做完手術，他抽空從醫院出來，演完他自己的節目，就又趕到醫院。社群服務中心的領導看了我們的演出後評價說，雖然演出條件簡陋，但大家仍然十分認真，一點都不馬虎湊合，現場氣氛非常熱烈，老人的情緒都被調動起來。她表揚我們為社群公益活動的開展作出了貢獻。

國際上衡量老年人生活自理能力的指標包括“吃飯、穿衣、上廁所、上下床、洗澡、室內走動”等六項。其中任何一項調查回答“做不了”的，則定義為“完全失能”。任何一項都能做但是“有困難，需要人幫助”的定義為“部分欠能”。目前，我國60歲及以上人口已達億，佔總人口數的，但“長壽不健康”現像突出。20xx年末全國城鄉部分失能和完全失能老年人約3300萬人，其中完全失能老年人xx80萬人，預計到20xx年，部分失能和完全失能老年人將達4000萬人，失能老年人的照護問題日益嚴重。當前存在著照護人員短缺，專業化服務質量低，行業規範和市場監管亟待加強等突出問題，迫切需要各級政府和全社會的高度關注和重視老年福利體系建設。像我們來的這樣的敬老院還遠遠不能滿足社會需求。

來敬老院演出慰問，傳遞了社群對這些弱勢人群的關切，是一件值得稱道的事。老吾老以及人之老。每個人都將面臨生老病死，這些老人的今天就是我們自己的明天。雖然演出時間不長、水平不高，卻表達了大家的愛心，以實際行動為和諧社會建設出了一點力量。

義敬老活動總結篇5

今年的工作，具體彙報如下：

一、建制度全面實行規範化管理

在加大軟硬體投入的同時，更加註重製度建設，努力實現人性化管理。一是健全各項規章制度。堅持做到以人為本，以制管院。在廣泛徵求供養物件基礎上，制定了院長責任制、崗位目標責任制、院務公開制、食堂管理制、財務、衛生、醫療、文化娛樂等一系列制度，而且定期組織院民學習討論，促使各項制度不斷健全完善。並做到上牆公示，接受院民監督。二是強化院務管理委員會作用。為確保院內規範有序運作，實行民主管理，文明辦院，選舉7人組建了院務管理委員會，負責敬老院日常事務管理及重大事項決定，同時負有監督院長及管理人員工作職能。並定期檢查各項規章制度落實情況。三是加強服務人員素質教育。堅持把提高服務人員的思想素質和服務能力放在首位。平時組織學習業務知識，解決實際困難。針對院內老人熱點、難點問題（），經常展開討論，商量對策，在學習探討中提高服務能力。為強化服務意識，優化服務質量，增強責任感與自覺性，對照崗位目標責任制，實行定期考核，並同個人利益掛鉤。

二、加強管理，不斷改善五保老人入住環境，努力提高生活質量。

首先，加強對敬老院人員的管理。建立健全管理人員工作責任制，嚴格值班制度、出勤制度、獎懲制度、分工負責制度、包乾制度等，做到人人人有責任，事事有人管。五保老人也按住宿區選舉舍長，加強對各住宿區環境、安全檢查和對老人外出的管理。

其次，定期對五保老人的衣服、床上用品、日用品進行更換，保持老人始終有一個良好的生活狀態。保證日常文娛活動不斷，定期組織開展較大的文體活動，使五保老人心情好，並有正常的情感交流。

第三，組織開展生產活動，既提高院內生產自給水平，又使有勞動能力的五保老人有事做，滿足他們勞動和創收的需要。

三、強幫扶致力形成尊老敬老氛圍

為形成全社會關心支援敬老院工作良好局面，促進敬老院健康發展，我們積極爭取，努力實現敬老院與社會的互動。在鎮民政辦、婦聯、團委等部門的協助下，充分利用鎮廣播臺、有線電視和各種媒體大力宣傳尊老愛幼美德，營造共助氛圍，收到了顯著效果。幾年來，每逢節日縣民政局、鎮政府、學校、商聯、殘聯、地稅、社群等單位門都送來關愛之心，而且一些社會各界人士也紛紛前來慰問老人；平時中國小校經常組織學生到敬老院為老人打掃衛生、種植花木；醫院醫護人員經常為老人體檢、宣傳健康知識，開展諮詢服務；學校學生和民間藝術團多次來慰問演出；鎮政府在鎮財政相當緊張狀況下，每年還千方百計擠出資金投入建設和改造。我鎮敬老院的社會幫扶機制逐步趨於完善。

存在的問題：

1、管理人員工資低，缺少工作的熱情，影響管理質量和管理水平。

2、敬老院擴建後，入住率有待進一步提高。

這些年來，我鎮敬老院建設快速發展，敬老事業不斷上新水平。雖然我鎮敬老院的工作取得了相當明顯的成效，但對照上級要求和先進鄉鎮比，我們仍有一定差距。今後我們將進一步強化基礎工作，創新機制，突出特色，把我鎮敬老院建成美好和諧的老人家園，不斷為推進社會福利事業而努力。

為進一步提高敬老院管理人員素質，選好配強敬老院院長和工作人員，龍南縣民政局面向全縣釋出了招聘公告。採用了“公開招聘，擇優錄取”的辦法，招聘了一批人員素質高、服務理念強的敬老院工作人員。現將有關工作總結如下：

一、分工明確，組織規範化。

為了規範招聘程式，做到公開、公正、合法、有序，龍南縣民政局以局長趙明競為組長，副局長劉金華為副組長，業務股所有成員為組員專門成立了“敬老院工作人員招聘工作小組”，對宣傳、測試、稽核等進行了明確的分工，並將具體工作落實到個人。形成了一個監督與協作相協調的系統化、規範化的招聘體系。

二、大力宣傳，廣納賢才。

為最大限度的選配一支精幹、高效的敬老院服務隊伍，經研究決定，龍南縣民政局面向全縣釋出了電視招聘廣告，並下發了《關於向社會招聘中心敬老院工作人員的公告》至各個鄉鎮進行張貼。公告中對報名條件，工資待遇和工作職責有了明確的規定，要求報名人員符合：

1、堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，有較強的責任心，熱愛老人事業，國中以上文化,男女不限；

2、有一定的組織協調和工作能力，年齡在50週歲以下（優秀者可放寬至55週歲）；身體健康，無傳染病的龍南籍公民。

3、懂管理、財會、烹飪、種養者優先。

三、全面測試，嚴格選拔。

對符合條件的報名者，按要求填寫了《龍南縣中心敬老院工作人員聘用審批表》，經過半個多月的報名篩選共有38人通過了初審。

對通過初審的報名者，龍南縣民政局對其政治時事、語言表達和計算能力進行了嚴格的筆試，按筆試成績由高到低以1：2的比例確定了面試名單。對通過筆試的應聘人員，縣民政局組織了面試小組，就應聘人員的管理能力，對老人的愛心關懷以及如何協調家庭與敬老院工作等方面進行了面試評分。隨後，對相關人員進行了政審，對政審合格者進行了鄰里走訪，對其日常的為人也進行了全面的瞭解。根據綜合測評分數，由高到低確定了擬錄用名單，並向全縣公佈，對無異議的擬錄用人員組織簽訂了《聘用合同書》。總共有三所敬老院院長進行了更換，三所敬老院的管理人員進行了調整，更新率達到50℅。

四、強化業務水平，做好過渡工作。

為使新招聘的敬老院管理人員儘快熟悉業務，幫助其儘快適應新工作，縣民政局舉辦了敬老院管理人員崗前培訓班，組織學習了國務院《農村五保供養工作條例》和江西省實施《農村五保供養工作條例》辦法，以及農村敬老院建設和服務管理規範。通過學習，廣大管理人員進一步明確了工作職責，增強了責任感和事業心。他們紛紛表示：要以院為家，愛崗敬業，努力把我縣的敬老院管理工作邁上一個新臺階。

總的來說，通過本次招聘工作，我縣在敬老院管理和服務上有了很大突破，也取得了一些成績，但與上級的要求還有差距，與兄弟縣市相比仍有不足。我們將繼續努力，將敬老院工作推向一個新的高度、新的水平，切實做到老有所養、老有所樂。