2023年終總結範文參考6篇

我們寫好年終總結之後，可以讓自己的思維能力得到鍛鍊，年終總結是對我們工作情況的回顧，也是要給領導看的，我們一定要以認真的態度對待，本站小編今天就為您帶來了2023年終總結範文參考6篇，相信一定會對你有所幫助。

2023年終總結範文篇1

20xx年很快就過去了，回想20xx，想總結的很多。俗語說：“活到老，學到老”，本人一向在各方面嚴格要求自我，努力地提高自我，以便使自我更快地適應社會發展的形勢。經過瀏覽很多的道德修養書籍，勇於解剖自我，分析自我，重視自我，提高自身素養。

一、熟悉公司新的規章制度和業務展開工作

公司在不斷改革，訂立了新的規定，非常在訴訟業務方面安排了專業法律事務人員協助。作為公司一位老業務人員，必須以身作責，在遵照公司規定的同時全力展開業務工作。

1、在第一季度，以訴訟業務開闢為主。針對現有的老客戶資源做訴訟業務開發，把可能有訴訟需求的客戶全部開發一遍，成心向合作的客戶安排法律事務專員見面洽談。期間，至少促成兩件訴訟業務，代理費用達8萬元以上(每件4萬元)。做訴訟業務開發的同時，不能丟掉該等客戶交辦的各類業務，與該等客戶堅持常常性聯絡，及時報告該等客戶交辦業務的進展情形。

2、在第二季度的時候，以商標、專利業務為主。經過到專業市場、參加專業展銷會、上網、電話、陌生人拜望等多種業務開發方式開發客戶，加緊聯絡老客戶感情，組成一個迴圈有業務作的.客戶群體。以至於到達4.8萬元以上代理費(每個月不低於1.2萬元代理費)。在大力開闢市場的同時，不能丟掉該等客戶交辦的各類業務，與該等客戶堅持常常性聯絡，及時報告該等客戶交辦業務的進展情形。

3、第三季度的“十一”“中秋”雙節，給後半年帶來一個良好的開端。並且，隨著我對高階業務專業知識與綜合能力的相對提高，對規模較大的企業貼合了《中國馳名商標》或者《廣東省商標》條件的客戶，做一次有針對性的開發，成心向合作的客戶能夠安排業務經理見面洽談，爭取簽訂一件《廣東省商標》，承辦費用達7.5萬元以上。做馳名商標與商標業務開發的同時，不能丟掉該等客戶交辦的各類業務，與該等客戶堅持常常性聯絡，及時報告該等交辦業務的進展情形。

4、第四季度就是年底了，這個時候要全力保護老客戶交辦的業務情形。第一，要逐漸瞭解老客戶中有潛力開發的客戶資源，找出有漏洞的地方，有針對性的做可行性提議，力爭為客戶公司的智慧財產權保護做到面，代理費用每個月至少達1萬元以上。

二、制定學習計劃

學習，對於業務人員來說至關重要，由於它直接關係到一個業務人員與時俱進的步伐和業務方面的生命力。我會適時的根據需要調劑我的學習方向來補充新的能量。專業知識、綜合能力、都是我要掌控的資料。知己知彼，方能百戰不殆，在這方面還期望業務經理給與我支援。

三、增強職責感、增強服務意識、增強團隊意識

積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我的能力減輕領導的壓力。

以上，是我對20xx年的工作計劃，可能還很不成熟，期望領導指正。火車跑的快還靠車頭帶，我期望得到公司領導、部門領導的正確引導和幫忙。展望20xx年，我會更加努力、認真負責的去對待每一個業務，也力爭贏的機會去尋求更多的客戶，爭取更多的單，完善業務展開工作。相信自我會完成新的任務，能迎接新的挑戰。

2023年終總結範文篇2

又是一年寒冬時，又是一季北風吹，轉眼間，20xx年已接近尾聲，回想起這一年的教學歷程，感觸頗深，現對這一學年的工作情況做如下總結：

根據我校教學需要及安排，我們幾個化學教師這學期的主要任務為值班，開學初期，我被安排在女生公寓四層值班，宿舍值班看似清閒，實則也不容易，以下為我在值班期間的工作內容及一些想法：

值班時間主要為學生放學後的休息時間，由於這個階段，學生相對較集中，每層約22個宿舍，共有學生大約190人。在緊張的學習之餘，大多學生回到宿舍都相對放鬆，也相對活躍，因此，學生在這期間也較容易出一些異常狀況，如：有的學生因放鬆在樓道里小跑，不料與其他同學相撞導致發生爭執的事故時有發生等，這也就要求宿舍值班的我們要更加嚴格、更加負起職責。

要求：中午12：35，晚上22：10開始，對每個宿舍學生進行人數核查；打鈴、熄燈後，要求維持紀律，保證學生安靜，正常作息，以為之後的學習養精蓄銳；嚴查紀律，記錄違紀搗亂的學生；能及時處理一些突發事故及事件等等。

就這樣，看似簡單輕鬆的值班任務，不知不覺中也會有壓力和責任。畢竟學生都自理能力還相對較弱，比如：有些學生會在晚上熄燈查崗之後，半夜隨意走動，或者隨意說話，以致總會發生一些半晚上吵鬧的事件發生，這就要求值班老師能及時趕到並做好相應處理，確保每一位學生都安然入睡之後，值班教師才能放心休息。宿舍值班涉及到每一位學生的安全問題，教師必須保證每一位學生都能及時回宿舍，並要保證每位學生的安全，這種職責是重大的，每一位值班教師內心都有一份承擔職責的心，如果不是親自經歷過，那種壓力和感受是旁人無法體會到的。

還記得曾經一個宿舍不知何故總是有糊味，尤其是晚上照明燈和電扇同時開啟時，糊味更重，熄燈關電扇後，糊味一直經久未去，就在那晚，學生熟睡後，自己不知去那個宿舍巡查了多少次，也不知過了多久，那種糊味去除後，自己才敢躺下休息；還有一次一個學生髮燒，睡前雖然吃過藥也打過針了，可是，畢竟都還是孩子，在家裡都還是個什麼也不會的孩子，一直擔心她會晚上不舒服也不知道找老師，同樣在她們熟睡後不知多少次去探望她的情況，總之，當你值班的時候，只要有一點點兒的小情況自己就會有千萬個但心和掛心在，那種感覺可真的不是旁人看到或感覺到的清閒或舒心呀！

十月中旬，由於教學需要，我又被調到教學部門開始任課，這可以說也是我一直嚮往和期待的，對於這份工作我是充滿了期望和熱情，滿心歡喜的接下了七年級的思想品德課程。

在教學過程中，我深刻的體會到了做什麼工作都不是那麼的容易的，從教的那份激情和幹勁當然在一開始也受到了很大的打擊。可以說萬事開頭難，任課初期，感覺自己對各方面都相對較生疏，只能自己多下工夫備課、聽課、多請教有經驗的教師，還好，自己的適應能力還行，一兩節課後，課上的狀態自我感覺開始好起來，然而，教學是一項需要持久的思考與奮鬥的過程，雖然自己在教課上有所進展，然而，接下來的月考卻又給了我不小的打擊，我所帶的三個班平均成績差不多是最差的，知道成績的那一瞬，自己都有種難以向學校交代的感覺，這在自己學生年代時都很少出現，原來，教學其實比自己當學生還要累，累心。現在想想，學生時代時常說的當老師好輕鬆的話來，真的感覺自己好無語，真的是不在其位不知其難處。

凡事都會具有兩面性的，我班這次月考成績相當不理想，然而也只能化失落為動力，這給自己之後的複習敲醒了警鐘。綜合複習整本書的內容相比教課更重要，然而自己缺乏經驗，也曾一度的苦惱過，在我們教研組內老師的幫助與指導下，自己開始慢慢的進入複習狀態中，如今，一切都已在按著複習計劃順利的進行著，這種努力和壓力真真和值班時有完全不同的感覺，希望通過自己的努力，在最終的期末考試中能夠取得較為理想的好成績。

總而言之，這一年我的工作生涯真是豐富多彩，無論值班還是教課，各有各的苦惱和壓力，同樣，也各有各的精彩和期待，只要我們心中有一份職責和幹勁，我相信一切都會如期順利的進行，最後，祝願自己能取得好成績，也祝願我校能取得好成績。

2023年終總結範文篇3

班組在不斷的加強自身建設和提升班組的科學管理水平，目的是想通過這種手段提升全體組員的學習能力、分析能力、判斷能力、問題的解決能力，從而使班組更具生機與活力。現將生產部門工作總結如下：

一、班組簡介

合成班成立於1998年，班組現有組員15人，女工3人，大專以上文化程度5人。班組中有團員6人，黨員1人。平均年齡約29歲。班組作業物件主要是車廂的組拼合成。近六年來，班組在不斷的加強自身建設和提升班組的科學管理水平，目的是想通過這種手段提升全體組員的學習能力、分析能力、判斷能力、問題的解決能力，從而使班組更具生機與活力。

經過班組全體組員的不懈努力，連續6年獲公司“質量信得過班組”稱號，連續3年獲集團“安全生產優秀班組”稱號及集團公司“優秀班組”、“安徽省模範班組”等稱號，qc成果也屢次在公司和專業廠獲獎。

xx年，班組圍繞專業廠和車間年度方策，結合班組工作重點和目標，進行了方策分解，並根據方策制定每月工作計劃實施各項工作的提升活動。

隨著公司的創精益班組活動開展，班組認真學習精益班組的各項工作要求，結合方策和質量信得過內容制定了創優的活動計劃並細化逐月進行實施。

二、現場5s與物流

1、現場提升

全年班組按照5s管理的要求，持續不斷的對現場進行改善和提升。

①班組現場圍板由於流動性大，不易控制，為此，班組全月利用業餘時間每月至少2次以上的整頓現場;

②製作各種適宜的標語，美化現場環境;

③實施班組管理板的更新，更具實效性;

④根據物料的使用性質不同，對現場所有物品進行定置，編寫了5s模板;

⑤合成線操作區無明確範圍，外單位人員易走進操作區，影響組員操作和現場安全，因此，畫定操作區域，設定明顯標識。

2、物流與產能提升

①xx年，班組圍繞生產能力提升，首先對工位佈局進行了調整，將原3個各工位細化為4個工位，對生產現場物流進行了改善，隨著品種的變換，不斷對物料定置進行適應性調整，一定程度上降低了翻料的浪費時間，提高了工效。通過多方面的努力，拼廂能力已達到當班日產150~160臺的目標;

②對班組各工序實施了動作研究，降低動作浪費，年提高生產能力約3000臺;

③為了生產能力提升的長遠規劃，我們提出了合成線兩頭對裝的方案，經過專業廠研究，進行了確認，目前所有裝置改造已全部完成(安裝了一部懸臂吊、合成線改造、所需工具存備)，班組對物料儲存的策劃也已完成。通過實驗，單臺生產時間約為10分20秒，方案如果實行，每天的生產能力將提升40臺左右。

三、成本控制與改善

1、成本管理改善

??對各項成本指標進行了修訂。為了讓成本更具可控化，班組將成本指標分解到個人，讓組員都參與到成本管理中去，建立了成本目視管理看板，實施崗位成本投入產出報表。

??制定了全年降耗減廢計劃，對前板防劃傷、廢銷再利用及跑、冒、滴、漏進行了改善和整治。

??開展經濟執行分析，對領料單回收進行了改善，根據班組標準件、小附件品種較多的現象，為了規範管理，對每一個品種進行產品標識標註。

2、消耗控制

班組全年共完成拼廂37443臺，成本消耗1352377.30元，定額1353709.70元，比值為99.902%,單臺消耗36.12元，單臺生產成本比xx年36.33元下降了0.21元。

對在產品，班組實行崗位責任制，填報投入產出報表，每週對庫存數字和實物進行抽驗。

3、工作改善

班組全年提出工作改善94條，經班組篩選有52條認可上報，實施47項，有效改善實施率90.4%,人均提交改善6條，參與率100%.

四、產品質量與工藝管理

1、質量管理

①班組iso9000體系符合率100%,wsl達標無不合格專案。

②一年來，班組不斷加強崗位自控建設，達到缺陷件有標識，建立缺陷資訊反饋機制，嚴格執行“三自一控”,資訊基本能夠反饋到班組質量員和班長處。

③全年共實現qc成果4個，獲廠評比第一名2個、第二名1個、第三名1個。

④全年無批量性或重大質量質量事故發生。

⑤不斷深入spc在過程管理中的運用，依靠資料瞭解現象，為解決質量問題發揮了重要作用，同時在spc運用的基礎上，堅持開展“工序診斷”活動。

⑥修訂顧客鏈結構圖及承諾，堅持每月一次顧客鏈走訪和一次質量(工藝、案例)教育。

2、工藝管理

①為適應生產的需要，在技術科的安排下，更換了工藝作業指導卡。

②班組明晰工藝流程，開展工序間質量承諾和服務活動。

③建立崗位作業報表制度，深入反饋生產線上的問題。

④班組根據工藝要求，自主編寫了《標準作業指導書》。

五、安全生產與裝置維護

1、安全管理

班組在不斷鞏固“特安評”成果的基礎上，全年無安全事故發生。

班組全年安全工作的重心放在了加強人的安全意識上，目的是想以此杜絕人的不安全行為、環境的不安全因素、物的不安全狀態，以避免安全事故的發生，為此，班組開展了形式多樣的安全活動，讓組員廣泛的親身參與：組織了安全測試、開展了當一天安全員活動、讀安全文章、寫安全心得、隱患自查互查。堅持每天晨會說安全，班組所有新員工100%進行了安全教育，同時不斷創新安全教育藝術。

班組10月份代表公司參加了在黃山舉行的集團安全生產優秀班組交流會，並獲得“安全生產優秀班組”稱號。

2、裝置、工裝管理

①完成班組所有裝置tpm模板的編寫並上牆。

②班組裝置、工具兩次校對性造冊。

③為配合生產能力提升，班組與維修班共同設計完成合成線改造。

④完成日常預防性維修和生產線油漆。

⑤完成部分工位器具的改造。

六、組織建設

1、制度完善

圍繞精益建立的含蓋內容，建立健全班組各項管理制度，形成班組制度檔案彙編。設定明確的質量、安全目標和信得過內容

2、民主管理

xx年，班組推行班委負責制，用團隊的智慧進行班組管理。晨會進行“大家談、再總結”的方法，鼓勵人人發表意見，班組堅持每月至少一次的民主生活會制度，讓大家為班組管理想辦法出點子。進行了班委工作民主評議，並將評議結果與各班委見面，提高班委的工作和服務水平。

3、精益推進

班組從7月份開始，進行了精益班組的建立，並取得一定成效。班組實行月度計劃、總結制，圍繞“精益”二字，在生產、質量、工藝、培訓、安全、裝置、成本、物流、學習型組織建設等方面不斷創新、改善，取得專業廠評比第一名3次、第二名1次、第三名1次。

2023年終總結範文篇4

懷著激動和自豪的心情，我很榮幸成為社群護理團隊的一員。帶著對社會的好奇和對工作的熱情，我開始了人生新的旅程。對於一個新員工來說，有些事情是需要在上崗前熟悉並完成的。幸運的是，醫院給了我一個寶貴的機會。6月17日至7月2日，參加護理部組織的為期15天的社群護理崗前培訓。雖然訓練時間短，但學到的知識讓我受益匪淺，觸動了我很多，讓我豁然開朗。從精彩的講座中，我進一步瞭解和掌握了社群護理的發展方向和目標。做好社群護理，必須有專門的護理人才！一些生動的事例、豐富的知識內涵、精妙的理論闡述，讓我明白了社群護士的使命和責任，堅定了自己當初的職業選擇，確實受益匪淺.雖然最近幾天才接觸到理論知識，但在未來的日子裡，我會結合這幾天所學的知識，努力擴大知識面，繼續深入學習，改正缺點，努力在各方面做得更好，成為一名合格的社群護理人員。面對護士特殊醫療服務的快速發展，以及當今社會對護理服務日益增長的`服務需求，我一度覺得做護士難，做好護士更難，做好社群護士更難。在學習期間，老師們的敬業精神讓我深受教育。我們的老師用自己的成績告訴我們，付出就會有回報。我深深體會到愛病人勝過愛自己，這是社群護士必備的素質。

社群護理是以社群為中心，面向家庭、個人提供連續、方便、經濟的護理服務，並與社群服務中的醫療、康復、預防等互相配合、密切協作，共同完成對社群成員的衛生保健任務。社群護士除了完成社群內的醫療護理外，還要完成一些繁重的預防、保健、康復、健康教育和計劃生育等服務，要出色的完成社群護理工作，社群護士必須具備多方面的良好素質。

1.良好的職業道德

是完成社群護理工作的有力保障由於社群護理工作具有相對獨立性和自主性，更多的是護理人員單獨的護理活動，這就要求護士要具有高度的自覺性和良好的職業道德。

因社群護理的工作物件是轄區所有居民，大多數中青年居民白天上班，晚上在家，為了將社群護理服務覆蓋所有居民，很多工作需要在晚上完成，這就需要社群護士要有高度的工作熱情、敬業精神和奉獻精神，要熱愛社群護理，忠於社群護理，樹立職業自豪感。

2.過硬的專業知識

是完成社群護理工作的前提社群護士服務的物件不僅有患者，還有健康人，服務內容不僅是疾病的護理，還有社群保健等工作，這就要求護士是“全科醫生”，護士除了應具備一定的文化知識外，還必須具備豐富的醫學知識和其他專業知識。既能從事臨床護理，又能開展健康教育，同時還要具備相關臨床醫學、預防醫學、保健醫學、康復醫學、行為醫學、社會學、倫理學、美學、人文科學等多方面的科學知識，做到醫學知識要懂，護理知識要精，相關知識要知曉。在專業技能方面，應嚴格遵守操作規程，技術熟練、精湛，讓護理物件有安全感。

3.良好的心理素質

是完成社群護理工作的基礎社群護理服務的物件是所有的人和家庭，尤其是服務於一些特殊家庭和個體，沒有一定的心理素養很難將工作進行到底。作為一名社群護士要有較強的心理承受能力，無論在什麼情況下都要始終保持情緒穩定，不急不躁，不因外界環境的變化左右情緒，不因個人的喜怒波動情緒，應善於控制自己，能通過自己積極向上、樂觀自信的內心情感，增進與居民間的情感交流，取得居民的主動配合和支援。

社群護理工作還在不斷摸索、不斷完善中，對於社群護士應具有的素質還有待於大家共同研討，以促進社群護理事業的進步和發展。

2023年終總結範文篇5

今年作為公司的管理年，人事部在對員工培訓方面做了大量工作，通過公司的內部培訓特別是各部門之間的交流培訓，使我在加強了對其他部門工作的瞭解，同時也提高了自身工作能力，對今後更好的配合各部門的工作有很大的幫助。

為了進一步在業務技能上有所提高在今年我參加了勞動和社會保障局主辦的《企業人力資源上崗證》的培訓，通過對《企業工資管理》、《勞動合同管理》、《勞動爭議與勞動仲裁》、《工傷保險管理》、《法學與勞動法》、《勞動經濟概論》六門課程的學習，增強了我對日常工作中處理問題的能力，大大提高業務技能。隨著國家職業資格鑑定的開展，在今年的下半年我還參加了“助理人力資源管理師”的學習與考試，通過不斷的學習使我增長了專業知識，開闊了視野，提高了處事能力。

在今年對各項社會保險的管理過程中，除日常工作外主要上半年進行了新一年公司本部及代管部門員工的各項保險基數核定的工作，及時、準確上報資料是這項工作的重點，通過人事部全體同事的通力協作順利完成了該項工作，為日後保險工作的管理奠定了基礎。

另外在社會醫療保險方面由於現行制度的制約在門診費用及住院費用報銷上存在報銷基數比較高的問題，通過公司及人事部領導與總公司的協調和努力在今年6月份我們人事部為公司全體員工在太平洋保險公司做了補充醫療保險，使報銷基數由每年20xx元下降至每年500元，這項工作的實施確實地解決了員工的看病問題，體現了公司對每一位職工的關心，提高了員工工作的積極性，穩定企業員工隊伍。

在工資管理方面，根據公司領導‘規範企業用人薪酬標準’的要求，我協助人事部經理制定了公司工資改革方案，明確了企業各部人員工資級別及標準。並在20xx年初順利實行了新的工資方案。在平時日常工作中，通過與財務部一年的合作，工作開展的也比較順利，通過每月從財務部抄報代管各部門的成本費用，使我們及時瞭解了各部門的費用情況，發現問題及時解決。

在今年9月中旬公司組織了管理部門的全體員工去四川九寨溝度假，使大家在緊張的工作之餘得到了放鬆，充分的體現了公司對員工的關心，在這次活動當中公司一些無法離開工作崗位的同事以工作為重主動放棄了參加這次活動。這種敬業的精神是我學習的榜樣。

總的來說我在20xx年度的工作在公司領導和同志們的幫助下開展還是比較順利的，但是在工作上的還是暴露了一些自身的不足之處有待改正，增強工作的條理性，避免工作當中的粗心大意，努力提高工作質量，爭取更加出色的完成下一年的工作。

2023年終總結範文篇6

不知不覺，新的一年又到來了，感覺時間過得好快，有時候安靜下來問問自己，20xx年個人的收穫，還是會覺得有些蒼白無力，不管是關於生活和工作，離年初訂的目標還是有很多差距。每天被很多瑣事圍繞，但在x總和xx的支援和信任下，相對而言較好完成了20xx年度各項工作，對公司各部門工作開展和公司進展供應了有力支撐和保障，但也存在一些不足之處，現總結報告如下：

一、招募入職狀況

基本完成聘請任務，新入職人數14人。人員招募比例較大，多為離職人員的崗位補缺。特別在春節前後、夏季等二段用工高峰期，通過努力加之兩個聘請平臺的投入使用，保證了用工方案

二、離職狀況

全年平均離職率特殊高，已達到67%，且各月並不均衡，其中業務離職10人，選購7人。公司入職一年以上的關鍵人才流失率達到33%，雖然部分員工是因個人因素離職，但是較高的離職率造成企業全年聘請，不僅鋪張了企業聘請、培育人才的時間、機會成本，還造成在職員工的工作態度下降，對企業的認同度降低。離職緣由大致分析，主要是公司進展與個人規劃、以及新入職員工對企業的不適應造成。

三、培訓狀況

與往年對比，20xx年的培訓狀況慢慢呈系統化和專業化方面進展，但主要是產品培訓，種類相對單一，針對員工需求的職業化、素養、心態、業務開拓等力氣培訓都有待開發和完善。

四、薪酬福利

20xx年福利與往前對比，有明顯好轉，尤其是上半年新增的登山和下半年的.海南旅遊，以及檯球桌、夏季花茶、咖啡的配套設施到位，為員工的歸屬感供應支援。相對而言，戶外活動頻率比較少，假如能增進全員參預、帶有競爭力的活動，將會進一步提升員工主動性和部門協作度。五、企業文化

企業文化建設主要是照片牆的陳設和呈現。相對而言，有確定侷限性，如能新增員工自我創意牆，或許能增進企業人性化管理。

六、固定資產管理

20xx年全年固定資產基本配套到位，為各部門的工作供應便利。外貿部主要新增臺式電腦9臺，qc用筆記本2臺，冰箱、印表機各一臺。